Файл: Информационные и мотивационные структуры в особенностях индивидуального поведения и учет их в практике работы с персоналом...pdf

ВУЗ: Не указан

Категория: Курсовая работа

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 18.06.2023

Просмотров: 66

Скачиваний: 2

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

Проведенное исследование позволило сделать следующие выводы:

1) по терминальным ценностям, в которых отра­жается приоритетность определенных жизненных целей, преобладающими у сотрудников с высо­ким уровнем успешности являются материальное положение, достижения и сохранение собственной индивидуальности. Сотрудники с высоким уровнем успешности ори­ентированы на результат и свободу. Они могут дости­гать результата деятельности самостоятельно, без дополнительного контроля. У сотрудников со средним уровнем успешности преобладают терминальные ценности: материальное положение и сохранение собственной индивидуальности. Такие сотрудники меньше задумываются над достижением результата;

2) для всех сотрудников ООО «Мэйджор Лизинг» харак­терно преобладание личностной тревожности, лучше развита личностная рефлексия, направлен­ная на собственное «Я» и собственную деятель­ность. В межличностных отношениях на работе сотрудники с высоким уровнем успешности предпочитают авторитарный или альтру­истичный типы взаимодейс­твий, в то время как сотрудники со средним уровнем успешности – авторитарный и агрессивный;

3) у всех сотрудников ООО «Мэйджор Лизинг» хорошо развиты коммуникативные умения и креативность. Сотрудники с высоким уровнем эффек­тивности используют в своей работе ситуационный стиль принятия решений, а сотрудники со средним уровнем успешности – маргинальный;

4) в структур­ной организации личности сотрудников с высокой успешностью центральным «ядром» выступает «целеустремленность», а в группе сотрудников со средним уровнем успеш­ности данный компонент является последним из 14. Домини­руют в этой группе: «желание сменить работу» и «лич­ностная тревожность».

Оценка личностных качеств руководителей ООО «Мэйджор Лизинг» проводилась путем анкетирования работников. Результаты опроса показатели, что работники относятся к начальнику как к человеку, обладающему высокими нравственными принципами. Однако, 38 % опрошенных считают, что начальник не всегда выдержан и тактичен, часто резко реагирует на предложения работников, редко признает свои ошибки и винит в неудачах работников.

Полученные результаты исследования необходимо использовать при организации отбора кан­дидатов на вакантные должности ООО «Мэйджор Лизинг», уменьшив тем самым вероятность оши­бок при подборе и расстановке кадров.

На настоящий момент основной задачей HR-специалиста ООО «Мэйджор Лизинг» является не столько оценка соответствия кандидата профессиональным требованиям должности (эту функцию все чаще выполняют руководители подразделений), сколько диагностика психологических и социально-психологических характеристик, значимых для работы на конкретной должностной позиции с учетом специфики компании, коллектива и руководства.


Диагностика психологических особенностей руководителей организаций и кандидатов на вакантную должность может успешно использоваться в процессе подбора персонала. Кроме того, актуальным представляется расширение и углубление диагностических блоков, а также дальнейшая разработка структуры социально-психологических профилей руководителя и кандидата с учетом реально формулируемых запросов от руководителей организаций. Необходимо также разработать рекомендации по диагностике психологических особенностей руководителей и кандидатов в практике HR-менеджмента, включающие в себя описание конкретных примеров оценки психологического соответствия руководителя и кандидата на вакантную должность на основе анализа составленных социально-психологических профилей.

Список литературы

Алехина Л.Л., Ильин И.В. Влияние социально-психологических факторов на формирование личности в коллективе работников организации в условиях нестабильности // Фундаментальные исследования. 2015. № 2-12. С. 2637-2641.

Васильев О.В.Формирование социально значимых качеств личности как результат управленческих инноваций на крупных промышленных предприятиях // Перспективы науки. 2014. № 3 (54). С. 27-34.

Воеводина Н.А. Социология и психология управления. - М.: Омега-Л, 2011.

  1. Гусев А.Л. Эволюция и проблематика концепций личности руководителя в аспекте эффективности управленческой деятельности // Вестник Уральского государственного университета путей сообщения. 2014. - № 3. – С. 18-24.

Дубинко Н.А. Психодиагностика компетенций управленческих кадров // Проблемы современной науки. 2012. № 5-1. С. 149-158.

Захарова Л.Н. Психология управления. - М.: Логос, Университетская книга, 2011.

Иваненко О.Г. Психология управления. - Златоуст: ФотоМир, 2011.

  1. Камнева Е.В., Анненкова Н.В. Специфика личностных свойств успешных предпринимателей // Научный вестник МГИИТ. 2013. № 1(21). С. 93-99.

Ликсина Е.В., Курлычева Т.М. Применение компьютерных технологий для исследования социально-психологических особенностей личности // В книге: Новые информационные технологии в образовании Материалы VII международной научно-практической конференции. Российский государственный профессионально-педагогический университет. Екатеринбург, 2014. С. 79-82.

Личность в изменяющихся социальных условиях // сборник статей II Международной научно-практической конференции / ответственный редактор: Е.В. Гордиенко; Красноярский государственный педагогический университет им. В.П. Астафьева. 2013. Том 2.


Саксина Н.Н., Бабенко С.А. Обоснование системы ценностей регулирования личности работника в трудовом процессе // Вестник Костромского государственного университета им. Н.А. Некрасова. 2012. Т. 18. № 1. С. 85-88.

Синева О.В.К вопросу диагностики психологических особенностей руководителей и кандидатов на должность // Известия Иркутского государственного университета. Серия «Психология». – 2015. - № 11. – С. 84-90.

Слюсарянский М.А. Отношение к труду и личность наемного работника // Власть. 2012. № 6. С. 140-144.

Официальный част компании «Мэйджор Лизинг»: http://www.major-leasing.ru/about.

http://psyfactor.org – центр практической психологии.

Приложение 1

Анкета оценки эмоционально-личностных качеств руководителя

Качество

Ответ «Да»

Ответ «Нет»

Честность, справедливость

Гибкость в общении с людьми

Целеустремленность

Выдержанность и тактичность при любых обстоятельствах

Умение отстоять свое мнение

Самокритичность в оценках своих действий и поступков

Правильность восприятия критики с умением делать соответствующие выводы

Умение держать слово и не обещать того, что не будет выполнено

Оптимизм

Принципиальность

  1. Иваненко О.Г. Психология управления. - Златоуст: ФотоМир, 2011. – С. 12.

  2. Воеводина Н.А. Социология и психология управления. - М.: Омега-Л, 2011. – С. 34.

  3. Захарова Л.Н. Психология управления. - М.: Логос, Университетская книга, 2011. – С. 18.

  4. Захарова Л.Н. Психология управления. - М.: Логос, Университетская книга, 2011. – С. 21.

  5. Слюсарянский М.А. Отношение к труду и личность наемного работника // Власть. 2012. № 6. С. 140-144.

  6. Саксина Н.Н., Бабенко С.А. Обоснование системы ценностей регулирования личности работника в трудовом процессе // Вестник Костромского государственного университета им. Н.А. Некрасова. 2012. Т. 18. № 1. С. 85-88.

  7. Слюсарянский М.А. Отношение к труду и личность наемного работника // Власть. 2012. № 6. С. 140-144.

  8. Саксина Н.Н., Бабенко С.А. Обоснование системы ценностей регулирования личности работника в трудовом процессе // Вестник Костромского государственного университета им. Н.А. Некрасова. 2012. Т. 18. № 1. С. 85-88.

  9. Алехина Л.Л., Ильин И.В. Влияние социально-психологических факторов на формирование личности в коллективе работников организации в условиях нестабильности // Фундаментальные исследования. 2015. № 2-12. С. 2637-2641.

  10. Захарова Л.Н. Психология управления. - М.: Логос, Университетская книга, 2011. – С. 25.

  11. Личность в изменяющихся социальных условиях // сборник статей II Международной научно-практической конференции / ответственный редактор: Е.В. Гордиенко; Красноярский государственный педагогический университет им. В.П. Астафьева. 2013. Том 2. – С. 54.

  12. Захарова Л.Н. Психология управления. - М.: Логос, Университетская книга, 2011. – С. 27.

  13. Личность в изменяющихся социальных условиях // сборник статей II Международной научно-практической конференции / ответственный редактор: Е.В. Гордиенко; Красноярский государственный педагогический университет им. В.П. Астафьева. 2013. Том 2. – С. 54.

  14. Васильев О.В.Формирование социально значимых качеств личности как результат управленческих инноваций на крупных промышленных предприятиях // Перспективы науки. 2014. № 3 (54). С. 27-34.

  15. Личность в изменяющихся социальных условиях // сборник статей II Международной научно-практической конференции / ответственный редактор: Е.В. Гордиенко; Красноярский государственный педагогический университет им. В.П. Астафьева. 2013. Том 2. – С. 54.

  16. Захарова Л.Н. Психология управления. - М.: Логос, Университетская книга, 2011. – С. 18.

  17. Иваненко О.Г. Психология управления. - Златоуст: ФотоМир, 2011. – С. 25.

  18. Захарова Л.Н. Психология управления. - М.: Логос, Университетская книга, 2011. – С. 27.

  19. Личность в изменяющихся социальных условиях // сборник статей II Международной научно-практической конференции / ответственный редактор: Е.В. Гордиенко; Красноярский государственный педагогический университет им. В.П. Астафьева. 2013. Том 2. – С. 57.

  20. Иваненко О.Г. Психология управления. - Златоуст: ФотоМир, 2011. – С. 20.

  21. Захарова Л.Н. Психология управления. - М.: Логос, Университетская книга, 2011. – С. 32.

  22. Иваненко О.Г. Психология управления. - Златоуст: ФотоМир, 2011. – С. 26.

  23. Захарова Л.Н. Психология управления / Л.Н. Захарова. - М.: Логос, Университетская книга, 2011. – С. 34.

  24. Гусев А.Л. Эволюция и проблематика концепций личности руководителя в аспекте эффективности управленческой деятельности // Вестник Уральского государственного университета путей сообщения. 2014. - № 3. – С. 18-24.

  25. Камнева Е.В., Анненкова Н.В. Специфика личностных свойств успешных предпринимателей // Научный вестник МГИИТ. 2013. № 1(21). С. 93-99.

  26. Официальный част компании «Мэйджор Лизинг»: http://www.major-leasing.ru/about.

  27. http://psyfactor.org – центр практической психологии.

  28. Составлено по результатам диагностики.

  29. Составлено по результатам диагностики.

  30. Составлено по результатам диагностики.

  31. Составлено по результатам диагностики.

  32. Составлено по результатам диагностики.

  33. Составлено по результатам диагностики.

  34. Составлено по результатам диагностики.

  35. Составлено по результатам анкетирования.

  36. Составлено по результатам анкетирования.

  37. Ликсина Е.В., Курлычева Т.М. Применение компьютерных технологий для исследования социально-психологических особенностей личности // В книге: Новые информационные технологии в образовании Материалы VII международной научно-практической конференции. Российский государственный профессионально-педагогический университет. Екатеринбург, 2014. С. 79-82.

  38. Дубинко Н.А. Психодиагностика компетенций управленческих кадров // Проблемы современной науки. 2012. № 5-1. С. 149-158.

  39. Ликсина Е.В., Курлычева Т.М. Применение компьютерных технологий для исследования социально-психологических особенностей личности // В книге: Новые информационные технологии в образовании Материалы VII международной научно-практической конференции. Российский государственный профессионально-педагогический университет. Екатеринбург, 2014. С. 79-82.

  40. Синева О.В.К вопросу диагностики психологических особенностей руководителей и кандидатов на должность // Известия Иркутского государственного университета. Серия «Психология». – 2015. - № 11. – С. 84-90.