ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 29.11.2023
Просмотров: 167
Скачиваний: 5
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
СОДЕРЖАНИЕ
Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей …
Отличие «бонуса» от «премии» заключается …
Под воздействием внешних факторов мотивы человека …
Блок обеспечения системы управления персоналом включает … направлений
42…. детально регламентирует функциональные обязанности и права нанимаемого сотрудника
В современных условиях прохождение тестирования в процессе отбора …
Информация о конкретном содержании индивидуальных социальных пакетов сотрудников организации…
При коррекции психологического климата методы психологического характера обычно применяются …
В современных условиях прохождение тестирования в процессе отбора …
необязательно
обязательно только для кандидатов на руководящие должности
обязательно для всех категорий кандидатов на должность
- Стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента являются...
полное и оперативное удовлетворение потребностей организации работодателя в трудовых ресурсах
полное и оперативное удовлетворение потребностей организации работодателя в трудовых ресурсах
обеспечение соответствия динамики показателей затрат по содержанию персонала и финансовых результатов работы организации
профилактика кадровых рисков количественного характера
-
Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает ...
руководитель службы персонала
руководитель структурного подразделения, в которое нанимается кандидат штатный психолог
- Предпосылки: большинство людей не любят трудиться; они могут быть побуждены к работе только путем приказов, контроля, угроз; средний человек предпочитает, чтобы им управляли, стараясь не брать на себя ответственность, характерны для организаций типа
«Х»
«У»
«Z»
- Комплексное оценочное мероприятие, направленное на определение степени соответствия компетенций работника требованиям занимаемой должности называется аттестацией
адаптацией профориентацией отбором
- Группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда, дальнейшего продвижения по служебной лестнице называется
резерв на выдвижение кадровый резерв резерв руководителей
- Совокупность принципов, правовых основ, методов, технологий, процедур, обеспечивающих изменение профессиональных качеств персонала и структуры его профессионального опыта называется
система профессионального развития персонала деловой карьерой
управлением карьерой персонала
системой служебно-профессионального продвижения
-
Служба персонала в организационной структуре управления предприятием должна иметь статус …
штабной инстанции вспомогательной службы бизнес-подразделения
- 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Знания, умения, навыки, способности и модели поведения, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей называются
компетенции полномочиями преференциями привилегиями
-
Субъектом управления карьерой работников
организация сотрудники руководитель
-
Профессиональное развитие персонала предполагает …
совокупность всех перечисленных процессов обучение
оценку
управление карьерой
- … – фактор, наиболее тесно связанный с чувством удовлетворенности персонала своей работой
Эффективное планирование человеческих ресурсов Оплата труда
Разъяснение сущности и целей работы Политика дополнительных льгот Премирование
-
В современных условиях прохождение тестирования в процессе отбора …
обязательно для всех категорий кандидатов на должность обязательно только для кандидатов на руководящие должности не обязательно
-
Цель профессиональной ориентации сотрудника – …
*предоставить информацию, непосредственно относящуюся к его работе
*познакомить сотрудника с новой организацией и скорректировать его поведение в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании
обучить сотрудника
*повысить квалификацию сотрудника
- С точки зрения организации системы управления персоналом специалист по персоналу должен …
улучшать психологический климат в коллективе
приводить цели кадровой политики в соответствие с внутренней структурой управления оценивать влияние изменений во всех подсистемах
отслеживать состояние внешней среды
-
Стратегическая цель подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента – это …
*полное и оперативное удовлетворение потребностей организации работодателя в трудовых ресурсах
*обеспечение соответствия динамики показателей затрат по содержанию персонала и финансовых результатов работы
*организации профилактика кадровых рисков количественного характера
- 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Информация о конкретном содержании индивидуальных социальных пакетов сотрудников организации…
носит строго конфиденциальный характер носит открытый характер
имеет статус информации «для служебного пользования»
-
Моральная мотивация сотрудников организации должна осуществляться …
на регулярной основе на разовой основе
только в отношении сотрудников категории «исполнители»
-
При организации психологической поддержки персонала небольшим компаниям целесообразно ...
*пользоваться услугами центров психологического консалтинга
*оказывать такую поддержку силами специалистов службы персонала
*ввести штатную должность психолога
-
Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) являются …
трудовой договор устная договоренность
трудовая книжка с соответствующей записью заявление сотрудника
приказ, подписанный руководителем прохождение испытательного срока
-
Штатные полномочия включают право …
рекомендовать, но не приказывать менеджерам других отделов
принимать решения относительно производства, производительности и людей принимать решения на уровне высшего управления
-
Требования к уровню профессионализма кандидата на должность наиболее высоки …