Файл: 2 Исследование структуры спроса на рынке труда нсо 17.docx

титульный

Содержание

ВВЕДЕНИЕ

Индикатором уровня жизни населения является состояние рынка труда как индикатора развития экономики и эффективности проводимой политики. «Рынок труда аккумулирует максимальное количество эффектов, связанных с локальным рынком продукции (увеличение занятости, изменение требований к качеству и профессиональному уровню занятых, рост производительности труда и пр.)». Учитывая возможности современной информационной базы, проведение статистического анализа такого сложно- го объекта, как рынок труда, должно основываться на системе статистических показателей, которые всесторонне отражают складывающиеся процессы и явления.

«Показатели уровня занятости и безработицы, средней заработной платы и другие являются важными макроэкономическими показателями, характеризующими состояние и развитие экономики. Информация о рынке труда крайне необходима основным социальным партнерам рынка труда – организациям предпринимателей и трудящихся. Она широко применяется при анализе уровня жизни населения и конкурентоспособности отраслей экономики. Поэтому экономическая и социальная политика государства формируется

---

на основании информации о рынке труда.

Концептуальные положения занятости включают ряд принципов: взаимозаменяемость факторов производства; инвестиционная привлекательность стран и регионов; ориентация субъекта на реальную заработную плату; рациональное поведение экономических субъектов; совершенная конкуренция на рынке труда; текущие тенденции и перспективы роста экономики.

Обосновано, что методологической единицей спроса на рабочую силу выступает не­заполненное рабочее место – вакансия. Определено, что изменение спроса на рабо­чую силу на уровне хозяйствующих субъектов происходит под воздействием внешних и внутренних факторов на емкость потребности в рабочей силе и структуру вакант­ных рабочих мест. Выделены этапы формирования спроса на уровне хозяйствующих субъектов, позиционирования вакансий в системе инфраструктуры рынка труда, за­мещения конкретного рабочего места. Изучение процессов формирования спроса на рабочую силу показало неоднозначность воздействия факторов на появление вакансий, что послужило основанием определения разновидностей спроса. Оцен­ка способов и методов позиционирования вакансий на локальном рынке труда позволила определить наиболее действенные траектории заполнения вакансий. Объективная информация о вакансиях и разработанная рекрутинговая классификация рабочих мест способствует реальной оценке конъюнктуры рынка труда. Предлагаемые методические подходы позволяют оценить не только уровень востребованности рабо­чих мест различных профессионально-квалификационных групп, но и степень напря­женности на локальном рынке труда.

Цель курсовой работы изучить структуру спроса на рынке труда.

Объект наблюдения- рынок труда Новосибирской области.

Предмет – спрос на рынке труда Новосибирской области.

Задачи курсовой работы:

1. 
   Изучить факторы, влияющие на спрос на рынке труда;
   
2. 
   Рассмотреть предпосылки и условия появления вакансий ,спроса на труд;
   
3. 
   Изучить особенности спроса на труд со стороны различных отраслей экономики;
   
4. 
   Представить характеристику рынка труда НСО;
   
5. 
   Провести анализ структуры спроса на рынке труда НСО;
   
6. 
   Рассмотреть направления развития спроса на рынке труда НСО.
   

Курсовая работа написана на основе трудов отечественных и зарубежных автором, а также были использованы статистические данные для анализа.

---

1 Общая характеристика спроса на ресурсных рынках

1.1 Спрос на труд и факторы, влияющие на него

Рынок труда — это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы (трудовых услуг). Через рынок труда большинство работающего населения получает работу и доходы. Рынок труда регулируется спросом и предложением рабочей силы.

К основным элементам рынка труда относятся: субъекты рынка труда; правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда; конъюнктура рынка; службы занятости населения; инфраструктура рынка труда; система социальной защиты и др.

Работодатель — наниматель, который может быть представлен по-разному в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. [6] Это могут быть государственные предприятия, акционерные общества, общественные организации, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, индивидуальные наниматели и т. п.

Наемные работники — свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социально приобретенных качеств — ответственности, исполнительности, дисциплинированности, обязательности, предприимчивости и др.

Особенности рынка труда:

Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и доп. льготами (премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытового обслуживания и т. д.)

Трудовые контракты кроме денежного аспекта, включают: содержание и условия труда, микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве, вероятность сохранения рабочего места и т.д.

При покупке рабочей силы продолжительность контрактов продавца и покупателя имеет существенное значение: от нее зависит опыт работника, его производительность труда; работодатель вклады­вает средства в обучение работников и прерывание контракта несет ущерб обеим сторонам.

На рынке труда присутствует большое число структур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов.

Рынок труда имеет дело с особым ресурсом — «человеческим капиталом».

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества. С экономической точки зрения труд — важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют две главные функции рынка труда:

---

Социальная функция — заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников.

Экономическая функция — рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда.

Спрос на труд - платежеспособная потребность работодателей в рабочей силе для организации и развития производства. Предложение труда - совокупность экономически активного населения, предлагающего свою рабочую силу на рынке труда.

Человеческие ресурсы в экономическом смысле – это труд работников предприятий, который подчиняется закону спроса и предложения, как и товар. Спрос на трудовые ресурсы – это количество рабочей силы, которое работодатели хотят нанять в конкретный период времени за конкретную сумму оплаты. Индикатором спроса и предложения рабочей силы вступает заработная плата.

Потребность в рабочей силе возникает на предприятии с целью выполнения конкретных видов работ, отсюда и движение работников между конкретными предприятиями и работодателями. Спрос на труд зависит: от потребности производства, т.е. что и сколько производить; от производительности труда. Производительность труда в свою очередь зависит от квалификации работника, техники и технологии, используемых в производстве, объема основного капитала, организации (управления) производством, количества и качества природных ресурсов. Закон спроса на труд гласит: чем меньше заработная плата, тем больше величина спроса на труд.

Спрос на труд считается производным от  факторов производства в трудовых ресурсах и производительности труда. Чем больше потребность производства в создании новых товаров или услуг, тем выше спрос на людские ресурсы - труд. В этом прослеживается прямая пропорциональная зависимость факторов. Спрос на труд снижается при росте производительности труда на 1 единицу рабочей силы. Иными словами, чем продуктивнее трудятся рабочие, тем больше они производят продукта и тем меньше нужно нанимать рабочей силы. Это обратная зависимость.

Неценовыми факторами спроса на рынке труда являются:

сложность и престижность работы;

условия труда и безопасность для здоровья;

гарантии занятости;

возможность профессионального роста;

климат в коллективе; социальные гарантии и т.д.

Представленный перечень нельзя считать исчерпывающим. На спрос на рынке труда в 2022 г в Российской Федерации влияли и другие факторы:

---

Страна регистрации бизнеса. В связи с массовых уходом зарубежных компаний с российского рынка, предпочтение отдаются отечественным предприятиям.

Отсрочка от мобилизации. В результате частичной мобилизации мужчины в поисках работы были готовы терять в зарплате при переходе на новую работу (чаще на предприятия оборонно-промышленного комплекса), в обмен на предоставление отсрочки. К 26 сентября по России насчитывалось только 13 вакансий с обозначением наличия резервирования от военной службы, то уже в период с 21 сентября по 10 октября было опубликовано 768 таких вакансий.

Удаленная работа. Ресурс “Работа.ру” пишет, что в среднем на одну вакансию откликались два раза, а просматривали 13,5 раз, то на “удаленные” вакансии — откликались 7 раз, а просматривали 32,1 раза.

Возраст. В России намечается постепенный уход от возрастной дискриминации при приеме на работу. Согласно сложившейся тенденции сейчас сотрудники 40-60+ находятся в приоритете. При найме молодых специалистов возможен следующий риск: юный сотрудник (в частности, из-за опасений быть мобилизованным) может неожиданно уехать из страны или перейти на предприятие, которое обеспечивает бронь.

Рабочая сила представляет собой товар особого рода, от количества и качества которого зависит конкурентоспособность предприятия, отрасли и экономики страны.

Спрос на труд на соответствующем уровне выступает как сложившаяся при данных условиях суммарная численность занятых и вакантных рабочих мест. Рабочие места в данном контексте рассматриваются в их социально-экономическом, а не физическом понимании.

Таким образом, сегментация рынка труда позволяет проанализировать факторы, влияющие на мобильность рабочей силы на рынке труда, определить его перспективы. Анализ проводится по разным критериям и признакам. К ним относятся: демографические характеристики; географическое положение; [8] социально-экономические характеристики рабочей силы на рынке труда; экономические показатели, отражающие финансовое состояние, формы собственности, а также показатели, характеризующие материальную обеспеченность наемных работников, такие как психофизиологические качества работника, его принадлежность к определенному слою общества, поведенческие характеристики работника с точки зрения мотивации занятости, как основополагающие факторы.

---