Файл: «История развития менеджмента» (Сущность и понятие менеджмента).pdf

Мероприятия по мотивации труда персонала:

1) Внедрение коэффициента трудового участия с целью повышения производительности труда

По результатам исследования мотивационных факторов труда в “Магнит» г. Рязань наибольшей силой обладают материальные стимулы. Труд является главным образом инструментальной ценностью. Обнаружена высокая значимость заработной платы, выявлена ценность принципа справедливости вознаграждения и высокая мотивирующая роль различных видов материального стимулирования.

Большой опасностью коллективного труда является неодинаковое отношение членов трудового коллектива к своим обязанностям. Чтобы избежать уравниловку при определении индивидуального заработка необходимо учитывать личный трудовой вклад в конечный результат совместной работы.

Для этого вводится коэффициент трудового участия (КТУ), который может учитывать индивидуальную производительность труда, качественные показатели работы, уровень трудовой дисциплины, инициативность работника, освоение смежных профессий и тому подобное. Определение КТУ осуществляется согласно таблице 18.

Хочется выделить мощную силу нематериальных стимулов, связанных с организацией практики управления, постановкой целей работы, содержанием труда, с оценкой и контролем выполнения трудовых функций работником.

Благодаря внедрению данных мероприятий снизится текучесть кадров, соответственно увеличится производительность труда и улучшится социально-психологическая обстановка в коллективе.

Таким образом, нами предложены мероприятия по совершенствованию системы мотивации труда работников “Магнит» г. Рязань. Данные предложения направлены на улучшение ситуации, связанной с повышением производительности труда, снижению текучести кадров, улучшению состояния социально-психологического климата в коллективе.

Вывод по главе 2

Для определения основных проблем и перспектив создания системы управления персоналом, было проведено анкетирование. Было опрошено 21 сотрудников “Магнит» г. Рязань. Анкета состояла из 2-х частей, первая часть была основана на модели изучение мотивационного профиля личности Ш. Ричи и П. Мартина.

Результаты анкетирования показывают, что главными мотивами деятельности персонала является материальные стимулы и возможности к развитию, при этом желание обладать властью как таковой, минимальное.

На основе полученных данных были определены основные проблемы организации и создан комплекс мер по совершенствованию стимулирования персонала в организации.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Сегодня, во время быстрых изменений, высокой конкурентной борьбы любая организация должна быть высоко адаптивной, готовой меняться в соответствии с изменениями внешнего окружения. Возможность такой адаптивности и дает стратегический подход к решению проблем. Организации, не имеющие стратегического видения вопросов мотивации управленцев, и подходят к ним с точки зрения кратковременного решения, обречены на неудачу.

Механизм трудовой мотивации управленческого персонала предприятия рассматривается в двух аспектах: во-первых, как внутреннее устройство процесса побуждения работника к труду, предполагает изучение и обобщение индивидуальных, внутриличностных особенностей отдельных работников с целью определения общих направлений в трудовой мотивации управленческого персонала с учетом специфики его работы; во-вторых, как совокупность и последовательность состояния элементарных стадий мотивации труда персонала предприятия - этапов воздействия, структуру потребностей и силу мотивов.

Это влияние способствует росту интенсивности трудовых усилий работника, увеличению заинтересованности в своей работе, и приданию ей (работе) четкой ориентации на достижение фиксированных целей. Оба аспекта не противоречат друг другу и допускают взаимосвязь по основным параметрам данного исследования: определение основных этапов функционирования механизма трудовой мотивации персонала предприятия; построение последовательности этих этапов; выявление завязок, возникающих в механизме мотивации между этапами; составление перечня факторов, влияющих на усиление (ослабление) мотивации и определение характера этого влияния; построение модели, отражающей функционирование механизма трудовой мотивации применительно к персоналу предприятий, исследуем.

Это способствует развитию менеджмента. Анализ показал, что на сегодняшний день, не смотря на обилие новых теорий менеджмента, основные принципы, которым подчиняется организация заложены еще механистической школой.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Активизация инновационной деятельности: организационно-правовое и социально-экономическое обеспечение: монография / А. И. Амоша, В. П. Антонюк, А. И. Землянкон и др.. / Ин-т экономики пром-сти. - Белгород, 2012. - 328 с.

1. Активизация инновационной деятельности: организационно-правовое и социально-экономическое обеспечение: монография / А. И. Амоша, В. П. Антонюк, А. И. Землянкон и др.. / Ин-т экономики пром-сти. - Белгород, 2012. - 328 с.
2. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / Пер. с англ.К. Мордовина. – СПб.: Питер, 2015. – 848 с.
3. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / Пер. с англ.К. Мордовина. – СПб.: Питер, 2015. – 848 с.
4. Армстронг, Майкл. Стратегическое управление человеческими ресурсами: Пер. с англ.- М.: ИНФРА-М. 2015.- 328 с.
5. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебник для вузов / Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2013. - 423 с.
6. Балтабек Д.Ж. Влияние эффективности управления персоналом на конкурентоспособность фирмы // Международный научно-исследовательский журнал. – 2016. – № 10. - С. 6-10.
7. Барнард Ч. Функции руководителя: власть, стимулы и ценности в организации / Честер Барнард; пер. с англ. В. Кошкина. - М., Челябинск: Социум, ИРИСЭН, 2012. - ХХХИ + 333 с.
8. Барнард Ч. Функции руководителя: власть, стимулы и ценности в организации / Честер Барнард; пер. с англ. В. Кошкина. - М., Челябинск: Социум, ИРИСЭН, 2012. - ХХХИ + 333 с.
9. Басовский Л.Е. Стратегический менеджмент: учебник / Л.Е. Басовский. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 365 c.
10. Бельский С.И. Теоретические аспекты формирования инновационной стратегии предприятия //Вестник КГАУ. – 2014. - №12. – С. 7-13.
11. Бляхман Л.С. Реструктуризация фирм как ключевое звено перехода к социальной инновационной экономике //Проблемы современной экономики. – 2015. - №1. – С. 13-25.
12. Бухалков М.И. Производственный менеджмент: организация производства: Учебник / М.И. Бухалков. - 2-e изд. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 395 с.
13. Бухтиярова Т.И., Павленко Е.Л. Мониторинг выявления и оценка характера взаимосвязей рыночных стратегий и стратегий сетевых торговых предприятий //Региональная экономика. – 2013. - №14. – С. 2-9.
14. Вахрушина М.А. Управленческий анализ / М.А. Вахрушина. - М.: Омега-Л, 2014. - 432 с.
15. Виноградская А. М. Коммерческое предпринимательство: современное состояние, стратегии развития: Монография / А. М. Виноградская. - М.: Центр учебной литературы, 2014. - 807 c.
16. Володина О.А., Миротин Л.Б., Покровский А.К. Стратегический и инновационный менеджмент: учебное пособие. – М.: Академия, 2013. – 208 с.
17. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / Б. М. Генкин. - М.: Норма-ИНФРА, 2014. - 384 с.
18. Герасимов Б.Н. Производственный менеджмент: Учебное пособие / Б.Н. Герасимов, К.Б. Герасимов - М.: Вузовский учебник, НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 312 с.
19. Герчикова И.Н.Менеджмент: Электронный учебник для вузов - 4-е изд.,перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА. – 2015. – 362 с.
20. Гончаренко Л.П. Инновационный менеджмент: учебник. – М.: Юрайт, 2015. – 488 с.
21. Грант Роберт М. Современный стратегический анализ: учеб. для слушателей, обуч. по прогр. "Мастер делового администрирования" / Роберт Грант; [пер. с англ. И.И.Малковой, под ред. В.Н.Фунтова]. - 7-е изд. - СПб.: Питер, 2012. - 537 c.
22. Губин В.Е. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебник / В.Е. Губин, О.В. Губина. - 2-e изд., перераб. и доп. - М.: ИД ФОРУМ: НИЦ Инфра-М, 2014. - 336 с. 1
23. Гуськов Ю.В. Стратегический менеджмент: учебник / Ю.В. Гуськов. - М.: Альфа-М, 2011. - 192 c.
24. Джильберт Ф. Изучение движений, как способ повысить производительность при любой работы // Наука управлять: по истории менеджмента. Хрестоматия / Сост. И. А. Слепцов; Пер. с рус. Л. И. Козий, М. И. Матрохина, П. Л. Пироженко. - М .: Просвещение, 2013. - 304 с. - С.41-54
25. Дробышева Л.А. Экономика, маркетинг, менеджмент [Текст]: Учебное пособие - 3-е изд. М.: Дашков и К. – 2014. – 152 с.
26. Зайцев Л.Г. Стратегический менеджмент: учебник / Л.Г. Зайцев, М.И. Соколова. - М.: Магистр, 2013. - 528 c.
27. Зуб А.Т. Стратегический менеджмент: учебное пособие / А.Т. Зуб. - М.: Юрайт, 2013. - 375 c.
28. Казакова Н.А. Современный стратегический анализ: учебник и практикум. – М.: Юрайт, 2016. – 502 с.
29. Куликов Г.Т. Мотивация труда наемных работников [монография] / Г.Т. Куликов. - М .: Кондор, 2016. - 245 с.
30. Мескон, М. Основы менеджмента / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. - М.: Вильямс, 2014. - 672 c
31. Михайлова, Л.Л. Мотивация персонала в свете стратегических задач компании.// Мотивация и оплата труда.- 2014. - № 2.- С.78-84.
32. Саймон Г. Административное поведение / Послесл. О. К. Тихомирова. - М.: Мир, 1972. - 1
33. Семыкина М. В. Мотивационные условия развития труда в условиях конкурентной среды / В. Семыкина // Региональные перспективы. - 2014. - № 3-4. - С. 234 - 236.
34. Семыкина М. Мотивация труда: теория и практика регулирования [Монография] / В. Семыкина. - Кировск: Пик, 2013 - 426 с.
35. Социологические и психологические аспекты целенаправленного поведения / Н.Ф. Наумова. – Москва : Наука, 2018. – 200 с.
36. Стахов А.В. Оценка мотивационного потенциала персонала предприятия, его мониторинг и применения / А.В. Стахов // Россия: аспекты труда. - № 8. - 2014. - С. 42-48.
37. Стахов А.В. Формирование мотивационного потенциала отечественных предприятий в рамках реализации европейской модели качества / А.В. Стахов // Экономика и государство. - № 4. - 2014. - С. 86-91.
38. Тейлор Ф. В. Научная организация труда // Наука управлять: по истории менеджмента. Хрестоматия / Сост. И. А. Слепцов; Пер. с рус. Л. И. Козий, М. И. Матрохина, П. Л. Пироженко. - М .: Просвещение, 2013. - 304 с. - С.5-40
39. Тейлор Ф. У. Управление фабрикой. Пер. с англ. Москва : Контроллинг, 1992. 152 с
40. Файоль А. Учение об управлении // Наука управлять: по истории менеджмента. Хрестоматия / Сост. И. А. Слепцов; Пер. с рус. Л. И. Козий, М. И. Матрохина, П. Л. Пироженко. - М .: Просвещение, 2013. - 304 с. - С.139-152
41. Хаммер М. Реинжиниринг корпорации: манифест революции в бизнесе / М. Хаммер, Дж. Чампи. – М.: Изд-во "Манн", Иванов и Фербер, 2006. – 288 с
42. Черч Г. Основы управления производством // Наука управлять: по истории менеджмента. Хрестоматия / Сост. И. А. Слепцов; Пер. с рус. Л. И. Козий, М. И. Матрохина, П. Л. Пироженко. - М .: Просвещение, 2014. - 304 с. - С.103-138
43. Эмерсон Г. Двенадцать принципов производительности // Наука управлять: по истории менеджмента. Хрестоматия / Сост. И. А. Слепцов; Пер. с рус. Л. И. Козий, М. И. Матрохина, П. Л. Пироженко. - М .: Просвещение, 2013. - 304 с. - С.69-102
44. Becker, Gary S. HumanCapital: A TheoreticalandEmpiricalAnalysis, withSpecialReferencetoEducation. 2d ed. NewYork: ColumbiaUniversityPressfor NBER 2014.
45. Gantt H. L. OrganizingforWork. NewYork :ProductivityPress, 2017. 120 р.
46. Markovitz D. A FactoryofOne: ApplyingLeanPrinciplestoBanishWasteandImproveYourPersonalPerformance. NY. :ProductivityPress, 2011. 177 p

1. Черч Г. Основы управления производством // Наука управлять: по истории менеджмента. Хрестоматия / Сост. И. А. Слепцов; Пер. с рус. Л. И. Козий, М. И. Матрохина, П. Л. Пироженко. - М .: Просвещение, 2014. - 304 с. - С.103-138 ↑

2. Барнард Ч. Функции руководителя: власть, стимулы и ценности в организации / Честер Барнард; пер. с англ. В. Кошкина. - М., Челябинск: Социум, ИРИСЭН, 2012. - ХХХИ + 333 с. ↑

3. Активизация инновационной деятельности: организационно-правовое и социально-экономическое обеспечение: монография / А. И. Амоша, В. П. Антонюк, А. И. Землянкон и др.. / Ин-т экономики пром-сти. - Белгород, 2012. - 328 с. ↑

4. Тейлор Ф. В. Научная организация труда // Наука управлять: по истории менеджмента. Хрестоматия / Сост. И. А. Слепцов; Пер. с рус. Л. И. Козий, М. И. Матрохина, П. Л. Пироженко. - М .: Просвещение, 2013. - 304 с. - С.5-40 ↑

5. Джильберт Ф. Изучение движений, как способ повысить производительность при любой работы // Наука управлять: по истории менеджмента. Хрестоматия / Сост. И. А. Слепцов; Пер. с рус. Л. И. Козий, М. И. Матрохина, П. Л. Пироженко. - М .: Просвещение, 2013. - 304 с. - С.41-54 ↑

6. Куликов Г.Т. Мотивация труда наемных работников [монография] / Г.Т. Куликов. - М .: Кондор, 2016. - 245 с. ↑

7. Эмерсон Г. Двенадцать принципов производительности // Наука управлять: по истории менеджмента. Хрестоматия / Сост. И. А. Слепцов; Пер. с рус. Л. И. Козий, М. И. Матрохина, П. Л. Пироженко. - М .: Просвещение, 2013. - 304 с. - С.69-102 ↑

8. Черч Г. Основы управления производством // Наука управлять: по истории менеджмента. Хрестоматия / Сост. И. А. Слепцов; Пер. с рус. Л. И. Козий, М. И. Матрохина, П. Л. Пироженко. - М .: Просвещение, 2014. - 304 с. - С.103-138 ↑

9. Файоль А. Учение об управлении // Наука управлять: по истории менеджмента. Хрестоматия / Сост. И. А. Слепцов; Пер. с рус. Л. И. Козий, М. И. Матрохина, П. Л. Пироженко. - М .: Просвещение, 2013. - 304 с. - С.139-152 ↑

10. Файоль А. Учение об управлении // Наука управлять: по истории менеджмента. Хрестоматия / Сост. И. А. Слепцов; Пер. с рус. Л. И. Козий, М. И. Матрохина, П. Л. Пироженко. - М .: Просвещение, 2013. - 304 с. - С.139-152 ↑

11. Барнард Ч. Функции руководителя: власть, стимулы и ценности в организации / Честер Барнард; пер. с англ. В. Кошкина. - М., Челябинск: Социум, ИРИСЭН, 2012. - ХХХИ + 333 с. ↑

12. Виноградская А. М. Коммерческое предпринимательство: современное состояние, стратегии развития: Монография / А. М. Виноградская. - М.: Центр учебной литературы, 2014. - 807 c. ↑

13. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / Б. М. Генкин. - М.: Норма-ИНФРА, 2014. - 384 с. ↑

14. Активизация инновационной деятельности: организационно-правовое и социально-экономическое обеспечение: монография / А. И. Амоша, В. П. Антонюк, А. И. Землянкон и др.. / Ин-т экономики пром-сти. - Белгород, 2012. - 328 с. ↑

15. 26. Стахов А.В. Оценка мотивационного потенциала персонала предприятия, его мониторинг и применения / А.В. Стахов // Россия: аспекты труда. - № 8. - 2014. - С. 42-48. ↑

16. Стахов А.В. Формирование мотивационного потенциала отечественных предприятий в рамках реализации европейской модели качества / А.В. Стахов // Экономика и государство. - № 4. - 2014. - С. 86-91. ↑

17. Армстронг, Майкл. Стратегическое управление человеческими ресурсами: Пер. с англ.- М.: ИНФРА-М. 2015.- 328 с. ↑

18. Мескон, М. Основы менеджмента / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. - М.: Вильямс, 2014. - 672 c ↑

19. Михайлова, Л.Л. Мотивация персонала в свете стратегических задач компании.// Мотивация и оплата труда.- 2014. - № 2.- С.78-84. ↑

20. Герчикова И.Н.Менеджмент: Электронный учебник для вузов - 4-е изд.,перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА. – 2015. – 362 с. ↑

21. Семыкина М. В. Мотивационные условия развития труда в условиях конкурентной среды / В. Семыкина // Региональные перспективы. - 2014. - № 3-4. - С. 234 - 236. ↑

22. Becker, Gary S. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. 2d ed. NewYork: ColumbiaUniversityPressfor NBER 2014. ↑

23. ДробышеваЛ.А. Экономика, маркетинг, менеджмент [Текст]: Учебноепособие - 3-еизд. М.: Дашков и К. – 2014. – 152 с. ↑

24. Зуб А.Т. Стратегический менеджмент: учебное пособие / А.Т. Зуб. - М.: Юрайт, 2013. - 375 c. ↑

25. Казакова Н.А. Современный стратегический анализ: учебник и практикум. – М.: Юрайт, 2016. – 502 с. ↑

26. Зайцев Л.Г. Стратегический менеджмент: учебник / Л.Г. Зайцев, М.И. Соколова. - М.: Магистр, 2013. - 528 c. ↑

27. Гуськов Ю.В. Стратегический менеджмент: учебник / Ю.В. Гуськов. - М.: Альфа-М, 2011. - 192 c. ↑

28. Губин В.Е. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебник / В.Е. Губин, О.В. Губина. - 2-e изд., перераб. и доп. - М.: ИД ФОРУМ: НИЦ Инфра-М, 2014. - 336 с. 1 ↑

29. Грант Роберт М. Современный стратегический анализ: учеб. для слушателей, обуч. по прогр. "Мастер делового администрирования" / Роберт Грант; [пер. с англ. И.И.Малковой, под ред. В.Н.Фунтова]. - 7-е изд. - СПб.: Питер, 2012. - 537 c. ↑

30. Гончаренко Л.П. Инновационный менеджмент: учебник. – М.: Юрайт, 2015. – 488 с. ↑

31. Герасимов Б.Н. Производственный менеджмент: Учебное пособие / Б.Н. Герасимов, К.Б. Герасимов - М.: Вузовский учебник, НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 312 с. ↑

32. Володина О.А., Миротин Л.Б., Покровский А.К. Стратегический и инновационный менеджмент: учебное пособие. – М.: Академия, 2013. – 208 с. ↑

33. Бухтиярова Т.И., Павленко Е.Л. Мониторинг выявления и оценка характера взаимосвязей рыночных стратегий и стратегий сетевых торговых предприятий //Региональная экономика. – 2013. - №14. – С. 2-9. ↑

34. Семыкина М. Мотивация труда: теория и практика регулирования [Монография] / В. Семыкина. - Кировск: Пик, 2013 - 426 с. ↑

35. Бухалков М.И. Производственный менеджмент: организация производства: Учебник / М.И. Бухалков. - 2-e изд. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 395 с. ↑

36. Бляхман Л.С. Реструктуризация фирм как ключевое звено перехода к социальной инновационной экономике //Проблемы современной экономики. – 2015. - №1. – С. 13-25. ↑

37. Бельский С.И. Теоретические аспекты формирования инновационной стратегии предприятия //Вестник КГАУ. – 2014. - №12. – С. 7-13. ↑

38. Басовский Л.Е. Стратегический менеджмент: учебник / Л.Е. Басовский. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 365 c. ↑

39. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / Пер. с англ.К. Мордовина. – СПб.: Питер, 2015. – 848 с. ↑

40. Балтабек Д.Ж. Влияние эффективности управления персоналом на конкурентоспособность фирмы // Международный научно-исследовательский журнал. – 2016. – № 10. - С. 6-10. ↑

41. Вахрушина М.А. Управленческий анализ / М.А. Вахрушина. - М.: Омега-Л, 2014. - 432 с. ↑

42. 2 Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / Пер. с англ.К. Мордовина. – СПб.: Питер, 2015. – 848 с. ↑

43. Социологические и психологические аспекты целенаправленного поведения / Н.Ф. Наумова. – Москва : Наука, 2018. – 200 с. ↑

44. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебник для вузов / Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2013. - 423 с. ↑