Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии ( Понятие, сущность и функции заработной платы).pdf

Таблица 7

Анализ движения персонала ООО «ТД Ярус»

Анализ показал, что в ООО «ТД Ярус» высокая текучесть кадров. При этом в динамике наблюдается рост показателя, что отрицательным образом характеризует политику управления персоналом.

Состав и структура трудовых ресурсов ООО «ТД Ярус» в 2016-2018 гг. представлены в таблице 8.

Таблица 8

Динамика численности работников ООО «ТД Ярус», их состава и структуры

За анализируемый период среднесписочная численность работников ООО «ТД Ярус» возросла с 94 чел. в 2016 г. до 100 чел. в 2018 г., при этом численность руководителей и специалистов оставалась неизменной – соответственно 2 и 14 человек. Численность рабочих возросла с 78 чел. в 2016 г. до 84 чел. в 2018 г., что обусловлено увеличением объемов выполненных строительно-монтажных работ. Все рабочие принимаются по совместительству на неопределенный срок. В структуре наибольший удельный вес приходится на рабочих.

Состав работников ООО «ТД Ярус» по уровню образования представлен в таблице 9.

Таблица 9

Состав работников ООО «ТД Ярус» по уровню образования (на конец 2018г.)

В составе работников ООО «ТД Ярус» значительно преобладают работники со средним специальным образованием (как правило, это строительные техникумы). На их долю приходится 54% в общей численности персонала экономического субъекта.

Состав и структура персонала по возрасту ООО «ТД Ярус» представлены в таблице 10.

Таблица 10

Состав работников ООО «ТД Ярус» по возрасту (на конец 2018 г.)

В возрастной структуре ООО «ТД Ярус» велика доля молодежи. На долю работников 20-25 лет приходится 31%, 26-30 лет – 38%.

Состав и структура работников ООО «ТД Ярус» по стажу работы представлены в таблице 11.

Таблица 11

Состав работников ООО «ТД Ярус» по стажу работы (на конец 2018 г.)

Наибольший удельный вес приходится на персонал, который отработал более 5 лет в ООО «ТД Ярус», что говорит о высокой преемственности кадров.

Состав и структура персонала ООО «ТД Ярус» по гендерному принципу представлены в таблице 12.

Таблица 12

Состав работников ООО «ТД Ярус» по гендерному принципу (на конец 2018)

Наибольший удельный вес приходится на мужчин, их доля составляет 86%, что обусловлено спецификой деятельности экономического субъекта.

Показатели эффективности использования трудовых ресурсов в ООО «ТД Ярус» представлены в таблице 13.

Как свидетельствуют данные таблицы 13, производительность труда ООО «ТД Ярус» возросла, а трудоемкость при этом снизилась, что положительно характеризует использование персонала экономического субъекта.

Таблица 13

Показатели обеспеченности и эффективности использования
трудовых ресурсов ООО «ТД Ярус» за 2016-2018 гг.

Таким образом, ООО «ТД Ярус» обладает необходимым персоналом по количеству и качеству. При этом эффективность его использования растет.

2.4. Анализ эффективности оплаты труда в ООО «ТД ЯРУС»

Организация оплаты труда в ООО «ТД Ярус» осуществляется в соответствии с основными положениями Трудового кодекса РФ, в котором оговорены вопросы установления минимального размера оплаты труда, порядка установления заработной платы и ее выдачи, ограничение удержаний из заработной платы и т.д.

Оплата труда в ООО «ТД Ярус» производится на основе статистической отчетности отдела кадров, плана по труду, отчета по труду, и иная отчетность, связанная с трудовыми ресурсами исследуемой компании. Планированием и формированием фонда оплаты труда в ООО «ТД Ярус» занимается главный бухгалтер, его заместитель, а также экономист по труду.

В ООО «ТД Ярус» применяются две системы оплаты труда:

1. Повременно-премиальная, предусматривающая выплату установленного должностного оклада с премированием по итогам работы за отчетный период (месяц).
2. Повременная, которая определяется установленными тарифами отдельным категориям персонала субъекта хозяйствования с указанием норм оплаты дневных и ночных часов работы.

Заработная плата начисляется и выплачивается работникам ООО «ТД Ярус» за фактически отработанное время с периодичностью полмесяца, но не позднее пятого и двадцатого числа месяца. Если день выплаты совпадает с выходным либо нерабочим праздничным днем, то выплата зарплаты производится накануне этого дня.

Динамика фонда оплаты труда ООО «ТД Ярус» представлена в табл. 14.

Таблица 14

Динамика фонда заработной платы ООО «ТД Ярус», тыс. руб.

За анализируемый период фонд заработной платы ООО «ТД Ярус» увеличился на 18,3% и составил в 2018 г. 88468 тыс. руб. При этом больший темп роста был отмечен у рабочих. Так, удельный вес рабочих в 2018 г. составила 84,9%.

Динамика среднемесячной заработной платы ООО «ТД Ярус» представлена в таблице 15.

Таблица 15

Динамика среднемесячной заработной платы ООО «ТД Ярус», руб.

Наблюдается рост среднемесячной заработной платы, как у сотрудников аппарата управления, так и у рабочих. В целом по ООО «ТД Ярус» среднемесячная заработная плата возросла с 66323 руб. в 2016 г. до 73720 руб. в 2018 г.

Состав и структура фонда оплаты труда ООО «ТД Ярус» по видам выплат представлены в таблице 16.

Таблица 16

Состав и структура фонда оплаты труда ООО «ТД Ярус» по видам выплат

На долю премий в ООО «ТД Ярус» приходится всего 6,2%. Большая доля – 93,8% – приходится на основную заработную плату (рис. 7).

Рисунок 7 – Структура ФОТ ООО «ТД Ярус» в 2016-2018 гг., %

Эффективность использования фонда оплаты труда в субъекте хозяйствования оценивается по ряду показателей, которые представлены в табл.17.