Файл: Влияние кадровой стратегии на организацию на рынке труда.pdf

Расчет данных показателей приведены в таблице 4.

Таблица 4

Показатели деловой активности (оборачиваемости) ООО «Форсат»

Источник: Составлено автором на основе данных ООО «Форсат» [38]

Данные анализа по деловой активности ООО «Форсат» показали, что коэффициент общей оборачиваемости капитала в 2015 году уменьшился на 7%, коэффициент общей оборачиваемости капитала увеличился в 2015 году на 20 дней, коэффициент оборачиваемости оборотных средств уменьшился на 2,5%, коэффициент оборачиваемости оборотных средств увеличился в 2015 году на 42 дня. Коэффициент отдачи собственного капитала увеличился в 2015 году на 43 дня. Данные свидетельствуют об улучшении деловой активности.

Анализ показателей рентабельности приведены в таблице 5.

Таблица 5

Показатели рентабельности ООО «Форсат»

Источник: Составлено автором на основе данных ООО «Форсат» [38]

Анализ показал, что рентабельность ООО «Форсат» в 2014 году снизилась по всем показателям, а в 2015 году положение улучшилось и показатели имеют положительное значение и увеличены, что свидетельствует об улучшении финансового положения. Показатель экономической рентабельности (рентабельность активов) является наиболее общим показателем, характеризующим эффективность использования имущества предприятия. Его значимость заключается и в том, что он является одним из определяющих критериев при определении размеров дивидендов на акции в акционерных обществах.

Проанализировав финансово-хозяйственной деятельности ООО «Форсат» мы можем сказать, что в 2014 году деятельность была менее эффективной, в 2015 году показатели предприятия улучшились, что свидетельствует об улучшении финансового положения.

Тенденции развития компании в целом соответствуют общеотраслевым тенденциям, что связано со следующими факторами: рост лояльности предприятия среди населения города и РФ; сохранение приемлемых для населения цен на основные продукты питания, по сравнению с конкурентами.

2.3. Анализ кадровой стратегии в организации

На данном этапе предприятие ООО «Форсат» является динамично развивающейся фирмой с вполне определенными конкретными целями и развитием всех служб для нормальной прибыльной работы в рыночной экономике РФ.

Далее проанализируем систему кадровых показателей ООО «Форсат» за 2013 – 2015 гг. в таблице 6.

Таблица 6

Динамика основных показателей использования персонала ООО «Форсат» за 2013–2015 гг.

Источник: Составлено автором на основе данных ООО «Форсат» [38]

По данным таблице 6 можно сделать выводы, что объем продаж и валовая прибыль увеличились за рассматриваемый период. В связи с сокращением численности персонала на 10 человек за рассматриваемый период, пропорционально уменьшился и фонд заработной платы вместе со среднемесячной заработной платой. Производительность труда напротив увеличилась составила на конец периода 3931,1 тыс. руб.

Данные об общей численности и состава работников компании за период с 2013 по 2015 годы приведены в таблице 7.

Таблица 7

Среднесписочная численность персонала по категориям

ООО «Форсат» за 2013-2015 гг.

Источник: Составлено автором на основе данных ООО «Форсат» [38]

На основе анализа среднесписочной численности персона ООО «Форсат» в таблице 7 видно, что динамика персонала за рассматриваемый период отрицательна, на всем протяжении периода имеется тенденция снижения среднесписочной численности персонала предприятия. Так в 2014 году по сравнению с 2013 годом численность персонала уменьшилась на 5 человек, составив 100 сотрудников, в 2015 году по сравнению с 2014 годов динамика аналогична, т.к. численность персонала уменьшилась на 5 человек и составила в 2015 году 95 сотрудников. Таким образом суммарное уменьшение среднесписочной численности персонала в 2013 – 2015 гг. составила 10 человек.

Представим данные таблицы 7 в виде диаграммы.

Рис. 2. Динамика персонала по категориям ООО «Форсат»

за 2013 – 2015 гг.

Источник: Составлено автором на основе данных ООО «Форсат» [38]

Наибольшую долю в общем количестве персонала занимают специалисты, на 2015 год их число на предприятии составило 40 человек, что на 5 чел. меньше, чем в 2013 г. также значительную долю в структуре персонала занимают рабочие, за рассматриваемый период из число уменьшилось на 3 чел. и составило 33 человека.

Проведем анализ качественного состава персонала ООО «Форсат» за 2013 – 2014 гг. (табл. 8).

Таблица 8

Кадровые показатели ООО «Форсат» за 2013-2015 гг.

Продолжение таблицы 8

Источник: Составлено автором на основе данных ООО «Форсат» [38]

Основную часть персонала составляют специалисты со средне - специальным и высшим образованием. Средний возраст сотрудников в 2015 году составил 37 лет. Изобразим для большей наглядности диаграмму с изменением среднего возраста сотрудников ООО «Форсат» за рассматриваемый период (рис. 3).

Рис. 3. Средний возраст работников ООО «Форсат»

за 2013 – 2015 гг.

Источник: Составлено автором на основе данных ООО «Форсат» [38]

Как видно из рисунка 3, средний возраст сотрудников предприятия ООО «Форсат» за рассматриваемый период уменьшился. Так в 2013 году средний возраст составлял 40 лет, в 2014 году – 38, в 2015 году – 37, что свидетельствует об омоложении кадров. По возрастным группам штат укомплектован равномерно, в каждой группе работников есть специалисты в возрасте и большим опытом работы, и есть молодые специалисты, что способствует передаче опыта. Это в основном опытные мастера своего дела, как видно из таблицы, стаж работы работников на предприятии в основном от 5 и более лет. Необходимо отметить, что в организации наблюдается небольшая текучесть кадров. Основные причины текучести кадров следующие: неудовлетворенность уровнем оплаты труда, задержки выплаты заработной платы, неудобный график работы, причины личного характера.

Таблица 9

Анализ движения рабочей силы ООО «Форсат» за 2013 – 2015 гг.