Файл: Управленческий учёт расходов на оплату труда и социальные нужды.pdf

ВВЕДЕНИЕ

Кроме бухгалтерского учета на современных предприятиях все больше применяется управленческий учет, который имеет свою специфику.

Смысл управленческого учета в том, что он предназначен для внутренних пользователей организации (ее менеджеров), а не для внешних пользователей информации (акционеров и кредиторов, госорганы и т. д.). Данные, собираемые при управленческом учете, закрыты и принадлежат к коммерческой тайне.

Актуальность внедрения систем управленческого учета заключается в том, что с их помощью предприятие собирает и классифицирует информацию так, как ему надо для собственного развития и достижения собственных экономических целей, прежде всего увеличения прибыли, а не в целях налоговой отчетности либо отчетности перед кредиторами и акционерами предприятия. Это позволяет вести учет более гибко, учитывать сиюминутные запросы и изменения рыночной конъюнктуры при ведении учета.

Актуальность изучения отдельно управленческого учета определяется также тем, что системы управленческого учета имеют свои отличия и по теме и по целям и принципам функционирования этих систем. Они не предназначены для оценки результатов работы предприятия внешними структурами, такими как акционеры, кредиторы, госструктуры и налоговые органами.

Следствием таких существенных отличий между управленческим и бухгалтерским учетом является тот факт, что бухгалтерский учет построен на основе общепринятых и довольно жестких стандартов и норм, а главным принципом построения управленческого учета является целесообразность и полезность генерируемой информации для внутреннего управления.

Опишем кратко специфику управленческого учета в информационном аспекте, чтобы обосновать актуальность его отдельного изучения от бухгалтерского учета.

В управленческом учёте предъявляются высокие требования к предоставляемым данным, которые должны быть достаточными для принятия решений, и в то же время краткими. Показатели этого типа учета могут быть натуральными, а не только денежными. Это позволяет максимально приблизить управленческий учет к потребностям рынка, понять особенности его применения в сложных, нестандартных рыночных ситуациях, в напряженной конкурентной борьбе, которая характерна для современного бизнеса на всех его уровнях, включая как мелкий, так и крупный бизнес.

Актуальность изучения и внедрения управленческого учета увеличивается по ходу дальнейшего осуществления рыночных реформ в Российской Федерации, так как бухгалтерские стандарты отстают от реальных потребностей рынка и не всегда им соответствуют.

Об этом свидетельствует и опыт развитых стран с рыночной экономикой. Значимость управленческого учета в данных странах настолько велика, что во многих компаниях выделяются специальные работники, которые занимаются только управленческим учетом и ничем более. Нам представляется, что в российских условиях, учитывая отсутствие опыта в области данного типа учета, создание отдельных подразделений еще более актуально.

Таким образом, актуальность управленческого учета в современных российских условиях очевидна.

Цель выполнения курсовой работы – углубление теоретических знаний по бухгалтерскому управленческому учёту в области учета расходов на оплату труда и социальные нужды.

Задачи курсовой работы включают:

- систематизацию, закрепление и расширение теоретических и практических знаний, умений, навыков в области управленческого учета;

- применение полученных знаний, умений, навыков при решении конкретных экономических, хозяйственно-финансовых задач в условиях рынка;

- развитие способности самостоятельной работы, овладение исследованиями при решении разрабатываемых проблем и вопросов рынка;

- анализ конкретного предприятия «Авто ДОР» и результатов его административно-хозяйственной деятельности;

- описание и анализ организации учета расходов на оплату труда на данном предприятии: нормативно-правовой базы и задач учета, особенностей классификации затрат на данном предприятии;

- определение специфики первичной документации по учету расходов на оплату труда на данном предприятии;

- анализ особенностей синтетического и аналитического учета на оплату труда в «Авто ДОР»;

- анализ затрат на оплату труда и их динамики;

- выявление специфики автоматизированной обработки учетной информации на данном предприятии и формирование предложений и рекомендаций.

Таким образом, предметом исследования нашей курсовой работы является учет заработной платы в российских условиях.

Объектом исследования является ООО «Авто ДОР».

Источником информации для написания дипломной работы были использованы годовые бухгалтерские отчеты за период с 2009 по 2018 г.г.

В качестве теоретической базы выступают работы по управленческому и бухгалтерскому учету, нормативные акты Российской Федерации, правила внутреннего распорядка ООО «Авто ДОР», в качестве методической базы – материалы управленческого и бухгалтерского учета ООО «Авто ДОР», программные средства, с помощью которых осуществлялся управленческий учет и экономический анализ его результатов.

Эмпирической основой курсовой работы послужили материалы административно-хозяйственной деятельности ООО «Авто ДОР», статистика и материалы бесед с работниками предприятия.

Практическое значение курсовой работы заключается в том, что разработанные мероприятия могут быть применены в практической деятельности ООО «Авто ДОР», а также и других предприятий данной сферы деятельности.

1. Теоретические аспекты управленческого учёта расходов на оплату труда и социальные нужды

1.1. Методы учета затрат

Общеизвестно, что основной финансовый результат деятельности предприятия - это его прибыль, которая и является основой и источником средств для дальнейшего его развития. Повысить прибыль можно двумя путями – либо увеличивать объемы производства, либо цены на продукцию^[1]. Поэтому в системе развития предприятия в условиях значительных экономических ограничений, которые неизбежно имеют место, повышение финансового результата непосредственно связано со снижением расходов.

Четкое построение управленческого учета «повышает роль его как основного средства контроля за соблюдением режима экономии и коммерческого успеха во всех предприятиях»^[2].

Таким образом, важное значение имеет научно обоснованный управленческий учет расходов, ведь он формирует информацию об использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов, себестоимости производства и реализации, а в конечном итоге показатели эффективности работы предприятий и объединений.

Основным показателем, относящимся к расходам, является себестоимость. Себестоимость - это «текущие затраты на производство и реализацию продукции в денежном выражении» ^[3].

Сокращение расходов на предприятии, в соответствии себестоимости, что ведет к повышению прибыли, всегда была и будет на первом месте. Как мы уже говорили, конечная цель любой деятельности - получение прибыли. А для определения конечного результата прибыли необходимо вести учет и анализ затрат.

Расходы или затраты - это уменьшение экономических выгод в виде выбытия активов или увеличения обязательств, которые приводят в конечном итоге к уменьшению собственного капитала.^[4]

Охарактеризуем принципы и методы учета затрат, их виды и особенности.

Организация учета затрат основана на следующих принципах:^[5]

• постоянная методология учета;
• полнота отражения хозяйственных операций, связанных с затратами;
• отнесение расходов и доходов к правильным отчетным периодам;
• правильный учет себестоимости;

Методы учета затрат можно классифицировать по оперативности контроля (в процессе производства или в прошлые периоды), а также по объектам учета, таким как детали или процессы, заказы, мелкие и крупные серии.^[6]

Различают также нормативный, попроцессный и попередельный методы учета.

Нормативный учет осуществляется на основе норм и смет расходов, по которым составляется калькуляция нормативной себестоимости, которой, впрочем, фактическая себестоимость обычно не соответствует, в связи с чем экономисты анализируют отклонения и на базе анализа отклонений делают выводы о тенденциях, связанных с затратами.

Попроцессный учет связан с отдельными процессами и применяется на предприятиях с ограниченной номенклатурой продукции.^[7]

Попередельный метод, наоборот, применяется в массовых производствах, когда производственные процессы образуют переделы. Каждый передел заключается в процессе, связанным с одним и тем же полуфабрикатами, которые могут далее использоваться в производстве либо продаваться отдельно. Эти переделы и учитываются.

Позаказный метод учета затрат и калькулирования себестоимости продукции осуществляется по заказам, и соответственно осуществляется когда заказы уже выполнены. Применяется на индивидуальных или мелкосерийных производствах.^[8]

Инвентарно-индексный метод учета затрат и калькулирования себестоимости продукции организуется по группам изделий в конце каждого месяца на основе инвентаризации.

Основным элементом являются индексы (отношение фактических затрат к плановым затратам). Этот метод менее затратен, чем нормативный, но при его использовании трудно анализировать отклонения затрат от плановых.^[9]

Особенности разных видов учета затрат представлены в таблице 1.

Таблица 1

Специфика различных видов учета затрат.

Таким образом, каждый метод затрат продукции имеет свои плюсы и минусы, и применяется в зависимости как от конкретных особенностей производства, так и от тех непосредственных целей, которые перед собой ставит управленческий учет в данной производственной ситуации.

1.2. Специфика учета затрат на оплату труда и социальные нужды

Что касается учета затрат на оплату труда, то он осуществляется в зависимости от выбранного метода учета затрат, то есть затраты выявляются на отдельный процесс, заказ, передел, по отношению к конкретным нормативам и так далее.^[10]

При этом вычисляются и специфические показатели учета затрат на оплату труда, которые заключаются в следующем:^[11]

• средняя производительность труда одного работника из числа производственных работников (N/R, где N – продукция, R – средняя численность работников);

• средняя численность работников (R);

• общий ФЗП производственного персонала(U).

Средняя производительность труда вычисляется как средний часовой показатель, и считается показателем, отражающим интенсивность использования труда. В то же время для целей управленческого учета иногда необходимо использовать и экстенсивные показатели, к числу которых относятся^[12]:

1. Использование рабочих часов в дне – сколько рабочих часов приходится на один трудовой день.
2. Использование рабочих дней в периоде – сколько рабочих и сколько выходных дней имелось на протяжении определенного периода (неделя, месяц и так далее).
3. Удельный вес рабочих в составе производственного персонала.
4. Удельный весь ИТР в составе производственного персонала.
5. Удельный весь управленческого персонала в общем персонале предприятия.
6. Удельный вес производственного персонала в общем персонале.