Файл: Корпоративный договор (Глава 1. Теоретические основы регулирования корпоративного договора).pdf

Введение

Актуальность темы обусловлена тем, что в последние годы проведено серьёзное реформирование законодательства Российской Федерации, это привело к появлению новых, неизвестных до этого договоров, одним из которых стал корпоративный договор, введённый Федеральным законом от 05.05.2014 № 99-ФЗ^[1].

Появлению корпоративного договора способствовало бурное развитие корпоративных отношений в нашей стране, введение данного договора является, несомненно, преимуществом для участников корпоративной сферы.

Корпоративный договор имеет ряд положительных аспектов,а именно, даёт возможность участникам корпораций более детально формировать состав органов управления, относительно устава, принимать общую волю по вопросам связанным с управлением общества и делать её обязательной в силу данного договора.

Исходным результатом заключения данного договора является повышение контроля над корпорацией, путём коллективного осуществления своих прав в компании, также устанавливается ограничение по отчуждению долей принадлежащих совладельцам компании и третьим лицам.

Вследствие заключения корпоративного договора, у акционеров компании есть возможность выхода из ситуации, когда в обществе складывается обстановка равновесия голосов.

Корпоративный договор имеет существенное значение для хозяйственных обществ, позволяя правомерно определить права участников общества, путём заключения корпоративного договора.

Тем не менее, в сфере правового регулирования корпоративного договора имеются проблемы, связанные в большинстве своём с несовершенством законодательства, а именно проблема состоит в регулировании договора, сопоставлении положений договора относительно устава обществ, способа защиты прав и ответственности за неисполнение положений договора.

На данном этапе развития, российское законодательство и судебная практика не могут ответить на данные вопросы, в соответствии с этим применение корпоративного договора, происходит лишь изредка при организации бизнеса в нашей стране.

Глава 1. Теоретические основы регулирования корпоративного договора

1.1. Понятие и правовая природа корпоративного договора

Само понятие «корпоративный договор» появилось не так давно, и было закреплено в статье 67.2 Гражданского кодекса Российской Федерации. Данная статья содержит перечень условий, составляющих содержание корпоративного договора. В узком смысле, корпоративный договор можно охарактеризовать как, договор реализации корпоративных прав, участники которого обязуются реализовывать свои законные права или воздерживаться от их осуществления, через голосование на собрании участников общества, придерживаясь порядка обусловленного договором, реализовывать иные действия по руководству обществом согласно договору, покупка или отчуждение акций по установленной цене, прописанной в договоре или наступлении определённых обстоятельств.

До появления термина «корпоративный договор» в Гражданском кодексе Российской Федерации существовало акционерное соглашение и соглашение о реализации прав членов общества с ограниченной ответственностью.

Согласно статье 67.2 Гражданского кодекса Российской Федерации, корпоративный договор относится к родовым по отношению к двум другим соглашениям, это можно проследить из практики разрешения коллизий между общими и специальными законами, стычка разрешается в пользу приятой позднее нормы, из этого следует, что описанные в специальных нормах права соглашения есть разновидность корпоративного договора.

Учитывая вышеперечисленное, использование таких терминов как «договор» и «соглашение» может является ошибкой в контексте одного правового явления, так основываясь на статье 420 пункта 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, договор выступает как соглашение сторон об установлении, изменении и прекращении прав и обязанностей, из этого следует, что само понятие «соглашение» выступает как более широкое, это означает, что договор по своей природе олицетворяет собой соглашение.

В обновлённой редакции Гражданский кодекс Российской Федерации представляет термин «корпоративный договор» более обширно относительно акционерного соглашения.

В данной работе, дабы избежать противоречия в терминологии, я собираюсь использовать термин «соглашение» и «договор» как синонимы, учитывая все формы этого соглашения.

Если говорить об особенностях корпоративного договора, нужно подчеркнуть, что договор относится к консенсуальным, это вытекает из дефиниции толкования договора в Гражданском кодексе Российской Федерации.

Корпоративный договор выступает как двусторонний, так и многосторонний, отталкиваясь от дефиниции понятия «договор», причисляя договор к взаимообязывающим либо односторонним.

Имеются различные точки зрения, по суждению В. А. Гурьева данный договор определяет взаимные права и обязанности сторон^[2]1, а ссылаясь на выводы Варюшина М. С. соглашения выступают и как односторонние, так и как двусторонние обязывающие2.

Очевидно, реализацию определённых корпоративных прав, можно выполнить в одностороннем порядке.

К примеру, осуществить голосование отдельного лица, соответственно договор относится к смешанным.

Говоря о возмездности и безвозмездности данного договора, в гражданском кодексе Российской Федерации нет определённого регламента, часть учёных считает, что при отсутствии установленных норм, данный договор должен считаться возмездным, так как при этом будет регулироваться статьёй 423 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Кроме хозяйственных обществ так же есть фермерские хозяйства, хозяйственные партнёрства, и множество других организаций, стоит разобраться, могут ли они заключать корпоративный договор в своих организациях.

Статья 67.2 пункта 1 Гражданского кодекса Российской Федерации не предусматривает такую возможность, в ней напрямую указано, нормы применяемые в корпоративных договорах используются в договорах о реализации прав участников акционерного соглашения и обществ с ограниченной ответственностью, получается что в настоящий момент соглашение не выступает корпоративным договором.

Также акционерное соглашение и корпоративный договор носят отличительную правовую природу, соглашение об управлении обществом составляется на основании пункта 1 статьи 6 Федерального Закона о хозяйственных партнёрствах, это выражается в распоряжении об учреждении партнёрства, пункта 2 статьи 8 Федерального Закона.

Там освещены вопросы об управлении, права и обязанности членов общества и иных лиц.

Регламент хозяйственного общества рассматривает существование лишь одного органа управления, обособленно исполнительного, прочее передано для соглашения, пункта 1 статьи 18 Федерального Закона о хозяйственных партнёрствах. Аналогична и форма порядка проведения общего собрания^[3]1.

Корпоративный договор наоборот, не способен содержать положения о механизме органов управления обществом. Это вытекает из статьи 67.2 Гражданского кодекса Российской Федерации, данный договор может заключатся только в созданной корпорации.

Так же, основываясь на статье 6 пункта 1 Федерального Закона о хозяйственных партнёрствах, соглашение о регулировании партнёрства должно в заключаться в обязательном порядке при формировании партнёрства, а корпоративный договор относится к диспозитивным и может заключаться в добровольном порядке на усмотрение сторон.

Следовательно, получается что соглашение о регулировании хозяйственным партнёрством, заключённое в будущем, невозможно относить к подвидам корпоративного договора.

К акционерному соглашению можно применить пожалуй только нормы статьи 67.2 Гражданского кодекса Российской Федерации, если только законодательством не предусмотрено иное, тем не менее, использование правил о корпоративном договоре все равно не ставят соглашение на ровне с корпоративным договором.

Однако статья 67.2 Гражданского кодекса Российской Федерации предоставляет вариант реализации договора корпоративных прав между членами общества и третьими лицами, часть учёных относят этот договор к квазикорпоративному^[4]1.

Так и есть, данный договор выступает защитой интересов иных лиц, поэтому имеет отличительную правовую природу.

Благодаря отличительной правовой природе, к корпоративному договору относятся фундаментальные институты обязательного права, регламент корпоративного договора действует только вспомогательно при слабом правовом регулировании^[5]2 .

Ответив на вопрос, что такое корпоративный договор, стоит перейти к самой правовой природе данного договора, в теории права термин «правовая природа» расшифровывается как свойство правового явления, описывающая специфику данного явления, его функции относительно прочих правовых явлений в соответствии с его природой.

Но и тут существуют обусловленные коллизии, к примеру, можно назначить корпоративный договор в обособленное гражданско-правовое явление.

Этому высказыванию способствует подтверждение, нахождение статьи, составленной о данном договоре, находящиеся в четвертой главе Гражданского кодекса Российской Федерации «Юридические лица». Основываясь на суждении ряда учёных, корпоративный договор может быть отнесён по своей природе к решениям собраний, и обязан корректироваться главой 9.1 Гражданского кодекса Российской Федерации^[6]1.

Такое заключение ошибочно, поскольку смысл данной главы можно истолковать так, что все члены собрания являются юридическими лицами, но ими может быть и половина из них.

Решение членов корпоративного договора должно быть удостоверено нотариально, что согласованно с правилами Гражданского кодекса Российской Федерации о структуре корпоративного договора.

Е.В. Богданов утверждает, что корпоративный договор нужно отнести к составу договоров по организации совместной деятельности^[7]2.

Основываясь на подходе Е. Б. Абакумова данный договор выступает как подвид гражданско-правовых сделок, а поэтому, согласно статье 307.1 гражданского кодекса Российской Федерации, применимы общие положения об обязательствах, так как прочее не установлено законодательно, и не исходит из прочих подобных отношений^[8]3.

Вышеизложенные заключения имеют право на существование, но более закономерен вывод, что корпоративный договор должен иметь более сложную правовую природу.

Такие же доводы приводит В. Г. Бородкин, Д. И. Степанов^[9]1.

И такой вывод выносят большинство учёных, такие как И. С. Шиткина, которая озвучивает мнение о том, что природа таких соглашений неоднозначна, и несёт обязательственную и корпоративно-правовую структуру^[10].

C одной стороны, данный договор пробуждает обязательственные отношения, в связи с которыми один должен сделать какое либо деяние относительно другого лица, или воздержаться от него, а второе лицо может требовать от первого исполнение какой либо обязанности, согласно 307 статье Гражданского кодекса Российской Федерации, с другой же стороны корпоративные правоотношения, относящиеся к управлению корпоративными организациями, или схожие с ними, согласно статье 2 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Делая вывод из написанного ранее, можно отметить неоднозначную суть корпоративного договора и обязательственно-правовую сущность в нашей стране.

Затрагивая регламент хозяйственных компаний, нужно подчеркнуть, что этот документ расценивается как локальный акт.

Регламент обществ наделён императивной нормой права, и действует внутри общества, и несёт распространение для третьих лиц. Регламент в обязательном порядке должен пройти регистрацию в ЕГРЮЛ, что бы дать возможность любому лицу ознакомится с ним, поэтому документ носит публичный характер.

Чтобы сделать какие либо изменения в регламенте, нужно пройти процедуру ратификации на общем собрании и собрать большинство голосов членов общества, закрепить форму p13001 нотариально, заплатить госпошлину и подать весь набор документов в регистрирующий орган.