Файл: Информационные и мотивационные структуры в особенностях индивидуального поведения и учет их в практике работы с персоналом...pdf

Проведенное исследование позволило сделать следующие выводы:

1) по терминальным ценностям, в которых отра­жается приоритетность определенных жизненных целей, преобладающими у сотрудников с высо­ким уровнем успешности являются материальное положение, достижения и сохранение собственной индивидуальности. Сотрудники с высоким уровнем успешности ори­ентированы на результат и свободу. Они могут дости­гать результата деятельности самостоятельно, без дополнительного контроля. У сотрудников со средним уровнем успешности преобладают терминальные ценности: материальное положение и сохранение собственной индивидуальности. Такие сотрудники меньше задумываются над достижением результата;

2) для всех сотрудников ООО «Мэйджор Лизинг» харак­терно преобладание личностной тревожности, лучше развита личностная рефлексия, направлен­ная на собственное «Я» и собственную деятель­ность. В межличностных отношениях на работе сотрудники с высоким уровнем успешности предпочитают авторитарный или альтру­истичный типы взаимодейс­твий, в то время как сотрудники со средним уровнем успешности – авторитарный и агрессивный;

3) у всех сотрудников ООО «Мэйджор Лизинг» хорошо развиты коммуникативные умения и креативность. Сотрудники с высоким уровнем эффек­тивности используют в своей работе ситуационный стиль принятия решений, а сотрудники со средним уровнем успешности – маргинальный;

4) в структур­ной организации личности сотрудников с высокой успешностью центральным «ядром» выступает «целеустремленность», а в группе сотрудников со средним уровнем успеш­ности данный компонент является последним из 14. Домини­руют в этой группе: «желание сменить работу» и «лич­ностная тревожность».

Оценка личностных качеств руководителей ООО «Мэйджор Лизинг» проводилась путем анкетирования работников. Результаты опроса показатели, что работники относятся к начальнику как к человеку, обладающему высокими нравственными принципами. Однако, 38 % опрошенных считают, что начальник не всегда выдержан и тактичен, часто резко реагирует на предложения работников, редко признает свои ошибки и винит в неудачах работников.

Полученные результаты исследования необходимо использовать при организации отбора кан­дидатов на вакантные должности ООО «Мэйджор Лизинг», уменьшив тем самым вероятность оши­бок при подборе и расстановке кадров.

На настоящий момент основной задачей HR-специалиста ООО «Мэйджор Лизинг» является не столько оценка соответствия кандидата профессиональным требованиям должности (эту функцию все чаще выполняют руководители подразделений), сколько диагностика психологических и социально-психологических характеристик, значимых для работы на конкретной должностной позиции с учетом специфики компании, коллектива и руководства.

Диагностика психологических особенностей руководителей организаций и кандидатов на вакантную должность может успешно использоваться в процессе подбора персонала. Кроме того, актуальным представляется расширение и углубление диагностических блоков, а также дальнейшая разработка структуры социально-психологических профилей руководителя и кандидата с учетом реально формулируемых запросов от руководителей организаций. Необходимо также разработать рекомендации по диагностике психологических особенностей руководителей и кандидатов в практике HR-менеджмента, включающие в себя описание конкретных примеров оценки психологического соответствия руководителя и кандидата на вакантную должность на основе анализа составленных социально-психологических профилей.

Список литературы

Алехина Л.Л., Ильин И.В. Влияние социально-психологических факторов на формирование личности в коллективе работников организации в условиях нестабильности // Фундаментальные исследования. 2015. № 2-12. С. 2637-2641.

Васильев О.В.Формирование социально значимых качеств личности как результат управленческих инноваций на крупных промышленных предприятиях // Перспективы науки. 2014. № 3 (54). С. 27-34.

Воеводина Н.А. Социология и психология управления. - М.: Омега-Л, 2011.

1. Гусев А.Л. Эволюция и проблематика концепций личности руководителя в аспекте эффективности управленческой деятельности // Вестник Уральского государственного университета путей сообщения. 2014. - № 3. – С. 18-24.

Дубинко Н.А. Психодиагностика компетенций управленческих кадров // Проблемы современной науки. 2012. № 5-1. С. 149-158.

Захарова Л.Н. Психология управления. - М.: Логос, Университетская книга, 2011.

Иваненко О.Г. Психология управления. - Златоуст: ФотоМир, 2011.

1. Камнева Е.В., Анненкова Н.В. Специфика личностных свойств успешных предпринимателей // Научный вестник МГИИТ. 2013. № 1(21). С. 93-99.

Ликсина Е.В., Курлычева Т.М. Применение компьютерных технологий для исследования социально-психологических особенностей личности // В книге: Новые информационные технологии в образовании Материалы VII международной научно-практической конференции. Российский государственный профессионально-педагогический университет. Екатеринбург, 2014. С. 79-82.

Личность в изменяющихся социальных условиях // сборник статей II Международной научно-практической конференции / ответственный редактор: Е.В. Гордиенко; Красноярский государственный педагогический университет им. В.П. Астафьева. 2013. Том 2.

Саксина Н.Н., Бабенко С.А. Обоснование системы ценностей регулирования личности работника в трудовом процессе // Вестник Костромского государственного университета им. Н.А. Некрасова. 2012. Т. 18. № 1. С. 85-88.

Синева О.В.К вопросу диагностики психологических особенностей руководителей и кандидатов на должность // Известия Иркутского государственного университета. Серия «Психология». – 2015. - № 11. – С. 84-90.

Слюсарянский М.А. Отношение к труду и личность наемного работника // Власть. 2012. № 6. С. 140-144.

Официальный част компании «Мэйджор Лизинг»: http://www.major-leasing.ru/about.

http://psyfactor.org – центр практической психологии.

Приложение 1

Анкета оценки эмоционально-личностных качеств руководителя

1. Иваненко О.Г. Психология управления. - Златоуст: ФотоМир, 2011. – С. 12. ↑

2. Воеводина Н.А. Социология и психология управления. - М.: Омега-Л, 2011. – С. 34. ↑

3. Захарова Л.Н. Психология управления. - М.: Логос, Университетская книга, 2011. – С. 18. ↑

4. Захарова Л.Н. Психология управления. - М.: Логос, Университетская книга, 2011. – С. 21. ↑

5. Слюсарянский М.А. Отношение к труду и личность наемного работника // Власть. 2012. № 6. С. 140-144. ↑

6. Саксина Н.Н., Бабенко С.А. Обоснование системы ценностей регулирования личности работника в трудовом процессе // Вестник Костромского государственного университета им. Н.А. Некрасова. 2012. Т. 18. № 1. С. 85-88. ↑

7. Слюсарянский М.А. Отношение к труду и личность наемного работника // Власть. 2012. № 6. С. 140-144. ↑

8. Саксина Н.Н., Бабенко С.А. Обоснование системы ценностей регулирования личности работника в трудовом процессе // Вестник Костромского государственного университета им. Н.А. Некрасова. 2012. Т. 18. № 1. С. 85-88. ↑

9. Алехина Л.Л., Ильин И.В. Влияние социально-психологических факторов на формирование личности в коллективе работников организации в условиях нестабильности // Фундаментальные исследования. 2015. № 2-12. С. 2637-2641. ↑

10. Захарова Л.Н. Психология управления. - М.: Логос, Университетская книга, 2011. – С. 25. ↑

11. Личность в изменяющихся социальных условиях // сборник статей II Международной научно-практической конференции / ответственный редактор: Е.В. Гордиенко; Красноярский государственный педагогический университет им. В.П. Астафьева. 2013. Том 2. – С. 54. ↑

12. Захарова Л.Н. Психология управления. - М.: Логос, Университетская книга, 2011. – С. 27. ↑

13. Личность в изменяющихся социальных условиях // сборник статей II Международной научно-практической конференции / ответственный редактор: Е.В. Гордиенко; Красноярский государственный педагогический университет им. В.П. Астафьева. 2013. Том 2. – С. 54. ↑

14. Васильев О.В.Формирование социально значимых качеств личности как результат управленческих инноваций на крупных промышленных предприятиях // Перспективы науки. 2014. № 3 (54). С. 27-34. ↑

15. Личность в изменяющихся социальных условиях // сборник статей II Международной научно-практической конференции / ответственный редактор: Е.В. Гордиенко; Красноярский государственный педагогический университет им. В.П. Астафьева. 2013. Том 2. – С. 54. ↑

16. Захарова Л.Н. Психология управления. - М.: Логос, Университетская книга, 2011. – С. 18. ↑

17. Иваненко О.Г. Психология управления. - Златоуст: ФотоМир, 2011. – С. 25. ↑

18. Захарова Л.Н. Психология управления. - М.: Логос, Университетская книга, 2011. – С. 27. ↑

19. Личность в изменяющихся социальных условиях // сборник статей II Международной научно-практической конференции / ответственный редактор: Е.В. Гордиенко; Красноярский государственный педагогический университет им. В.П. Астафьева. 2013. Том 2. – С. 57. ↑

20. Иваненко О.Г. Психология управления. - Златоуст: ФотоМир, 2011. – С. 20. ↑

21. Захарова Л.Н. Психология управления. - М.: Логос, Университетская книга, 2011. – С. 32. ↑

22. Иваненко О.Г. Психология управления. - Златоуст: ФотоМир, 2011. – С. 26. ↑

23. Захарова Л.Н. Психология управления / Л.Н. Захарова. - М.: Логос, Университетская книга, 2011. – С. 34. ↑

24. Гусев А.Л. Эволюция и проблематика концепций личности руководителя в аспекте эффективности управленческой деятельности // Вестник Уральского государственного университета путей сообщения. 2014. - № 3. – С. 18-24. ↑

25. Камнева Е.В., Анненкова Н.В. Специфика личностных свойств успешных предпринимателей // Научный вестник МГИИТ. 2013. № 1(21). С. 93-99. ↑

26. Официальный част компании «Мэйджор Лизинг»: http://www.major-leasing.ru/about. ↑

27. http://psyfactor.org – центр практической психологии. ↑

28. Составлено по результатам диагностики. ↑

29. Составлено по результатам диагностики. ↑

30. Составлено по результатам диагностики. ↑

31. Составлено по результатам диагностики. ↑

32. Составлено по результатам диагностики. ↑

33. Составлено по результатам диагностики. ↑

34. Составлено по результатам диагностики. ↑

35. Составлено по результатам анкетирования. ↑

36. Составлено по результатам анкетирования. ↑

37. Ликсина Е.В., Курлычева Т.М. Применение компьютерных технологий для исследования социально-психологических особенностей личности // В книге: Новые информационные технологии в образовании Материалы VII международной научно-практической конференции. Российский государственный профессионально-педагогический университет. Екатеринбург, 2014. С. 79-82. ↑

38. Дубинко Н.А. Психодиагностика компетенций управленческих кадров // Проблемы современной науки. 2012. № 5-1. С. 149-158. ↑

39. Ликсина Е.В., Курлычева Т.М. Применение компьютерных технологий для исследования социально-психологических особенностей личности // В книге: Новые информационные технологии в образовании Материалы VII международной научно-практической конференции. Российский государственный профессионально-педагогический университет. Екатеринбург, 2014. С. 79-82. ↑

40. Синева О.В.К вопросу диагностики психологических особенностей руководителей и кандидатов на должность // Известия Иркутского государственного университета. Серия «Психология». – 2015. - № 11. – С. 84-90. ↑