ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 09.11.2023
Просмотров: 58
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
СОДЕРЖАНИЕ
Такая продолжительность рабочего времени не зависит:
- ни от формы собственности организации,
- ни от ее организационно-правовой формы,
- ни от того, является ли ваш работодатель физическим лицом.
Лучше это сделать заранее или сразу, как только выявится несовпадение16.
Неполное рабочее время - это вид рабочего времени, который работодатель:
Виды неполного рабочего времени:
- одновременное сокращение продолжительности рабочего дня и рабочей недели21.
Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для:
- работников моложе 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- работников-инвалидов I или II группы - не более 35 часов в неделю;
1) Соблюдение норм о сокращенном рабочем времени для работодателя строго обязательно.
3) Нельзя путать сокращенное рабочее время с23:
- сокращением рабочего времени накануне выходных и праздников;
- сокращением рабочего времени в связи с работой в ночное время;
- продолжительностью рабочего времени при совместительстве.
Трудовое законодательство устанавливает следующие виды рабочего времени:
а) для несовершеннолетних работников;
б) для работников с пониженной трудоспособностью;
в) на работах с вредными и опасными условиями труда;
г) для отдельных категорий работников;
-
время, в течение которого работник по закону обязан выполнять порученную ему работу; -
время, в течение которого рабочий или служащий согласно правилам внутреннего трудового распорядка должен находиться на предприятии (учреждении, организации); -
время, в течение которого в соответствии с законодательством и трудового соглашения работник имеет право выполнять свои трудовые обязанности на предприятии, в учреждении, организации; -
обязательная мера труда, продолжительность которой регламентирована законом и изданными на его основе другими нормативными актами; -
время, в течение которого работник должен выполнять обязанности, определенные трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
На основании вышеизложенного, к признакам рабочего времени в трудовом праве относятся:
-
временной промежуток; -
определяется нормативно-правовыми актами трудового законодательства, коллективным и трудовым договором; -
является важной частью организации труда, ведь его соблюдение обусловливает взаимные обязательства работника и работодателя; -
является мерой труда, то есть базовой категорию для определения размера заработной платы, поощрение работников, содействие развитию их трудового потенциала и карьерного роста; -
отражает реальность и динамичность трудовых отношений14.
Законодательством осуществляется разграничение рабочего времени на отдельные виды. Предусмотрено два основных вида рабочего времени. Это, во-первых, нормированный рабочий время и, во-вторых, ненормированный рабочий время.
В свою очередь нормированный рабочий время делится на:
1) рабочее время нормальной продолжительности,
2) сокращенное рабочее время,
3) неполное рабочее время.
Данные понятия мы рассмотрим во второй главе.
Таким образом, подводя итог данной главы, следует отметить, что одним из главных правовых институтов трудового права является рабочее время. На протяжении всего периода существования трудовых отношений, режим рабочего времени всегда оставался в центре внимания, как со стороны работника, так и со стороны работодателя. Благодаря этому, вопросы о регулировании рабочего времени неоднократно становились объектами трудовых дискуссий.
2 Характеристика видов рабочего времени
2.1 Нормальная продолжительность рабочего времени
Основным видом рабочего времени является так называемое нормальное рабочее время.
Нормальная продолжительность рабочего времени является одновременно максимальной и не может быть больше 40 часов в неделю.
Такая продолжительность рабочего времени не зависит:
- ни от формы собственности организации,
- ни от ее организационно-правовой формы,
- ни от того, является ли ваш работодатель физическим лицом.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени представляет собой либо сверхурочную работу (если возникает по инициативе работодателя), либо работу на условиях ненормированного рабочего дня. Работа по совместительству не является работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Предполагается, что работник заключает трудовые договоры о выполнении другой работы в свободное от основной работы время либо у того же работодателя (внутреннее совместительство), либо у другого работодателя (внешнее совместительство). Нормальная продолжительность рабочего времени должна быть, как у работающих на постоянной работе, так и у тех, чья работа носит временный характер (например, у сезонных работников, у исполняющих обязанности временно отсутствующего работника и др.). Рабочее время, в понимании некоторых недобросовестных работодателей, не всегда совпадает с фактически затраченным на труд временем. Поэтому важно рассчитывать фактически отработанное время, либо обговорить этот момент с работодателем, чтобы не получилось так: при переработке – вас хвалят, при её отсутствии - накладывают взыскание.Некоторые работодатели заранее рассчитывают нормы выработки таким образом, что их невозможно выполнить без переработок.
При этом такие начальники пытаются переложить вину за невыполнение нормативов на самого работника - мол, не успели - оставайтесь на работе хоть до утра15.
К сожалению, многие люди поддаются на такие психологические ловушки и увольняются не сразу, а лишь спустя несколько месяцев… Измученные и уставшие, они, как правило, не получают отпускных, и не имеют возможности полноценно отдохнуть перед поиском новой работы. В этом нет ничего удивительного! Ведь работодатели, которые не могут организовать труд людей легально, не заставляя их незаконно перерабатывать, как правило, не имеют надлежащих управленческих навыков, чтобы успешно развивать бизнес. Либо их не устраивает та прибыль, которую можно получить, не нарушая закон, и им хочется заработать больше. Таким образом, дополнительный доход получается как раз за счет Вашего труда сверх нормы.В этой связи настоятельно советуем – обсудите рабочее время заранее. Спросите у будущего руководства - часто ли у сотрудников возникает необходимость работать сверх нормы?
Лучше это сделать заранее или сразу, как только выявится несовпадение16.
Рабочая неделя по Трудовому кодексу РФ17 может быть пятидневной с двумя выходными днями или шестидневной с одним выходным днем. Кроме того, может быть рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику или неполная рабочая неделя.2.2 Неполное рабочее время
Неполное рабочее время - это вид рабочего времени, который работодатель:
- вправе установить - по соглашению с работником при приеме работника на работу (условие о неполном рабочем времени должно содержаться в трудовом договоре) либо в дальнейшем, когда работник уже некоторое время трудится у этого работодателя; - обязан установить - по просьбе заинтересованного в этом работника - беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), у которого есть ребенок младше 14 лет (или ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет), работника, ухаживающего за больным членом своей семьи согласно медицинскому заключению.Кроме того, работодатель может установить для работника неполное рабочее время, если изменились условия труда и это может вызвать массовое увольнение работников.
Если на вашем предприятии по производственно-организационным причинам устанавливается неполное рабочее время, вы должны знать, что18:
- во-первых, такие изменения на вашем предприятии должны быть оформлены в виде специального акта (локального акта), а не просто устным распоряжением работодателя или администрации;
- во-вторых, установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю возможно на срок не более 6 месяцев;
- в-третьих, работодатель обязан предупредить вас не позднее, чем за 2 месяца до фактического введения этих изменений;
- в-четвертых, работодатель должен учесть мнение первичной профсоюзной организации (что означает следующее:
1) проект решения (локального акта) о введении неполного рабочего дня направляется в первичку (профком) для согласования.
2) Первичка должна в течение 5 рабочих дней со дня получения локального акта направить работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Если профсоюз не согласен с проектом либо предлагает свои изменения к нему, работодатель в течение 3 дней после получения предложений проводит консультации с членами профсоюза, по результатам которых принимается протокол. 3) Работодатель может принять локальный акт, а первичка (в случае, если она не согласна или ее мнение не учли) может обжаловать этот акт в госинспекцию по труду или в суд, или же начать процедуру коллективного трудового спора. Жалоба в инспекцию по труду рассматривается в течение 1 месяца. В случае выявления нарушений, инспекция выдает работодателю предписание об отмене локального акта. Работодатель обязан исполнить предписание.- в-пятых, вы можете не согласиться с переводом на неполное рабочее время и расторгнуть трудовой договор (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ19).
Работа на условиях неполного рабочего времени не может ограничить продолжительность вашего ежегодного оплачиваемого отпуска, а также исчисление вашего трудового стажа и других трудовых прав. Например. Женщина работала в швейном объединении как кладовщик готовой продукции и согласно трудовому договору, который был заключен в письменной форме, имела восьмичасовой рабочий день. Однако через два года женщина попросила работодателя установить для нее четырехчасовой рабочий день в связи с необходимостью ухаживать за тяжело заболевшим отцом, который проживал с ней в одной квартире. Работодатель в просьбе отказал, объяснив это тем, что работница должна присутствовать на рабочем месте не менее 7 часов и предложил женщине оформить увольнение по собственному желанию Действия администрации объединения здесь явно нарушают требования закона, а именно - ст. 93 Трудового кодекса РФ20. Возможна и такая ситуация: работница, имеющая ребенка младше трех лет и находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, хочет работать на условиях неполного рабочего времени (а также на дому). При этом такая женщина имеет право на получение пособия по государственному социальному страхованию и одновременно важно знать, что за ней сохраняется место работы (и должность). В принципе, четкого указания на то, что работать на условиях неполного рабочего времени такая женщина может только в той организации, которая ей предоставила отпуск по уходу за ребенком, нет.Виды неполного рабочего времени:
- неполный рабочий день (смена) - уменьшается продолжительность ежедневной работы (работник работает меньше часов, чем установлено в данной организации - пять часов вместо восьми, например); - неполная рабочая неделя - уменьшается количество рабочих дней в неделю, но сохраняется нормальная (установленная для данной категории работников) продолжительность рабочего дня (то есть, работник трудится меньшее количество дней в неделю - например, четыре вместо положенных пяти или шести);- одновременное сокращение продолжительности рабочего дня и рабочей недели21.
Сроки неполного рабочего времени устанавливаются по договоренности работника с работодателем. Неполное рабочее время может вводиться и без указания срока.
Если у вас неполный рабочий день, но вас привлекли к работе сверх этого, это означает, что вас привлекли к выполнению сверхурочной работы, которая оплачивается по другим ставкам (ст. 99 Трудового кодекса). Если вас попросили выйти на работу в нерабочий (по вашему графику) день, то эта сверхурочная работа оплачивается по ставкам для оплаты труда в нерабочий день (ст. 113 Трудового кодекса).
2.3 Сокращенная продолжительность рабочего времени