Файл: Задания для промежуточной аттестации по дисциплине Управление трудовыми ресурсами.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 11.01.2024
Просмотров: 316
Скачиваний: 8
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
План проекта:
-
Обоснование проекта управления трудовыми ресурсами в собственной фирме (название, основные направления деятельности, конкуренты) -
Предварительная оценка качества и количества персонала. -
Примерный план помещения фирмы, предполагаемый адрес. -
Обоснование планирования персонала фирмы. -
Обоснование технологий набора персонала фирмы. -
Обоснование технологий отбора персонала. -
Обоснование заработной платы и льгот. -
План развития персонала виртуальной фирмы.
БИЛЕТ 30
-
Социальное программирование как элемент управленческого действия. Цель и процедура программирования. Структура программы. -
IT-компания «М…» получила заказ от крупного клиента. От его выполнения качественно и в срок зависела не только репутация организации, но и дальнейшее сотрудничество с клиентом. Это предвещало крупные заказы почти на целый год, а значит, компания будет обеспечена прибылью. Новый заказ поручили проектному отделу, которым руководил Олег В. На общем собрании он рассказал о предстоящих задачах, важности проекта, как ждет полной отдачи от коллег и надеется, что они не подведут. Со своей стороны он пообещал солидную премию каждому, когда заказ будет сдан. Началась работа над проектом. Заказчик оказался сложный, несколько раз менял данные проекта, долго согласовывал предложенные варианты. Так как в отделе были еще небольшие заказы от постоянных клиентов, то сотрудникам приходилось работать в авральном режиме. Многие задерживались допоздна. Но поддерживала надежда на обещанную премию. В итоге проект был выполнен в срок и качественно. Клиент остался доволен, и компания заключила договор еще на несколько заказов. Олег похвали всех сотрудников, поблагодарил, что не позволили отделу упасть в грязь лицом. Но на вопрос, когда же будет премия, ответил, что многочисленные переделки проекта привели к лишним расходам и премии не будет. «Это вам будет уроком. Учитесь выполнять все с одного раза, а не представлять заказчику несколько вариантов», – сказал Олег строго. История о невыплаченной премии быстро распространилась по всей компании. Персонал только и обсуждал, как начальник отдела непорядочно поступил с подчиненными. Разговоры дошли до директора по персоналу Виктории П. Как Виктории разобраться в ситуации и восстановить справедливость?
Задание.
-
Помогите Виктории П. найти выход из сложившейся ситуации. То есть предложите свое решение кейса, ответив на следующие вопросы: -
Как объяснить руководителю, что он не прав и своими действиями подорвал свой авторитет? -
Как Олег может объясниться с подчиненными и не выглядеть при этом неуверенно? -
Как можно наладить атмосферу и укрепить авторитет руководителя отдела, и стоит ли выплатить премию?
-
Каждый студент должен разработать управленческий проект для виртуального учреждения (фирмы), в котором должен отразить все этапы управления трудовыми ресурсами. Работа оформляется в папку-скоросшиватель.
План проекта:
-
Обоснование проекта управления трудовыми ресурсами в собственной фирме (название, основные направления деятельности, конкуренты) -
Предварительная оценка качества и количества персонала. -
Примерный план помещения фирмы, предполагаемый адрес. -
Обоснование планирования персонала фирмы. -
Обоснование технологий набора персонала фирмы. -
Обоснование технологий отбора персонала. -
Обоснование заработной платы и льгот. -
План развития персонала виртуальной фирмы.
Приложение 1
ЧОУ ВО «Курский институт менеджмента, экономики и бизнеса»
Факультет подготовки бакалавров
Направление 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление»
(профиль «Муниципальное управление»)
Задания для промежуточной аттестации
по дисциплине «_________________________»
Выполнил: студент __ курса заочной формы обучения с применением ДТ,
________________________________
Проверил:
________________________________
Курск 20__