Файл: Особенности профессиональной мотивации служащих организации (Теоретические основы мотивации персонала в организации).pdf
Добавлен: 29.03.2023
Просмотров: 547
Скачиваний: 2
СОДЕРЖАНИЕ
Теоретические основы мотивации персонала в организации
1.1 Понятие и сущность мотивации и стимулирования. Основные теории мотивации
1.2 Проблемы мотивации и стимулирования персонала в современной организации
1.3 Разработка системы мотивации персонала
Характеристика ООО «Арчединская промышленная группа»
2.2 Анализ использования трудовых ресурсов
2.3 Анализ финансовой устойчивости предприятия
Совершенствование системы мотивации персонала в ООО «АПГ»
3.1 Мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала
3.2 Расчет социально-экономической эффективности проектных мероприятий
На исследуемом предприятии в состав ППП входят руководители, основные рабочие, специалисты и служащие.
В течение последних трех лет наблюдается снижение среднесписочной численности работников на 2,26% в 2017 году и на 20,30% в 2018 году по сравнению с началом анализируемого периода. Численность работников составила 130 и 106 человек соответственно. Сокращению подверглись такие категории работников: основные рабочие (24,51%), специалисты (10,00%), руководители (6,67%). Численность служащих в начале и конце анализируемого периода составила 6 человек, в 2017 году 7 человек.
Динамика структуры среднесписочной численности работающих представлена в таблице 2.2. На основании данных таблицы 2.2 можно сделать следующие выводы.
Таблица 2.2
Динамика структуры среднесписочной численности работающих
|
Наименование показателя |
Вертикальный анализ |
|||||
|
2016 г. |
2017 г. |
2018 г. |
||||
|
чел. |
уд. вес, % |
чел. |
уд. вес, % |
чел. |
уд. вес, % |
|
|
Основные рабочие |
102 |
76,69 |
96 |
73,85 |
77 |
72,64 |
|
Вспомогательные рабочие |
0 |
0,00 |
0 |
0,00 |
0 |
0,00 |
|
Руководители |
15 |
11,28 |
16 |
12,31 |
14 |
13,21 |
|
Специалисты |
10 |
7,52 |
11 |
8,46 |
9 |
8,49 |
|
Служащие |
6 |
4,51 |
7 |
5,38 |
6 |
5,66 |
|
Среднесписочная численность ППП всего |
133 |
100,00 |
130 |
100,00 |
106 |
100,00 |
В структуре численности работающих ООО «АПГ» ведущую роль играют основные рабочие. Они занимают 76,69% в 2016 году, 73,85% в 20167 году и 72,64% в 2018 году. Удельный вес специалистов составляет по годам соответственно 7,52%, 8,46% и 8,49%. На долю служащих приходится около не более 6% в течение всего анализируемого периода. В 2016 году руководители составляют 11,28% всех сотрудников предприятия, в 2017 году 12,31% и в 2018 году 13,21%
Движение рабочей силы предприятия представлено в таблице 2.3.
Таблица 2.3
Движение рабочей силы
|
Наименование показателя |
2016 г. |
2017 г. |
2018 г. |
|
1 Численность персонала на начало года, чел. |
139 |
133 |
127 |
|
2 Приняты за год, чел. |
6 |
4 |
3 |
|
3 Выбыли за год, чел. |
12 |
10 |
23 |
|
в т.ч. уволены по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины |
11 |
10 |
8 |
|
4 Численность персонала на конец года, чел. |
133 |
127 |
107 |
|
5 Среднесписочная численность персонала, чел. |
133 |
130 |
106 |
|
6 Коэффициент оборота по приему, % |
4,51 |
3,08 |
2,83 |
|
7 Коэффициент оборота по выбытию, % |
9,02 |
7,69 |
21,70 |
|
8 Коэффициент текучести кадров, % |
8,27 |
7,69 |
7,55 |
|
9 Коэффициент постоянства кадров, % |
95,49 |
94,62 |
98,11 |
По данным представленной выше таблицы 2.3 имеет место, что на предприятии движение рабочей силы слабое. Об этом говорят значения коэффициента текучести кадров: 8,27% в 2016 году, 7,69% в 2017 году и 7,55% в 2018 году. В течение последних трех лет количество принятых работников уменьшилось с 6 человек в 2016 году до 3 человек в 2018 году, выбывших – увеличилось с 12 человек в начале периода до 23 человек в конце периода.
Значения коэффициента постоянства кадров позволяют говорить об опытном и квалифицированном персонале, работающем на предприятии.
Использование трудовых ресурсов предприятия представлено в таблице 2.4. На основании данных таблицы 2.4 можно сделать следующие выводы.
Таблица 2.4
Использование трудовых ресурсов предприятия
|
Наименование показателя |
Значение показателей по годам |
||
|
2016 г. |
2017 г. |
2018 г. |
|
|
1 Среднесписочная численность работающих, чел. |
133 |
130 |
106 |
|
2 Отработано за год одним работающим: |
|||
|
дней |
247 |
247 |
247 |
|
часов |
1971,06 |
1971,06 |
1971,06 |
|
3 Средняя продолжительность рабочего дня, час. |
7,98 |
7,98 |
7,98 |
|
4 Фонд рабочего времени, тыс. час. |
262,15 |
256,24 |
208,93 |
В течение исследуемого периода одним работником отработано 247 дней в каждом году. Количество отработанных часов составило 1971,06 часов на одного человека. В связи с сокращением численности работников предприятия в 2017 и 2018 годах имеет место уменьшение фонда рабочего времени. Так, в 2016 году фонд рабочего времени равен 262,15 тыс. часов, в 2017 году 256,24 тыс. часов, в 2018 году 208,93 тыс. часов.
Анализ производительности труда представлен в таблице 2.5.
Таблица 2.5
Анализ производительности труда
|
Наименование показателя |
Значение показателей по годам |
Горизонтальный анализ |
Трендовый анализ |
||||
|
изменения, в % |
изменения, в % |
||||||
|
2016 г. |
2017 г. |
2018 г. |
17/16 |
18/16 |
17/16 |
18/16 |
|
|
Товарная продукция, тыс. руб. |
298228 |
337116 |
201614 |
13,04 |
-40,19 |
13,04 |
-32,40 |
|
Среднесписочная численность ППП, чел. |
133 |
130 |
106 |
-2,26 |
-18,46 |
-2,26 |
-20,30 |
|
в т.ч. рабочие, чел. |
107 |
99 |
87 |
-7,48 |
-12,12 |
-7,48 |
-18,69 |
|
Среднегодовая выработка, тыс. руб./чел. |
|||||||
|
- на 1 работающего |
2242,32 |
2593,20 |
1902,02 |
15,65 |
-26,65 |
15,65 |
-15,18 |
|
- на 1 рабочего |
2787,18 |
3405,21 |
2317,40 |
22,17 |
-31,95 |
22,17 |
-16,86 |
Среднегодовая выработка 1 работающего предприятия в 2016 году составляет 2242,32 тыс. рублей. В 2017 году значение данного показателя увеличилось на 15,65%. К концу периода имеет место снижение выработки на 26,65% по сравнению с 2017 годом и на 15,18% по сравнению с 2016 годом.
Наблюдается сокращение среднегодовой выработки одного рабочего с 2787,18 тыс. рублей в 2016 году до 2317,40 тыс. рублей в 2018 году. Общее сокращение данного показателя составило 16,86%.
Анализ фонда заработной платы представлен в таблице 2.6. На основании данных таблицы 2.6 можно сделать следующие выводы.
Таблица 2.6
Анализ фонда заработной платы
|
Наименование показателя |
Значение показателей по годам |
Горизонтальный анализ |
Трендовый анализ |
||||
|
изменения, в % |
изменения, в % |
||||||
|
2016 г. |
2017 г. |
2018 г. |
17/16 |
18/16 |
17/16 |
18/16 |
|
|
Общий ФЗП всех работающих, тыс. руб. |
20624 |
18085 |
14131 |
-12,31 |
-21,86 |
-12,31 |
-31,48 |
|
Среднесписочная численность всех работающих, чел. |
133 |
130 |
106 |
-2,26 |
-18,46 |
-2,26 |
-20,30 |
|
Среднегодовая зарплата одного работающего, тыс. руб./чел. |
155,07 |
139,12 |
133,31 |
-10,29 |
-4,18 |
-10,29 |
-14,03 |
|
Среднемесячная зарплата одного работающего, руб./чел. |
12922,5 |
11593,33 |
11109,17 |
-10,29 |
-4,18 |
-10,29 |
-14,03 |
|
МРОТ, руб./чел. [консультант] |
5965 |
6204-7500 |
7800 |
- |
- |
- |
- |
Данные таблицы 2.6 показывают снижение общего фонда заработной платы. Так, в 2016 году ФЗП составлял 20624 тыс. рублей, в 2017 году 18085 тыс. рублей, в 2018 году 14131 тыс. рублей, что ниже базового значения на 31,48%. Данное снижение обусловлено сокращением численности работников предприятия.
Наблюдается снижение среднегодовой заработной платы работающего на ООО «АПГ». Общее уменьшение данного показателя составило 14,03%, что является отрицательным фактором. Необходимо увеличить заработную плату, так как это позволит стимулировать работников к повышению производительности труда и недопущению выпуска бракованной продукции.
2.3 Анализ финансовой устойчивости предприятия
Динамика краткосрочных и долгосрочных обязательств предприятия представлена в таблице 2.7. На основании данных таблицы 2.7можно сделать следующие выводы.
Таблица 2.7
Динамика долгосрочных и краткосрочных обязательств
|
Показатели |
2016 г. |
2017 г. |
2018 г. |
|
1 Долгосрочные обязательства, в т.ч. |
975 |
870 |
611 |
|
1.1 Заемные средства |
975 |
870 |
611 |
|
1.2 Отложенные налоговые обязательства |
0 |
0 |
0 |
|
1.3 Прочие обязательства |
0 |
0 |
0 |
|
2 Краткосрочные обязательства, в т.ч. |
57784 |
72755 |
80553 |
|
2.1 Заемные средства |
18431 |
35896 |
58010 |
|
2.2 Кредиторская задолженность |
7476 |
7292 |
3158 |
|
2.3 Прочие обязательства |
31877 |
29567 |
19385 |
|
3 Итого сумма обязательств (п.1+п.2). |
58759 |
73625 |
81164 |
|
3.1 Итого сумма заёмных средств (кредитов и займов) (п.1.1.+п.2.1) |
19406 |
36766 |
58621 |
В течение 2016 – 2018 годов предприятие имеет долгосрочные и краткосрочные обязательства. В состав долгосрочных обязательств входят только заемные средства. В состав краткосрочных обязательств входят заемные средства и кредиторская задолженность и прочие обязательства.
Заемные средства предприятия – долгосрочные и краткосрочные. Сумма краткосрочных заемных средств за последние три года увеличилась с 18431 тыс. рублей в 2016 году до 58010 тыс. рублей в 2018 году. Сумма долгосрочных обязательств снизилась с 975 тыс. рублей в 2016 году до 870 тыс. рублей в 2017 году и до 611 тыс. рублей в 2018 году. Следует отметить, что величина заемных средств в 2018 году превышает размер собственного капитала, что позволяет говорить о зависимости предприятия от заемных средств.
Динамика абсолютных показателей финансовой устойчивости представлена в таблице 2.8. На основании данных таблицы 2.8 можно сделать следующие выводы.
Таблица 2.8
Динамика абсолютных показателей финансовой устойчивости
|
Показатели |
2016 г. |
2017 г. |
2018 г. |
|
1 Собственный капитал |
54230 |
43523 |
36032 |
|
2 Внеоборотные активы |
68566 |
64080 |
77253 |
|
3 Собственный капитал в оборотных средствах (п.1–п.2) |
-14336 |
-20557 |
-41221 |
|
4 Долгосрочные заемные средства (кредиты и займы) |
975 |
870 |
611 |
|
5 Наличие долгосрочных источников формирования запасов (п.3+п.4) |
-13361 |
-19687 |
-40610 |
|
6 Краткосрочные заемные средства (кредиты и займы) |
18431 |
35896 |
58010 |
|
7 Общая величина основных источников формирования запасов (п.5+п.6) |
5070 |
16209 |
17400 |
|
8 Общая величина запасов |
34709 |
42026 |
29836 |
|
9 Излишек (+) или недостаток (-) собственных оборотных средств (п.3-п.8) |
-49045 |
-62583 |
-71057 |
|
10 Излишек (+) или недостаток (-) долгосрочных источников формирования запасов (п.5-п.8) |
-48070 |
-61713 |
-70446 |
|
11 Излишек (+) или недостаток (-) общей величины основных источников формирования запасов (п.7-п.8) |
-29639 |
-25817 |
-12436 |
|
12 Номер типа финансовой ситуации согласно классификации |
4 |
4 |
4 |