Файл: Содержание введение 3 Глава hrмотивация как фактор повышения эффективности деятельности предприятия 7.docx

При диверсификации производства на разные территории ТНК необходимо учитывать транснациональные различия в культурах, экономических подходах, менталитетах и национальных колоритах стран расположения филиалов.Экономическая целесообразность диктует ТНК необходимость малозатратной адаптации к организационно-экономическим условиям принимающей страны без рисков потерь, что требует качественной подготовительной аналитической работы всех служб, включая HR. Только в этом случае можно добиться правильного ориентирования рабочей силы разных стран, интеграции её лояльности интересам ТНК. 4. Сложившаяся в корпорации система управления персоналом работает как часы: она предсказуема, понятна работникам и менеджерам, её положения периодически пересматриваются и адаптируются под новые реалии. Однако механический перенос её в любой филиал неизбежно приводит к необходимости транспонирования уже наработанного опыта с учётом многих местных факторов. Трансфер HR-опыта ТНК, тем не менее, необходим, поскольку подобная практика имеет многолетнюю традицию и помогает развить в России культуру корпоративного HR. Данная работа была направлена на исследование этого опыта и формирование рекомендательных мероприятий, направленных на улучшение кадровой работы в российских филиалах ТНК, которые одновременно обязаны придерживаться корпоративных стандартов, а с другой – точечно и очень вдумчиво адаптировать их под российские реалии. 5. Использование наработанных корпоративных HR-практик позволяет заметить, что: - степень и быстрота внедрения той или иной практики управления персоналом транснациональной компании в своем подразделении зависит от следующих основополагающих параметров: соотношение размера филиала и размера собственно материнской компании; количество экспатриантов в зарубежном филиале компании; происхождение международных менеджеров, нанимаемых в филиал (нанят ли он из филиала этой же компании либо из совсем другой транснациональной компании); - современные системы HR-управления в российских подразделениях ТНК во многом повторяют аналогичные практики материнских компаний: данная тенденция свидетельствует о транснациональной стандартизации кадровой работы; этот процесс постепенно углубляется, что, по нашему мнению, снижает степень подвижности дочерних компаний в части противостояния излишнему давлению материнских структур; кроме того, некоторые положения западных методик вступают в противоречие с национальным трудовым законодательством, а требования порой не соответствуют реальным возможностям.

---

6. Проведенный анализ HR-системы российских филиалов ТНК зафиксировал крайнюю ограниченность функционала HR-менеджеров. Отчасти это связано с недостаточными квалификационными характеристиками управленцев, о необходимо учитывать ещё и экономию ТНК на инвестировании в обучение персонала. При необходимости повышать эффективность трудовых ресурсов можно исправить ситуацию посредством аутсорса, но данное обстоятельство негативно скажется на местном рынке труда и испортит репутационную составляющую ТНК в целом. Наиболее предпочтительным является внедрение строго регламентированного и регулярно обновляемого механизма стимулирования, который бы предусматривал не только индексацию окладной части заработной платы, но и учитывал компенсационные и стимулирующие выплаты по грейдам с учётом местных условий, а также более интенсивное использование телемаркетинговых возможностей повышения квалификации персонала.

---

Список использованной литературы

Нормативно-правовые акты:

1. 
   Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 №7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // «Собрание законодательства РФ», 04.08.2014, № 31, ст. 4398.
   
2. 
   «Конвенция о транснациональных корпорациях» (Заключена в г. Москве 06.03.1998) // Содружество. Информационный вестник Совета глав государств и Совета глав правительств СНГ. 1998. N 1.
   
3. 
   Прогноз долгосрочного социально - экономического развития Российской Федерации на период до 2030 г. [Электронный ресурс]: Минэкономразвития России // КонсультантПлюс.
   

Учебники, учебные пособия и периодические издания:

4. 
   Аллин О. Н. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала / О.Н. Аллин, Н.И. Сальникова. - М.: Генезис, 2017.
   
5. 
   Богдан Н.Н. Управление карьерой. учеб пособие / Н. Н. Богдан - Новосибирск, Изд -во СибАГС, 2014.
   
6. 
   Варенов А. В. Мотивация персонала. Игра или работа / А.В. Варенов, С.Ю. Исаев. - М.: Речь, 2017.
   
7. 
   Веснин В.Р. Управление персоналом: теория и практика: учебник для вузов/ В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2014.
   
8. 
   Виханский О.С., Наумов В.И. Менеджмент: учебник / О.С. Виханский, В.И. Наумов - М.: ИНФРА М, 2016.
   
9. 
   Волков А.А. Инструменты адаптации деятельности ТНК к российской системе хозяйствования - М.: ГУУ, Вестник университета, № 19, 2014.
   
10. 
    Волков А.А. Современные тенденции развития транснациональных корпораций - М.: ГУУ, Вестник университета, № 5, 2014.
    
11. 
    Володина А.Н. Адаптация персонала. Российский опыт построения комплексной системы / Володина, Наталья. - М.: Эксмо, 2014.
    
12. 
    Волосский А.А. Мотивация и стимуляция труда / А.А. Волосский. - М.: Техносфера, 2018.
    
13. 
    Гаврилов, А.Т. Мотивация персонала: денежная и иная (проблемы документального оформления, учета, налогообложения). Выпуск 7: моногр. / А.Т. Гаврилов. - М.: Российская газета, 2015.
    
14. 
    Дашкова Е.П. Инновационные подходы к управлению мотивацией персонала / Екатерина Дашкова. - М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2017.
    
15. 
    Жданкин Н.А. Мотивация персонала. Измерение и анализ. Учебно-практическое пособие / Н.А. Жданкин. - М.: Дело и сервис (ДиС), 2016.
    
16. 
    Зобов А. М. Стратегические альянсы: проблемы и тенденции// Вестник Московского университета. Серия 24 Менеджмент. – 2015. – № 1.
    
17. 
    Искусство подбора персонала. Как оценить правильно человека за час. - М.: Харвест, 2018.
    
18. 
    Комплексная программы работы с персоналом «Мотивация и развитие» (КП «МиР») / Н.О. Бурмистрова //Международный научно-исследовательский журнал. - 2017. - № 05(59). Часть 1.
    
19. 
    Кондратьев В. Корпоративный сектор и государство в стратегии глобальной конкурентоспособности // МЭиМО. — 2016. — № 3.
    
20. 
    Костюнина Г.М. Международное движение капитала // Международные экономические отношения: Учебник/ Под ред.Н.Н.Ливенцева. – 2-е изд., перераб. и доп. – М: ТК Велби, Проспект, 2014.
    
21. 
    Курс для высшего управленческого персонала. - М.: Экономика, 2015.
    
22. 
    Мизинцева М. Ф., Сардарян А.Р. Оценка персонала: учебник и практикум / М. Ф. Мизинцева, А. Р. Сардарян. - М.: Издательство Юрайт, 2017.
    
23. 
    Мильнер Б.З. Теория организации: учебник / Б. З. Мильнер - М.: ИНФРА-М, 2015.
    
24. 
    Мотивация персонала / Ю.Г. Одегов и др. - М.: Альфа-пресс, 2015.
    
25. 
    НоздреваР. Б. Международныймаркетинг – М.: Экономистъ. – 2015.
    
26. 
    Орлова Е. В. Мотивация персонала. Денежная и иная (проблемы документального оформления, учета, налогообложения) / Е.В. Орлова. - М.: Библиотечка "Российской Газеты", 2015.
    
27. 
    Персань Н. В. Основные проблемы управления кадровым резервом в организации / Н. В. Персань // Молодой ученый. - 2015.- №22.
    
28. 
    Полякова В.В. Мировая экономика и международный бизнес: учебник / кол. 5-е изд., стер. - М.: КНОРУС, 2014.
    
29. 
    Пономарев И. П. Мотивация работой в организации / И.П. Пономарев. - М.: Едиториал УРСС, 2015.
    
30. 
    Прямые иностранные инвестиции в европейских странах с переходной экономикой / ред. колл.: С.П. Глинкина, Н.В. Куликова, Н.В. Фейт; Ин-т междунар. эконом. и полит. исслед. — М.: Наука, 2016.
    
31. 
    Рассадин, В. В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала / В. В. Рассадин // Труд и социал. отношения. 2014. № 3.
    
32. 
    Современные технологии принятия решений в цифровой экономике: сборник трудов Всероссийской научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых, 15-17 ноября 2018 г., г. Юрга / Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Юргинский технологический институт (ЮТИ); под ред. А. А. Захаровой, Е. В. Телипенко, Е. В. Молниной. — Томск : Изд-во ТПУ, 2018.
    
33. 
    Соловьев Э.Г. ТНК в мировой политики и мировой экономике: проблемы, тенденции, перспективы. - М.: ИМЭМО РАН, 2015.
    
34. 
    Сорочайкин, А. Н. Информационное общество и теория управления персоналом / А. Н. Сорочайкин // Основы экономики, управления и права. 2015. № 1.
    
35. 
    Сорочайкин, А. Н. Управление персоналом: глоссарий: терминолог. слов. / А. Н. Сорочайкин, Л. В. Ермолина. Самара : Изд-во Самар. ун-та, 2014.
    
36. 
    Субочева О.Н. Социально-организационные аспекты реализации кадровой политики в транснациональной корпорации/О.Н. Субочева //Международный научно-исследовательский журнал. - 2017.- № 05(59). Часть 1.
    
37. 
    Сутормин Н.А. Критерий контроля как способ определения национальности юридического лица в международном частном праве (на примере практики Трибунала ИКСИД) // Российское правосудие. - 2015. - № 8.
    
38. 
    Титов Р.К. Роль экономической разведки в деятельности транснациональных корпораций США // Современные гуманитарные исследования. 2015. №3 (28).
    
39. 
    Титов Р.К. Роль экономической разведки в деятельности транснациональных корпораций США // Современные гуманитарные исследования. 2014. №3 (28).
    
40. 
    Урунов А.А. Эволюция качества единого экономического пространства России в процессе глобализации. В сб. ОНИР Тема №9001-06. Теоретико-методологические основы формирования современного российского экономического пространства // Эволюция и модификация развития российского экономического пространства под влиянием перестройки – М.: ГУУ, 2014.
    
41. 
    Шагурин С.В., Шимко П.Д. Экономика транснационального предприятия: Учебное пособие. - Санкт-Петербург: «Экономика», 2016.
    
42. 
    Шведова А.А. Проблемы интеграции российского рынка ценных бумаг в мировой фондовый рынок / Шведова А.А // Финансово-налоговые, банковские и валютные аспекты интеграции России в мировую экономику: Научный альманах фундаментальных и прикладных исследований / Гл. ред. Л.Н. Красавина. – М.: Финансы и статистика, 2015.
    
43. 
    Шевченко И.В., Мудрова Л.И., Щеблыкина (Ткаченко) Ю.С. Проблемы транснационализации российского бизнеса // Финансы и кредит. 2014, № 3.
    
44. 
    Шевченко И.В., Прищепа М.Ю., Александрова Е.Н., Насыбулина В.П. Внешнеэкономические приоритеты развития российской экономики в направлении привлечения и использования прямых иностранных инвестиций Финансы и кредит. - 2014. - № 10.
    
45. 
    Шишкина, Е. С. Национальные аспекты формирования мотивационной системы / Е. С. Шишкина // Экономика, управление и право в современных условиях : междунар. сб. ст. / под общ. ред. В. Б. Тасеева. Вып. 5 (17). Самара : Изд-во Самар. ун-та, 2015.
    
46. 
    Экономика и социология труда. Теория и практика: учебник для бакалавров под ред.В.М. Масловой / В.М.Маслова - М.: Изд-во Юрайт, 2017.
    

---

Литература и периодические издания на иностранных языках:

47. 
    Edwards M.: An integrative review of employer branding and OB theory / Personnel Review. 2014. Vol.39. No1.
    
48. 
    Foss K., Foss N.J., Nell P.C. MNC Organizational Form and Subsidiary Motivation Problems: Controlling Interventional Hazards in the Network MNC// Journal of International Management. 2015. №18.
    
49. 
    Gammeltoft P., Filatotchev I., Hobdari B. Emerging multinational companies and strategic fit: contingency framework and future research agenda // European Management Journal. 2016. №30 (3).
    
50. 
    Giles С., Allen K. Southeastern shift: The new leaders of global economic growth // Financial Times, June 4, 2016.
    
51. 
    Global Employment Trends 2015: Risk of a jobless recovery? / International Labour Office. Geneva: ILO, 2015.
    
52. 
    Global Human Capital Trends 2014. Engaging the 21st-century Workforce / Ed. By J. Schwartz, J. Bersin, B. Pelster. - Deloitte University Press, 2014.
    
53. 
    World Investment Report 2014. – UN, UNCTAD, 2014.
    
54. 
    World Migration Report 2013. – International Organization of Migration, 2014.
    

Интернет-ресурсы:

55. 
    Корнишин Д.В. Управление мотивацией персонала на предприятии: отечественный и зарубежный опыт [Электронный ресурс]. – Системное управление: электронное научно-периодическое издание. 2012. №2. – Режим доступа: http://sisupr.mrsu.ru/2012-2/PDF/Kornishin.pdf.
    
56. 
    Управление персоналом международной компании [Электронный ресурс]. – HR-портал. – Режим доступа: http://www.hr-portal.ru/article/upravlenie-personalom-mezhdunarodnoy-kompanii.
    

---

---