Файл: Деятельность относительно.docx

*в компанияхсозначительнымизатратаминаперсоналнапервоначальномэтапееготрудовойдеятельности*в небольшихкомпаниях*в иностранныхкомпаниях*вкомпаниях созначительнымиинвестициямивсотрудникавовторой-третийгодегоработы

43. На рынке труда рекрутинговое агентство … посредника

*можетвыступатьвроликакгосударственного,такинегосударственного*выступаетвроли государственного*выступаетвролинегосударственного

43. 1   2   3   4   5   6   7   8   9   10

---

При коррекции психологического климата методы психологического характера обычно применяются …

*нараннихстадияхразвитиявыявленногоконфликтаилипри относительнонезначительномухудшениипсихологическогоклимата*какнараннейстадииразвитияконфликта,такипослевыходаеговстадиюкризисногоразвития.*толькопослевыходаконфликтавстадиюкризисногоразвития

43. К специальным экономическим законам децентрализованного регулирования рынка труда следует отнести …

*Законрыночнойконкуренции*Законпеременытруда*Законнепрерывногоулучшенияусловийтруда*Законсоответствияспроса ипредложения

43. В форме угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного переизбытка персонала проявляются …

кадровыерискиколичественногохарактеракадровые риски качественного характерарискилояльностиперсонала

43. Имидж конкретной организации на рынке труда в качестве работодателя – это …

*ее финансовые возможности по содержанию персонала и обеспечению непрерывного развитиясистемыуправленияим*степень авторитета этой организации в глазах собственных служащих и потенциальных

---

кандидатовна трудоустройство*наличиефилиальной сети, дружественныхорганизаций,прочиеаналогичныефакторы

43. Согласно принятой в России типологии трудовых ресурсов сотрудники, готовые ответственно выполнять принятые на себя обязательства только при обеспечении работодателем всех необходимых для этого условий, включая эффективную мотивацию, относятся к типу …

«кадровыйбалласт»(тип«Х»)«трудоголики»(тип«У»)«прагматики»(тип«Z»)

43. Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для квалифицированного исполнительского персонала обычно составляет …

*от6до9 месяцев*неменеегода*от3до6 месяцев

43. Разработка внутренних регламентов в области мотивации сотрудников, организация их практической апробации и внедрения, контроль над правильным их использованием – все это входит в круг обязанностей … организации

*службыперсонала*руководителякадровогонаправления*деятельностифинансовойслужбы*руководителейструктурныхподразделений

43. 1   2   3   4   5   6   7   8   9   10

---

Под человеческим капиталом организации понимается …

*совокупность еепостоянныхсотрудников*частьнаселениястраны,способнаяктрудовойдеятельности*совокупностьсотрудниковорганизации,отношениятрудовогонаймаскоторымидействуютврасчетном периоде

43. это высший орган исполнительного управления организацией, включающий в себя директора и всех его заместителей

Дирекция

43. Кадровые риски качественного характера проявляются в имущественных и неимущественных потерях организации вследствие …

*недостаткаилипереизбыткаперсонала*недостаточной ответственностииликвалификацииперсонала*недостаточнойлояльностиперсоналасвоемуработодателю

43. К критериям для оценки количественных параметров человеческого капитала можно отнести динамику …

*показателя,отражающегопроцессповышенияквалификацииперсонала,свыделениемвсехформдополнительногообучения*удельноговесасотрудников, включенныхврезервнавыдвижение*показателя«текучестикадров»,свыделениемпоказателя,отражающегочислосотрудников,*уволившихсяпособственномужеланию*пропорциимеждупрофессиональнымикатегориямисотрудников(«менеджеры»,«эксперты»,«исполнители»)

43. Вертикальный тип профессиональной карьеры предполагает развитие сотрудника в организации путем …

---

*периодическогоповышенияеговдолжности*перевода егосодногоучастка работына другойспоследовательнымповышениемиегодолжностногостатус*перевода егосодногоучастка работына другойспоследовательнымповышениемиегодолжностногостатуса

43. Смешанный стиль управления предполагает ориентацию руководителя на реализацию различных стилей управления в зависимости от конкретной ситуации – так, в кризисной ситуации руководитель может использовать … стиль руководства

авторитарныйдемократическийлиберальныйдемократическийилилиберальный

43. В содержание основных разделов должностной инструкции входят …

*условияназначениянадолжность*подчиненность, порядокназначениянадолжностьиосвобожденияотнее*условияоплатытрудаигарантированныйсоциальныйпакет

43. Кадровые риски классифицируются на три группы: риски количественного характера, риски качественного характера и риски …

Нелояльности

43. Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника …

*не фиксируется в трудовом договоре фиксируется в трудовом договоре и не может бытьпродлена *не фиксируется в трудовом договоре и может быть продлена по решению руководства,без согласияна этосотрудника*фиксируетсявтрудовомдоговореи

---