Файл: Расчет показателей производительности труда ОАО «Светлогорский завод ЖБИиК».pdf

В системе показателей, характеризующих эффективность производства и реализации, одно из ведущих мест принадлежит себестоимости продукции. Этот показатель является универсальным, обобщающим показателем себестоимости продукции. Он может быть рассчитан для любого предприятия. [14, 274] Анализ затрат на рубль товарной продукции приведен в таблице 2.2.

Таблица 2.2

Анализ затрат на рубль товарной продукции за 2015-2017 гг.

Источник: собственная разработка на основании данных Приложения В

Как видно из таблицы 2.2 за период с 2015 по 2016 год темпы роста себестоимости продукции уменьшаются. Незначительное увеличение произошло в 2017 году по отношению к 2016 и 2015 году, что объясняется увеличением темпов роста объемов произведенных работ. В целом изменение за данный период составило 8,54%. Опережение темпов роста продукции над темпами роста себестоимости продукции в 2017 году является положительным моментом.

Таким образом, можно сделать вывод, что предприятие работает достаточно эффективно и уменьшение затрат на производство продукции приводит к постоянному увеличению чистой прибыли. Анализ затрат на 1 рубль товарной продукции показывает, что в 2016 году данный показатель имеет наименьший результат, что свидетельствует о достаточной издержкоемкости производства. В 2017 году предприятие увеличивает данный показатель на 10,88% по отношении к 2015 году.

Данные о структуре прибыли и направлении ее использования представлены в таблице 2.3.

Таблица 2.12

Данные о структуре прибыли и ее использовании

Источник: собственная разработка на основании данных Приложения Б

Как показывают данные таблицы 2.3 общая сумма прибыли до выплаты процентов и налогов уменьшилась в 2016 году на 55,93% и увеличилась в 2017 году на 6% относительно 2015 года. Наибольшую долю в ней занимает прибыль о реализации. Удельный вес от прочих операционных доходов и расходов значительно не изменился. Уровень налогового изъятия прибыли меняется в сторону увеличение доли в 2016 году и уменьшения в 2017 году.

Значительно увеличились внереализационные расходы в 2016 году и составили 98 тыс. руб. В 2017 году сумма данных расходов снизилась и составила 20 тыс. руб. Таким образом, чистая прибыль за 2016 год составила 146 тыс. руб. и с увеличением на 6,64% в 2017 году составила 496,92 тыс. руб. Часть прибыли была направлена на пополнение резервного фонда. В 2015 году распределение составило 13%, в 2016 году – 36,2%, в 200 году – 19,6% от общей суммы прибыли.

Проведем анализ динамики рентабельности по основным показателям, приведенных в таблице 2.4.

Таблица 2.4

Динамика показателей рентабельности ОАО «Минсжелезобетон», %

Источник: собственная разработка на основании приложения Б и [24]

Исходя из данных таблицы 2.4, в 2017 году прослеживается рост коэффициентов рентабельности. Низкий показатель рентабельности приходится на 2016 год. Что свидетельствует о недостаточной эффективности деятельности предприятия в целом по всем показателям. В 2017 году предприятие имеет устойчивую тенденцию к наращиванию роста производства своей продукции, имеет прибыль от своей деятельности, высокую платежеспособность и ликвидность.

2.2. Анализ состава, структуры трудовых ресурсов предприятия

От обеспеченности предприятия персоналом и эффективности его использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как результат – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль, и ряд других экономических показателей. [17, 474].

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий [3, 132].

Данные о численности работников и использовании заработной платы на предприятии за 2015-2017 года представлены в таблице 2.5.

Как видно из таблицы 2.5 общая численность персонала с 2015 по 2017 года изменялась. Увеличение составило 64 человека. Это произошло за счет увеличения численности рабочих – на 60 человек и служащих – 4 человека.

Также, за анализируемый период наблюдается снижение производительности труда одного работника. Данное снижение в 2016 году составило 29,25%, а в 2017 по отношению к 2015 году на 19,28%. С 2016 года по 2017 год прирост производительности труда составил 14,09%, что является положительной тенденцией в деятельности предприятия. Росту производительности труда способствовало повышение технического уровня производства.

Таблица 2.5

Данные о численности работников и фонде заработной платы на ОАО «Светлогорский завод ЖБИиК»

Источник: собственная разработка на основании Приложений Г-Д

Сопоставим темпы роста производительности труда с темпами роста заработной платы, рассчитав при этом коэффициент опережения производительности труда над заработной платой. Для получения прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и соответственно уменьшение суммы прибыли. [14, 378]

Динамика производительности труда и заработной платы представлена в таблице 2.6.

Таблица 2.6

Динамика производительности труда и заработной платы

Источник: собственная разработка на основании данных Приложений Г-Д.

Из таблицы видно, что рост среднемесячной заработной платы одного работника опережает рост производительности труда в 2016 и имеет обратную тенденцию в 2017 году. Определим сумму перерасхода или экономии фонда зарплаты за 2016 год = (19723*(1,01-0,71)/1,01) = 5858,3 тыс. руб. За 2017 год = (21975*(1,07-1,14)/1,07) = -1437,6тыс. руб. Таким образом, темпы роста заработной платы относительно темпа роста производительности труда способствовали перерасходу фонда зарплаты на сумму равную 5858,3 тыс. руб. в 2016 году, а в 2017 году на предприятия произошла экономия фонда заработной платы на 1437,6 тыс. руб. за счет повышения производительности труда.

2.3. Анализ динамики производительности труда на предприятии и расчет факторов на нее влияющих

Производительность труда – обобщающий показатель эффективности работы предприятия. Основная цель анализа производительности труда – выявление резервов ее роста, а следовательно, и резервов повышения эффективности производства. [18, 374]

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим в стоимостном выражении. Факторы формирования среднегодовой выработки на одного работающего и их взаимосвязь отражает модель факторной системы, приведенная на рисунке 2.1.

Среднегодовая выработка одного работающего

Удельный вес рабочих в численности работающих

Количество отработанных рабочим за год человеко-часов

Среднедневная выработка одного рабочего

Количество отработанных рабочим за год человеко-дней

Продолжительность рабочего дня

Среднечасовая выработка одного рабочего

Факторы, связанные со снижением трудоемкости

Факторы, связанные с изменением стоимостной оценки продукции

Среднегодовая выработка одного работающего

Технический уровень производства

Организации производства, труда и управления

Изменение уровня кооперативных поставок

Непроизводительные затраты рабочего времени

Структурные сдвиги в производстве

Рисунок 2.1. – Структурно-логическая факторная модель производительности труда [8, с.132]

Структурно-логическая модель, представленная на рис. 2.1, показывает, что среднегодовая выработка работающего изменяется под влиянием факторов первого порядка: среднегодовой выработки рабочего и удельного веса рабочих в численности промышленно-производственного персонала. В свою очередь, среднегодовая выработка рабочего находится под воздействием среднечасовой выработки рабочего и количества человеко-часов, отработанных одним рабочим. Эти факторы по отношению к среднегодовой выработке работающего будут факторами второго порядка, а по отношению к среднегодовой выработке рабочего – факторами первого порядка. Количество человеко-часов, отработанных одним рабочим, зависит от количества отработанных человеко-дней и продолжительности рабочего дня. Таким образом, ппроизводительность труда работников определяется техническими, технологическими, организационными, экономическими и социальными факторами. Для оценки трудовых ресурсов и эффективности их использования в ОАО «Светлогорский завод ЖБИиК» за 2015-2017 гг. составим таблицу 2.7.

Таблица 2.7

Динамика производительности труда работников ОАО «Светлогорский завод ЖБИиК» за 2015-2017 гг.