Файл: 2 Исследование структуры спроса на рынке труда нсо 17.docx

Профориентация и профобучение являются эффективным средством решения проблем на рынке труда в Новосибирской области. Комплексный подход всех учреждений и ведомств, включённых в систему профессиональной ориентации и профессионального обучения, позволит разрешить ключевые проблемы выбора профессии, профессиональной подготовки и создания условий для профессионального развития персонала организации. Совершенствование системы профориентации и профобучения позволит улучшить ряд социально-экономических характеристик: повысить конкурентоспособность молодёжи на рынке труда, снизить безработицу и текучесть кадров, улучшить показатели социального самочувствия населения, обеспечить развития кадрового потенциала региона, соответствующего потребностям рынка труда.

Важная роль в регулировании и совершенствовании рынка труда отводится Министерству труда и социального развития Новосибирской области, которое проводит мероприятия по развитию рынка труда. Совместно с органами исполнительной власти и работодателями Министерство труда и социального развития составляет прогноз потребности экономики в кадрах, способствует созданию условий для привлечения в регион квалифицированных трудовых ресурсов. Также Министерство занимается вопросами оптимизации численности иностранных работников и замещения их российскими гражданами. Министерство труда и социального развития курирует деятельность центра профессиональной ориентации, который является разработчиком программ, повышающих мотивацию молодёжи к трудовой деятельности; активно занимается вопросами содействия занятости посредством переобучения, временного трудоустройства, открытию собственного дела и т. д. [5].

Заключения

Исследования показали, что на уровне хозяйствующих субъектов спрос на рабочую силу определяется количеством вакантных рабочих мест. Оценка факторов, влияющих на появление вакансии, позволяет определить разновидности спроса на труд. Изучение жизненного цикла вакансий, рекрутинговых особенностей вакантных рабочих мест раскрывает сущность и выявляет виды спроса, который формируется на внутрифир­менном рынке труда.

Определено, что согласование спроса и предложения на рынке труда возможно на основе позиционирования вакансии. Предлагаемые методические подходы существен­но изменяют представление о спросе на рабочую силу, природе и сферах формирования спроса, что позволяет объективно оценивать ситуацию на рынке труда.

---

Подводя итог, следует сказать, что, очевидно, развитие регионального рынка труда требует соответствующего кадрового обеспечения. Для этого необходимо организовать подготовку и переподготовку кадров разных специальностей с учётом всех уровней и видов образования. Кроме того, ситуация на рынке труда вызывает необходимость его постоянного изучения и мониторинга. В связи с этим перед Министерством труда и социального развития Омской области стоит задача совершенствования системы мониторинга, анализа, прогнозирования и управления рынком труда. Следующая задача — повышение эффективности функционирования системы профессионального образования на основе текущей и перспективной потребности работодателей в специалистах и рабочих, содействие в разработке и внедрении работодателями программ развития кадрового потенциал.

Список использованных источников

1. 
   Орлова М.Р. Рынок труда. Спрос и предложение на рынке труда. Анализ деятельности рынка труда. // Материалы XII Международной студенческой научной конференции «Студенческий научный форум» URL: https://scienceforum.ru/2020/article/2018019298 (дата обращения: 26.05.2023 )
   
2. 
   Лохтина Т.Н., Метелица В.И. Рынок труда и социально-экономические проблемы населения России // Вестник евразийской науки. 2019. Т. 11, № 1. URL: https://elibrary.ru/download/elibrary_38162912_33877084. pdf.
   
3. 
   Мамонтова С.В., Скрипова Л.П. Современные проблемы и перспективы развития российско­го рынка труда // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. 2019. № 3. С. 195–200.
   
4. 
   Мамонтова С.В., Мальсагов М.К. Трансфор­мация процессов занятости населения // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. 2021. Т. 11, № 5 С. 195–207. DOI: 10.21869/2223- 1552-2021-11-5-195-207.
   
5. 
   Афонасова М.А. Современные тенденции рынка труда и проблемы продвижения специали­стов в условиях роста безработицы // Вестник Бу­рятского государственного университета. Экономика и менеджмент. 2020. № 4. С. 10-17. DOI: 10.18101/2304-4446-2020-4-10-17.
   
6. 
   Бондаренко Н.Е. Российский рынок труда в условиях пандемии новой коронавирусной ин­фекции: тенденции, вызовы и государственное ре­гулирование // Инновации и инвестиции. 2020. № 7. С. 63–69.
   
7. 
   Дигилина О.Б., Тесленко И.Б. Трансформация рынка труда в условиях цифровизации // Вестник РГГУ. Серия: Экономика. Управление. Право. 2019. № 4-2. С. 166–180. DOI: 10.28995/2073-6304- 2019-4-166-180.
   
8. 
   Кознов А.Б. Влияние цифровизации на рынок труда // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. 2019. № 4-2. С. 177–179. DOI: 10.24411/2500-1000-2019-10778.
   
9. 
   Томашевский К.Л. Цифровизация и ее влияние на рынок труда и трудовые отношения (теоретический и сравнительно-правовой аспекты) // Вестник Санкт-Петербургского университета. Право. 2020. Т. 11, № 2. С. 398–413. DOI: 10.21638/ spbu14.2020.210.
   
10. 
    Лайкам К.Э., Бикбаева А.Р., Павлова Е.К. Влияние пандемии коронавируса на рынок труда // Федерализм. 2021. Т. 26, № 4 (104). С. 5–19. DOI: 10.21686/2073-1051-2021-4-5-19.
    
11. 
    Ахапкин Н.Ю. Российский рынок труда в условиях пандемии COVID-19: динамика и структур­ные изменения // Вестник Института экономики Российской академии наук. 2020. № 6. С. 52– 65. DOI: 10.24411/2073-6487-2020-10069.
    
12. 
    Якимова А.В. Влияние пандемии коронавируса на современный рынок труда: проблемы и пути их решения // Актуальные вопросы современной экономики. 2021. № 4. С. 461-466. DOI: 10.34755/IROK.2021.84.18.094
    
13. 
    Цикунова, О. А. Рынок труда молодежи: проблемы и пути их решения / О. А. Цикунова. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2021. — № 42 (384). — С. 37-39. — URL: https://moluch.ru/archive/384/84578/ (дата обращения: 26.05.2023)
    
14. 
    Официальный сайт HeadHunter — https://omsk.hh.ru/article/28904 (дата обращения 11.05.2023)
    
15. 
    Моздор, С. В. Влияние рынка труда на формирование заработной платы / С. В. Моздор. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2018. — № 7 (193). — С. 79-82. — URL: https://moluch.ru/archive/193/48317/ (дата обращения: 26.05.2023).
    
16. 
    Харковска, Екатерина. Изменение тенденций на рынке труда в условиях цифровой экономики / Екатерина Харковска. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2019. — № 52 (290). — С. 420-424. — URL: https://moluch.ru/archive/290/65921/ (дата обращения: 26.05.2023).
    

---

---