Файл: Министерство российской федерации.docx

7.6. Подведение итогов учения

Завершающей частью учений является их разбор. Он позволяет проанализировать действия начсостава и подразделений, выявить и усвоить положительный опыт, вскрыть и уяснить недостатки, а также выработать эффективные меры, направленные на совершенствование управленческой деятельности на пожарах и при ведении аварийно-спасательных работ. Итоги подводит руководитель учения.Подготовка к разбору должна начинаться уже при разработке замысла учения. Руководитель учения подбирает необходимые положения приказов и указаний, примеры тушения пожаров на подобных объектах, намечает план разбора.Перед разбором руководитель учений определяет место разбора, подготавливает план учений с нанесённой обстановкой условного пожара, собирает посредников, имитаторов и устанавливает порядок разбора. Разбор с начсоставом, принимавшим участие в учениях, проводят чаще всего на объекте, а с личным составом подразделений, как правило, в подразделениях ФПС. Разбор обычно начинает руководитель учений с напоминания цели учений, характеристики объекта, тактического замысла и основных вопросов, отрабатываемых на учениях. Поясняя замысел, руководитель учений обосновывает его требованиями организационно-распорядительных документов, соответствующими расчётными данными, а также примерами из опыта работы подразделенийДалее разбор проводится в следующей последовательности: представитель объекта докладывает о действиях обслуживающего персонала объекта в ходе проведения учения;первый РТП докладывает об обстановке к моменту прибытия на пожар, принятых решениях и о ходе выполнения поставленных задач, отмечает положительные стороны в работе личного состава и недостатки;действия первого РТП уточняет посредник при нём, который также дает им свою оценку;по решению руководителя докладывают последующие РТП или только посредники при них, НШ, НТ, НУТ, лицо, ответственное за охрану труда и посредники при них, а также выступают другие лица начсостава, участвовавшие в учении, с имеющимися замечаниями и предложениями.

---

Руководитель учения может при необходимости спросить объяснение у любого лица, присутствующего на разборе.В заключение руководитель учений с общими выводами по учению: указывает на положительные стороны и недостатки, наме­чает конкретные меры по дальнейшему совершенствованию тактической подготовки личного состава.Руководитель учения дает оценку работы всех участников учения, делает общие выводы о работе начальствующего состава и подразделений пожарной охраны, намечает конкретные меры по совершенствованию пожарно-тактической подготовки и устранению недостатков, выявленных в ходе учения, а также во время проведения разбора учения с личным составом.Начальники подразделений пожарной охраны, подразделений и караулов (смен), участвующие в учении, на основе выводов руководителя при подведении итогов и своих личных наблюдений, при возвращении в подразделение подводят итоги действий личного состава. При участии в учениях нескольких подразделений разбор со всем личным составом может проводить руководитель учений.Если учение не достигло поставленной цели, руководители подразделений не обеспечили решения поставленных задач, а личный состав работал медленно инеслаженно, то в этом случае проводятся повторные учения с привлечением этих же подразделений на том же или аналогичном объекте. 7.7. Особенности проведения контрольно-проверочных, показных ученийОсновное отличие проверочного учения от тренировочного заключается в том, что о дате проведения учения, объекте, тактическом замысле никто из начсостава знать не должен.Методика проведения учения аналогично рассмотренной, а в подготовке к учениям имеются некоторые особенности, связанные с целью проведения (уменьшенное количество посредников, инструктаж их проведения на объекте в день проведения учения).В день и час проведения учения руководитель и посредники прибывают на объект и объявляют первую вводную представителю администрации объекта, охраны, рабочему и т.п.Проведению показного учения предшествует тщательная подготовка участников учения (проведение группового упражнения, тренировки по отработке отдельных этапов учения в учебной аудитории и (или) на объекте).

---

РАЗДЕЛ VIII. Стажировка начальствующего состава

8.1. Цели стажировкиСтажировка начальствующего состава является одной из форм совершенствования тактического мастерства, целью которой является:повышение уровня тактических знаний;приобретение и закрепление начальствующим составом практических навыков, необходимых для успешного тушения пожаров;отработка практических навыков принятия управленческих решений при тушении пожаров;более глубокое усвоение нормативных документов, регламентирующих организацию службы, пожаротушения и подготовки личного состава;изучение передового опыта организации службы, подготовки и действий пожарных подразделений по тушению пожаров.8.2. Лица, подлежащие стажировкеСтажировке подлежат:вновь назначенные сотрудники СПТ ЦУС в соответствующей должности;сотрудники СПТ ЦУС;начальствующий состав, зачисленный в резерв кадров на выдвижение на должности сотрудников СПТ ЦУС;начальствующий состав подразделений ФПС, привлекаемый для дежурства во внештатных оперативных группах;Продолжительность и периодичность стажировки определяется начальником территориального органа МЧС России в зависимости от подготовленности начальствующего состава, подлежащего стажировке, но не реже 1 раза в 3 года в течение 5 суточных дежурств.Территориальный орган МЧС России разрабатывает планы стажировки на 1 год с указанием очередности стажировки начальствующего состава и конкретных ее руководителей.8.3. Организационные вопросыЛица, организующие стажировку, обязаны:определить и назначить руководителя стажировки (наставника);проводить собеседование со стажером по изучаемым вопросам и организовать необходимые консультации;контролировать работу руководителей стажировки (наставников) и стажеров;утверждать отзыв по итогам стажировки.Руководителями стажировки назначаются, как правило, штатные сотрудники СПТ и наиболее опытные и подготовленные сотрудники аппарата территориального органа МЧС России.Руководитель стажировки (наставник) обязан:совместно со стажером разработать индивидуальный план стажировки (Приложение 7) и представить его на утверждение начальнику СПТ (подразделения, организующего стажировку);

---

провести со стажёром собеседование по знанию руководящих документов, регламентирующих организацию службы, подготовки, пожаротушения, подготовку личного состава и охраны труда; ознакомить стажера с его функциональными обязанностями, организацией работы СПТ (подразделения, организующего стажировку) и другими вопросами, изложенными в плане стажировки;осуществлять контроль за ходом выполнения плана стажировки, оказывать стажеру необходимую и практическую помощь.Лица, проходящие стажировку, обязаны:принимать участие в проводимых по месту стажировки служебных и оперативных совещаниях и занятиях по служебной и профессиональной подготовке;совместно с руководителем составить индивидуальный план стажировки в соответствии с программой и целью стажировки;вести учет проделанной работы;качественно подготовится к сдаче зачёта по итогам стажировки.В индивидуальном плане указываются все вопросы, которые стажер должен отработать в процессе стажировки:участие в руководстве тушением пожаров и ликвидации последствий аварий и стихийных бедствий;разработка и осуществление инженерно-технических мероприятий, направленных на успешное тушение пожаров;проверка службы и подготовки в пожарных подразделениях и оказание им необходимой помощи;организация и проведение мероприятий по совершенствованию подготовки дежурных караулов (смен) пожарных подразделений и вопросов охраны труда;разработка, корректировка и практическая отработка оперативной документации, документации предварительного планирования действий по тушению пожара;ознакомление и изучение вопросов дисциплины, охраны труда, организации тушения пожаров службы и подготовки;подготовка и проведение пожарно-тактических занятий и учений;изучение и обобщение передового опыта работы подразделений в области организации службы, тушения пожаров и профессиональной подготовки личного состава;дополнительные вопросы (исходя из специфики деятельности подразделения, организующего стажировку).По результатам стажировки комиссией под председательством начальника (заместителя начальника) СПТ (подразделения, организующего стажировку) проводится зачет по заранее разработанным экзаменационным билетам с выставлением итоговой оценки. Протокол приёма зачёта (Приложение 8) хранится в личном деле сотрудника. Результаты стажировки должны учитываться при очередной аттестации.

---