Файл: Общая характеристика рабочего времени.docx

Приведем пример. Наняв на работу несовершеннолетнего, работодатель не имеет права установить для него рабочую неделю продолжительностью в 40 часов. Даже если несовершеннолетний будет упрашивать об этом своего работодателя. 2) Если инвалиду индивидуальной программой реабилитации предусмотрена продолжительность рабочего времени менее 35 часов в неделю, то для него сохраняется полная оплата труда. Если же оплата труда работника повременная, то часовая тарифная ставка работника-инвалида при прочих равных условиях должна быть выше, чем у не инвалидов.

3) Нельзя путать сокращенное рабочее время с²³:

- неполным рабочим временем (сокращенное рабочее время устанавливает закон или коллективным договором только для отдельных категорий работников, а неполное рабочее время устанавливает работодатель, договорившись с любым работником, независимо от условий его производственной деятельности);

- сокращением рабочего времени накануне выходных и праздников;

- сокращением рабочего времени в связи с работой в ночное время;

- продолжительностью рабочего времени при совместительстве.

Основное отличие сокращенного рабочего времени от неполного заключается в том, что при сокращенном рабочем времени труд оплачивается полностью (по ставке, тарифу и т.д.), а при неполном - пропорционально отработанному времени или исходя из объема выработки.
Таким образом, можно определить следующие свойства сокращенного рабочего времени: оно считается полной нормой для определенных групп сотрудников; нестандартный характер труда, физиологические или возрастные особенности самих работников, за исключением несовершеннолетних.

Подводя итог данной главы, следует отметить, что обязательным условием трудовых отношений является продолжительность рабочего времени, в течение которого работник в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением о труде и правил внутреннего трудового распорядка должен находиться в определенном ему месте и выполнять работу, которая ему поручается.

Именно в пределах рабочего времени работник непосредственно и фактически выполняет свою трудовую функцию, на него распространяется ряд определенных законодательством гарантий, а также он наделен соответствующими правами и обязанности, находясь с работодателем в непосредственных трудовых правоотношениях.

Заключение

Таким образом, рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка, трудовым договором должен выполнять свои трудовые обязанности, а также некоторые иные периоды, например внутрисменные перерывы (для обогрева при работе на улице, для кормления ребенка до 1,5-летнего возраста и др.), которые трудовое законодательство относит к рабочему времени (ст. 91 Кодекса).

Трудовое законодательство устанавливает следующие виды рабочего времени:

а) нормальное рабочее время;

б) сокращенное рабочее время;

в) неполное рабочее время.

Нормальное рабочее время - это продолжительность рабочего времени, применяемая в том случае, если работа выполняется в обычных условиях труда и лица, ее выполняющие, не нуждаются в специальных мерах охраны труда. ТК РФ определяет предел нормального рабочего времени в 40 часов в неделю.

Нормальное рабочее время, устанавливаемое коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, не может превышать этот предел.

Под сокращенным рабочим временем понимается уменьшение нормы рабочего времени по сравнению с нормальным, осуществляемое в соответствии с законом или коллективным договором. Сокращенное рабочее время на основании норм законодательства установлено:

а) для несовершеннолетних работников;

б) для работников с пониженной трудоспособностью;

в) на работах с вредными и опасными условиями труда;

г) для отдельных категорий работников;

д) для работников, работающих в ночное время;

е) в предпраздничные дни.

Неполным рабочим временем называется рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальное или сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время может выступать как неполная рабочая неделя или как неполный рабочий день. При неполном рабочем дне уменьшается продолжительность ежедневной работы, но рабочая неделя остается пятидневной или шестидневной. Неполная рабочая неделя - это уменьшение числа рабочих дней при сохранении установленной продолжительности рабочей смены. Возможно одновременное сокращение рабочего дня и рабочей недели.

Список использованных источников и литературы

Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) (с изм., внес. Федеральными конституционными законами от 04.10.2022 №5-ФКЗ, №6-ФКЗ, №7-ФКЗ, №8-ФКЗ) // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 01.06.2023.
Трудовой кодекс Российской Федерации: федер. закон от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1.
Постановление ЦИК СССР, СНК СССР от 02.01.1929 (утв. Постановлением ЦИК СССР от 08.12.1929) «О семичасовом рабочем дне» - «Свод законов СССР». 1990. Т. 2. С. 278, «СЗ СССР». 1929. № 4. ст. 30.
Кодекс законов о труде Российской Федерации: утв. ВС РСФСР 09.12.1971 (ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002). Первоначальный текст документа опубликован в издании «Ведомости ВС РСФСР». 1971, № 50, ст. 1007. Текст документа (ред. от 31.03.1988) опубликован в издании «Свод законов РСФСР», т. 2, с. 123. Утратил силу с 1 февраля 2002 года (Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ).
Конвенция № 1 Международной организации труда "Об ограничении рабочего времени на промышленных предприятиях до восьми часов в день и сорока восьми часов в неделю» (заключена в г. Вашингтоне 29.10.1919 - 27.01.1920).
Конвенция № 30 Международной организации труда «О регламентации рабочего времени в торговле и в учреждениях» (заключена в г. Женеве 28.06.1930).
Конвенция № 43 Международной организации труда «О продолжительности рабочего времени на автоматических заводах листового стекла» (заключена в г. Женеве 21.06.1934).
Конвенция № 47 Международной организации труда «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю» [рус., англ.] (заключена в г. Женеве 22.06.1935).
О социальной защите инвалидов в Российской Федерации: Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181 // СЗ РФ. - 1995. - № 48. - Ст. 4563.
О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1: // Российская газета. 7 февраля 2014 г. № 6299 (27).
Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы: Постановление Правительства РФ от 10 декабря 2002 года № 877 // СЗ РФ. - 2002. - № 50. - Ст. 4952.
Бабурин С.А., Курбанов Р.А. Трудовое право России. Учебное пособие. - М.: Юнити-Дана, 2017. – 488 с.
Бепянинова Ю.М. Трудовое право. Учебный курс. - М.: Приор-издат, 2019. - 222с.
Гилевич В.В. Актуальные проблемы правового регулирования рабочего времени // проблемы науки, 2016. № 12. - С. 86-88.
Гладков Г.А. Эффективность использования трудовых ресурсов // Управление персоналом, 2021. № 11. - С. 45-52.
Головина С.Ю. Международные трудовые стандарты и российское трудовое право: перспективы координации / С. Ю. Головина, Н. Л. Лютова // Изд. М.: Юр. Норма, 2016. - 256 с.
Головина С.Ю. Трудовое право: учеб. для студ. вузов, обучающихся по юрид. направлениям и спец. / С.Ю. Головина, Ю.А. Кучина; Урал. гос. юрид. акад. М.: Юрайт, 2015. - 379 с.
Горбачева Ж.А., Кондратьева З.С., Костян И.К., Дмитриева И.Н., Куренной А.А., Забрамная Е.Ф., Мачульская Е.Н., Чибисов B.C.. Хныкин Г. В Трудовое право России. Практикум. Учебное пособие. - М.: Юстицинформ, 2018. - 792.
Желтов О.Д.. Сошникова Т.Г. Трудовое право России. Курс лекций. Учебное пособие. - М.: Эксмо, 2019. – 272 с.
Казанцев В.Д., Васин В.В. Трудовое право. Учебник. - М.: Академия, 2018. – 432 с.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред. Ю. П. Орловский. - М.: Юрид. фирма «КОНТАРКТ», «ИНФРА-М», 2017. - 1376 с.
Лушникова М.В. Советское трудовое законодательство и развитие постсоветского трудового права в 90-е гг. ХХ в. // Вестник трудового права и права социального обеспечения, 2019. № 13. - С. 36-59.
Павлов М.Т. Анализ использования трудовых ресурсов // Вопросы экономики, 2020. № 7. - С. 20-27.
Петров А. Нормальное и сокращенное рабочее время // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2019. № 8. - С. 42-48.
Петров А.Я. Рабочее время: фундаментальные аспекты трудового права // Право. Журнал Высшей школы экономики, 2012. № 3. - С. 81-93.
Редикульцева Е.Н. Актуальные проблемы правового регулирования рабочего времени // Вестник Вятского государственного гуманитарного университета, 2010. № 2. - С. 64-67.
Смирнова Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха. М.: Изд-во «ГроссМедиа», 2017. - 128 с.
Смоленский М.Э., Тонков Е.Э., Мархгейм М.А., Грабовский ИИ. Трудовое право Российской Федерации. Учебник. - М.: Феникс, 2018. – 496 с.
Сувернева А.И. Рабочее время: кому, когда и сколько // Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения, 2016. № 3. - С. 20-29.
Трудовое право России: Учебник для вузов / Под ред. Головиной С.Ю., Молодцова М.В. М.: НОРМА, 2018. - 703 с.
Управление персоналом: учебник / А.Я. Кибанов, Л.В. Ивановская, Е.А. Митрофанова. - М.: Риор, 2017. - 736 с.
Хлыстова П.Н. Злоупотребление правом при установлении работнику режима неполного рабочего времени / П.Н. Хлыстова // Правовое регулирование рынка труда: теория и практика. М.: 2018. - С. 131.
Хохлов Е.С., Сафонов В.П. Трудовое право России. Учебник. - М.: Юрайт, 2017. - 688 с.

Приложения

1 «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ).

2 Постановление ЦИК СССР, СНК СССР от 02.01.1929 (утв. Постановлением ЦИК СССР от 08.12.1929) «О семичасовом рабочем дне» - «Свод законов СССР». 1990. Т. 2. С. 278, «СЗ СССР». 1929. № 4. ст. 30.

3 Кодекс законов о труде Российской Федерации: утв. ВС РСФСР 09.12.1971 (ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002). Первоначальный текст документа опубликован в издании «Ведомости ВС РСФСР». 1971, № 50, ст. 1007. Текст документа (ред. от 31.03.1988) опубликован в издании «Свод законов РСФСР», т. 2, с. 123. Утратил силу с 1 февраля 2002 года (Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ).

4 Конвенция № 1 Международной организации труда "Об ограничении рабочего времени на промышленных предприятиях до восьми часов в день и сорока восьми часов в неделю» (заключена в г. Вашингтоне 29.10.1919 - 27.01.1920).

5 Конвенция № 30 Международной организации труда «О регламентации рабочего времени в торговле и в учреждениях» (заключена в г. Женеве 28.06.1930).

6 Конвенция № 43 Международной организации труда «О продолжительности рабочего времени на автоматических заводах листового стекла» (заключена в г. Женеве 21.06.1934).

7 Конвенция № 47 Международной организации труда «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю» [рус., англ.] (заключена в г. Женеве 22.06.1935).

8 Трудовой кодекс Российской Федерации: федер. закон от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1.

9 Трудовой кодекс Российской Федерации: федер. закон от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1.

10 Гилевич В.В. Актуальные проблемы правового регулирования рабочего времени // проблемы науки, 2016. № 12. - С. 86.

11 Гилевич В.В. Актуальные проблемы правового регулирования рабочего времени // проблемы науки, 2016. № 12. - С. 89.

12 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) (с изм., внес. Федеральными конституционными законами от 04.10.2022 №5-ФКЗ, №6-ФКЗ, №7-ФКЗ, №8-ФКЗ) // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 01.06.2023.

13 Головина С.Ю. Трудовое право: учеб. для студ. вузов, обучающихся по юрид. направлениям и спец. / С.Ю. Головина, Ю.А. Кучина; Урал. гос. юрид. акад. М.: Юрайт, 2015. – С. 124.

14 Смирнова Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха. М.: Изд-во «ГроссМедиа», 2017. - С. 58.

15 Бабурин С.А., Курбанов Р.А. Трудовое право России. Учебное пособие. - М.: Юнити-Дана, 2017. - С. 88.

16 Казанцев В.Д., Васин В.В. Трудовое право. Учебник. - М.: Академия, 2018. – С. 132.

17 Трудовой кодекс Российской Федерации: федер. закон от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1.

18 Желтов О.Д. Трудовое право. Учебник. - М.: Флинта, НОУ ВПО МПСИ. 2017. - С. 144.

19 Трудовой кодекс Российской Федерации: федер. закон от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1.

20 Хохлов Е.С., Сафонов В.П. Трудовое право России. Учебник. - М.: Юрайт, 2017. – С. 68.

21 Горбачева Ж.А., Кондратьева З.С.. Костян И.К., Дмитриева И.Н., Куренной А.А., Забрамная Е.Ф., Мачульская Е.Н., Чибисов B.C.. Хныкин Г. В Трудовое право России. Практикум. Учебное пособие. - М.: Юстицинформ, 2018. – С. 182.

22 Смоленский М. Э. Трудовое право Российской Федерации. Учебник. - М.: Дашков и Ко. 2017. - С. 34.

23 Бепянинова Ю.М. Трудовое право. Учебный курс. - М.: Приор-издат. 2019. – С. 22.