Файл: совершенствование корпоративной культуры в производственном управлении «Слонимгаз»..pdf

Отмеченная динамика численности принятых работников отражается на увеличении значения коэффициента оборота по приему персонала с 0,1 до 0,13. Коэффициент оборота по выбытию имеет тенденцию повышения с 0,11 до 0,12 в 2017 г и снижения до 0,12 в 2018 г. Динамика значений коэффициента текучести кадров в период 2016-2018 гг. увеличилась с 0,11 до 0,13, что отражает снижение внепланового выбытия персонала на 25 человек.

2.2. Оценка уровня корпоративной культуры организации

Корпоративная культура является для ПУ Слонимгаз» одним из важных факторов достижения стратегических целей организации. В соответствии со стратегией развития Управление развивает корпоративную культуру, ориентирующую сотрудников на достижение высоких результатов и базирующуюся на миссии и ценностях ПУ Слонимгаз».

Диагностику корпоративной культуры ПУ «Слонимгаз» проведем по схеме, представленной на рисунке 2.

Рисунок 2. Этапы диагностики корпоративной культуры

ПУ «Слонимгаз»

Миссия предприятия заключается в обеспечение эффективных бесперебойных поставок потребителям газа и газового оборудования. Предприятие поддерживает высокий уровень безопасности и последовательно развивает виды деятельности, связанные с реализацией и использованием данной продукции.

Первоочередные цели:

— ответственность перед потребителем за производство и предоставление качественных услуг по осуществлению функций заказчика, застройщика, оказанию инженерных услуг по комплексному управлению строительной деятельностью;

— поставке и учету природного и сжиженного газа потребителям;

— производству работ и оказанию услуг по установке, ремонту, замене газового оборудования на объектах газораспределительной системы и газопотребления, отвечающим требованиям безопасности для жизни и здоровья людей при соблюдении законодательных и других обязательных требований и условий.

Корпоративными ценностями ПУ Слонимгаз» являются:

— профессионализм — глубокое знание своей специальности, своевременное и качественное выполнение поставленных задач, постоянное совершенствование профессиональных знаний и умений;

— инициативность — активность и самостоятельность работников в оптимизации производственного процесса;

---

— бережливость — ответственный и бережный подход к использованию активов Управления, к собственному рабочему времени и рабочему времени других работников;

— взаимное уважение — командный дух в работе, доверие, доброжелательность и сотрудничество в процессе решения поставленных задач;

— открытость к диалогу — открытый и честный обмен информацией, готовность совместно выработать оптимальное решение;

— преемственность — уважение к труду и опыту старших поколений, общение начинающих с ветеранами труда, профессиональное обучение и наставничество;

— имидж — использование приемов и стратегий, направленных на создание позитивного мнения об организации.

На базе управления работает первичная профсоюзная организация ПУ «Слонимгаз», возглавляемая председателем профкома.

Только член профсоюза имеет право:

— на получение бесплатной юридической помощи в профсоюзных органах;

— на представление и защиту его интересов в переговорах с нанимателем; в комиссиях по трудовым спорам, законодательной, исполнительной и судебной власти;

— на получение материальной помощи от профсоюзных органов;

— на защиту профсоюзного комитета при сокращении и увольнении;

— на льготное санаторно-курортное лечение и отдых в профсоюзных лечебно-оздоровительных учреждениях;

— на выделение путевок для детей в летние оздоровительные центры;

— на участие в семинарах по вопросам трудового, жилищного, пенсионного законодательства.

Профсоюз помогает:

— разрабатывать и вносить изменения в законодательные акты, устанавливающие правовые нормы взаимоотношений нанимателя и работника;

— разрабатывать принципиальные позиции и требования по вопросам обеспечения льгот и гарантий в области социальной сферы;

— проводить социальную политику, направленную на соблюдение прав человека, регулировать социально- трудовые отношения;

— обеспечить конструктивный социальный диалог;

— бороться за достойный труд, достойную заработную плату, сохранение рабочих мест; - обеспечить последовательное улучшение условий жизни;

— обеспечить контроль над соблюдением законодательства об охране труда, его нормальных и безопасных условий;

— сократить производственный травматизм и профессиональные заболевания;

— добиваться приоритетного развития социальной сферы.

Философия организации заключается в следующих понятиях:

— «Нет профсоюза — нет команды, способной эффективно со знанием дела вести диалог с нанимателем, выставлять экономически обоснованные требования, бороться за их выполнение, реализовывать интересы трудящихся»;

---

— «Нет профсоюза — нет коллективного договора, нет дополнительных социальных льгот и гарантий, более высоких условий оплаты труда, а также дополнительных выплат, не предусмотренных законодательством о труде».

— «Нет профсоюза — нет представительства и защиты прав и интересов работников в суде, нет надлежащего надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и об охране труда, жилищного и пенсионного законодательства».

Лозунг организации представлен следующим образом: «Сила профсоюза — в единстве, солидарности и взаимной поддержке!»

В своей деятельности профсоюз руководствуется следующими документами:

— Устав Белорусского профессионального союза работников энергетики, газовой и топливной промышленности;

— Закон РБ О Профессиональных Союзах 1605-XІІ от 22.04.1992 г.;

— Типовое положение о первичной профсоюзной организации (профсоюзном комитете);

— Рекомендации по оформлению и наполнению информационных стендов первичных профсоюзных организаций (цеховых комитетов).

В организации целенаправленно проводится работа, направленная на осуществление мероприятий по дальнейшему кадровому укреплению ПУ «Слонимгаз», повышению эффективности формирования и использования кадрового резерва, выдвижению в профсоюзные органы и на руководящие профсоюзные должности подготовленных молодых активистов. В таблице 7 представлены пункты развития организационной культуры ПУ «Слонимгаз».

Таблица 7

Развитие организационной культуры ПУ «Слонимгаз»

Направление организационной культуры	Характеристика направления
Молодежная политика	Постоянной комиссией по работе с молодежью Совета ПУ «Слонимгаз» был подготовлен проект раздела «Работа с молодежью» который в согласованном виде вошел в генеральный коллективный договор
Социальное партнерство	Генеральное соглашение, областное соглашение
Правовая инспекция труда	Основные задачи: защита трудовых прав работников; осуществление контроля над соблюдением работодателем законодательства о труде и профсоюзах, а также выполнение обязательств коллективных договоров; разработка предложений по совершенствованию законодательных актов о труде.
Охрана труда	Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические и др. меры
Экологическая политика	В октябре 2007 года создан постоянно действующий Координационный комитет по вопросам окружающей среды. Политика основана на сбережении ресурсов, максимальном снижении негативного влияния на окружающую среду и действиях по сохранению климата
Информационно-аналитическая работа	В июне 2001 года создана Информационно- аналитическая служба (ИАС), которая обеспечивает эффективную деятельность по защите социально- экономических и трудовых прав членов профсоюзов, всех трудящихся и их семей
Социальная работа	Важнейшие принципы: относится внимательно к интересам общества, всецело содействовать социально- экономическому развитию регионов и созданию в них благоприятного делового климата, поддержанию достойных условий труда, социального и душевного благополучия людей
Культурно-массовая работа, Спорт, туризм, оздоровление	Целью деятельности является: развитие творческого начала личности, содействие формированию интереса к системе творческих объединений, к участию в смотрах, конкурсах, фестивалях, выставках и т.д. Задачи: — удовлетворение потребностей в интеллектуальном, культурном и нравственном развитии; — организация досуга; — создание локальной культуры правоохранительных органов, способствование укреплению его имиджа на всех уровнях

---

Правовая работа. К немаловажным условиям укрепления правовой службы Управления относится увеличение численности штатных правовых инспекторов труда и улучшения работы ответственных за состояние правозащитной деятельности.

Основной задачей правовых инспекторов труда является консультация членов профсоюза посредством электронной почты, телефонной связи, письменных ответов и разъяснений на личном приеме.

Правозащитная работа, связанная с исполнением правовых норм, а также реализацией предоставленных профсоюзам прав и выполнением обязанностей, непосредственно влияет на более качественное развитие трудовых отношений и минимизацию возникновения индивидуальных трудовых споров, а, следовательно, оказывает влияние на мотивацию профсоюзного членства.

С целью оказания максимально оперативной и своевременной юридической помощи людям внедрена практика регулярных правовых приемов. Ежемесячно, каждый последний четверг, на предприятии юристы ФПБ консультируют всех желающих по трудовым и социально-экономическим вопросам, по пенсионному и жилищному законодательству.

Основная масса обращений приходится на правовые вопросы, затрагивающие трудовую деятельность граждан — 52%. Вторые по актуальности — вопросы применения жилищного законодательства — 21%. На третьем месте — вопросы пенсионного законодательства — 15%.

Охрана труда. При реализации норм охраны труда в Управлении руководствуются следующими документами:

— План работы общественного инспектора (примерная форма представлена в приложении);

— Положение об общественном инспекторе;

— Пособие для профактива – 2017;

— Постановление ФПБ от 30.01.2017 №11 О выполнении Плана работы по осуществлению общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда в 2016 году;

— Указ президента Республики Беларусь планом работы общественного инспектора;

Результаты работы общественного инспектора по охране труда оформляются:

— запись в журнале ежедневного контроля;

— запись в журнале ежемесячного контроля;

— справка;

— акт;

— рекомендация;

— отчет.

Общественный инспектор по охране труда отчитывается о проделанной работе перед профсоюзным комитетом с периодичностью, установленной на предприятии (один раз в квартал) и не реже одного раза в год перед членами профсоюза.

Экологическая политика: Вся информация об экологической составляющей работы ПУ «Слонимгаз» доступна в специальных экологических отчетах и информационных бюллетенях экологических служб.

---

В рамках работы по охране окружающей среды ПУ «Слонимгаз», в частности, проводит мероприятия по энергосбережению, а именно — по эффективному использованию природного газа, электрической и тепловой энергии, котельно-печного и дизельного топлива во всех областях своей производственной деятельности.

Информационно-аналитическая работ. Информирование большого количества сотрудников, партнеров и клиентов осуществляется посредством информационных стендов, корпоративной газеты и официального сайта компании.

Корпоративная газета «Газовик Гродненщины» (Приложение 3) адресована персоналу, клиентам и партнерам. Периодическое издание выходит каждый месяц. На страницах издания регулярно публикуется информация о повседневной жизни газовиков, материалы о передовом опыте работы профорганизаций, о ходе выполнения Генерального коллективного договора, методические материалы для профсоюзного актива, правовые акты по социально-трудовым вопросам и комментарии к ним, материалы о белорусском и международном профдвижении.

Социальная ответственность: ПУ «Слонимгаз» стремится обеспечить устойчивое развитие своего бизнеса, уделяя повышенное внимание не только экономической, но и социальной составляющей.

Спонсорская и благотворительная деятельность ПУ «Слонимгаз» направлена на возрождение духовных и национальных ценностей, поддержку культуры, науки и образования, содействие научно-техническому прогрессу, пропаганду здорового образа жизни.

Ежегодно ПУ «Слонимгаз» принимает непосредственное участие в проектах, направленных на усиление социальной поддержки населения, создавая новые рабочие места, оказывая помощь малообеспеченным и малоимущим, военнослужащим, ветеранам и инвалидам Великой Отечественной войны.

Социальная деятельность ПУ «Слонимгаз» направлена на поддержку культуры, спорта, образования, науки, и является неотъемлемой составляющей развития Управления.

Также социальная работа представлена распространением путевок в профсоюзные санатории, базы отдыха. Так сотрудники управления могут получить путевки в Туристско–оздоровительный комплекс «Высокий Берег», «Лосвидо», Туристская база «Лесное озеро» и многие другие. Организовываются новогодние и рождественские туры: «Праздничный Париж», «Рождество в Амстердаме» и многие другие.

Событийная культура ПУ «Слонимгаз» очень разнообразна. Кадровая политика компании основана на бережном отношении к традициям предприятия и уважении к ветеранам. В рамках развития корпоративной культуры и сохранения преемственности поколений на предприятии проходят следующие мероприятия:

---