Файл: Корпоративный договор (Глава 1. Теоретические основы регулирования корпоративного договора).pdf

В след за заключением соглашения о голосующем доверительной собственности организовывает перечень участников назначением названий, адреса акционеров, числа и вида отдающих акций.

Наибольшими по размеру объекта корректирования представляются соглашения о системе корпоративного управления в закрытых обществах.

В этих соглашениях участники в силах убрать несоразмерный объём содержащихся у акционера акций на право управления, указать определённых лиц, избираемых в систему управления, снизить полномочия по заключению договоров по пользованию имуществом общества, передать одному или разным акционерам, третьим лицам права по реализации руководством компании и т.д.

Такое соглашение подписывается через его введение в учредительные документы общества и согласованию всеми членами общества, путем подписания единственного экземпляра документа.

Крайний период подписания этого соглашения составляет 10 лет, если договором не предусмотрено иное.

Законодательством континентальной системы правопорядка легальная систематизация установлена в Гражданском кодексе Литвы, статья 2.88, статья 2.89 включают нормы о акционерных соглашениях, отдаче голоса по акциям.

Тем не менее, в общем законодательное устройство континентальных стран, координирует корпоративные договоры хаотично, из за нехватки легального упорядочения, об этом отмечено выше.

Чтобы в полной мере раскрыть отличительные черты корпоративных договоров, требуется раскрыть их виды, основываясь на образце легальной группировки, а также на устоявшиеся на практике типы корпоративных договоров.

Таким образом корпоративные договоры возможно разделить на договоры координирующие систему реализации права голоса на собрании членов общества и иных прав, далее на договоры координирующие систему реализации права распоряжения акциями в обществе.

В первой группе содержится акты о голосовании участников, соглашения о доверительном управлении, акты о передаче права голоса, вето соглашения и другие.

В другой группе стоят ограничения передачи акций по договорам, соглашение об объединении, тендерные соглашения и другие.

Таким образом соглашения о реализации права голоса из доли в капитале разделяются на категории: соглашения, через которые голоса реализуются членами общества лично, а также в следствии которых право голоса предоставляются на собрании руководителю. Необходимо также подчеркнуть, что есть и договоры совмещающие положения описанных до этого групп корпоративных договоров, такие как соглашение акционеров.

Далее, существуют подвиды корпоративных договоров, подписываемых членами публичных и непубличных обществ, как и договоров, участниками которых выступают исключительно члены непубличных организаций.

Акционерные соглашения подписываются членами и публичных и непубличных организаций, однако по законодательству Америки и Канады акционерные соглашения, вспомогательные учредительные документы контрактной формы подписываются исключительно в непубличных обществах.

Разделение корпоративных договоров, подписываемых членами публичных и непубличных компаниях, отчётливо проглядывается в изменённом Гражданском кодексе Российской Федерации, так и в Минэкономразвития, где применяется название «акционерные соглашения, к которому принадлежат все акционеры непубличного общества», законодательством Канады вето соглашения состоит в стремлении защиты интересов акционеров, чей пакет акций не позволяет участвовать в управлении обществом, формированием гораздо больших предельных величин для итогового решения собранием акционеров, это даст такому акционеру применить такой пакет как препятствующий.

Соглашение о партнёрстве в Англии подписывается ключевыми членами публичных обществ для реализации законных интересов инвесторов, акционеров чей пакет акций не позволяет участвовать в управлении обществом, от вероятной эксплуатации общества единомышленником мажоритарного акционера.

Также нужно разделять договоры, подписываемые в интересах участников, с пакетом акций не позволяющих участвовать в управлении обществом, а также в назначении вознаграждения последним при недостатке рынка долей находящиеся в уставном капитале обществ, и договоры, подписываемые для общих членов общества.

Получается, что групповая дифференциация договора, базирующаяся на прочих коэффициентах, нежели институционализация, даёт определить отличительные черты термина «корпоративный договор», установить формат его величины.

Таким образом коэффициент тематики, публичности компаний, коэффициент интересов, по реализации которых участники берут ответственность согласно корпоративному договору, помогают намного ближе подобраться к обнаружению всех тонкостей гражданско-правового упорядочения специальных видов корпоративных договоров, такой подход изучения тематики не ограничивается объяснительным способом юридического познания.

Можно сказать, чтобы уяснить все особенности понятия корпоративного договора, необходимо определить их основные виды, имея перед глазами пример легальных классификаций, а также, распространённых в деловой практике групп корпоративных договоров. Соответственно, в первую очередь, по предмету корпоративные договоры подразделяются на договоры, которые регулируют порядок осуществления права голоса на общем собрании участников и дополнительных корпоративных прав, кроме того, договоры, регулирующие порядок осуществления прав распоряжения долями.

При этом соглашения об осуществлении прав голоса из акций, так же делятся на подвиды: соглашения, по которым право голоса осуществляется самостоятельно участниками, соглашения, при заключении которых права голоса на общем собрании передаются управляющему («voting trust agreements», «transfer of voting rights agreements»). Так же надо сказать, что возможно наличие договоров, совмещающих выше озвученные виды корпоративных договоров, например «shareholders agreements». Во-вторых, различаются группы корпоративных договоров, заключаемых участниками как публичных, так и непубличных компаний, а также договоров, сторонами которых могут быть только участники непубличных компаний.

1.3. Структура корпоративного договора

Содержание договора есть совокупность согласованных сторонами условий, где озвучены права и обязанности сторон, содержащиеся в договорных обязательствах^[17]1.

Можно рассмотреть два основных вида условий:

- Существенные, нарушения таковых приводит к невозможности заключения договора. Это следующие условия: предмет договора, являющийся основным при заключении, как бы самой сутью договора, обязательные условия, прописанные в законодательстве, также обязательные условия, необходимые в каждом конкретном случае.

- Так же есть условия, не являющиеся важными и основополагающими, но используемые по договорённости сторон. Более яркими могут быть следующие условия:

1. Формирование порядка и сроков перехода имущества от учредителей для общества.

2. Схема управления деятельностью- непосредственно или удалённо, в силу согласованности в процессе назначения лиц, выбранных в руководство общества.

3. Действия, совершаемые с долями в уставном капитале, а так же преимущественное право на покупку и продажу долей.

4. Схема распределения прибыли.

5. Правила решения проблемных моментов.

6. Режим выхода из бизнеса.

Существует одно важнейшее условие договора и это согласование предмета договора. Это условие включает в себя деятельность членов хозяйственного общества, которые пользуются такими правами, или воздерживаются от осуществления прав.

Стоит отметить, что соглашение не дополняется новыми обязательствами и не порождает дополнительных прав не предусмотренных нормами или уставом организации. Есть мнение, что договор работает только на осуществление уже имеющихся корпоративных прав^[18]1.

Кроме того, смысл договора в том, чтобы воплощать в жизнь согласованные планы участников по управлению корпорацией, покупке и продаже акций по той или иной цене, других обстоятельствах, отказ от продажи акций до определённого момента.

Слаженность действий участников, покупка или продажа акций при определённых условиях, прописанных в условиях договора, говорит об управленческо- предпринимательском характере, в чем и заключается его отличие от стандартных договоров гражданско- правового характера, не имеющих в своём составе бизнес- рисков при их неисполнении.

Мнение ряда специалистов на предмет корпоративного договора такого, что данный институт есть понятие участниками имущественных обязательств, претворяя в жизнь корпоративные права.

Такого рода обязательства характеризуются реализацией инвестиционных проектов, а не денежный эквивалент.

Правда в Российском праве нет упоминания об этом, и, если не пытаться додумать юридически этот аспект, выходит, что корпоративное право есть соглашение без цели. Таким образом, надо уточнить наличие данной цели и, только после этого можно будет понять самостоятелен ли вид договора или имеют место с части разных договоров.

Данная правовая цель, его направленность на результат, который возможно получить только при правильном исполнении договора называется каузой. Именно кауза, находясь в составе корпоративного договора, говорит о его самостоятельности,

кроме того, помогает применить к договору нормы права, регулирующие договоры с аналогичной целью.

Уже упоминалось в Гражданском кодексе РФ, в статье 67.2, право участников хозяйственного общества на заключение корпоративных договоров, обязуясь осуществлять свои права тем или иным образом или отказываться от них, голосовать определённым образом на общем собрании, иным способом управлять обществом, покупать или продавать акции по определённой цене или не продавать акции до определённого момента. Можно сделать вывод о том, что имеются два вида договора- во первых, в котором стороны регулируют свои права по определённой схеме, либо не исполняют их, достигая коллективно определённой цели;

во вторых, соглашение сторон с целью урегулирования отношений, по покупке или продажи доли в уставном капитале общества по конкретной стоимости или при наступлении определённых обстоятельств.

Первый вид очень похож на договор простого товарищества.

Но есть мнение, согласно которому корпоративный договор совсем не похож на договор простого товарищества. Это объясняется тем, что между его членами, после заключения договора, не возникают имущественные отношения, нет обязанности вносить средства в общее дело.

Так же, в корпоративных договорах, нет необходимости взаимодействия со сторонними лицами, что указывает на отсутствие намёка на представительство.

Эта версия поддерживается и другими учёными, которые не видят законной связи с договором простого товарищества из-за того, что в их составе нет обязательных признаков.

Личности, говорящие об отсутствии аналогичных признаков этих двух видов договоров указывают лишь на то, что после заключения корпоративного договора объединения имущества его членов не возникает.

Но в этом случае, можно говорить об объединении акций для общего осуществления своих прав, что говорит о сходстве с простым товариществом в плане объединения вкладов.

По версии тех же специалистов, данный подход о сходстве данных институтов был широко применим в праве ряда зарубежных законодательств, а более детально рассмотрен с учётом критики совсем недавно, так как всё-таки цель общего влияния на деятельность корпорации,

а не достижение общей хозяйственной цели^[19]1.

Сейчас данный вид договора в континентальном праве, скрепляет право голоса и договоры, объединяющие акционеров, иными словами договоры об реализации прав акционеров, касающиеся только права на голосование.

В одной из работ есть утверждение о том, единой цели у этих двух видов договоров нет. Это связана с тем, что общая цель всех участников есть единственный признак, и все действия направлены исключительно на это.

Но в тоже время, делается вывод о том, что к корпоративному договору вполне могут применяться нормы, действующие в простом товариществе.^[20]2 Два данных вида договоров похожи, и это связано с тем, что стороны действуют сообща и преследуют единую для них цель.

Схожесть в корпоративном договоре связана с совместным осуществлением своих прав, а целью является руководство обществом, когда в простом товариществе есть единство цели его участников, направленное на достижение общей цели. Надо сказать, что действие корпоративного договор охватывает всех людей в целом.

Согласно законодательству РФ, участников хозяйственного общества, подписав договор, должны сообщить членам общества о том, что договор заключён и вступил в законную силу.

На основании этого, стороны соглашения теперь законодательно связаны с другими членами общества,

потому, что они обязаны сообщать информацию о сторонах договора и о факте его заключения. На основании этого имеет смысл сказать, что когда договор действует в форме соглашения, смыслом которого является совместное осуществление корпоративных прав тем или иным образом, или неосуществление, преследуя одну цель, имеет предмет, и цель, аналогичную договору простого товарищества.