ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 29.11.2023
Просмотров: 169
Скачиваний: 5
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
СОДЕРЖАНИЕ
Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей …
Отличие «бонуса» от «премии» заключается …
Под воздействием внешних факторов мотивы человека …
Блок обеспечения системы управления персоналом включает … направлений
42…. детально регламентирует функциональные обязанности и права нанимаемого сотрудника
В современных условиях прохождение тестирования в процессе отбора …
Информация о конкретном содержании индивидуальных социальных пакетов сотрудников организации…
При коррекции психологического климата методы психологического характера обычно применяются …
- Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации – это …
планирование человеческих ресурсов взаимоотношения с профсоюзами консультации
планирование человеческих ресурсов компенсации
-
Проблема средних постов в иерархии связана с тем, что ...
это область, где мотивация достижения затухает уровень ответственности данных постов слишком высок
это область, где мотивация достижения доведена до максимума
-
Премиальную форму оплаты труда надо использовать …
периодически
по юридическим требованиям
для того чтобы приобрести квалифицированных рабочих на всем протяжении работы сотрудника в организации
-
Создание собственного учебного центра целесообразно ...
для любых крупнейших организаций
только для крупных организаций, работающих на периферии для любой организации
-
Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления персоналом, относятся к…обеспечению
нормативно-методическому информационному инструментарному технологическому
-
Численность службы персонала на предприятии должна составлять…
1 кадровый работник на 40 человек персонала 1-1,5% от общей численности работающих
1 кадровый работник на 70 человек персонала 0,5% от общей численности работающих
-
Правильное управление программой ориентации может иметь следующий результат: …
снижение текучести кадров
уменьшение количества ошибок в работе
лучшее планирование карьеры всеми работниками
-
Затраты по выплате заработной платы относятся к …
себестоимости
фонду потребления предприятия выручке
прибыли
-
Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит …
проводит конкурсная комиссия проводит генеральный директор
проводят линейный менеджер и специалист службы персонала
-
Потребность в работе в составе объединенного едиными целями коллектива в соответствии с иерархией А. Маслоу относится к уровню удовлетворения потребностей … потребность принадлежности к социальной группе
потребность самовыражения
потребность безопасности потребность в признании и уважении
- Функциональная задача планирования потребностей организации в трудовых ресурсах относится к такому направлению кадровой работы, как …
кадровое планирование кадровый учет и отчетность
формирование кадровой стратегии регулирование численности персонала
- 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей …
специалиста по развитию
специалиста по поиску и подбору персонала инспектора по учетно-денежному распределению специалиста по работе с социальными программами
-
При отборе кандидатов на вакансию работодатель отдаст предпочтение …
*профессиональному работникууйуйуййу
*высокомотивированному работнийуку
*работнику с высокой мотивацией при совпадении индивидуального и корпоративного мотивационного профиля
*работнику, обладающему дополнительными навыками
- Для небольших организаций при организации психологической поддержки персонала целесообразно ориентироваться …
на услуги центров психологического консалтинга на комбинацию указанных выше вариантов
на содержание собственного психолога
-
Закон перемены труда отражает …
потребность индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности
потребность работников в повышении материального вознаграждения потребность работников в постоянном повышении качества трудовой жизни
-
Повышение квалификации является условием …
как сохранения рабочего
места, так и последующего повышения в должности сохранения рабочего места
последующего повышения в должности
-
Наиболее распространенной формой подготовки будущих руководителей среднего звена является …
обучение на рабочем месте
назначение на должность заместителя соответствующего руководителя обучение по специальным программам в образовательных учреждениях
введение в штатное расписание новой (дополнительной) должности и параллельный поиск потенциального сотрудника
-
Ролевая игра – это …
*участие в решении проблемы, дающее возможность закрепить полученные знания на практике в контролируемых условиях
описание конкретных событий - реальных или гипотетических, имевших место в организации
*обсуждение и решение проблемы путем свободных ассоциаций идей
*решение комплексных экономических и социальных задач в инсценированной деловой ситуации
- 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Отличие «бонуса» от «премии» заключается …
в периодичности выплаты
в форме выплаты (денежная/неденежная)
в способе определения (процентная и фиксированная)
-
Распоряжение – внутренний документ, который подписывается …
заместителями руководителя первым лицом компании
руководителями направлений, имеющими отношение к содержанию документа всеми ответственными лицами
-
Кадровая стратегия организации определяется как совокупность …
стратегических целей по кадровому направлению и подходов к их практической реализации стратегических целей по кадровому направлению
стратегических приоритетов в области работы на рынке труда
-
Основная ответственность за профессиональную ориентацию сотрудника ложится на …
линейного менеджера сослуживцев
отдел человеческих ресурсов профсоюзную организацию
- Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности – это …
анализ работы описание работы спецификация регламентация
- За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …
руководитель структурного подразделения психолог службы персонала
руководитель