Файл: Деятельность относительно.docx

В современных условиях прохождение тестирования в процессе отбора …

необязательнообязательнотолькодлякандидатовнаруководящиедолжностиобязательнодлявсехкатегорийкандидатовнадолжность

43. Стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента являются...

полноеиоперативноеудовлетворениепотребностейорганизацииработодателявтрудовыхресурсахполноеиоперативноеудовлетворениепотребностейорганизацииработодателявтрудовыхресурсахобеспечение соответствия динамики показателей затрат по содержанию персонала и финансовыхрезультатовработыорганизациипрофилактикакадровыхрисковколичественногохарактера

43. Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает ...

руководительслужбыперсоналаруководитель структурного подразделения, в которое нанимается кандидатштатныйпсихолог

43. Предпосылки: большинство людей не любят трудиться; они могут быть побуждены к работе только путем приказов, контроля, угроз; средний человек предпочитает, чтобы им управляли, стараясь не брать на себя ответственность, характерны для организаций типа

«Х»«У»«Z»

43. Комплексное оценочное мероприятие, направленное на определение степени соответствия компетенций работника требованиям занимаемой должности называется аттестацией

---

адаптациейпрофориентациейотбором

43. Группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда, дальнейшего продвижения по служебной лестнице называется

резерв на выдвижениекадровыйрезерврезервруководителей

43. Совокупность принципов, правовых основ, методов, технологий, процедур, обеспечивающих изменение профессиональных качеств персонала и структуры его профессионального опыта называется

система профессионального развития персоналаделовойкарьеройуправлениемкарьеройперсоналасистемойслужебно-профессиональногопродвижения

43. Служба персонала в организационной структуре управления предприятием должна иметь статус …

штабнойинстанциивспомогательной службыбизнес-подразделения

43. 1   2   3   4   5   6   7   8   9   10

---

Знания, умения, навыки, способности и модели поведения, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей называются

компетенцииполномочиямипреференциямипривилегиями

43. Субъектом управления карьерой работников

организациясотрудникируководитель

43. Профессиональное развитие персонала предполагает …

совокупностьвсехперечисленныхпроцессовобучениеоценкууправлениекарьерой

43. … – фактор, наиболее тесно связанный с чувством удовлетворенности персонала своей работой

Эффективное планирование человеческих ресурсовОплататрудаРазъяснение сущности и целей работыПолитикадополнительных льготПремирование

43. В современных условиях прохождение тестирования в процессе отбора …

обязательно для всех категорий кандидатов на должностьобязательно только для кандидатов на руководящие должностинеобязательно

43. Цель профессиональной ориентации сотрудника – …

*предоставитьинформацию,непосредственноотносящуюсякегоработе*познакомить сотрудника с новой организацией и скорректировать его поведение в соответствии стребованиямииправиламиорганизационнойкультурыновойкомпанииобучитьсотрудника*повыситьквалификациюсотрудника

43. С точки зрения организации системы управления персоналом специалист по персоналу должен …

---

улучшатьпсихологический климатвколлективеприводитьцели кадровой политикивсоответствиесвнутренней структурой управленияоцениватьвлияниеизмененийвовсехподсистемахотслеживатьсостояниевнешнейсреды

43. Стратегическая цель подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента – это …

*полноеиоперативноеудовлетворениепотребностейорганизацииработодателявтрудовыхресурсах*обеспечениесоответствиядинамикипоказателей затратпосодержаниюперсоналаифинансовыхрезультатовработы*организациипрофилактикакадровыхрисковколичественногохарактера

43. 1   2   3   4   5   6   7   8   9   10

---

Информация о конкретном содержании индивидуальных социальных пакетов сотрудников организации…

носитстрогоконфиденциальныйхарактерносит открытыйхарактеримеетстатусинформации«дляслужебногопользования»

43. Моральная мотивация сотрудников организации должна осуществляться …

на регулярной основенаразовойосноветольковотношениисотрудниковкатегории«исполнители»

43. При организации психологической поддержки персонала небольшим компаниям целесообразно ...

*пользоватьсяуслугамицентровпсихологическогоконсалтинга*оказыватьтакуюподдержкусиламиспециалистовслужбыперсонала*ввестиштатнуюдолжностьпсихолога

43. Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) являются …

трудовойдоговорустнаядоговоренностьтрудовая книжка с соответствующей записьюзаявлениесотрудникаприказ,подписанныйруководителемпрохождениеиспытательногосрока

43. Штатные полномочия включают право …

рекомендовать,нонеприказыватьменеджерамдругихотделовприниматьрешенияотносительнопроизводства,производительностиилюдейпринимать решениянауровневысшегоуправления

43. Требования к уровню профессионализма кандидата на должность наиболее высоки …

---