Файл: Принятие решений в управлении персоналом.pdf

Коэффициент текущей ликвидности характеризует обеспеченность организации текущими оборотными средствами для ведения деятельности и погашения обязательств.

Коэффициент текущей ликвидности по нормативу должен быть больше 1 и меньше 2. Превышение Ктл означает нерациональное использование средств.

1 < К тл _баз = 1,8 < 2

1 < К тл _отч = 1,7 < 2

Общий коэффициент покрытия соответствует нормативу. Предприятие обладает высокой платежеспособностью, ликвидные активы полностью покрывают текущие обязательства.

Коэффициент ликвидности при условии мобилизации запасов и затрат на погашение краткосрочных обязательств по нормативу должен быть от 0,5 до 0,7.

0,5 < К обес _баз = 0,7 < 0,7

0.5 < К обес _отч = 0,6 < 0,7

Коэффициент ликвидности при условии мобилизации запасов и затрат показывает сколько на 1 руб. активов рублей долгов. Результаты расчета данного показателя говорят о том, что активы организации превышают долги.

Промежуточный показатель покрытия показывает в какой степени денежные средства и дебиторская задолженность покрывают краткосрочные обязательства. По нормативу должен быть от 0,7 до 0,8.

0,7 < К обес _баз = 0.7 < 0,8

0.7 < К обес _отч = 0,7 < 0,8

Денежные средства и дебиторская задолженность покрывают краткосрочные обязательства.

Коэффициент абсолютной ликвидности показывает, какая часть краткосрочных обязательств может быть погашена за счет денежных средств и краткосрочных финансовых вложений.

Коэффициент абсолютной ликвидности по нормативу должен быть от 0,1 до 0,2.

0,1 < К ал _баз = 0,2 < 0.2

0.1 < К ал _отч = 0,2 < 0,2

Исходя из рассчитанных показателей, за счет данных средств краткосрочные обязательства могут быть погашены немедленно.

Расчет показателей выявил ликвидность предприятия: фирма обладает необходимыми условиями и показателями для полного погашения краткосрочных обязательств.

Доля краткосрочных обязательств предприятия, которые могут быть покрыты за счёт денежных средств, дебиторской задолженности и краткосрочных финансовых вложений, соответствует всем нормативам. Мобилизация запасов и затрат также позволяет погасить краткосрочные обязательства. Таким образом, всех оборотных активов предприятия хватит на погашение его краткосрочных обязательств. Об этом говорит значение коэффициента текущей ликвидности.

Таблица 3

Показатели платежеспособности

Коэффициент платежеспособности по нормативу должен быть меньше 3-х месяцев. Общая и текущая задолженность, задолжность банкам и другим организациям, задолжность перед государством, а также перед персоналом организации может быть погашена в любой момент времени за счет выручки предприятия.

Таблица 4

Показатели финансовой устойчивости

Коэффициент автономии показывает долю активов должника, которые обеспечили собственные средства. Определяется как отношение собственных средств к совокупным активам. Коэффициент автономии по нормативу должен быть больше 0,5.

К авт _баз = 0,8 < 0,5

К авт _отч = 0,8 < 0,5

Коэффициент автономии больше своего норматива. Активы должника обеспечивают собственные средства. Предприятие финансово устойчиво.

Коэффициент обеспеченности собственными средствами – доля собственных оборотных средств в оборотных активах. Коэффициент обеспеченности собственными средствами по нормативу должен быть больше 0,1.

К обес _баз = 0,4 > 0,1

К обес _отч = 0,4 > 0,1

Чем выше показатель (около 0,5), тем лучше финансовое состояние, тем больше возможностей в проведении независимой финансовой политики. Коэффициент обеспеченности собственными средствами приближается к значению 0,5. Таким образом, степень обеспеченности организации собственными оборотными средствами достаточно велика. Собственных оборотных средств достаточно для финансовой устойчивости организации.

Из представленных ниже типов финансовой устойчивости видно, что данное предприятие относится к типу абсолютной устойчивости.

4 типа финансовой устойчивости:

- абсолютная: К_обес  0,1, К_обес.з  1;

- нормальная: К_обес  0,1, К_обес.з  1, К_об.зиф  1;

- неустойчивое: К_обес  0,1, К_обес.з  1, К_об.зиф  1;

- кризисное: К_обес  0,1, К_обес.з  1, К_об.зиф  1.

Таблица 5

Деловая активность

Скорость оборачиваемости активов, а также оборотного и собственного капитала достаточно велика. Данная тенденция указывает на высокую скорость возмещения задолженностей тем или иным лицам.

Таблица 6

Показатели рентабельности

С помощью показателей рентабельности определяются относительная доходность предприятия и затраты средств или имущества.

Рентабельность всех активов определяет, сколько рублей прибыли приходится на один рубль, вложенный в активы. Рентабельность чистых активов по чистой прибыли предприятия обеспечивает окупаемость вложений, так как полученный коэффициент больше 0.

Показатель рентабельности собственного капитала определяет, что с одного рубля, вложенного собственниками предприятия, в базисном и отчетном периоде было получено 1 рубль 10 копеек прибыли.

Коэффициент рентабельности оборотного капитала показывает, что на один рубль, вложенный в оборотные активы, приходится 4 рубля 50 копеек прибыли.

Рентабельность реализованной продукции отображает эффективность затрат, произведенных предприятием на производство и реализацию продукции. В базисном периоде коэффициент равен 88 копеек, а в отчетном – 99 копеек.

Рентабельность продаж определяет, что в результате реализации продукции на один рубль выручки организацией получено 45 копеек и 51 копеек прибыли, в базисном и отчетном периоде соответственно.

Предприятие работает эффективно, это подтверждает положительная динамика показателей рентабельности. Однако темпы роста по некоторым показателям сравнительно меньше, чем в предыдущие годы активного развития организации. Это говорит о наличии на данный момент слабовыраженной проблемы, которую необходимо установить и устранить для дальнейшего успешного функционирования фирмы

2.2. Исследования управлением персоналом

Персонал является важнейшей частью компании и имеет сложную взаимосвязанную структуру. Системный подход позволяет рассматривать персонал как взаимосвязь структур, выделяемых по различным признакам.

В процессе исследования управления персоналом, необходимо изучить и проанализировать:

• социальную структуру коллектива;
• уровень образования сотрудников;
• возрастную структуру персонала;
• распределение персонала по гендерному признаку;
• распределение численности персонала по месту регистрации;
• движение персонала, продолжительность работы сотрудников;
• информационную систему компании.

Социальная структура характеризует трудовой коллектив по социальным показателям (пол, возраст, профессия и квалификация, национальность, образование и др.)

Исходными данными для исследования и анализа социальной структуры являются следующие источники вторичной информации:

• листки по учету кадров;
• результаты социологических исследований;
• материалы аттестационных комиссий;
• приказы по кадровым вопросам.

Социальная структура коллектива ЗАО «ЭйТиЭйч» изображена на рисунке 2.

Как видно из рисунка, одним из признаков классификации персонала может быть уровень образования. Одним из приоритетных направлений по подбору персонала и его приему на работу является анализ уровня образования кандидата и его дальнейшее совершенствование в процессе работы на любом уровне.

40-50 лет

Среднее специальное

Среднее

Образование

Свыше 4 лет

2-4 года

1-2 года

Стаж работы

Старше 50 лет

Неполное высшее

30-40 лет

20-30 лет

До 20 лет

Возраст

Женщины

Мужчины

Социальная структура коллектива

Уровень жизни

Принуждение

Материальное поощрение

Моральное поощрение

Самомотивация

До года

Мотивация

Семейное положение

Французское

Английское

Российское

Гражданство

Высшее

Пол

Холост

(не замужем)

Женат

(не замужем)

Высокий

Средний

Низкий

Разведен

Рис. 2. Социальная структура коллектива

Таблица 7

Уровень образования сотрудников