Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии ( Понятие, сущность и функции заработной платы).pdf

В настоящий период существует 2 вида оплаты труда: основная (которая начисляется за работу, выполненную на протяжении оговоренного периода) и дополнительная (включает оплату неотработанного времени, к примеру, выходные пособия, декретный или очередной отпуска).

Термин «оплата труда» включает большое число компонентов, главные из которых – формы и системы.

Итак, заработная плата является обусловливающим условием мотивирования к работе, подразумевающим собой финансовый стимул для побуждения работника к активной, интенсивной работоотдаче. Концепция оплаты труда включает тарифные ставки (оклады), надбавки, доплаты, премии и другие выплаты, что предустановленны законодательством. Сегодня существует множество конфигураций и методов оплаты труда, внедрение которых на субъектах хозяйствования является необходимым и важным ресурсом увеличения, роста, улучшения и совершенствования оплаты труда.

В практической части данной работы был проведен анализ эффективности оплаты труда в ООО «ТД Ярус», на основании которого можно сделать следующие выводы.

Организация оплаты труда в ООО «ТД Ярус» осуществляется в соответствии с основными положениями Трудового кодекса РФ.

В ООО «ТД Ярус» для штатных работников применяются повременно-премиальная и повременная системы оплата труда.

По результатам проведенного анализа выяснили, что за анализируемый период фонд заработной платы ООО «ТД Ярус» увеличился. Наблюдается рост среднемесячной заработной платы, как у сотрудников аппарата управления, так и у рабочих. Темп роста производительности ООО «ТД Ярус» выше темпа роста среднемесячной заработной платы, что говорит об эффективном управлении трудовыми ресурсами и фондом заработной платы в исследуемом экономическом субъекте.

Для изучения состояния удовлетворенности своим трудом было проведено анкетирование сотрудников ООО «ТД Ярус». Результаты анкетирования свидетельствуют о том, что большая часть сотрудников достаточно высоко оценивают условия труда и психологический климат в коллективе в ООО «ТД Ярус». При этом большая часть сотрудников низко оценивают: организацию материального стимулирования, карьерный рост, перспективы повышения своей квалификации, решение социальных вопросов. Это говорит о необходимости разработки новой системы оплаты труда.

В качестве мероприятий по совершенствованию руководству ООО «ТД Ярус» было предложено перейти на грейдинговую систему оплаты труда.

Эффект для ООО «ТД Ярус» будет заключаться в: снижении затрат на поиск и адаптацию персонала за счет снижения текучести кадров; повышении мотивации, что в свою очередь будет способствовать росту производительности труда, и что улучшит финансовые результаты работы предприятия; оптимизации расходов на заработную плату.

Расчет эффективности показал, что чистый дисконтированный доход ООО «ТД Ярус» составит 7982,6 тыс. руб. Проект окупится за 0,11 года. Это говорит о целесообразности реализации предложенных мероприятий.

Библиография

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019) / Справочно-правовая система «КонсультантПлюс».
2. Александров О.А., Егоров Ю.Н. Экономический анализ: Учеб. пособие. – М.: Инфра-М, 2018. – 336 с.
3. Антонова О.В. Горфинкель В.Я., Васильева И.Н. Экономика фирмы (организации, предприятия): Учебник. – М.: Вузовский учебник, 2019. – 320 с.

Артемов Е.В., Егорова М.С. Общие принципы оплаты труда в современных условиях // Молодой ученый. – 2015. – №11 (4). – С. 13-15.

Баткаева И. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. – М.: Проспект, 2014. – 64 с.

Вайсбурд В.А. Организация оплаты труда – важный элемент стратегии // Экономика труда. – 2016. – № 21. – С. 93-100.

1. Горелов Н.А. Оплата труда персонала: методология и расчеты: Учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры. – Люберцы: Юрайт, 2016. – 412 с.
2. Гребнев Г.Д., Турукина Е.К. Методика анализа эффективности использования фонда оплаты труда на нефтеперерабатывающих предприятиях // Научный форум: Экономика и менеджмент: сб. ст. по материалам XXIV междунар. науч.-практ. конф. – М.: Изд. «МЦНО». – 2019. – № 1(24). – С. 5-9.
3. Девяткин О.В., Паштова Л.Г., Акуленко Н.Б. Экономика предприятия (организации, фирмы): Учебник. – М.: Инфра-М, 2018. – 848 с.
4. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учеб. пособие. – М.: МИК, 2017. – 336 с.
5. Клочкова Е.Н., Кузнецов В.И., Платонова Т.Е. Экономика организации: Учебник для СПО. – Люберцы: Юрайт, 2016. – 447 с.
6. Ковчег А.С. Сравнительная характеристика методик анализа трудовых ресурсов и оплаты труда // Экономика и управление в отраслях и сферах деятельности. – 2015. – № 4 (14). – С. 61-66.
7. Конюкова Н.И. Оплата труда персонала (для бакалавров). – М.: КноРус, 2017. – 157 с.
8. Любушин Н.П. Экономический анализ: Учеб. Пособие. – М.: Юнити, 2017. – 416 с.
9. Маевская Е.Б. Экономика организации: Учебник. – М.: Инфра-М, 2018. – 484 с.
10. Макашева Н.П., Шильников А.С. Анализ мирового опыта развития систем оплаты труда // Проблемы учета и финансов. – 2017. – № 3 (11). – С. 26-29.
11. Маркин Ю.П. Экономический анализ: Учеб. пособие. – М.: Омега-Л, 2018. – 864 с.
12. Нечитайло А.И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учеб. пособие. – Рн/Д: Феникс, 2017. – 396 с.
13. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии (для бакалавров). – М.: КноРус, 2017. – 472 с.
14. Савицкая Г.В. Экономический анализ: Учебник. – М.: Инфра-М, 2018. – 285 с.
15. Семенов В.М. Экономика организации. – СПб.: Питер, 2016. – 416 с.
16. Скляревская В.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебник. – М.: Дашков и К, 2015. – 340 с.
17. Тихомирова Т.П., Петрова Л.А. Экономический анализ заработной платы на предприятии: современный аспект // Экономический анализ: теория и практика. – 2014. – № 28 (379). – С. 48-52.
18. Чернявая А.Л., Дмитрук Ю.И. Анализ оплаты труда и пути ее усовершенствования // Ceteris paribus. – 2016. – № 4. – С. 53-56.
19. Земскова Е.В. Учет и анализ расчетов по оплате труда // Научное сообщество студентов: Междисциплинарные исследования: сб. ст. по мат. XVII междунар. студ. науч.-практ. конф. – 2017. – № 6 (17). – Режим доступа: https://sibac.info/archive/meghdis/6(17).pdf.
20. Овчинников В.Ф. Систематизация систем (о формах и системах заработной платы). – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/sistematizatsiya-sistem-o-formah-i-sistemah-zarabotnoy-platy.

Приложения

Приложение 1

Бухгалтерский баланс ООО «ТД Ярус»

Продолжение Приложения 1

Продолжение Приложения 1

Отчет о финансовых результатах ООО «ТД Ярус»