Файл: Расчет показателей производительности труда (Оценка уровня производительности труда предприятия ОАО «Бобруйскагромаш»).pdf

ВВЕДЕНИЕ

Организация труда представляет собой сложный и многогранный феномен, который будет играть важную роль в жизни общества и каждого человека, который неотделим от человеческой жизни в широком смысле. Труд- сознательная целевая деятельность людей, направленных на создание материальных и духовных ценностей. Работа является основополагающим принципом и необходимым условием для жизни людей и общества. Меняя процесс организации труда в процессе работы и адаптируя ее к своим потребностям, люди не только обеспечивают их существование, но и создают условия для развития и прогресса общества. Более того, труд является одной из наиболее важных форм самовыражения, самоактуализации и самосовершенствования человека, также является мощным фактором социального прогресса

Актуальность исследуемой темы: Высокая производительность обеспечивает устойчивое развитие национальной экономики и ее конкурентоспособность, рост заработной платы рабочей силы и, на этой основе, улучшение качества жизни населения. Производительность труда является одним из важнейших показателей качества предприятия, выражением эффективности затрат на рабочую силу. Повышение производительности заключается в том, что доля живого труда, расходуемого на единицу продукции, снижается, а овеществленного увеличивается, но уменьшается общая стоимость рабочей силы.

В современных условиях неуклонный рост производительности труда, увеличение производства без увеличения числа рабочих остается первостепенным для экономического и социального прогресса общества, поскольку рост производительности общественного труда является основным источником роста производства и в основном увеличение национального дохода республики и благосостояния народа

Объектом исследования в курсовой работе является — производительность труда ОАО «Бобруйскагромаш».

Предметом исследования в курсовой работе - являются направления повышения производительность труда работников ОАО «Бобруйскагромаш».

Цель работы - разработка рекомендаций по повышению производительности труда в ОАО «Бобруйскагромаш».

Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:

— рассмотреть производительность труда как показатель эффективности производства;

— дать классификацию резервов и факторов роста производительности труда;

— провести анализ и оценку производительности труда в ОАО «Бобруйскагромаш»;

---

— рассмотреть пути повышения производительности труда и возможностей их использования.

1. Производительность труда как фактор повышения эффективности деятельности предприятия

1.1 Сущность и значение роста производительности труда

В производстве любого продукта, работ, услуг задействован живой труд, т. е. труд, затрачиваемый сотрудниками непосредственно в процессе производства продукта и труд прошлый, проводимый, как правило, другими работниками на предыдущих этапах производства и воплощением в инструментах, зданиях, сооружениях, сырье, топливе, энергии.

Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат на рабочую силу и определяется количеством продуктов, работ, услуг, произведенных за единицу рабочего времени, или затрат на рабочую силу на единицу продукции или выполненной работы[2]. В этом случае производительность труда не рассматривается как потенциальная трудовая способность, а как конкретный результат труда.

Соответственно, характеристики производительности используют понятия производительности индивидуального и общественного труда.

Производительность индивидуального труда - это эффективность живого труда как отдельного сотрудника и группы работников. При оценке эффективности результативности живого труда коллектива иногда употребляются понятие локальной производительности, так как, строго говоря, понятие индивидуальной производительности естественнее отождествлять с понятием производительности отдельного индивидуума, отдельного работника, а не коллектива.

Производительность общественного труда - это эффективность, эффективность живой и материализованной рабочей силы, отражающая общую стоимость труда в области материального производства.

По мере развития производительных сил живой труд становится все

более и более продуктивным за счет того, что он приводит в действие

все большую массу овеществленного труда.

Существует также концепция эффективности труда. Он шире концепции производительности, но включает в себя экономическую (продуктивность), по-прежнему психофизиологические и социальные аспекты. Психофизиологическая эффективность работы определяется воздействием трудового процесса на организм человека. С этой точки зрения, только такая работа может считаться эффективной, что наряду с определенной производительностью обеспечивает безопасные, благоприятные санитарно-гигиенические условия и безопасность; достаточное содержание работы и соблюдение границ ее разделения; возможность всестороннего развития физической, умственной силы и способностей человека в процессе работы; предотвращает негативное воздействие рабочей среды на работника. Это подразумевает концепцию социальной эффективности работы, которая включает в себя требования гармоничного развития личности каждого сотрудника, улучшения его навыков и расширения профиля производства, формирования положительного социального климата в рабочей силе, укрепления социально- политической активности и улучшения всего образа жизни [5].

---

Если эти требования не будут соблюдены, темпы роста производительности неизбежно уменьшатся. Таким образом, неблагоприятные санитарно-гигиенические и вредные условия труда вызывают потерю рабочего времени из-за заболеваемости, предоставления дополнительного отпуска, снижая наиболее активный период человеческой деятельности. Слишком подробное разделение труда ограничивает возможность расширения производственного профиля человека и роста его навыков. Отрицательные социальные отношения в трудовых коллективах также могут значительно снизить производительность труда, при прочих равных условиях его организации.

Итак, эффективность труда обусловливается его производительностью в их тесной взаимосвязи, что необходимо постоянно учитывать при определении факторов и резервов роста производительности труда [4].

Для планирования, учета и анализа производительности труда необходимы количественные характеристики данного экономического явления. В связи с этим разработаны соответствующие показатели производительности труда и методы ее измерения.

Производя анализ производительности труда на предприятии Хрипач В.Я. предлагает исчислять следующие показатели: выработка и трудоемкость – показатели, отражающие затраты только живого труда [5].

Выработка – это показатель количества продукции (объема работ, услуг), произведенного в единицу рабочего времени рабочим (работающим) или коллективом. Определяется по формуле:

Пв = В/Т, (1)

где Пв – выработка на одного рабочего (работающего, коллектив); В – объем оказанных услуг в натуральном выражении или в нормо-часах; Т – затраты рабочего времени (минута, час, день, год) на оказание услуг.

Выработка от принятия единиц измерения времени может быть часовая, дневная, месячная, квартальная, годовая.

Трудоемкость – показатель индивидуальной производительности труда, характеризующий затраты рабочего времени на оказание единицы услуг. Она рассчитывается по формуле:

ПТ = Т/В, (2)

где ПТ – трудоемкость единицы (объема) продукции в единицах времени.

Выработка считается прямым показателем производительности труда, а трудоемкость – обратным. Выработка наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. Он применяется почти во всех случаях планирования и учета на всех предприятиях.

Савицкая Г.В. излагает, что наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции, работ, услуг одним продолжительности рабочего дня [6] (рисунок 1.).

---

Среднегодовая выработка одного работника (ГВппп)

Среднегодовая выработка одного рабочего (ГВ)

Удельный вес рабочих в общей численности персонала (УД)

Среднедневная выработка одного рабочего (ДВ)

Количество отработанных дней одним рабочим за год (Д)

Среднечасовая выработка рабочего (ЧВ)

Средняя продолжительность рабочего дня (П)

Мотивация труда и т.д.

Трудовой стаж и возраст

Уровень квалифи-кации рабочих

Уровень ав-томатизации и механи-зации про-изводства

Техника, технология и организация производства

Рисунок 1- Структурно-логическая модель факторной системы производительности труда.

Конечный результат трудовой деятельности коллектива и каждого работника нельзя оценить только выработкой продукции в единицу рабочего времени. При оценке производительности труда важно учитывать экономию труда, овеществленного в сырье, материалах, иначе значение показателя производительности труда резко упадет. С этих позиций рассматривают методы измерения производительности труда - натуральный, трудовой и стоимостной [7].

Натуральный метод измерения производительности труда характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. Натуральные показатели производительности труда – килограммы, тонны, метры и т.д. Недостаток этого метода заключается в том, что область применения ограничивается монопроизводствами, т.е. он может быть применен только на тех производствах, где выпускается продукция одного вида. Однако Нехорошаева Л.Н. отмечает, что существует практика применения этого метода и в многономенклатурных производствах, но только в отдельных цехах и переделах [8]. Этот метод используется в основном при сопоставлении показателей производительности бригад, звеньев, рабочих, а также при определении норм выработки и уровня их выполнения. Разновидностью натурального метода является условно-натуральный. Здесь используются условно-натуральные измерители. Применение коэффициентов приведения к условно-натуральным показателям по потребительским свойствам продукции (мощность, вес, содержание полезных компонентов и т.п.) для измерения производительности труда неприемлемо, так как между этими физическими и трудовыми показателями нет функциональной связи. Этот метод применяется в консервной, текстильной промышленности и т.д.

---

Стоимостной метод измерения производительности труда применяется на промышленных предприятиях, т.к. он дает возможность учета и сравнения разнообразных видов работ путем приведения их к единому измерителю. Как один из основных показателей для планирования и учета производительности труда применяется показатель выработки в стоимостном выражении. Однако этот метод не всегда правильно отражает уровень производительности труда, т.к. на ее стоимостное выражение влияет структура работ, ценовой фактор и материалоемкость продукции [9].

Трудовой метод измерения производительности труда основан на расчете трудоемкости каждого продукта. Согласно этому методу эффективность труда оценивается сравнением фактических (плановых) затрат с нормативными. Трудоемкость каждого вида продукции, работ, услуг при этом рассчитывается как отношение трудовых затрат на производство этой продукции, выполненных работ, оказанных услуг к ее количеству. Достоинство этого метода состоит в том, что он отражает прямую связь между объемом производства и трудозатратами. Применение показателя трудоемкости позволяет увязывать проблему измерения производительности труда с факторами и резервами ее роста, сопоставлять затраты труда на одинаковые изделия, виды оказываемых услуг в разных подразделениях предприятия и подсчитывать реальные затраты труда и экономию рабочего времени.

Трудовой метод измерения производительности обладает рядом недостатков (недостаточное обоснование и неравнонапряженность норм, их частые пересмотры и т.д.), что не способствует объективной оценке уровня и динамики производительности труда даже на отдельных рабочих местах и в бригадах. [10].

1.2 Факторы и резервы роста производительности труда

В условиях становления рыночных отношений рост производительности труда - объективная предпосылка, так как происходит отвлечение рабочей силы в непроизводственную сферу и сокращается численность работающих вследствие демографических изменений.

Среди обстоятельств, влияющих на уровень производительности труда, можно следующие выделить факторы роста производительности труда.

Факторы роста производительности труда весьма разнообразны и в совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся в постоянном движении и взаимодействии.

---