Файл: Мотивация в управлении на примере ООО "ИНТЕРПРОДУКТ".pdf

Алгоритм формирования и развития мотивационной структуры работников, позволяющий обеспечить эффективную деятельность предприятия

Приложение 2

1. Божович Л.И. Избранные психологические труды / Л.И. Божович. - М., 2010. С.86. ↑

2. Мескон М. Основы менеджмента/ Майкл X. Мескон, Майкл Альберт, Франклин Хедоури; [пер. с англ.] 3-е изд. - М., 2012. С. 98 ↑

3. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. - Петрозаводск, 1993. С. 64 ↑

4. Мескон М. Основы менеджмента/ Майкл X. Мескон, Майкл Альберт, Франклин Хедоури; [пер. с англ.] 3-е изд. - М., 2012. С. 102 ↑

5. Соболевская A.A. Постиндустриальная революция в сфере труда. - М., 2014. С. 86 ↑

6. Виханский О.С. Менеджмент / О.С. Виханский, А.И. Наумов. 5-е изд., стер. - М., 2010. С. 94 ↑

7. Генкин Б.М. Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика): Монография. -М.: Норма: ИНФРА-М, 2011. С. 120 ↑

8. Хекхаузен X. Мотивация и деятельность. [Пер. с англ.] 2-е изд. - М.: Питер: Смысл, 2003. 859 с. ↑

9. Китов А.И. Психология хозяйственного управления. - М.: Профиздат, 1984. 248с. ↑

10. Швальбе X. Личность, карьера, успех. Психология бизнеса. Пер. с нем. / Б. Швальбе X. - М., 2009. С. 64 ↑

11. Литвак Б.Г. Наука управления: Теория и практика / Б.Г. Литвак; Акад нар. хоз-ва при Правительстве РФ. - М., 2011. С. 88 ↑

12. Мескон М. Основы менеджмента/ Майкл X. Мескон, Майкл Альберт, Франклин Хедоури; [пер. с англ.] 3-е изд. - М.: Вильяме, 2012. С. 111 ↑

13. Левин К. Теория поля в социальных науках: пер. с англ. - СПб., 2010. С. 65 ↑

14. Зейгарник Б.В. Теория личности Курта Левина. - М., 1981 С. 54 ↑

15. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород, 2012 С. 64; Мескон М. Основы менеджмента/ Майкл X. Мескон, Майкл Альберт, Франклин Хедоури; [пер. с англ.] 6-е изд. - М., 2012. С. 136 ↑

16. Леонтьев А.Н. Потребности, мотивы и эмоции: курс лекций. - М., 2009. С. 88 ↑

17. Матрусова Т.Н. Организация профессиональной подготовки в Японии // Т.Н. Матрусова; Рос. акад. наук. Ин-т востоковедения - М., 2010. С. 65 ↑

18. Вилюнас В.К. Психологические механизмы мотивации человека. - М., 2010. С. 92 ↑

19. Круглов М.И. Стратегическое управление компанией. - М.: Русская деловая литература, 1998. 768 с. ↑

20. Волгин Н.А., Кокин Ю.П. Доходы населения и оплата труда в современной России. Монография. - М., 2013. С. 68 ↑

21. Под качеством результатов труда автор понимает факторы результативности. К ним относятся: оперативность работы, напряженность, интенсивность труда, сложность труда, качество труда и т.п. ↑

22. Волгин H.A. Оплата труда - стимул или тормоз: некоторые проблемы теории и современной практики. / Оплата труда в России и современном мире: проблемы, действия. Коллективная монография. / Под ред. В.И.Плакси, Р. Крумма, H.A. Волгина. - М, 2009. - С. 89 ↑

23. Фильев В.И. Заработная плата в зарубежных странах. - М., 2013. С. 65. ↑

24. Жуков А.Л. Регулирование заработной платы в соглашениях и коллективных договорах. - М., 2011. С. 280. ↑

25. Бабич A.M., Попков A.M. Финансирование социального развития предприятий: Учебное пособие. - М., 2011. С. 144 ↑

26. Друкер П. Пять важнейших вопросов о вашей организации / Питер Ф. Друкер [и др.] Ин-т «От лидера к лидеру» - М., 2009. С. 79 ↑

27. Борисова E.JI. Индивидуальный подход к мотивации сотрудников / Е.Л. Борисова // Персонал-МИКС. - 2012. № 2. С. 39-45; Макарова И.К., Алехина O.E., Крайнова Л.М. Привлечение, удержание и развитие персонала компании. - М., , 2010. С. 48 ↑