Файл: Проблема адаптации персонала и молодых специалистов в организации (Исследования адаптации работников на промышленном предприятии ОАО " Белшина").pdf

Сотрудники кадровой службы в тесном тандеме с техническими специалистами принимают участие в профессионально ориентационных встречах с учащимися школ, выпускниками колледжа и студентами ВУЗа, участвуют в ярмарке образовательных услуг с целью помощи в выборе профессии и выбора специализации. Осуществляется подготовка технических специалистов, в части изучения английского языка, которые работают непосредственно с потребителем продукции при техническом сопровождении и эксплуатации шин в различных регионах мира. Кроме того постоянно осуществляется подготовка специалистов маркетинговых и внешнеэкономических служб (обучено 38 чел. в 2014 году и в 2015 году – 30 чел.). Проводятся конкурсы на замещение вакантных должностей среди работников предприятия, с тестированием теоретических и практических знаний участников.

В настоящее время в связи с техническим перевооружением, согласно запланированного графика обучения в рамках заключенных контрактов на поставку технологического оборудования для ОАО «Белшина» проводится обучение персонала по вопросам эксплуатации и технического обслуживания по всем видам устанавливаемого оборудования. Персонал обучается в ходе проведения монтажных и пусконаладочных работ с привлечением специалистов фирм-поставщиков для квалифицированного обслуживания и эффективного использования оборудования.

2.4. Работа с резервом руководящих кадров

В целях совершенствования деятельности по подбору персонала, определения единого порядка организации работы с персоналом по вопросам рационального трудоустройства на предприятии разработан стандарт ОАО «Белшина» «Подбор и расстановка персонала», разработана и утверждена Программа работы с кадрами, создана конкурсная комиссия по формированию резерва руководящих кадров. Работники, включенные в резерв кадров, направляются на учебу в институт государственной службы Академии управления при Президенте Республики Беларусь.

Работа с резервом руководящих кадров строится в соответствии с:

Указом Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. № 354 «О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций»; Инструкцией о работе с резервом руководящих кадров ОАО «Белшина», утвержденной в новой редакции приказом от 04.02.2016 № 122.

Резерв ежегодно пересматривается. В соответствии с приказом «О работе с резервом кадров в 2015 году» проводится работа по обновлению состава резерва кадров. Срок пребывания в резерве определяется практической целесообразностью и перспективами служебного роста включенных в него лиц.

Перспективный резерв организации – это специалисты в возрасте до 31 года, имеющие лидерские и организаторские качества, способные к управленческой деятельности.

Выдвижение кандидатов в перспективный кадровый резерв осуществляется руководителями служб, подразделений, директорами заводов, где они работают. Формирование перспективного кадрового резерва предусматривает сбор и анализ данных о кандидатах, оценку их деловых и личностных качеств.

Подготовка лиц, состоящих в резерве, в том числе и перспективном в обществе проводится в тесном сотрудничестве с отделом подготовки кадров. Работники, состоящие в кадровом резерве, в первую очередь рассматриваются для обучения (переподготовки и повышения квалификации). Кроме этого работники, состоящие в перспективном резерве, занимаются самообразованием. Привлекаются к подготовке и участию в совещаниях, встречах с вновь прибывшими молодыми специалистами. Стажируются на руководящих должностях, исполняют обязанности временно отсутствующих руководителей. Повышение квалификации, переподготовка рабочих (служащих), руководителей, специалистов, в т.ч. руководителей и специалистов, включенных в резерв кадров, осуществляется в УО «ПКиПК», в Академии управления при Президенте Республики Беларусь и непосредственно в ОАО «Белшина».

С целью обновления кадрового потенциала и проведения подготовки резерва кадров опытными сотрудниками в форме наставничества издан приказ «О порядке заключения новых и продления контрактов с работниками, достигшими пенсионного возраста».

В целях совершенствования деятельности по подбору персонала, определения единого порядка организации работы с персоналом по вопросам рационального трудоустройства на предприятии разработан стандарт ОАО «Белшина» «Подбор и расстановка персонала», разработана и утверждена Программа работы с кадрами, создана конкурсная комиссия по формированию резерва руководящих кадров.

Формирование штатного состава квалифицированными работниками происходит также за счет обучения без отрыва от производства. Руководство поощряет стремление любого члена коллектива повысить свой образовательный уровень. Поэтому всем, кто успешно обучается в вузах и средних специальных учебных заведениях, выплачивается средний заработок за период отпусков, предоставляемых в связи с учебой. Профессиональное обучение работников нашего предприятия, в том числе и повышение квалификации кадров на производстве, планируется и производится с учетом перспектив развития производства, технического перевооружения и модернизации, потребностей в кадрах.

Большая работа проводится по выполнению содержания коллективного договора. Своевременно проводятся заседания комиссии по кол. договору, где рассматриваются поступившие предложения, производится анализ выполнения содержания кол. договора, мероприятий по охране труда. Все пункты коллективного договора за этот период были сохранены и выполнены в полном объеме. Более того, в первых числах этого года на совместных заседаниях нанимателя и профсоюзного комитета были приняты решения о выплате материальной помощи к отпуску в размере 100% и о выплате надбавок за продолжительность непрерывной работы в ОАО «Белшина» от 9 до 35 процентов, в зависимости от стажа работы.

2.5. Мероприятий по формированию положительного морально-психологического климата в ОАО «Белшина»

Вопрос организации соревнований между коллективами. Сегодня это существует в различных сферах нашей деятельности. В производственной – это конкурсы «Лучший рационализатор», «Лучший общественный инспектор по охране труда», в социально-бытовой – смотры-конкурсы на лучшее содержание и оформление бытовых помещений, комнат приема пищи, столовых, информационных уголков, на лучшее содержание закрепленной территории, круглогодичная спартакиада цехов по различным видам спорта.

Действующим инструментом, способствующим созданию здорового микроклимата в коллективе, является тесное взаимодействие в работе администрации с общественными организациями: профсоюзной организацией «Белхимпрофсоюза», Советом ветеранов общества, первичной организацией БРСМ, РОО «Белая Русь», Советом профилактики правонарушений, аттестационной комиссией и другими, в результате чего каждый работник осознает следующий факт: он в трудовом коллективе – это единое целое.

Совместно с общественными организациями (Совет ветеранов, РОО «Белая Русь», ОО «БРСМ») организовано чествование воинов-афганцев, которых насчитывается 81 человек. Издан приказ о материальном поощрении работающих афганцев, состоялись праздничные концерты в День памяти, посещены захоронения воинов-афганцев, семьи погибших.

В канун первого весеннего праздника Дня женщин на заводах состоялись праздничные концерты. Коллектив ОАО «Белшина» активно участвует в мероприятиях, посвященных празднованию Дня Победы, Дня города, в Международном фестивале «Венок дружбы». Осуществлен прием ветеранов ВОВ из г. Москвы, принимавших участие в освобождении г.Бобруйска.

Вовлечение молодежи в организованный досуг происходит с учетом их интересов и запросов, защиты прав и законных интересов молодых людей, формирования здорового образа жизни .

Сегодня молодежь в авангарде важных событий. И здесь внимание и поддержка руководством предприятия не случайны: ведь делая ставку на молодежь сегодня, формируя у нее здоровые амбиции, прививая потребность в труде, заботе о ветеранах, воспитывая ее на традициях белорусского народа и его славном прошлом – в будущем мы сможем уверенно говорить о здоровой нации, о перспективно и динамично развивающемся предприятии и государстве.

Работа с молодежью была самой сложной, но в тоже время самой интересной, многоплановой и благодарной. Сегодня на нашем предприятии трудятся 3900 молодых шинника до тридцати одного года, а это – четверть всего коллектива. Первичная организация ОО «БРСМ» ОАО «Белшина» на 01.04.2015 года насчитывает 845 человек (на 01.01.2014г. – 725 человек).

За отчетный период были реализованы и проведены мероприятия:

- ежегодные благотворительные акции «Чудеса на Рождество», «Пасхальный подарок», по уборке монастыря Святых Жен Мироносиц;

- участие актива БРСМ в акциях: «Мы – граждане Беларуси!», «Спасибо за жизнь!», «Звон скорби», «Споём гимн вместе», «Чистый лес», «Бросай курить», «Стоп-СПИД»;

- участие в городских соревнованиях «Бобруйска лыжня», районной спартакиаде «Молодежь за здоровый образ жизни», городском туристическом слете «Бобруйск-Лето», областной спартакиаде актива БРСМ, городских зимних спартакиадах «Горячий снег», конкурсных программах «Лучшая молодая семья»; проведена спартакиада среди молодежи предприятия, посвященная встрече весны;

- участие в республиканских субботниках.

Деятельность первички освещается в СМИ (газетах «Бабруйскае жыццё», «Бобруйский курьер», «Шинник», на радио).

Молодёжь – инициатор многих проводимых на предприятии конкурсов, трудовых соревнований, благотворительных акций, спортивно-массовых мероприятий. В 2015 году комиссией по работе с молодежью был проведен конкурс среди молодых специалистов «Первый шаг». В январе текущего года впервые в истории нашего предприятия состоялась игра КВН среди команд подразделений. В марте был организован и проведен кулинарный конкурс для молодежи «Лучший кулинарный шедевр». Интересно проходят чемпионаты по интеллектуальным играм, наши молодые работники показывают хороший уровень подготовки и неоднократно становились победителями и призерами областных и республиканских чемпионатов.

Большое внимание уделяется так же и борьбе с курением. Территория административные здания ОАО «Белшина» объявлена зоной свободной от табака. В этом году мы планируем ввести меры материального и морального стимулирования работников, отказавшихся от курения.

На предприятии разработана комплексная система мер направленная на снижение уровня заболеваемости работников. Она охватывает несколько направлений и включает в себя повышение качества медицинских услуг, создание комфортных санитарно-бытовых условий на рабочих местах.

Любой работник в удобное для себя время может заниматься в оснащенных современным спортивным инвентарем тренажерных залах. В ОАО «Белшина» около 700 человек занимаются в физкультурно-спортивных секциях и клубах по интересам. Клуб любителей бега «Крыніца», которому уже более 20 лет, хорошо известен не только в городе, но и во всей республике. Наши любители бега принимают участие в республиканских и международных пробегах и соревнованиях различного ранга. Данные добрые традиции по популяризации туризма и здорового образа жизни поддерживает туристический клуб «Родина».

На протяжении почти 3-х десятков лет коллектив физкультуры «Белшины» побеждает в круглогодичной спартакиаде среди КФК города. В рамках этого мероприятия в 2011 году наши спортсмены приняли участие в соревнованиях по 11 видам спорта.

Кроме того, спортсмены-шинники постоянно участвуют в составе сборных команд города, области и республики в областных, республиканских и международных соревнованиях, в которых постоянно занимают призовые места.

Руководство предприятия рассматривает охрану труда и здоровья, как важную составляющую деятельности, которая в конечном итоге влияет на производительность труда и качество продукции. На проходных предприятий организованы уголки здорового образа жизни со сменными экспозициями информационно-наглядных материалов.

По-прежнему особое внимание на предприятии уделяется вопросам оздоровления шинников, и, прежде всего, в собственном санатории 1-й категории «Шинник». Здравница оснащена современным медицинским оборудованием, находится в живописном лесном бору на берегу озера, в нем работают профессионалы своего дела, и все 200 мест санатория всегда востребованы. Ежегодно в период летних каникул дети работников предприятия отдыхают в оздоровительном лагере «Мечта». Необходимо отметить, что в первую очередь, путевками в лагерь были обеспечены многодетные и опекунские семьи, путевки для этой категории были выделены бесплатно.