Файл: Особенности политики мотивации персонала корпораций (Современные модели мотивации персонала и их использование в практике управления сотрудниками).pdf
Добавлен: 30.06.2023
Просмотров: 142
Скачиваний: 2
СОДЕРЖАНИЕ
1.1. Мотивация сотрудников в системе управления персоналом организации
1.2. Модели мотивации персонала в современной организации
1.3. Построение системы мотивации персонала в современных организациях
Глава 2. Исследование процесса мотивации в ООО «Макдоналдс»
2.1 Общая характеристика и структура управления ООО «Макдоналдс»
2.2 Анализ системы управления персоналом и анализ человеческих ресурсов в ООО «Макдоналдс»
2.3. Анализ политики мотивации персонала «Макдоналдс»
2.4. Рекомендации по оптимизации политики мотивации персонала ООО «Макдоналдс»
Таблица 5
Распределение на вопрос: «Существует ли в Вашем учреждении стратегия управления персоналом?» в зависимости от пола:
|
варианты |
Пол |
|||
|
муж. |
жен. |
|||
|
% |
% |
|||
|
да, есть документ |
18,75% |
22,22% |
||
|
да, на словах |
50,00% |
50,00% |
||
|
затрудняюсь ответить |
31,25% |
27,78% |
||
|
Общий итог |
100,00% |
100,00% |
||
Таблица 6
Распределение на вопрос: «Существует ли в Вашем учреждении стратегия управления персоналом?» в зависимости от возраста:
|
варианты |
возраст |
|||||
|
от 30 до 40 лет |
от 40 до 50 лет |
50 лет и более |
||||
|
% |
% |
% |
||||
|
да, есть документ |
0,00% |
14,29% |
33,33% |
|||
|
да, на словах |
60,00% |
57,14% |
40,00% |
|||
|
затрудняюсь ответить |
40,00% |
28,57% |
26,67% |
|||
|
Общий итог |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
|||
Таблица 7
Распределение на вопрос: «Существует ли в Вашем учреждении стратегия управления персоналом?» в зависимости от стажа:
|
варианты |
Стаж работы в должности |
|||||||||
|
менее 1года |
от 1 до 3 лет |
от 3 до 5 лет |
от 5 до 10 лет |
10 лет и более |
||||||
|
% |
% |
% |
% |
% |
||||||
|
да, есть документ |
0,00% |
14,29% |
0,00% |
16,67% |
29,41% |
|||||
|
да, на словах |
100,00% |
42,86% |
66,67% |
50,00% |
47,06% |
|||||
|
затрудняюсь ответить |
0,00% |
42,86% |
33,33% |
33,33% |
23,53% |
|||||
|
Общий итог |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
|||||
Таблица 8
Распределение на вопрос: «Существует ли в Вашем учреждении стратегия управления персоналом?» в зависимости от обучения:
|
варианты |
обучение |
|||||||
|
да, самообразование |
да, сейчас |
да, раньше |
нет |
|||||
|
% |
% |
% |
% |
|||||
|
да, есть документ |
33,33% |
0,00% |
33,33% |
23,08% |
||||
|
да, на словах |
50,00% |
100,00% |
33,33% |
23,08% |
||||
|
затрудняюсь ответить |
16,67% |
0,00% |
33,33% |
53,85% |
||||
|
Общий итог |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
||||
Таблица 9
Распределение на вопрос: «На какой стадии жизненного цикла, по Вашему мнению, находится Ваше учреждение?» в зависимости от пола:
|
Стадия ЖЦ |
Пол |
|||
|
муж. |
жен. |
|||
|
% |
% |
|||
|
создание |
6,25% |
11,11% |
||
|
рост |
37,50% |
66,67% |
||
|
выход из кризиса |
56,25% |
22,22% |
||
|
Общий итог |
100,00% |
100,00% |
||
Таблица 10
Распределение на вопрос: «На какой стадии жизненного цикла, по Вашему мнению, находится Ваше учреждение?» в зависимости от возраста:
|
Стадия ЖЦ |
возраст |
|||||
|
от 30 до 40 лет |
от 40 до 50 лет |
50 лет и более |
||||
|
% |
% |
% |
||||
|
создание |
0,00% |
14,29% |
6,67% |
|||
|
рост |
60,00% |
50,00% |
53,33% |
|||
|
выход из кризиса |
40,00% |
35,71% |
40,00% |
|||
|
Общий итог |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
|||
Таблица 11
Распределение на вопрос: «На какой стадии жизненного цикла, по Вашему мнению, находится Ваше учреждение?» в зависимости от стажа:
|
Стадия ЖЦ |
Стаж работы в должности |
|||||||||
|
менее 1года |
от 1 до 3 лет |
от 3 до 5 лет |
от 5 до 10 лет |
10 лет и более |
||||||
|
% |
% |
% |
% |
% |
||||||
|
создание |
0,00% |
0,00% |
66,67% |
0,00% |
5,88% |
|||||
|
рост |
0,00% |
85,71% |
0,00% |
66,67% |
47,06% |
|||||
|
выход из кризиса |
100,00% |
14,29% |
33,33% |
33,33% |
47,06% |
|||||
|
Общий итог |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
|||||
Таблица 12
Распределение на вопрос: «На какой стадии жизненного цикла, по Вашему мнению находится Ваше учреждение?» в зависимости от обучения:
|
Стадия ЖЦ |
обучение |
|||||||
|
да, самообразование |
да, сейчас |
да, раньше |
нет |
|||||
|
% |
% |
% |
% |
|||||
|
создание |
0,00% |
0,00% |
33,33% |
7,69% |
||||
|
рост |
66,67% |
44,44% |
33,33% |
61,54% |
||||
|
выход из кризиса |
33,33% |
55,56% |
33,33% |
30,77% |
||||
|
Общий итог |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
||||
Таблица 13
Распределение на вопрос: «Устраивает ли Вас существующая система управления персоналом?» в зависимости от пола:
|
варианты |
Пол |
|||
|
муж. |
жен. |
|||
|
% |
% |
|||
|
да |
93,75% |
88,89% |
||
|
нет |
6,25% |
11,11% |
||
|
Общий итог |
100,00% |
100,00% |
||
Таблица 14
Распределение на вопрос: «Устраивает ли Вас существующая система управления персоналом?» в зависимости от возраста:
|
варианты |
возраст |
|||||
|
от 30 до 40 лет |
от 40 до 50 лет |
50 лет и более |
||||
|
% |
% |
% |
||||
|
да |
80,00% |
85,71% |
100,00% |
|||
|
нет |
20,00% |
14,29% |
0,00% |
|||
|
Общий итог |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
|||
Таблица 15
Распределение на вопрос: «Устраивает ли Вас существующая система управления персоналом?» в зависимости от стажа:
|
варианты |
Стаж работы в должности |
|||||||||
|
менее 1года |
от 1 до 3 лет |
от 3 до 5 лет |
от 5 до 10 лет |
10 лет и более |
||||||
|
% |
% |
% |
% |
% |
||||||
|
да |
100,00% |
85,71% |
100,00% |
83,33% |
94,12% |
|||||
|
нет |
0,00% |
14,29% |
0,00% |
16,67% |
5,88% |
|||||
|
Общий итог |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
|||||
Таблица 16. Распределение на вопрос: «Устраивает ли Вас существующая система управления персоналом?» в зависимости от обучения:
|
варианты |
обучение |
|||||||
|
да, самообразование |
да, сейчас |
да, раньше |
нет |
|||||
|
% |
% |
% |
% |
|||||
|
да |
83,33% |
77,78% |
100,00% |
100,00% |
||||
|
нет |
16,67% |
22,22% |
0,00% |
0,00% |
||||
|
Общий итог |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
||||
Таблица 17. Распределение на вопрос: «Каково Ваше отношение к деятельности в области управления персоналом?» в зависимости от пола:
|
варианты |
Пол |
|||
|
муж. |
жен. |
|||
|
% |
% |
|||
|
считаю самой важной, т.к. человеческие ресурсы |
31,25% |
44,44% |
||
|
являются основой деятельности организации |
68,75% |
44,44% |
||
|
считаю такой же важной, как все остальные виды деятельности |
0,00% |
5,56% |
||
|
считаю такой же важной, но играющей подчиненную роль |
0,00% |
5,56% |
||
|
Общий итог |
100,00% |
100,00% |
||
Таблица 18. Распределение на вопрос: «Каково Ваше отношение к деятельности в области управления персоналом?» в зависимости от возраста:
|
варианты |
возраст |
|||||
|
от 30 до 40 лет |
от 40 до 50 лет |
50 лет и более |
||||
|
% |
% |
% |
||||
|
считаю самой важной, т.к. человеческие ресурсы |
20,00% |
21,43% |
60,00% |
|||
|
являются основой деятельности организации |
80,00% |
71,43% |
33,33% |
|||
|
считаю такой же важной, как все остальные виды деятельности |
0,00% |
7,14% |
0,00% |
|||
|
считаю такой же важной, но играющей подчиненную роль |
0,00% |
0,00% |
6,67% |
|||
|
Общий итог |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
|||
Таблица 19
Распределение на вопрос: «Каково Ваше отношение к деятельности в области управления персоналом?» в зависимости от стажа:
|
варианты |
Стаж работы в должности |
|||||||||
|
менее 1года |
от 1 до 3 лет |
от 3 до 5 лет |
от 5 до 10 лет |
10 лет и более |
||||||
|
% |
% |
% |
% |
% |
||||||
|
считаю самой важной, т.к. человеческие ресурсы |
0,00% |
28,57% |
33,33% |
50,00% |
41,18% |
|||||
|
являются основой деятельности организации |
100,00% |
71,43% |
66,67% |
50,00% |
47,06% |
|||||
|
считаю такой же важной, как все остальные виды деятельности |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
5,88% |
|||||
|
считаю такой же важной, но играющей подчиненную роль |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
5,88% |
|||||
|
Общий итог |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
|||||
Таблица 20
Распределение на вопрос: «Каково Ваше отношение к деятельности в области управления персоналом?» в зависимости от обучения:
|
варианты |
обучение |
|||||||
|
да, самообразование |
да, сейчас |
да, раньше |
нет |
|||||
|
% |
% |
% |
% |
|||||
|
считаю самой важной, т.к. человеческие ресурсы |
33,33% |
33,33% |
33,33% |
46,15% |
||||
|
являются основой деятельности организации |
66,67% |
66,67% |
50,00% |
46,15% |
||||
|
считаю такой же важной, как все остальные виды деятельности |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
7,69% |
||||
|
считаю такой же важной, но играющей подчиненную роль |
0,00% |
0,00% |
16,67% |
0,00% |
||||
|
Общий итог |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
||||
Таблица 21
Распределение на вопрос: «Нужна ли в Вашем учреждении служба управления персоналом?» в зависимости от пола:
|
варианты |
Пол |
|||
|
муж. |
жен. |
|||
|
% |
% |
|||
|
да |
81,25% |
100,00% |
||
|
нет |
18,75% |
0,00% |
||
|
Общий итог |
100,00% |
100,00% |
||
Таблица 22
Распределение на вопрос: «Нужна ли в Вашем учреждении служба управления персоналом?» в зависимости от возраста:
|
варианты |
возраст |
|||||
|
от 30 до 40 лет |
от 40 до 50 лет |
50 лет и более |
||||
|
% |
% |
% |
||||
|
да |
100,00% |
85,71% |
92,86% |
|||
|
нет |
0,00% |
14,29% |
7,14% |
|||
|
Общий итог |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
|||
Таблица 23
Распределение на вопрос: «Нужна ли в Вашем учреждении служба управления персоналом?» в зависимости от стажа:
|
варианты |
Стаж работы в должности |
|||||||||
|
менее 1года |
от 1 до 3 лет |
от 3 до 5 лет |
от 5 до 10 лет |
10 лет и более |
||||||
|
% |
% |
% |
% |
% |
||||||
|
да |
100,00% |
85,71% |
100,00% |
100,00% |
87,50% |
|||||
|
нет |
0,00% |
14,29% |
0,00% |
0,00% |
12,50% |
|||||
|
Общий итог |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
|||||