Який порядок установлення посадових окладів? Чи залежить розмір окладу від бажання сторін? Яким повинно бути рішення КТС?

53. Двойніков працював сторожем на Харківському промкомбінаті з помісячним обліком робочого часу. Йому доручали також розвантаження різних матеріалів, окрім того, він працював у свято 1 січня. Два місяця йому не оплачували понаднормової роботи, хоча він працював цілодобово з розрахунку: 1 день роботи, 2 дні відпочинку.

Чи має право Двойніков на оплату часу, витраченого на вантажно-розвантажувальні роботи, за тарифною ставкою вантажника? Чи працював він понаднормово і скільки годин?

54. Михайлов, який працював оператором газового обладнання сауни, звернувся з позовом про стягнення заробітної плати за понаднормову роботу. Вовчанський місцевий суд відмовив йому в позові на тій підставі, що позивач та інші працівники працюють за графіком, який вони самі склали.

Чи правильне рішення суду? Яка робота вважається понаднормовою? Як вона оплачується?

55. На нараді працівників бухгалтерії постало питання про те, які види доходів охоплює поняття “заробітна плата”? Чи належить матеріальна допомога до заробітної плати ?

Головний бухгалтер підприємства вважає, що заробітна плата – це валова, за відрахуванням податків, винагорода, нарахована, як правило, грошима або видана натурою найманим працівникам за місцем роботи відповідно до кількості та якості праці за відпрацьований час або за виконану роботу, а також за невідпрацьований час (щорічні й інші оплачувані відпустки тощо), стимулюючі доплати й надбавки, компенсаційні виплати, пов’язані з режимами та умовами праці. Інструкцією зі статистики заробітної плати, затвердженою наказом Мінстату України від 11.12.1995 р. № 323, визначено структуру та склад фонду оплати праці, в якому окремо виділяється: основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, а тому матеріальна допомога належить до заробітної плати.

Юрисконсульт підприємства не погоджується з думкою головного бухгалтера і вважає, що матеріальна допомога не включається до фонду оплати праці й не належить до заробітної плати.

Вирішіть цей спір.

Список літератури

Гетьманцева Н. Співвідношення централізованого і локального методів правового регулювання оплати праці // Право України. – 1997. – № 12. – С. 66 – 70.

Григор’єва Л.І. Порядок нарахування та стягнення компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням строків її виплати // Вісн. Верхов. Суду України. – 1999. – № 6. – С.34 – 37.

Дайновский Ю. Эффективные приемы стимулирования труда // Предпринимательство, хоз-во и право. – 1998. – № 1. – С. 24 – 31.

Квин Е. Сущность заработной платы и особенности ее проявления в Украине // Там же. – 1999. – № 1. – С. 23 – 28

Кір’ян Т. Проблемні питання реформування оплати праці в Україні / Україна: аспекти праці. – 2003. – № 2. – С. 32 – 36.

Колот А.М. Оплата праці на підприємстві: організація та удосконалення. – К.: Фірма “Праця”, 1997.

Матвієнко П. До питання державного регулювання оплати праці в Україні // Вісн. Нац акад. держ. упр. при Президентові України. – 2006.– № 4. – C. 79 – 89.

Заняття 18 – 20. Трудова дисципліна (6 год)

56. У Правилах внутрішнього трудового розпорядку Харківського заводу самохідних шасі адміністрації надано право знижувати терміном до 3-х місяців кваліфікаційні розряди і категорії робітникам за грубе порушення технологічної дисципліни, що призводило до зниження якості продукції, а за неякісні деталі, не прийняті відділом технічного контролю, звільняти з роботи.

Чи законний такий припис Правил? Чи має право власник своїми актами (наказами) брати участь у регулюванні внутрішнього трудового розпорядку? Яким може бути таке регулювання?

57. За узгодженням власника з виборним органом первинної профспілкової організації у Правила внутрішнього трудового розпорядку заводу транспортного обладнання було включено пункт про те, що власнику надається право звільняти працівників за одноразове грубе порушення своїх трудових обов’язків, у тому числі за застосування при збиранні кранів забракованих деталей або деталей, які не прийняті відділом технічного контролю.

Чи мали право власник або уповноважений ним орган і виборний орган первинної профспілкової організації включати вказане доповнення до Правил внутрішнього трудового розпорядку? Чи законне по суті таке доповнення?

58. Директор меблевої фабрики видав наказ такого змісту: “Столяру ІУ розряду Сліпченку за невідвідування вечірнього відділення технікуму понизити на один розряд присвоєну йому кваліфікацію і позбавити додаткової заробітної плати”.

Чи правомірний даний наказ директора? Чи має право директор застосовувати подібні заходи в даному випадку? Якими можуть бути ці заходи?

59. За дві години до закінчення робочого дня Галкін та Кірко залишили робочі місця і пішли в кафе відзначити свято. Через одну годину Галкін пішов додому, а Кірко повернувся на робоче місце, щоб закінчити, як він пояснив, почату роботу. Через п’ять днів після дачи письмових пояснень Галкін був звільнений за п.4 ст.40 КЗпП України, а Кірко – за п.7 ст.40 КЗпП України.

Чи законне звільнення вказаних працівників?

60. Районний суд м. Кременчука відмовив у задоволенні позову Сніжка про поновлення на роботі на посаді лікаря-терапевта поліклініки на тій підставі, що перед звільненням до позивача двічі застосовувалися стягнення: спочатку дисциплінарне – за прогул, потім громадське – товариське зауваження за передчасне залишення роботи, тому за вчинене третє порушення – неуважність до хворого – власник мав право звільнити його за п. 3ст. 40 КЗпП України. Вважаючи таке рішення неправильним, Сніжко звернувся з позовом до суду. У позовній заяві він зазначив, що дійсно мав порушення трудової дисципліни, але перше з них (прогул) мало місце під час роботи в іншій організації, трудові відносини з якою були припинені у зв’язку з переведенням на роботу в поліклініку (до відповідача), і що після другого стягнення, яке було застосоване до нього в поліклініці, трудової дисципліни не порушував.

Чи має місце в даному випадку систематичність порушення трудової дисципліні? Яким повинно бути рішення суду?

61. 20 березня 2007 р. слідчий районної прокуратури Петров з’явився на роботу в стані алкогольного сп’яніння.

Після проведення службового розслідування, яке було закінчено 15 травня 2007 р., прокурор Кіровоградської області видав наказ 18 травня 2007 р. про звільнення Петрова з посади слідчого з позбавленням класного чину.

Чи законні дії прокурора Кіровоградської області? Які особливості притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників прокуратури?

62. Тимошенко працював газозварником на заводі. За брак у роботі йому було оголошено догану й виплачено половину премії, передбаченої в Положенні про преміювання, з його зарплати утримали половину середньомісячного заробітку в часткове відшкодування завданої ним шкоди. Тимошенко звернувся до КТС зі скаргою, в якій вимагав визнати неправильним застосування до нього за одне порушення одразу декількох стягнень.

Які засоби впливу можуть бути застосовані до Тимошенка за брак у роботі? Чи справедлива скарга Тимошенка? Яке рішення повинна винести КТС?

63. Давидов працював у технікумі викладачем фізкультури. Наказом директора від 19 січня 2006 р. його було звільнено за прогули, вчинені, на думку адміністрації, з 10 грудня 2005 р. Давидов вважав звільнення неправильним: прогули він вчинив у 2005 році. Давидов звернувся до суду з позовом про поновлення його на роботі і виплату зарплати за вимушений прогул. Директор технікуму не заперечував, що йому стало відомо про здійснені позивачем прогули без поважних причин після подання ним 19 грудня 2005р. своїх лікарняних листків, але вважав, що він має право звільнити Давидова, оскільки той здійснив декілька прогулів і за це повинен нести відповідальність.

Чи законні дії директора? Чи має правове значення час їх здійснення? Як вирішити справу?

64. Викладача фізкультури загальноосвітньої гімназії

№ 4 Шкуренка було звільнено 12 лютого 2007 р. за п. 3 ст. 41 КЗпП України за вчинення аморального проступку. У скарзі батьків учнів гімназії від 1 грудня 2006 р. зверталась увага на те, що Шкуренко на уроці фізкультури ображав учнів, сварився у їх присутності непристойною лайкою.

Список літератури

Барабаш О.Т. Відповідальність за порушення трудової дисципліни. – К.: Вища шк., 1997.

Барабаш О.Т. Дисципліна праці. – Навч. просіб. – Х.: Укр.юрид.акад. 1994.

Кожушко С. Трудова дисципліна у системі елементів трудових правовідносин //Право України. – 2005. – № 9. – C. 89 – 91.

Неумивайченко Н. Правила поведінки державних службовців // Там же. – 2001. – № 2. – С. 80 – 83.

Угрюмова Г. Дисципліна праці: розвиток та удосконалення інституту // Право України. – 2006.– № 1.– C. 40 – 43.

Хуторян Н.М. Правове регулювання дисципліни праці в новому Кодексі України про працю // Удосконалення трудового законодавства в умовах ринку / Відп. ред. Н.М. Хуторян. – К.: Ін Юре, 1999. – С. 103 – 117.

Яковлєва Г.О. Щодо поняття грубого порушення трудових обов’язків // Пробл. законності: – Х.: Нац. юрид. акад. України, 2001. – С. 163 – 170.

Ярошенко О.М. Дисципліна праці і відповідальність за її порушення. // Пробл. законності. – Х.: Нац. юрид. акад. України, 1998. – Вип.34. – С. 142 – 146.

Заняття 21 – 23. Матеріальна відповідальність працівників за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації (6 год)

65. Виконроб Усенко не розпорядився і не забезпечив бригаду цементом, внаслідок чого бригада (22 чоловіки) не працювала повний робочий день. За час простою робітникам було виплачено 1000 грн. Директор тресту видав наказ про відрахування із зарплати Усенка всієї суми, виплаченої робітникам. Місячна ставка Усенка становить 900 грн, а середній заробіток – 1120 грн. Усенко звернувся до КТС.

З’ясувати, чи є підстава та умови для матеріальної відповідальності Усенка. Вирішіть справу.

66. На меблевій фабриці “Зоря” неодноразово мали місце випадки простою робітників з вини слюсаря-наладчика Олексенка. Часто Олексенко, одержавши заявку на наладку, цю роботу не виконував, прогулювався територією заводу, передчасно йшов на перерву. Власник був змушений виплатити робітникам за простій не з їх вини 1250 грн. За несвоєчасну наладку, в результаті якої допущено простій і заподіяна фабриці шкода, власник відрахував із зарплати Олексенка 50 відсотків суми, виплаченої за простій працівникам.

Чи є підстави та умови притягнення Олексенка до матеріальної відповідальності? Чи правомірні дії адміністрації?

67. Сільгосппідприємство ім. Чубенка пред’явило позов до агронома Кушніра про стягнення вартості дерев, які загинули з його вини за таких обставин: агроном Кушнір прочитав у журналі “Сад і город” про спосіб збереження дерев шляхом обмазки їх сумішшю негрола із солом’яною золою. Кушнір обмазав дерева сумішшю, а навесні вони загинули. Заперечуючи проти позову, Кушнір пояснив, що він намагався врятувати дерева від потрави їх зайцями, які кожної зими знищували до чверті саду.

Чи є вина Кушніра в загибелі саду? Чи нанесена матеріальна шкода сільгосппідприємству? Як повинен бути вирішений спір?

68. Дояр СТОВ “Східний” Мазур 24 травня був на роботі в нетверезому стані і не доїв корів. У зв’язку з цим підприємство не одержало 274 л молока. Наказом директора Мазура було притягнуто до матеріальної відповідальності і з його зарплати відраховано вартість неодержаного молока з розрахунку 0,85 грн за літр. Мазур оскаржив наказ директора в КТС.

Чи є умови для притягнення до матеріальної відповідальності? Яким повинно бути рішення КТС?

69. Водій сільгосппідприємство “Першотравневий” Луков, використову­ючи без дозволу адміністрації автомашину в особистих цілях, потрапив у аварію. Вартість ремонту склала 860 грн. Крім цього, внаслідок дощу загинуло на току зерно вартістю 7800 грн, яке нічим було вивезти. Директор сільгосппідприємства подав позов про стягнення з Лукова 8660 грн.

Чи підлягає позов задоволенню та в якому обсязі?

70. Севрюк працював бджолярем фермерського господарства. Протягом року на пасіці загинуло десять бджолосімей, чим господарству заподіяно шкоду на суму 950 грн. У суді, який розглядав позов, представник господарства вимагав стягнути всю суму заподіяної Севрюком шкоди, бо після зимівлі він несвоєчасно виконав пересадку бджіл в оброблені й продезинфіковані вулики, не забезпечив належного догляду за бджолами. Суд позов задовольнив і стягнув із Севрюка 950 грн, мотивуючи це тим, що з ним було укладено договір про повну матеріальну відповідальність.

Чи є в бездіяльності Севрюка склад трудового майнового правопорушення? Якщо так, то в якому розмірі Севрюк може нести матеріальну відповідальність? Чи правильне рішення суду?

71. У глядача Тарасенка в театрі зникла з гардероба шуба, оцінена у 2900 грн. Адміністрація виплатила Тарасенку вартість шуби і запропонувала гардеробнику Мелешку внести цю суму. Мелешко визнав свою вину, але заявив, що отримує 700 грн на місяць, тому не може сплатити 2900 грн, тим більше, що договір про повну матеріальну відповідальність не було укладено. Адміністрація театру пред’явила позов до Мелешка.

Чи підлягає позов задоволенню? Хто і в якому обсязі повинен нести матеріальну відповідальність?

72. Торговельно-закупівельна база, до складу якої входять 4 фабрики з переробки овочів та фруктів, пред’явила в су­д позов до директора фабрики № 1 Федорченка та комірника цієї фабрики Старченка про стягнення 940 грн. Позивач указав, що відповідачі – Федорченко й Старченко – не вжили заходів щодо забезпечення збереження яблуневого пюре в кількості 8, 23 т. Оскільки шкода завдана з вини відповідачів, то, на думку позивача, Старченко як комірник несе матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, а Федорченко як директор фабрики, де не вжито заходів збереження ввіреної продукції, – у розмірі середнього місячного заробітку. Під час розгляду справи в суді Федорченко та Старченко заперечували свою вину і вказували, що відповідачем повинен бути Борисов – директор торговельно-закупівельної бази, до якого вони неодноразово звертались з проханням вжити заходів і виділити приміщення для збереження бочок з пюре, оскільки на території фабрики не було для цього відповідних умов. Борисов на їх прохання не реагував і допомоги фабриці в цьому не надав. Судом встановлено, що на фабриці не створено необхідних умов для збереження великих партій продукції, яка швидко псується, не вистачає холодильних камер, не обладнані приміщення для схову, через відсутність необхідних потужностей переробка значної кількості сировини неможлива. Незважаючи на це, керівництвом торговельно-закупівельної бази закуплено партію яблуневого пюре (1374 бочки), яку й доставили на територію фабрики, хоча було очевидно, що збереження цієї продукції забезпечено не буде. Однак ніяких заходів щодо усунення заподіяної шкоди для підприємства керівництво бази не вжило.