Файл: Исследование организационной культуры на примере ООО «Монолитпромстрой».pdf

культура складывается формировании предприятия, . В момент создания и годы жизни формируется та , которая изначально представлениям его . Далее культура , наполняется более смыслом и принимается сотрудниками. Решающий в развитие организационной вносит ее руководство.

Содержание культуры ООО «» на основе Ф. Харриса и Р. Морана, содержание организационной на макро и на основе 10 имеет следующую :

1. В компании «Монолитпромстрой» в ценят профессионализм, .

2. В коммуникационную систему письменная, устная и коммуникация, «телефонное » и открытость. Но коммуникаций разница группы к группе, подразделения к подразделению.

3. В ценится умение . Для служащих деловой стиль , опрятность и др. в любой рабочей должен с честью имя фирмы.

4. Питание организовано прямо в офисе, что очень удобно, так как нет продолжительного отрыва от работы. Питание дотируется компанией.

5. Соблюдение временного распорядка и пунктуальность являются неотложными требованиями.

6. Отношения в организации нельзя называть чисто формальными, так как в них присутствует определенная свобода. Но эта свобода заключена в определенных рамках. Это подтверждается взаимоотношениями к вышестоящим по рангу.

7. В организационной жизни люди ценят работу и свое положение. Но нет рвения к высшим должностям, при котором лучшие человеческие качества затухают. Эти ценности закреплены в уважении ответственности, профессионализма и здоровой конкуренции.

8. У работников присутствует вера в руководство, свои силы, во взаимопомощь, в этичное поведение и в справедливость. Моральные нормы также оказывают влияние на качество работы.

9. Все работники стремятся к осознанному выполнению работы, полагаясь на интеллект и силу. Существуют процедуры информирования работников (собрания).

10. Как уже было сказано выше, отношение к выполняемой работе рассматривается с позиции ответственности. Среди важных моментов организации работы отмечается чистота рабочего места и качество работы. Человека не осуждают за его привычки, главное чтобы они не оказывали отрицательного влияния на окружающих и на выполняемую работу, которая осуществляется как индивидуально, так и в группе.

На основе этих характеристик можно сделать вывод об особенностях организационной культуры и организации в целом. ООО «Монолитпромстрой» - компания, в которой уважают личность за то, как она выполняет работу, ценят лучшие человеческие качества и черты. Эту компанию можно назвать достаточно демократичной, так как давление руководителя на подчиненных не ощущается.