Файл: Деятельность относительно.docx

принеобходимостиможетбытьпродленаповзаимномусогласиюсторон

43. – это форма сервисных услуг на рынке труда, предполагающая передачу рекрутинговым агентством (лизингодателем) числящихся в его штате наемных работников (объектов лизинга) для временного использования конкретному работодателю (лизингополучателю) на условиях, установленных специальным договором

АутстаффингАутплейсментВнешний рекрутингЭкзекьютивсеч

43. Совокупность стратегических целей организации по кадровому направлению деятельности и принципиальных подходов к их практической реализации – это … кадровая стратегия

кадровое перемещениекадровая политика

43. Планирование процесса функционирования и перспективного развития системы управления персоналом (включая конкретные плановые документы текущего характера и целевые программы) относится к такому направлению кадровой работы, как …

формированиекадровойстратегиикадровоепланированиерегулирование численности персоналакадровыйучетиотчетность

43. Кадровые риски качественного характера проявляются в форме …

*финансовых и рыночных потерь из-за злоупотреблений доверием работодателя состороныегособственныхнелояльныхсотрудников*финансовых и рыночных потерь из-за недостаточной квалификации или ответственностисотрудников*угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (какболееопаснаяугроза)иливременногопереизбытка персонала

43. При сегментации рынка труда по отраслевому признаку выделяют …

---

*мировойрыноктруда, национальныеирегиональныерынкитруда*открытыеизамкнутыеотраслевыерынки*трудоизбыточныеитрудодефицитныерынки

43. В подсистеме мотивации персонала формирование предложений по актуализации подсистемы находится в управлении …

первого руководителяорганизации*руководителякадровогонаправлениядеятельности*службыперсоналаорганизации*руководителейструктурныхподразделенийорганизации

43. Согласно принятой в России типологии трудовых ресурсов сотрудники, готовые ответственно выполнять принятые на себя обязательства только при обеспечении работодателем всех необходимых для этого условий, включая эффективную мотивацию, относятся к типу …

• 
  «кадровый балласт» (тип «Х»)
  
• 
  «трудоголики» (тип «У»)
  
• 
  «прагматики» (тип «Z»)
  

43. Конкретный размер премии определяется фиксированным процентом, обычно … от суммы фактически обеспеченного экономического эффекта

3–5%2–4%5–7%8–10%

43. … это часть населения страны, способная к трудовой деятельности

*Человеческийфактор*Человеческийкапитал*Трудовыересурсы

43. … это один из основных кадровых документов директивного характера, отражающий номенклатуру рабочих мест в структурных подразделениях организации и установленные по ним должностные оклады

*Кадроваястратегия

---

*Должностнаяинструкция*Штатное расписание

43. Трудовой кодекс Российской Федерации введен в действие в …

1994г.1998г.2002г.2005 г.

43. В процедуре первого этапа отбора кандидатов на трудоустройство (заочного знакомства с кандидатом) …

*принимаютучастиеспециалистыдвухштабныхслужб–персоналаибезопасности*принимаетучастиештатныйпсихолог службыперсонала*принимаетучастиеруководительорганизации

43. Процесс сокращения персонала организуется службой персонала и …

*осуществляетсявдвапоследовательныхэтапа*осуществляетсяв четырепоследовательныхэтапа*неподразделяетсянаэтапы

43. Целью премирования является мотивация сотрудника к …

*отсутствиюнарушенийвегопрофессиональнойдеятельности*превышениюегообязательстввформеинициативноговыполнениятрудовыхфункций,выходящихза рамки,установленные егодолжностнойинструкцией*выполнениюегообязательствповыполнениютрудовыхфункций,установленныхегодолжностнойинструкцией

43. Проведение мероприятий по защите сотрудников от сокращений (организация их профессиональной переподготовки, временного трудоустройства, оформление дополнительных отпусков и т.п.) относится к такому направлению кадровой работы, как …

---

*формированиекадровойстратегии*регулированиечисленностиперсонала*кадровыйучетиотчетность*кадровоепланированиеибезопасности)

---