Файл: Деятельность относительно.docx

*в компаниях со значительными затратами на персонал на первоначальном этапе его трудовой деятельности

*в небольших компаниях

*в иностранных компаниях

*в компаниях со значительными инвестициями в сотрудника во второй-третий год его работы

На рынке труда рекрутинговое агентство … посредника

*может выступать в роли как государственного, так и негосударственного

*выступает в роли государственного

*выступает в роли негосударственного

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

При коррекции психологического климата методы психологического характера обычно применяются …

*на ранних стадиях развития выявленного конфликта или при относительно незначительном ухудшении психологического климата

*как на ранней стадии развития конфликта, так и после выхода его в стадию кризисного развития.

*только после выхода конфликта в стадию кризисного развития

К специальным экономическим законам децентрализованного регулирования рынка труда следует отнести …

*Закон рыночной конкуренции

*Закон перемены труда

*Закон непрерывного улучшения условий труда

*Закон соответствия спроса и предложения

В форме угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного переизбытка персонала проявляются …

кадровые риски количественного характера

кадровые риски качественного характера риски лояльности персонала

Имидж конкретной организации на рынке труда в качестве работодателя – это …

*ее финансовые возможности по содержанию персонала и обеспечению непрерывного развития системы управления им

*степень авторитета этой организации в глазах собственных служащих и потенциальных

кандидатов на трудоустройство

*наличие филиальной сети, дружественных организаций, прочие аналогичные факторы

Согласно принятой в России типологии трудовых ресурсов сотрудники, готовые ответственно выполнять принятые на себя обязательства только при обеспечении работодателем всех необходимых для этого условий, включая эффективную мотивацию, относятся к типу …

«кадровый балласт» (тип «Х»)

«трудоголики» (тип «У»)

«прагматики» (тип «Z»)

Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для квалифицированного исполнительского персонала обычно составляет …

*от 6 до 9 месяцев

*не менее года

*от 3 до 6 месяцев

Разработка внутренних регламентов в области мотивации сотрудников, организация их практической апробации и внедрения, контроль над правильным их использованием – все это входит в круг обязанностей … организации

*службы персонала

*руководителя кадрового направления

*деятельности финансовой службы

*руководителей структурных подразделений

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Под человеческим капиталом организации понимается …

*совокупность ее постоянных сотрудников

*часть населения страны, способная к трудовой деятельности

*совокупность сотрудников организации, отношения трудового найма с которыми действуют в расчетном периоде

это высший орган исполнительного управления организацией, включающий в себя директора и всех его заместителей

Дирекция

Кадровые риски качественного характера проявляются в имущественных и неимущественных потерях организации вследствие …

*недостатка или переизбытка персонала

*недостаточной ответственности или квалификации персонала

*недостаточной лояльности персонала своему работодателю

К критериям для оценки количественных параметров человеческого капитала можно отнести динамику …

*показателя, отражающего процесс повышения квалификации персонала, с выделением всех форм дополнительного обучения

*удельного веса сотрудников, включенных в резерв на выдвижение

*показателя «текучести кадров», с выделением показателя, отражающего число сотрудников,

*уволившихся по собственному желанию

*пропорции между профессиональными категориями сотрудников («менеджеры», «эксперты»,

«исполнители»)

Вертикальный тип профессиональной карьеры предполагает развитие сотрудника в организации путем …

*периодического повышения его в должности

*перевода его с одного участка работы на другой с последовательным повышением и его должностного статус

*перевода его с одного участка работы на другой с последовательным повышением и его должностного статуса

Смешанный стиль управления предполагает ориентацию руководителя на реализацию различных стилей управления в зависимости от конкретной ситуации – так, в кризисной ситуации руководитель может использовать … стиль руководства

авторитарный демократический либеральный

демократический или либеральный

В содержание основных разделов должностной инструкции входят …

*условия назначения на должность

*подчиненность, порядок назначения на должность и освобождения от нее

*условия оплаты труда и гарантированный социальный пакет

Кадровые риски классифицируются на три группы: риски количественного характера, риски качественного характера и риски …

Нелояльности

Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника …

*не фиксируется в трудовом договоре фиксируется в трудовом договоре и не может быть продлена *не фиксируется в трудовом договоре и может быть продлена по решению руководства, без согласия на это сотрудника

*фиксируется в трудовом договоре и