Файл: Расчет показателей производительности труда ОАО «Светлогорский завод ЖБИиК».pdf

ВВЕДЕНИЕ

Современные рыночные условия требуют от организаций повышения эффективности хозяйствования, что достигается путем внедрения достижений научно технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления. Важную роль в достижении этой цели отводят экономическому анализу деятельности субъектов хозяйствования. В современном обществе увеличение объема производства и национального дохода напрямую зависит от эффективности труда. В тоже время достижение определенного результата в процессе производства может быть получено с различной степенью эффективности труда. В данном случае мерой эффективности труда людей в процессе производства является производительность труда.

Вопросы производительности труда с давних пор являются предметом научных исследований. В советский период большой вклад в разработку теоретических и практических проблем производительности труда внесли А.К. Гастев, О. Ерманский, А.Ф. Журавский, П.М. Керженцев, В.В. Новожилов, П.И. Попов, С.Г. Струмилин. Они разработали методику исчисления производительности труда, заложили основы научной его организации.Позже теория производительности труда получила своё развитие в трудах Л.И. Абалкина, Н.П. Варзина, Л.А. Костина, А.Ф. Румянцева. Крупные разработки осуществила ленинградская школа: Л.С. Бляхман, В.И. Котелкин, Н.А. Моисеенко, В.Я Феодоритов. Были широко изучены факторы роста производительности труда, наиболее существенные моменты и формы. Многие актуальные вопросы нашли разработку в трудах А.Ф. Сидорова.

В ходе рыночных преобразований вопросы производительности труда освещались в работах В. Андрианова, О.С. Белокрыловой, Б. Болотина, И. Волосова, В. Кудрова, С. Кузнецова, М. Назарова, Б. Плышевского, А. Семёнова, В. Фильева, Ю. Фокина. Отличительная черта этих исследований заключается в систематизации не только отечественного, но и зарубежного опыта, теоретического наследия.Различные аспекты проблемы производительности труда рассматривались в трудах зарубежных учёных-экономистов: А. Смита, Д. Рикардо, А. Маршалла, К. Маркса, Д. Хана, Д. Кларка, Дж. Робинсона. Работы этих исследователей составляют методологическую основу диссертационного исследования.

Сегодня перед наукой встают новые задачи. Требуют активизации исследования производительности труда в условиях рыночного характера производства. Нужен поиск резервов повышения эффективности труда, порождаемый рыночным механизмом хозяйствования. Требуют выяснения, некоторые существующие противоречия по поводу источников экономического роста, эффективности их использования в условиях рынка, наработанного в советское время опыта по повышению выработки. Дискуссионный характер носят вопросы динамики производительности труда, специфики проявления экономических законов производительности труда. Меняются взгляды на сам характер проявления экономических законов. Есть и другие вопросы, которые не находят отражения в имеющихся к настоящему времени публикациях. Все это требует активизации научной работы, предопределяет тему курсового исследования, его цели и задачи. Выбор темы курсовой работы «Расчет показателей производительность труда» обусловлены актуальностью и практической значимостью проблемы производительности труда.

Основной целью данной курсовой работы является расчет и оценка состояния уровня производительности труда на примере ОАО «Светлогорский завод ЖБИиК»и разработка предложений по дальнейшему повышению производительности труда. Для достижения поставленной цели были определены и последовательно решены следующие задачи:

• дана общая характеристика предприятия, проанализированы технико-экономические показатели его деятельности;
• рассмотрена экономическая сущность, показатели и основные методы измерения производительности труда, а также приведены методики планирования роста производительности труда;
• проведен факторный анализ производительности труда на предприятии и анализ влияния производительности труда на объем выпускаемой продукции;
• осуществлены расчеты повышения производительности труда в результате запланированных организационно-технических мероприятий;
• исследовано влияние роста производительности труда на снижение себестоимости товарной продукции, и, как следствие, на увеличение прибыли;

Предметом курсовой работы выступают методы учета, измерения, оценки и анализа производительности труда. В качестве объекта исследования выступает производительность труда ОАО «Светлогорский завод ЖБИиК».

При написании курсовой работы были использованы экономическая и учебная литература, экономические газеты и журналы, учебники по аудиту и анализу хозяйственной деятельности, а также нормативные документы и статистическая отчетность предприятия. В основу исследования поставленной проблемы и решения этапных задач положены общенаучные методы системно-функционального анализа, а также методы научной абстракции, категориального, факторного, сравнительного анализа и синтеза, математические и статистические методы.

Курсовая работа состоит из трех глав, введения, заключения, списка использованных источников и приложений. В первой главе курсовой работы показана экономическая сущность и значение производительности труда, представлены показатели и методы измерения производительности труда. Во второй главе дается технико-экономическая характеристика деятельности ОАО «Светлогорский завод ЖБИиК», проводится анализ производительности труда и выявляются резервы роста производительности труда. В третьей главе приводится конкретное мероприятие по повышению производительности труда на ОАО «Светлогорский завод ЖБИиК».

1. Экономическая сущность производительности труда и методы ее определения

1.1. Производительность труда - сущность и значение ее повышения для предприятия

Важнейшей составляющей эффективности общественного и промышленного производства является повышение производительности труда. Производительность труда – это результативность, эффективность труда в процессе производства. При этом, производительность труда рассматривается не как потенциальная способность труда, а именно как конкретный результат труда. [4, 24]

В производстве любого продукта участвует живой труд, затрачиваемый работниками непосредственно в самом процессе производства данного продукта и труд прошлый, затраченный, как правило, другими работниками на предыдущих стадиях производства и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, материалах, топливе, энергии. Соответственно, с этим, при характеристике производительности труда используют понятия производительности индивидуального и общественного труда. [5, 128]

Производительность общественного труда – это результативность живого труда, как отдельного работника, так и коллектива работников (совокупного работника). При оценке результативности живого труда коллектива работников (цеха, предприятия, отрасли) иногда употребляют понятие локальной производительности труда, так как, строго говоря, понятие индивидуальной производительности труда естественно отождествлять с понятием производительности отдельного индивидуума, отдельного работника, а не коллектива. [6, 209]

Производительность общественного труда – это результативность, эффективность живого и овеществленного труда, отражающая полные (совокупные) затраты труда в сфере материального производства. Для оценки эффективности общественного труда отдельные ученые принимают для расчетов совокупные затраты труда не только в сфере материального производства, но в и непроизводственной сфере. [5, 130]

По мере развития производительных сил живой труд становится все более и более продуктивным за счет того, что он приводит в действие все большую массу овеществленного труда. Отмечая этот факт как общую закономерность, сформулирована суть понятия повышения производительности труда. Повышение производительности труда заключается именно в том, что доля живого труда уменьшается, а доля прошлого труда увеличивается, но увеличивается так, что общая сума труда, заключающаяся в товаре, уменьшается; следовательно, количество живого труда уменьшается больше, чем увеличивается количество прошлого труда. Без повышения производительности труда невозможно достигнуть основной цели производства – все более полного удовлетворения материальных и духовных потребностей членов общества.

Повышение производительности труда во многом предопределяет изменение всех качественных показателей, характеризующих эффективность производства, – прибыли, рентабельности, себестоимости, материалоемкости. [6, 208]

1.2. Показатели производительности труда и методы их определения

Для определения уровня эффективности производства используется следующая система показателей производительности труда:

– обобщающие показатели – среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении;

– частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко - час;

– вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени. [1, 324]

Наиболее общим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим:

, (1.1)

где ГВ – среднегодовая выработка продукции одним работающим, руб.;

ТП – объём товарной продукции в стоимостном выражении, руб.;

Ч– численность работающих, человек. [2, 228]

На среднегодовую выработку одного работающего оказывают влияние следующие факторы:

1. доля рабочих в общей численности работающих;
2. количество отработанных дней одним рабочим за год;
3. продолжительность рабочей смены;

4) среднечасовая выработка одного рабочего.

Следовательно, факторная модель для показателя среднегодовой выработки одним работником будет иметь следующий вид:

, (1.2)

где Уд – доля рабочих в общей численности работников;

Д – количество отработанных дней одним рабочим за год;

t – средняя продолжительность рабочего дня, час;

ЧВ – среднечасовая выработка продукции одним рабочим, руб.

Факторная модель для среднегодовой выработки одного рабочего имеет следующий вид:

, (1.3)

где Гв_{р –} годовая выработка рабочим. [6, 210]

Среднедневная выработка продукции одним рабочим рассчитывается по формуле:

, (1.4)

Где Чр – часы, отработанные одним рабочим

Среднечасовая выработка продукции одного рабочего равна:

, (1.5)

где ДВ – среднедневная выработка продукции одним рабочим, руб.;

ЧВ – среднечасовая выработка продукции одного рабочего, руб. [2, 230]

Величина данного показателя зависит от факторов, связанных с изменением трудоемкости продукции (технический уровень, организация производства, непроизводительные затраты времени) и стоимостной ее оценки (связанные с изменением объема производства продукции в стоимостной оценки в связи с изменением структуры продукции и уровня кооперированных поставок). [3, 89]

На основании вышеизложенного можно сделать вывод, что наиболее важный показатель – среднечасовая выработка продукции одним рабочим, так как от его уровня зависят все остальные обобщающие показатели производительности труда.

Обратный показатель производительности труда, или выработки, - трудоемкость, которая отражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Рассчитывается на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции на предприятии рассчитывается по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные. [4, 91] Трудоeмкость определяется по формуле:

, (1.6)

где Т_р – трудоемкость;

Т – время, затраченное на производство всей продукции, нормо-ч

П – объём произведенной продукции (работ, услуг) в натуральном выражении.

В отличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимуществ:

–  устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами;

–  исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства;

–  позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов ее роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия. [7, 303]

Различают технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость, трудоемкость управления производством и полную трудоемкость [6, с. 226].

Технологическая трудоемкость отражает затраты труда основных производственных рабочих, сдельщиков и повременщиков и определяется по формуле:

Т_техн = Т_сд + Т_повр, (1.7)

где Т_техн – технологическая трудоемкость;

Т_сд – трудоемкость сдельщиков;

Т_повр – трудоемкость повременщиков.

Трудоемкость обслуживания производства представляет собой совокупность затрат труда вспомогательных рабочих цехов основного производства и всех рабочих вспомогательных цехов и служб (ремонтного, энергетического и т.д.), занятых обслуживанием производства, и определяется по формуле: [8, 201]