Файл: Организация управления предприятием (Теоретические аспекты системы управления современной организацией).pdf

Среди преимуществ системы управления ООО «ВАН-ТРЕЙД» можно выделить следующие: линейно-функциональная структура управления, наличие действующих должностных инструкций, обучение персонала по программам - стажировка внутри компании и самообучение. К недостаткам системы управления можно отнести следующие: высокая текучесть кадров; отсутствие работы по оценке деятельности каждого сотрудника в отдельности; отсутствие четко прописанных целей и миссии компании; отсутствие мероприятий по формированию, развитию и поддержанию внутрифирменной культуры, направленной на дополнительное стимулирование персонала для работы в данном коллективе.

В третьей главе курсовой работы было предложено внедрение нового информационного обеспечения. Внедрение подобного рода информационной системы на ООО «ВАН-ТРЕЙД» позволит координировать работу всех подразделений организации: торгового, производственного, транспортного и административно-хозяйственного. Так как успешное функционирование предприятия в целом зависит от степени слаженности работы этих отделов. На данный момент каждый отдел осуществляет свою работу через разные программные обеспечения. Была проведена оценка эффективности предлагаемых мероприятий внедрение информационных систем на предприятии, что позволяет сделать вывод, что внедрение будет эффективным, поскольку затраты на приобретение окупятся уже в третьем периоде и с течением времени будет осуществляться прирост прибыли и соответственно экономического эффекта в результате повышения оперативности и качества выполнения работ, снижения издержек, связанных с ведением бумажного документооборота, автоматизацией процессов поиска, обработки и выдачи информации по запросам пользователей и т.д.

Список использованных источников

1. Баринов, В. А. Организационное проектирование: учебное пособие для слушателей образовательных учреждений, обучающихся по программе MBA и другим программам подготовки управляющих кадров / В. А. Баринов. – М.: ИНФРА-М, 2016. - 384 с.
2. Веретенцева, Д. В. Система процессного управления организацией: предпосылки возникновения, этапы формирования и типичные ошибки при внедрении / Д. В. Веретенцев, А. А. Дзюба // Менеджмент в России и за рубежом, 2014. - N 1. - С. 12-18
3. Веснин, В. Р. Основы менеджмента: учебник / В. Р. Веснин. – М.: Проспект, 2015. - 306 с.
4. Виханский, О.С., Наумов, А. И. Менеджмент: Учебник для вузов. 5-е изд., стер. - М.: Магистр: Инфра-М, 2016. - 576 с.
5. Демидова, А. В. Организационный менеджмент. Конспект лекций : учебное пособие.-М.:Приор-издат, 2014. – 415с.
6. Ендовицкий, Д. А. Методологические основы экономического анализа развития организаций// Экономический анализ: теория и практика,2015. - № 14. - С. 2-7
7. Жуков, Б.М.Организационное проектирование в системе менеджмента: Учебное пособие.-М.:Академия естествознания, 2015. – 249с.
8. Карпов, П. Т. Влияние внешней среды на деятельность организации. – М.: Лаборатория книги, 2013. -278с.
9. Кибанов, А. Я. Основы управления персоналом: учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям «Менеджмент организации», «Управление персоналом».2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2016. - 447 с.
10. Кибанов, А.Я.Кадровая политика и стратегия управления персоналом: учебно-практическое пособие: учебное пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям «Управление персоналом» и «Менеджмент организации». – М.: Проспект, 2016. - 160 с.
11. Кибанов, А.Я.Управление персоналом.–М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - Режим доступа: http://www.ZNANIUM.COM.
12. Кораблев, А. В.Концептуальный подход к формированию информационного обеспечения системы управления организацией// Экономические науки,2015. - № 6. - С. 177-180
13. Лапаева, М. Г. Методологические основы теорий менеджмента // Вестник Оренбургского государственного университета. - 2015. - № 13, ч. 1, декабрь. - С. 221-227
14. Магданов, П. В. Система управления организацией: понятие и определение// Вестник Оренбургского государственного университета. - 2015. - N 8, август. - С. 56-62
15. Мельников, В. П. Информационное обеспечение систем управления: учебник для студентов высших учебных заведений. – М.: Академия, 2015. - 336 с.
16. Мильнер, Б.З. Теория организации [Электронный ресурс] / Б.З. Мильнер.– М.: ИНФРА-М, 2015.- Режим доступа: http://www.ZNANIUM.COM.3
17. Миляева, Л. Г. Концепция диагностики вида кадровой политики организации // Экономические науки, - 2014. - N 7. - С. 134-137.
18. Миронова,М. А. Кадровая политика: порядок разработки и области применения//Акционерное общество: вопросы корпоративного управления,2016. - № 5. - С. 78-83
19. Песочинский, В. Кадровая политика: преимущества комплексного проекта // Управление предприятием. – 2014. - № 8. – С. 45-53
20. Романцов, А.Н.Event-маркетинг. Сущность и особенности организации. Учебное пособие. 2-е изд.– М.: Дашков и К, 2015. – 345с.
21. Чугумбаев, Р. Р.Анализ среды функционирования как инструмент бенчмаркинга показателей экономической эффективности организации// Экономический анализ: теория и практика,2015. - N 27. - С. 40-47
22. Шеметов, П. В. Теория организации: учеб.пособие для вузов / П. В. Шеметов, С. В. Петухова. - 7-е изд., стер. - М.: Омега - Л, 2016. - 275 с.
23. Шеремет, А. А. Кадровая политика: мифы и реальность / А. А. Шеремет // Служба занятости. – 2015. - № 12. – С. 12-15

Приложение А

Таблица 1 - Основные экономические показатели деятельности ООО «ВАН-ТРЕЙД» за 2014 -2016 гг.