4.6. Забезпечити впровадження в практичну діяльність нових законодавчих, міжгалузевих і галузевих нормативних актів, стандартів, правил, положень.

Етап 5. Формування механізму мотиваційного регулювання.

Цільове завдання:реалізація позитивного потенціалу персоналу на основі мотиваційних регуляторів.

Для цього необхідно.

1. Запровадити систему накопичування інформації про збиток, який наноситься підрозділам і підприємству в результаті нещасних випадків, професійних захворювань, аварій.

2. Запровадити методику визначення економічної ефективності заходів і вкладення коштів (інвестування ОП), спрямованих на поліпшення умов праці й підвищення безпеки виробництва.

3. Розробити систему (механізм) економічного й дисциплінарного примуса й всіх видів стимулювання підрозділів і працівників по створенню умов для безпечного впровадження робіт, дотриманню норм і правил безпеки, за активне сприяння в питаннях ОП.

Етап 6. Удосконалення системи контролю.

Цільове завдання: створити ефективну систему моніторингу за функціонуванням СУОП і виконанням робіт.

Для цього необхідно:

1. Сформувати цілісну багатоступінчасту поліваріантну (багатоаспектну) Систему контролю, що забезпечує моніторинг діяльності в області охорони праці по наступних напрямках:

• виконання за змістом й строками ОРД (організаційно-розпорядницької документації);

• організація безпечного виконання робіт та процесів;

• дотримання заходів безпеки на робочих місцях;

• аудит охорони праці;

• утримання транспортно-технологічних систем, устаткування, механізмів, інженерних споруджень у справному стані, організація їх безпечної експлуатації;

6.4. Забезпечити координацію службою ОП наглядової діяльності інших відділів і служб підприємства (відділу головного енергетика, відділу головного механіка, відділу головного технолога, відділу будівництва й інженерних споруджень).

Етап 7. Удосконалення безпечного виконання робіт і процесів.

Цільове завдання: створити передумови для безпечного провадження робіт і процесів. Для цього необхідно:

1. Зробити інвентаризацію робочих місць із джерелами підвищеної небезпеки, шкідливості, тяжкості. На основі наступної атестації, інструментальних вимірів і експертних методів оцінити рівні ризиків, намітити заходи щодо поліпшення умов праці, їх раціоналізації й доведенню до реально прийнятних рівнів.

2. Відкоригувати систему (порядок) виконання робіт, експлуатації об'єктів підвищеної небезпеки й дій персоналу в штатних умовах і в умовах надзвичайних ситуацій. Регламентувати це відповідними положеннями й інструкціями.

3. Запланувати впровадження нових технологічних процесів здійснювати після ретельного опрацювання й оцінки виробничих ризиків за умови забезпечення необхідного (прийнятного) рівня професійної, промислової й екологічної безпеки, безпеки в НС.

4. Забезпечити організацію безпечного виконання робіт відповідно до Правил на всіх тимчасових інтервалах і етапах трудових, виробничих і технологічних процесів:

---

• перед початком нових і повсякденно виконуваних робіт;

• у процесі виконання робіт;

• після завершення робіт (з метою підготовки наступного виконання робіт);

• в умовах аварійних подій та ситуацій.

Етап 8. Сертифікація СУОП.

Цільове завдання: підтвердити, що СУОП існує й відповідає встановленим вимогам.

8.1. Підтвердженням того, що система створена й функціонує, є наявність: необхідної й достатньої нормативно-правової бази; реальної політики в області охорони праці; реальних показників моніторингу; прийняття рішень у рамках СУОП; факт того, що персонал (працівники всіх категорій) відчуває себе учасником процесів і відповідальним за корпоративну культуру безпеки; те, що внутрішній аудит надає інформацію, корисну для вищого керівництва; коригувальні дії в СУОП.

8.2. Сертифікація є заключним етапом на шляху створення результативної СУОП і підтвердженням, що існуюча СУОП відповідає вимогам, установленим національними регламентами й міжнародно визнаними рекомендаціями.

Етап 9. Фінансування охорони праці.

Цільове завдання: забезпечити необхідне й достатнє виділення фінансових ресурсів для вирішення цільових завдань працеохоронної діяльності.

Рішення поставленого завдання може бути досягнуте шляхом формування на підприємстві відповідного фонду й постійного виділення фінансових ресурсів на цілі охорони праці, створення мотиваційних передумов (механізмів), що забезпечують більше досконалу організацію охорони праці й безпечні дії персоналу з використанням для цього стимулюючих регуляторів.

Етап 10. Удосконалення СУОП.

Цільове завдання: підтримувати СУОП в актуалізованому стані і адекватному реальній ситуації.

Удосконалення (розвиток) Системи управління охороною праці на підприємстві, загальнорганізаційне забезпечення й організація виробничих процесів припускає раціоналізацію, як окремих елементів Системи, так і всієї її структури в цілому. Процес переходу до більше досконалої моделі управління й основні дії на базі цільових завдань із обліком того, що ця робота на підприємстві проводилася й раніше, накопичені певні наробітки.

Література:

1. М.І. Федоров, Т.Г. Лапенко, О.У. Дрожчана Охорона праці в галузі АПК– Полтава: ТОВ «Видавництво «ІнтерГрафіка», 2005. – С.29-95.

2. Рекомендації щодо побудови, впровадження та удосконалення системи управління охороною праці. Затверджені Головою Держгірпромнагляду 7.02.2008 р.

3. Стандарт BS OHSAS 18002:2008 «Системи управління охороною праці. Настанова по впровадженню OHSAS 18001».

4. Стандарт OHSAS 18001:2007 «Системи управління охороною праці. Вимоги»

5. Стандарт Міжнародної організації праці МОП-СУОП:2001/ІШ-О8Н:2001 «Настанова по системам управління охороною праці».

ІСР № 4.

Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань та аварій.

(2 год.)

1. Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань та аварій.

---

2. Особливості розслідування та обліку нещасних випадків невиробничого характеру.

3. Розробка комплексного плану заходів (організаційних, технічних, санітарно-гігієнічних) для поліпшення стану умов та безпеки праці на підприємстві (за темою дипломної роботи)

Мета роботи: вивчити порядок розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, нещасних випадків невиробничого характеру, навчитися оформляти акт формою Н-1, НТ, розробляти заходи з покращення стану та безпеки праці на підприємстві.

За статистичними даними, протягом останніх років в народному господарстві в умовах, що не відповідають санітарно-гігієнічним нормативам, працюють понад 3 млн. чоловік. Практично кожний третій, а в окремих виробництвах (вугільна, металургійна, легка промисловість, сільське господарство) - кожний другий працює у шкідливих умовах, а це призводить до професійних захворювань.

Більшість нещасних випадків трапляються через незадовільну організацію виконання робіт - 15-16%; порушення трудової і виробничої дисципліни - 11-12%; порушення технологічного процесу - 10%; недоліки в навчанні безпечним методам праці 8-9%; незадовільне утримання і недоліки в організації робочих місць - 6-7%; порушення вимог безпеки при експлуатації транспортних засобів та незастосування засобів індивідуального захисту - 4-5%; незадовільний технічний стан будинків, споруд, територій - близько 4% тощо.

Роботодавець повинен організовувати розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій відповідно до «Порядку розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25.08.04 року №1112. Цей документ визначає процедуру проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, що сталися на підприємствах, в установах та організаціях або в їх філіях, представництвах, інших відокремлених підрозділах чи у фізичних осіб - підприємців, які відповідно до законодавства використовують найману працю, а також тих, що сталися з особами, які забезпечують себе роботою самостійно, за умови добровільної сплати ними внесків на державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання.

Нещасні випадки невиробничого характеру - не пов’язані з виконанням трудових обов'язків травми, у тому числі отримані внаслідок заподіяних тілесних ушкоджень іншою особою, отруєння, самогубства, опіки, обмороження, утеплення, ураження електричним струмом, блискавкою, травми, отримані внаслідок стихійного лиха, контакту з тваринами тощо, які призвели до ушкодження здоров'я потерпілих.

Нещасні випадки підлягають розслідуванню відповідно до «Порядку розслідування та обліку нещасних випадків невиробничого характеру», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 1.03.2001року №270.

---

Заходи з охорони праці направлені на покращення умов праці називаються номенклатурними. Номенклатурні заходи враховуються у планах з охорони праці, у загальних виробничих планах розвитку підприємства.

Комплексний план заходів з охорони праці повинен відображати основні заходи підвищення безпеки праці. Повинні призначатися відповідальні особи за виконання заходів та визначатися їх терміни виконання. А також повинні вказуватися кошти, які виділяються для виконання цих заходів.

Оформлення комплексного плану (приклад)

Затверджую

Керівник підприємства ________________

____________________________________

Нак. № ____ від ____ ________ 200__ р.

Комплексний план заходів з профілактики виробничого травматизму, підвищення стану умов та безпеки праці

№ п/п	Найменування заходів	Термін виконан-ня	Відповіда-льний за виконання	Мат.-тех. і фінансове забезпечення	Відмітка про вико-нання
А.	1. Організаційні заходи
1.1	Проведення атестації робочих місць (нак. №__ від _____)	5.10.08	Інженер з ОП, гол. спец.	8700 грн
1.2.	Проведення спец. навчання на курсах у навчально-методичному центрі «___»	Відповідно графіку	Начальник механічного цеху	3500 грн
1.3.	Оснащення кабінету з охорони праці	3-23.02.08	Інженер з ОП	2000 грн
1.4.,	……….
Б.	2.Технічні заході
2.1.	Ремонт системи вентиляції в МТФ №2	з 5.05.08	Завідувач фермою	4300 грн
2.2.	Обладнання закритих каналів гноєвидалення на свинофермі	1.06- 7.07.08	Завідувач свино- ферми	3200 грн
2.3.	Механізація важких робот в мех. майстерні	з 8.10.08	Завідувач майстерні	2.800 грн
2.4.,	…….
В.	Санітарно-гігієнічні заході
1.	Реконструкція діючих санітарно- побутових приміщень (гардеробних, душових, умивальних, туалетів)	3.04.08- 7.05.08	Керівники структур-них підрозділів	5000 грн
2.	Обладнання кімнати особистої гігієни жінок на МТФ №1	5.09.08-9.10.08	Завідувач фермою	1500 грн
3.,4	……..

Розробив: Інженер з ОП _________ ________________

Узгоджено: Головні спеціалісти: _________ ________________

_________ ________________

_________ ________________

Головний бухгалтер _________ ________________

Завдання: розробити план заходів з профілактики виробничого травматизму, підвищення стану умов та безпеки праці.

На основі набутих теоретичних знань студент повинен

знати:

• порядок розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, нещасних випадків невиробничого характеру;

• класифікацію нещасних випадків;

• порядок складання плану комплексних заходів з охорони праці

---

вміти:

• визначати, які нещасні випадки вважаються такими, що пов'язані з виробництвом, а які нещасні випадки не вважаються пов'язаними з виробництвом;

• вести документацію та заповнювати форми: НПВ, Н-1, НТ, Н-5, П-4, П-5, П-3, Н-9,

• розробляти заходи по запобіганню травматизму та професійних захворювань

Питання для контролю:

1. Яким нормативним документом встановлюється порядок розслідування та обліку нещасних випадків, профзахворювань і аварій на виробництві.

2. При яких обставинах комісії з розслідування нещасного випадку повинна складати акт про нещасний випадок на виробництві за формою Н-1 або НТ.

3. Обов'язки роботодавця щодо ведення обліку та звітності про нещасні випадки та випадки профзахворювання.

4. Основні причини виробничого травматизму та профзахворюваності.

5. Порядок складання плану комплексних заходів з охорони праці.

Література:

1. Положення про порядок розслідування та обліку нещасних випадків невиробничого характеру, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 1.03.2001року №270.

2. Положення про порядок розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 серпня 2004р. № 1112.

3. М.І. Федоров, Т.Г. Лапенко, О.У. Дрожчана Охорона праці в галузі (збірник) – Полтава: ТОВ «Видавництво «ІнтерГрафіка», 2005. – с.225-230

4. Гандзюк М.П., Желібо Є.П., Халімовсьеий М.О. Основи охорони праці. Київ, 2005, с.75-90 .

5. Москальова В.М. Основи охорони праці. К., 2005, с.142-154.

ІСР № 5.

Вимоги безпеки праці.

(2 год.)

1.Загальні вимоги безпеки до технологічного обладнання та процесів.

2. Електробезпека на виробництві.

3. Галузеві об'єкти і роботи підвищеної небезпеки

4.Розробка інструкції з охорони праці за професією.

Мета роботи: ознайомитися із правилами безпеки праці та організацією проведення робіт з підвищеною небезпекою. Навчитися розробляти інструкції з охорони праці.

Роботодавець зобов'язаний (Ст. 13) створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів.

Основними вимогами безпеки, що ставляться до конструкцій машин та механізмів, є безпека для здоров'я та життя людей, надійність та зручність експлуатації.

Безпека технологічного обладнання забезпечується:

• при проектуванні - дотриманням принципів технологічності і ергономічності конструкції, застосуванням раціональних кінематичних схем, принципу безперервності процесу, дистанційного або автоматичного управління, забезпеченням запобіжними та захисними системами;

• при виготовленні - застосуванням сучасних технологій машинобудування, відповідних матеріалів, дотриманням передбачених допусків та посадок;

• при збірці та монтажі - точним дотриманням технології;

• при експлуатації - своєчасним обслуговуванням та профілактичними оглядами, дотриманням експлуатації.

---