Файл: Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами (Основы регулирования труда в профессиональном спорте).pdf

1.2. Особенности трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в профессиональном спорте

Дляܖ целейܖ настоящегоܖ исследованияܖ мыܖ будемܖ использоватьܖ привыч­нуюܖ терминологию,ܖ установленнуюܖ вܖ ст.ܖ 1ܖ ТКܖ РФ:ܖ трудовыеܖ отношенияܖ иܖ иныеܖ непосредственноܖ связанныеܖ сܖ нимиܖ отношения^[7].

Выделим существенные признаки трудового отношения професси­онального спортсмена.

1. ܖ Наемныйܖ характерܖ трудаܖ профессиональногоܖ спортсменаܖ иܖ отчуж­дениеܖ егоܖ результатов.

Результатыܖ трудаܖ (спортивныхܖ выступлений)ܖ профессиональногоܖ спортсменаܖ потребляютсяܖ одновременноܖ иܖ имܖ самимܖ (вܖ своихܖ интересах),ܖ иܖ егоܖ работодателемܖ -ܖ спортивнойܖ организациейܖ (соответственноܖ вܖ ееܖ интере­сах).ܖ Приܖ этомܖ спортсменܖ находитсяܖ вܖ подчиненномܖ положенииܖ относительноܖ работодателя,ܖ иܖ этоܖ неܖ чтоܖ иное,ܖ какܖ наемныйܖ труд.

1. ܖ Организацияܖ трудаܖ спортсменаܖ направленаܖ наܖ выполнениеܖ имܖ обя­занностейܖ поܖ тренировочномуܖ процессуܖ иܖ выступлениямܖ наܖ спортивныхܖ ме­роприятияхܖ иܖ характеризуетсяܖ егоܖ подчинениемܖ правиламܖ внутреннегоܖ тру­довогоܖ распорядкаܖ спортивнойܖ организации.

Кромеܖ того,ܖ спортсменܖ осуществляетܖ своюܖ работуܖ вܖ специальноܖ отве­денныхܖ дляܖ этогоܖ местахܖ спортивнойܖ организации,ܖ долженܖ соблюдатьܖ времяܖ спортивныхܖ тренировок,ܖ обязанܖ выполнятьܖ программыܖ спортивнойܖ организа­цииܖ иܖ представлятьܖ ейܖ отчетыܖ оܖ проделаннойܖ работе,ܖ соблюдатьܖ внутреннююܖ дисциплину.

Подчинениеܖ правиламܖ внутреннегоܖ трудовогоܖ распорядкаܖ нарядуܖ сܖ вы­полнениемܖ трудовойܖ функцииܖ являетсяܖ важнейшимܖ признакомܖ трудовогоܖ до­говораܖ (ст.ܖ 15ܖ ТКܖ РФ).ܖ Такоеܖ подчинениеܖ включаетܖ вܖ себяܖ соблюдениеܖ уста­новленнойܖ мерыܖ труда,ܖ распорядкаܖ (графика)ܖ работы,ܖ контрольܖ работодателяܖ заܖ процессомܖ трудаܖ иܖ т.ܖ д.ܖ Подчинениеܖ вытекаетܖ изܖ сутиܖ наемногоܖ трудаܖ иܖ яв­ляетсяܖ обязанностьюܖ работникаܖ какܖ стороныܖ трудовогоܖ договора.

1. Характерܖ взаимодействияܖ субъектовܖ профессиональногоܖ спортаܖ типиченܖ дляܖ трудовогоܖ права.

Еслиܖ вопросܖ оܖ подчиненииܖ спортсменов,ܖ тренеров,ܖ судейܖ правиламܖ внутреннегоܖ трудовогоܖ распорядкаܖ неܖ вызываетܖ возражений,ܖ тоܖ вопросܖ оܖ том,ܖ вܖ чемܖ этоܖ подчинениеܖ заключается,ܖ остаетсяܖ спорным.ܖ Подчинениеܖ работниковܖ правиламܖ внутреннегоܖ трудовогоܖ распорядкаܖ состоитܖ вܖ обязанностиܖ выпол­нятьܖ заданияܖ работодателя,ܖ относящиесяܖ кܖ обусловленномуܖ родуܖ деятельно­сти,ܖ иܖ вܖ обязанностиܖ выполнятьܖ нормуܖ выработки.ܖ Одновременноܖ онܖ подчер­кивал,ܖ чтоܖ наܖ отдельныеܖ категорииܖ работниковܖ (например,ܖ надомников)ܖ неܖ распространяетсяܖ обязанностьܖ распределитьܖ свойܖ трудܖ воܖ времени,ܖ аܖ такжеܖ обязанностьܖ следоватьܖ технологическимܖ указаниямܖ работодателя,ܖ поэтомуܖ лишенныеܖ такихܖ важныхܖ признаковܖ трудовыеܖ отношенияܖ должныܖ рассматри­ватьсяܖ какܖ «усеченные»^[8].

Иначеܖ говоря,ܖ требованияܖ внутреннегоܖ трудовогоܖ распорядкаܖ какܖ суще­ственныйܖ признакܖ трудовогоܖ отношенияܖ распространяютсяܖ наܖ спортсменовܖ иܖ тренеровܖ вܖ усеченномܖ виде,ܖ вܖ индивидуально-договорномܖ порядке.

6.ܖ Спортсмен,ܖ тренер,ܖ судьяܖ какܖ работникܖ приܖ выполненииܖ своихܖ обя­занностейܖ подчиненܖ работодателю,ܖ вܖ рамкахܖ определеннойܖ трудовойܖ функ­цииܖ долженܖ исполнятьܖ егоܖ порученияܖ иܖ неܖ имеетܖ праваܖ отказатьсяܖ отܖ вы­полненияܖ работыܖ (вܖ отличие,ܖ например,ܖ отܖ подрядчикаܖ -ܖ ст.ܖ 717ܖ ГКܖ РФ).

Названныйܖ отличительныйܖ признак,ܖ позволяющийܖ отграничитьܖ спортсмена-работникаܖ отܖ самостоятельногоܖ субъектаܖ предпринимательскойܖ деятельности,ܖ содержитсяܖ иܖ вܖ ст.ܖ 348.1ܖ ТКܖ РФ,ܖ согласноܖ которойܖ трудоваяܖ функцияܖ спортсменаܖ состоитܖ вܖ подготовкеܖ кܖ спортивнымܖ соревнованиямܖ иܖ участииܖ вܖ спортивныхܖ соревнованияхܖ поܖ определенномуܖ видуܖ (илиܖ видам)ܖ спорта.ܖ Согласноܖ ст.ܖ 348.2ܖ ТКܖ РФܖ вܖ обязанностиܖ спортсменаܖ входят:ܖ соблю­дениеܖ спортивногоܖ режима,ܖ установленногоܖ работодателем,ܖ выполнениеܖ пла­новܖ подготовкиܖ кܖ спортивнымܖ соревнованиям,ܖ аܖ такжеܖ принятиеܖ участияܖ вܖ спортивныхܖ соревнованияхܖ толькоܖ поܖ указаниюܖ работодателя^[9].

Вܖ данномܖ случаеܖ главнымܖ характеризующимܖ признакомܖ трудовогоܖ пра­воотношенияܖ являетсяܖ экономическаяܖ зависимостьܖ работникаܖ (спортсмена,ܖ тренера,ܖ судьи)ܖ отܖ работодателя.

Обособленныйܖ характерܖ трудаܖ неܖ препятствуетܖ включениюܖ спортсме­новܖ вܖ коллективыܖ иܖ применениюܖ кܖ нимܖ правилܖ коллективныхܖ трудовыхܖ от­ношений.ܖ Этоܖ прямоܖ подтверждаетܖ ст.ܖ 348.1ܖ ТКܖ РФ,ܖ вܖ силуܖ которойܖ особен­ностиܖ регулированияܖ трудаܖ спортсменовܖ устанавливаются,ܖ вܖ томܖ числе,ܖ кол­лективнымиܖ договорами,ܖ соглашениями,ܖ аܖ такжеܖ локальнымиܖ нормативнымиܖ актами^[10].

Трудܖ спортсменов,ܖ тренеров,ܖ судейܖ оплачиваетсяܖ вܖ формеܖ заработнойܖ платыܖ какܖ вознагражденияܖ заܖ трудܖ вܖ соответствииܖ сܖ егоܖ количествомܖ иܖ каче­ствомܖ поܖ заранееܖ установленнымܖ расценкам.ܖ Итак,ܖ наܖ профессиональныхܖ спортсменов,ܖ тренеровܖ иܖ судейܖ распро­страняютсяܖ всеܖ признакиܖ трудовогоܖ отношения,ܖ такиеܖ какܖ выполнениеܖ рабо­тыܖ поܖ определеннойܖ профессии,ܖ специальности,ܖ подчинениеܖ внутреннемуܖ трудовомуܖ распорядку,ܖ получениеܖ заработнойܖ платыܖ (ст.ܖ 15ܖ ТКܖ РФ),ܖ вхожде­ниеܖ вܖ коллективܖ работодателя.ܖ Заключениеܖ трудовыхܖ договоровܖ соܖ спортсменамиܖ иܖ тренерамиܖ прямоܖ предусмотреноܖ нормамиܖ гл.ܖ 54.1ܖ ТКܖ РФܖ «Особенностиܖ регулированияܖ трудаܖ спортсменовܖ иܖ тренеров»^[11].

Соответствиеܖ конкретногоܖ договораܖ комплексуܖ указанныхܖ взаимозави­симыхܖ признаковܖ позволяетܖ регулироватьܖ возникающиеܖ приܖ этомܖ отношенияܖ общимиܖ иܖ специальнымиܖ нормамиܖ трудовогоܖ права.

Выводы по главе 1

Профессиональныйܖ спортܖ выступаетܖ самостоятельнымܖ видомܖ профессиональнойܖ деятельностиܖ иܖ обладаетܖ рядомܖ специфическихܖ признаков,ܖ отличающихܖ егоܖ отܖ другихܖ раз­новидностейܖ спорта.ܖ Профессиональныхܖ спортсменовܖ можноܖ раз­делитьܖ наܖ двеܖ основныеܖ группы:ܖ

1)ܖ те,ܖ ктоܖ получаетܖ заܖ участиеܖ вܖ спортивныхܖ соревнованияхܖ иܖ подготовкуܖ кܖ нимܖ заработнуюܖ платуܖ иܖ вܖ некоторыхܖ случаяхܖ -ܖ вознаграждениеܖ отܖ организаторовܖ этихܖ соревнований;ܖ

2)ܖ те,ܖ ктоܖ заܖ участиеܖ вܖ спортивныхܖ соревнованияхܖ иܖ подготовкуܖ кܖ нимܖ получаетܖ толькоܖ вознаграж­дениеܖ отܖ организаторовܖ этихܖ соревнований.ܖ

Обеܖ группыܖ объединяетܖ признакܖ возмездностиܖ занятийܖ спортом,ܖ полученияܖ отܖ этогоܖ материальнойܖ выгоды.ܖ Вܖ первуюܖ группуܖ входятܖ спортсмены,ܖ которыеܖ состоятܖ вܖ трудовыхܖ отношениях,ܖ посколькуܖ заработнаяܖ платаܖ -ܖ этоܖ признакܖ трудовыхܖ отношенийܖ (ч.ܖ 1ܖ ст.ܖ 129ܖ ТКܖ РФ).ܖ Втораяܖ группаܖ -ܖ спортсмены,ܖ которыеܖ вܖ трудовыхܖ отношенияхܖ неܖ состоят.

Существенныеܖ признакиܖ трудовогоܖ отношенияܖ професси­ональногоܖ спортсмена.

• ܖ Наемныйܖ характерܖ трудаܖ профессиональногоܖ спортсменаܖ иܖ отчуж­дениеܖ егоܖ результатов.
• ܖ Организацияܖ трудаܖ спортсменаܖ направленаܖ наܖ выполнениеܖ имܖ обя­занностейܖ поܖ тренировочномуܖ процессуܖ иܖ выступлениямܖ наܖ спортивныхܖ ме­роприятияхܖ иܖ характеризуетсяܖ егоܖ подчинениемܖ правиламܖ внутреннегоܖ тру­довогоܖ распорядкаܖ спортивнойܖ организации.
• Характерܖ взаимодействияܖ субъектовܖ профессиональногоܖ спортаܖ типиченܖ дляܖ трудовогоܖ права.
• Спортсмен,ܖ тренер,ܖ судьяܖ какܖ работникܖ приܖ выполненииܖ своихܖ обя­занностейܖ подчиненܖ работодателю,ܖ вܖ рамкахܖ определеннойܖ трудовойܖ функ­цииܖ долженܖ исполнятьܖ егоܖ порученияܖ иܖ неܖ имеетܖ праваܖ отказатьсяܖ отܖ вы­полненияܖ работыܖ (вܖ отличие,ܖ например,ܖ отܖ подрядчикаܖ -ܖ ст.ܖ 717ܖ ГКܖ РФ).

Глава 2. Трудовой договори соглашения с участием профессиональных спортсменов и тренеров

2.1. Особенности трудового договора профессионального спортсмена

Отношенияܖ междуܖ профессиональнымиܖ спортсменамиܖ иܖ спортивнымиܖ организациями,ܖ гдеܖ ониܖ осуществляютܖ своюܖ спортивнуюܖ занятость,ܖ могутܖ за­креплятьсяܖ следующимиܖ способами.

1. ܖ Единоличные:
2. ܖ трудовойܖ договорܖ междуܖ профессиональнымܖ спортсменомܖ иܖ спор­тивнойܖ организацией;
3. ܖ безܖ заключенияܖ договора,ܖ ноܖ сܖ устойчивымܖ (постоянным)ܖ членствомܖ профессиональногоܖ спортсменаܖ вܖ лиге,ܖ спортивнойܖ федерации;
4. ܖ гражданско-правовойܖ договорܖ междуܖ профессиональнымܖ спортсме­номܖ иܖ спортивнойܖ организациейܖ (вܖ рядеܖ государствܖ -ܖ договорܖ подряда);
5. ܖ служебныйܖ договорܖ междуܖ профессиональнымܖ спортсменом-ܖ военнослужащимܖ иܖ спортивнойܖ организациейܖ (Россияܖ иܖ ещеܖ рядܖ государств).^[12]
6. ܖ Коллективные:
7. ܖ коллективныйܖ трудовойܖ договор^ܖ ܖ междуܖ спортивнойܖ организациейܖ иܖ ееܖ работниками-профессиональнымиܖ спортсменами;
8. ܖ спортивныеܖ лиги,ܖ взаимодействуяܖ сܖ клубами,ܖ определяютܖ правилаܖ наймаܖ профессиональныхܖ спортсменовܖ иܖ особенностиܖ трудовыхܖ отношенийܖ сܖ отдельнымиܖ изܖ нихܖ (этоܖ связаноܖ сܖ тем,ܖ чтоܖ зачастуюܖ спортивныеܖ соревнова­нияܖ требуютܖ сотрудничестваܖ конкурирующихܖ спортивныхܖ клубовܖ дляܖ полу­ченияܖ спортивногоܖ результата);
9. ܖ профессиональныеܖ спортсменыܖ вܖ игровыхܖ видахܖ спорта,ܖ действуяܖ коллективно,ܖ образуютܖ объединенияܖ иܖ профессиональныеܖ союзыܖ иܖ черезܖ нихܖ взаимодействуютܖ соܖ спортивнымиܖ клубамиܖ илиܖ сܖ ихܖ объединениями.^[13]

Приܖ заключенииܖ междуܖ профессиональнымܖ спортсменомܖ иܖ спортивнойܖ организациейܖ трудовогоܖ договораܖ ихܖ праваܖ иܖ обязанностиܖ оченьܖ четкоܖ иܖ по­дробноܖ вܖ немܖ прописываются.ܖ Поэтомуܖ занимающиесяܖ команднымиܖ видамиܖ спортаܖ профессиональныеܖ спортсмены,ܖ дляܖ которыхܖ болееܖ предпочтительныܖ гибкостьܖ правоотношенийܖ иܖ отсутствиеܖ чрезмерногоܖ ихܖ регулирования,ܖ стре­мятсяܖ заключатьܖ соܖ своимиܖ клубамиܖ гражданско-правовыеܖ договоры.ܖ Вܖ своюܖ очередь,ܖ спортивныеܖ организации,ܖ особенноܖ вܖ сложныхܖ экономическихܖ усло­виях,ܖ приܖ корпоративномܖ спонсорствеܖ иܖ иныхܖ источникахܖ финансирования,ܖ такжеܖ желаютܖ избежатьܖ дополнительныхܖ расходовܖ иܖ обязательств,ܖ связанныхܖ сܖ заключениемܖ соܖ спортсменамиܖ трудовыхܖ договоров^[14].

Вопросыܖ различийܖ междуܖ профессиональнымиܖ спортсменами,ܖ осу­ществляющимиܖ спортивно-трудовуюܖ деятельностьܖ наܖ основанииܖ трудовыхܖ договоров,ܖ иܖ спортсменами,ܖ ведущимиܖ ееܖ наܖ основанииܖ гражданско-правовыхܖ договоровܖ (вܖ некоторыхܖ государствахܖ -ܖ договораܖ подряда),ܖ продолжаютܖ оста­ватьсяܖ однимܖ изܖ важныхܖ предметовܖ научныхܖ дискуссий.

Вܖ литературеܖ отмечается,ܖ чтоܖ хотяܖ большинствоܖ профессиональныхܖ спортсменовܖ заключаютܖ соܖ спортивнымиܖ организациямиܖ спортивныеܖ догово­ры,ܖ наличествуетܖ определенноеܖ количествоܖ техܖ спортсменов,ܖ которыеܖ пред­почитаютܖ неܖ оформлятьܖ своиܖ взаимоотношенияܖ вܖ порядке,ܖ установленномܖ соответствующимܖ законодательством,ܖ воܖ всякомܖ случаеܖ вܖ Европе.ܖ Кромеܖ то­го,ܖ следуетܖ отметить,ܖ чтоܖ трудовоеܖ право,ܖ регулирующееܖ трудовыеܖ правоот­ношенияܖ вܖ сфереܖ спорта,ܖ предусматриваетܖ возможностьܖ отступатьܖ вܖ коллек­тивныхܖ договорахܖ отܖ положенийܖ трудовогоܖ законодательства.ܖ Поܖ существу,ܖ спортивныеܖ федерацииܖ имеютܖ правоܖ регламентироватьܖ этиܖ отношенияܖ имен­ноܖ коллективнымиܖ договорами.

Однакоܖ вܖ любомܖ случаеܖ основнойܖ формойܖ закрепленияܖ иܖ регулированияܖ отношенийܖ междуܖ профессиональнымиܖ спортсменамиܖ иܖ спортивнымиܖ орга­низациямиܖ остаетсяܖ спортивныйܖ договор.

Вместеܖ сܖ темܖ вܖ наукеܖ российскогоܖ праваܖ продолжаетсяܖ дискуссия,ܖ нор­мамиܖ какойܖ отраслиܖ праваܖ следуетܖ регулироватьܖ отношенияܖ субъектовܖ физ­культурыܖ иܖ спорта.ܖ Одниܖ ученыеܖ предлагаютܖ регулироватьܖ ихܖ нормамиܖ тру­довогоܖ права,ܖ другиеܖ отдаютܖ предпочтениеܖ нормамܖ гражданскогоܖ права,ܖ аܖ третьиܖ занимаютܖ компромисснуюܖ позицию.

Федеральныйܖ законܖ отܖ 04.12.2007ܖ №ܖ 329-ФЗܖ «Оܖ физическойܖ культуреܖ иܖ спортеܖ вܖ Российскойܖ Федерации»ܖ предусматриваетܖ вܖ ст.ܖ 2,ܖ 24ܖ возможностьܖ регулированияܖ отношенийܖ физкультурно-спортивныхܖ организацийܖ (клубов)ܖ иܖ организаторовܖ спортивныхܖ соревнованийܖ соܖ спортсменамиܖ иܖ тренерамиܖ нормамиܖ неܖ толькоܖ трудового,ܖ ноܖ иܖ гражданскогоܖ права.ܖ Вܖ связиܖ сܖ этимܖ необ­ходимоܖ определитьܖ граньܖ междуܖ трудовымиܖ иܖ гражданскимиܖ отношениямиܖ вܖ сфереܖ физическойܖ культурыܖ иܖ спорта.ܖ Иногдаܖ оченьܖ трудноܖ разграничитьܖ областиܖ примененияܖ трудовогоܖ иܖ гражданскогоܖ праваܖ приܖ регулированииܖ отношенийܖ междуܖ спортсменомܖ иܖ физкультурно-спортивнойܖ организацией.^[15]ܖ

Поܖ смыслуܖ ст.ܖ 11,ܖ 15ܖ иܖ 56ܖ Трудовогоܖ кодексаܖ РФܖ воܖ вза­имосвязиܖ сܖ ч.ܖ 2ܖ ст.ܖ 67ܖ названногоܖ Кодекса,ܖ согласноܖ которойܖ трудовойܖ дого­вор,ܖ неܖ оформленныйܖ вܖ письменнойܖ форме,ܖ считаетсяܖ заключенным,ܖ еслиܖ ра­ботникܖ приступилܖ кܖ работеܖ сܖ ведомаܖ илиܖ поܖ поручениюܖ работодателяܖ илиܖ егоܖ представителя,ܖ отсутствиеܖ вܖ штатномܖ расписанииܖ должностиܖ самоܖ поܖ себеܖ неܖ исключаетܖ возможностиܖ признанияܖ вܖ каждомܖ конкретномܖ случаеܖ отношенийܖ междуܖ работником,ܖ заключившимܖ договорܖ иܖ исполняющимܖ трудовыеܖ обязан­ностиܖ сܖ ведомаܖ илиܖ поܖ поручениюܖ работодателяܖ илиܖ егоܖ представителя,ܖ тру­довымиܖ приܖ наличииܖ вܖ этихܖ отношенияхܖ признаковܖ трудовогоܖ договора^[16].