Файл: 2 Исследование структуры спроса на рынке труда нсо 17.docx

Можно сказать, что потенциал регионального рынка труда ежегодно снижался.

Под действием сокращения абсолютной численности занятых происходит снижение уровня занятости населения. В целом по области уровень занятости уменьшился с 64,4 % в 2017 г. до 57,4 % в 2021г. или на 7 проц. пункта.

Безработица – явление как отрицательное, так и положительное. Тенденция роста ее уровня свидетельствует о падении производства, в нашем случае уровень безработицы вырос на 0,8%.

Рынок труда Новосибирской области отличается достаточно высоким уровнем насыщенности специалистами с высшим образованием по сравне­нию с субъектами РФ Сибирского федерального округа в целом. В 2020 г. доля лиц с высшим образованием в общей численности занятых региона со­ставляла 31,9 %, тогда как в среднем по федеральному округу – 30,7 %. Однако новосибирский показатель насыщенности специалистами с высшим образованием уступает российскому уровню .

Другой отличительной особенностью территориального рынка труда является наоборот самый низкий как среди субъектов Сибирского федерального округа, так и по сравнению с российским, удельный вес специалистов со средним профессиональным образованием, равный 39,2 %. Таким образом, общий образовательный уровень занятых в Новосибирской области в 2020 г. составил 71,1 %, тогда как по России в целом – 80,3 %, в Сибирском федеральном округе – 74,2 %. Обращает на себя внимание также самый низкий среди соседних субъектов Сибирского федерального округа процент занятых, имеющих среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих и служащих (16,1 %). Это говорит о недостаточно рациональной структуре занятых по уровню профессиональной подготовки в региональной экономике и позволяет выдвинуть гипотезу об относительной избыточности численности работников с высшим образованием. Также очевидным представляется грядущий дефицит работников с профессиональным образованием по программам подготовки квалифицированных рабочих и служащих в усло­виях решения задач интенсификации технологического развития области.

В общей численности безработных все боль­шую весомость приобретает категория лиц с выс­шим образованием: их удельный вес увеличился с 18,2 % до 26,9 %. Более востребованными на рынке труда являются лица со средним профессио­нальным образованием, в том числе по программам подготовки квалифицированных рабочих и служащих: их доля в общей численности безработных сократилась на 2,9 проц. пункта.

---

Образовательный уровень участников рынка труда должен отвечать потребностям экономики ре­гиона, соответствовать ее отраслевой направлен­ности, в конечном итоге оказывать влияние на уро­вень социально-экономического развития. Если об­разовательный потенциал не востребован, в каче­стве негативного явления следует рассматривать отмеченные структурные сдвиги в численности ра­бочей силы по уровню образования.

2.2 Анализ структуры спроса на труд в НСО

Структура занятых по видам экономической де­ятельности характеризует отраслевую структуру рынка труда. Тенденции, складывающиеся в ее изменении, подлежат оценке с позиций улучшения или ухудшения состояния рынка труда, связанного со структурными сдвигами в экономике. В таблице представлено распределение общей численности занятого населения Новосибирской области по видам экономической деятельности.

Таблица 3- Отраслевая структура занятых в Новосибирской области за 2019-2021 гг., %

отрасль	2019	2020	2021
Сельское хозяйство	9,3	6,7	5,4
Промышленность	16,1	15,4	14
Строительство	7,2	7	6,8
Торговля	18,2	20,5	20,6
Здравоохранение	6,5	6,3	6,3

Собственно влияния цифровых технологий на рынок труда показывает, что изменяется сама система и появляются новые критерии поиска новых специалистов. При найме рабочих преимущество будет у тех кандидатов, которые способны на получение новых знаний и умений, хотят быть в курсе продуктов технологической революции, а не на тех кто ориентируется лишь на стандартную модель обучения с узкой специализацией. Возрастает спрос в роботниках с навыками и опытом в разных сферах, которые могут даже не пересекаться.

Следовательно, занятость в цифровой сфере будет очень сильно влиять на спрос и на предложение на рынке труда в условиях цифровой экономики.

---

Рассмотрим факторы влияющие на спрос в условиях цифровой экономики.Спрос и предложение на рынке труда находятся в зависимости от разных факторов.

Далее рассмотрим более важные из них. Все факторы можно разделить на две группы: факторы спроса и факторы предложения. При этом на цену рабочей силы оказывают влияния обе группы, т. к. цена формируется под воздействием спроса и предложения.

На микроуровне на спрос (совокупный спрос) труда влияют:

– Экономическая конъюнктура;

– Замещения труда капиталом;

– Политика государства;

– Социальное законодательство.

Факторы влияющие на спрос труда на мезо- и микроуровнях

– уровень заработной платы;

– производительность труда;

– спрос на товары, производимые данным видом труда;

– возраст работника;

– замена труда другим фактором производства;

– количество работодателей;

– расширение производства на отдельных предприятиях.

К факторам, которые влияют на спрос труда, можно отнести такой новый фактор, как цифровизация. В работе Карла Фрейя можно видеть какие проффесии мы можем автоматизировать и тем самым не потерять спрос на них на рынке труда и профессии на которые спроса больше не будет.

Из их исследований мы можем сделать вывод что, у специалистов в области телефонных продаж наблюдается самый большой риск остаться в будущем безработными так как на них с большей вероятностью исчезнет спрос, один из самых маленьких рисков — у социальных работников и других профессий, в которых требуются творческие и социальные навыки, так как искусственный интеллект еще долгое время не сможет демонстрировать нестандартность мышления, искать креативные решения в нестабильной ситуации и эмоциональную составляющую при определенных действиях.



Рисунок 1- Профессии наиболее подвержены автоматизации



Рисунок 2- Профессии наименее подвержены автоматизации.

По данным исследования The Future of Jobs, к 2020 году на мировом рынке труда прибавится 2 млн рабочих мест, при этом 7,1 млн исчезнет. По мнению М. А. Абызова — ответственного за организацию работы Правительственной комиссии по координации деятельности «Открытого правительства», из?-за развития цифровой экономики к 2036 году может быть автоматизировано до 50? % работы, выраженной в человеко-часах, а к 2066 году эта доля может достичь до 99 %. Рабочие места появятся в высокотехнологичных сферах, а сократятся в реальном секторе экономики и сфере административной работы [6].

---

Современные условия конкуренции заставлят компании абсолютно по-другому относиться к работе с наймом рабочих. Заметно усилится конкуренция в сфере спроса на наиболее квалифицированных специалистов, а также работодатель будет стараться удержать лучших сотрудников. Человеческий капитал, особенно специалисты с цифровыми навыками, становится главным ресурсом в конкурентной стратегии фирмы.

Понимая эту тенденцию, многие компании совместно с ведущими вузами и колледжами активно развивают специальные образовательные и тренинговые программы. В последние годы спрос приобретают различные курсы и онлайн-обучения и для потенциальных соискателей новых рабочих мест и профессий, но и для повышения квалификации персонала компаний.

2.3 Направления развития спроса на рынке труда НСО

При написание курсовой работы выявлены некоторые особенности регионального рынка. В ней не затронута проблема низкого уровня заработной платы, рассматриваемой в качестве цены рабочей силы, социальных выплат, конкуренции на рынке труда, участия на рынке труда наиме­нее социально защищенных групп населения, что составляет предмет дальнейшего исследования.

Таким образом, большинство особенностей регионального рынка труда, присущих Новосибирской области, носят негативный характер, а сложившиеся тенденции достаточно пессимистичны. Это подчеркивает значимость мер по реализации государ­ственной политики, направленной на регулирование процессов и явлений, связанных с движением рабочей силы и направленных на обеспечение занятости населения, поддержку малого предпринимательства, повышение конкурентоспособности работников, улучшение условий жизни в сельской местности, регулирование трудовой миграции и др.

Решение проблемы занятости должно составлять квинтэссенцию программ экономического развития как отдельных субъектов, так и государства в целом. Государственная политика регулирования рынка труда призвана содействовать формированию условий для его поддержки. Она включает не только организацию деятельности Федеральной службы по труду и занятости по регистрации лиц, ищущих работу, функционированию системы определения пособий по безработице, но и систему мер, нацеленных на повышение конкурентоспособности работников на рынке труда на основе прохождения переподготовки, повышения квалификации, реализации стратегии «образование через всю жизнь». Цифровизация предъявляет повы­шенные требования к знаниям и компетенциям работников, трансформируя рабочие места, обусловливая новые формы занятости, что можно рассматривать вызовом системе профессиональ­ного образования. Важная роль в достижении результатов государственной политики управления занятостью отводится реализации национальных проектов «Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы», «Образование», «Национальная программа "Цифровая экономика Российской Федерации"», «Производительность труда и под­держка занятости».

---

Расширение полномочий региональных органов власти в сфере содействия занятости населения находит проявление в разработке региональных целевых программ, направленных на регулирование состояния рынка труда и занятости. Формирование таких программ осуществляется в рамках общенациональной концепции с учетом региональных особенностей состояния рынка труда и перспектив социально-экономического развития территории в целом. Для решения проблемы обеспечения занятости населения в масштабе общества необходимо объединение усилий всех участников рынка труда: органов государственного и муниципального управ­ления, наемных работников и работодателей, образовательных организаций.

Проанализировав результаты исследования hh.ru, в котором подведены итоги молодежного рынка труда в 1 половине 2021 года: спрос и предложение, уровень конкуренции и заработной платы, требования работодателей и настроение молодых специалистов, можно сделать вывод:

Основные итоги:

— В 1 полугодии 2021 года в России для молодых специалистов ежедневно было доступно более 79 тысяч вакансий, а для работодателей — почти 561 тысяча резюме новых участников рынка труда.

— На долю вакансий для молодежи в 1 половине 2021 года в среднем приходилось 10 % всех вакансий. Уровень безработицы среди молодых специалистов 20–24 лет составил 15,8 %.

— По сравнению с 1 полугодием 2020 года количество вакансий, подходящих соискателям без опыта, увеличилось на 138 %, а доля резюме выросла на 25 %.

— Конкурс молодых специалистов при трудоустройстве в 1 полугодии 2021 года составил 12 человек на одно место.

Основными перспективными направлениями в сфере формирования и развития трудовых ресурсов Новосибирской области являются прежде всего создание условий для роста обеспеченности экономики Новосибирской области квалифицированными кадрами на основе механизмов формирования и развития кадрового потенциала. В целях снижения дисбаланса спроса и предложения на рынке труда Новосибирской области необходимо разрабатывать и реализовывать мероприятия направленные на повышение эффективности взаимодействия различных сторон внешнего и внутреннего рынка труда по вопросам обеспечения экономики региона квалифицированными кадрами на основе сбалансированности их интересов, включая разработку и реализацию комплексов мер по развитию кадрового потенциала, осуществления мониторинга текущей и перспективной потребности рынка труда в рабочей силе [2].

К основным преимуществам региона можно отнести: сравнительно невысокий уровень официальной безработицы, снижающиеся темпы смертности, многоотраслевой промышленный комплекс, низкий сводный индекс потребительских цен и тарифов, высокий уровень розничного товарооборота и его темпов роста. Для ослабления влияния негативных факторов на экономику региона необходимо создание инфраструктур и организация перспективных видов деятельности, направленных на создание положительного имиджа региона, развитие внешнеэкономической деятельности, поддержку предпринимательства, активизацию взаимодействия центрального города области с районами области, сотрудничество с Уралом, Казахстаном и государствами Центральной Азии, развитие Новосибирска как культурного и духовного центра Западной Сибири [4].

---