Файл: Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям.pdf

Аналитический учет по расчетам с персоналом по возмещению материального ущерба ведется по каждому работнику организации. В налоговом учете доходы в виде сумм подлежащего возмещению убытка (ущерба) признаются внереализационными доходами (п. 3 ст. 250 НК РФ).

2.4. Анализ расчетов с персоналом по оплате труда в ООО "ТСК "Новый дом"

Таблица 6.

Проведение проверки операций по расчетам с персоналом по оплате труда

В ходе проведения проверки операций по расчетам с персоналам по оплате труда в ООО "ТСК "Новый дом" ошибок и нарушений не выявлено. Организация бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда ведется в соответствии с законодательством.

От эффективности использования труда во многом зависят показатели объема производства продукции, уровень себестоимости и качества выпускаемой продукции, получаемый финансовый результат, а в конечном счете и экономический потенциал организации. Цель проведения подобного анализа - выявление резервов трудовых ресурсов, более полное и эффективное их применение.

Анализ текучести кадров включает исследование следующих показателей:

• численность работников, в том числе состав, специальность, должность, уровень образования и квалификации;
• обеспеченность предприятия кадрами;
• формы, динамика и причины движения рабочей силы, коэффициенты стабильности и текучести, направления и интенсивность перемещений внутри предприятия, состояние дисциплины труда.

Таблица 7.

Анализ текучести кадров в ООО "ТСК "Новый дом"

за 2017 - 2018 год

Как видно из анализа текучести кадров в ООО "ТСК "Новый дом" представленном в таблице 6, численный состав работников организации увеличился на 5 человек, так как организация стремительно расширяется и развивается. Поэтому набор персонала был необходим для нормального функционирования организации путем повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, и их рабочего времени.

Достаточная обеспеченность предприятия необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависит объем и своевременность выполнения производственных работ, и как результат – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей представлены в таблице 8.

Таблица 8.

Факторный анализ рентабельности персонала ООО "ТСК "Новый дом" за 2017 - 2018 год

Проведя факторный анализ рентабельности персонала ООО "ТСК "Новый дом" за 2017 - 2018 год можно сделать следующий вывод: прибыль от реализации продукции увеличилась на 8 тыс. руб. за счет роста выручки от реализации, данная динамика оценивается положительно и влечет за собой улучшение финансового состояния предприятия. Среднесписочная численность рабочих увеличилась на 5 человек из-за расширения организации. А вот среднегодовая выработка на 1 рабочего уменьшилась за счет увеличения среднесписочного состава, данная динамика не является положительной так как за счет этого снижается рентабельность продаж.

Анализ динамики численности персонала ООО "ТСК "Новый дом" за 2018 год:

Для проведения анализа динамики численности персонала используем ряд показателей:

1. Коэффициент динамики числа занятых, %

К д = поступление - увольнение: начальное сальдо х 100

К д = 8 - 2 : 24 х 100 = 25%

2. Коэффициент динамики численного состава, %

К дчс = колебание среднесписочного состава : среднесписочный состав

К дчс = 6 : 26 х 100 = 23,08%

3. Коэффициент оборота по приему рабочих, %

К пр = количество принятого на работу персонала : среднесписочная численность персонала, %

К пр = 5 : 26 х 100 = 19,23%

4. Коэффициент текучести кадров

К т = количество рабочих уволившихся по собственному желанию и за нарушение налоговой дисциплины : среднесписочная численность персонала, %

К т = 4 : 26 х 100 = 15, 28%

5. Коэффициент постоянства персонала предприятия

К пс = количество работников проработавших весь год : среднесписочная численность персонала, %

К пс = 25 : 26 х 100 = 96,1528%

Проводимый анализ динамики численности персонала, т.е. наличных трудовых ресурсов совместно с учетом уровня их текучести и естественного движения кадров лежит в основе расчета текущей потребности предприятия в работниках различных профессий и квалификаций. В ООО "ТСК "Новый дом" естественное движение персонала находится в норме. Особое внимание при анализе движения кадров уделено причинам увольнения работников с предприятия.

Для стабилизации численности рабочих и специалистов и повышения производительности труда следует провести мероприятия по оптимизации оплаты труда:

• предусмотреть рост производительности труда, который должен опережать рост заработной платы;
• повысить уровень профессионального мастерства рабочих производств, для этого систематически направлять работников на курсы повышения квалификации, подготовки и переподготовки кадров. Данные мероприятия будут способствовать повышению производительности труда работников;
• постоянно изучать передовые приемы и методы труда, с целью облегчения труда рабочих и роста их профессионального мастерства;
• провести мероприятия по улучшению структуры и расстановки кадров;
• укрепить трудовую и производственную дисциплину, с целью исключить прогулы и простои без уважительной причины.

В ООО "ТСК "Новый дом" основными причинами увольнения являются: индивидуальное увольнение по собственному желанию, перемена служебного положения (перевод на другие должности).

Процесс управления динамикой численности и структурой персонала ООО "ТСК "Новый дом" представлен на схеме (Рис. 2):

Рисунок 2. Процесс управления динамикой численности и структурой персонала ООО "ТСК "Новый дом"

Таблица 9.

Анализ динамики средней заработной платы работников ООО "ТСК "Новый дом" за 2017 - 2018 год

Проведя анализ динамики средней заработной платы работников ООО "ТСК "Новый дом" за 2017 и 2018 год, можно сделать следующий вывод: среднемесячная заработная плата в целом по предприятию в 2018 году составила 19, 66 тыс., руб. что выше прошлогоднего уровня на 1,11 тыс., руб. или на 17, 97%. Самая высокая заработная плата характерна для руководителей в 2017 году 25, 38 тыс., руб. и в 2018 году 27, 11 тыс., руб.

На современном этапе развития экономики становится очевидным, что ни одна система управления не сможет успешно функционировать, если не будет включать в себя эффективную систему мотивации труда, побуждающую каждого конкретного работника (рабочего, техника, инженера, менеджера, служащего) работать производительно и качественно для достижения конкретно поставленной цели. Разработка системы мотивации труда, позволяющей в наибольшей степени соединить интересы и потребности работников со стратегическими задачами предприятия, является ключевой задачей кадровой службы.

Анализ и оценка динамики средней заработной платы в ООО "ТСК "Новый дом" развивается оптимально. Расходы на оплату труда ежегодно возрастают, так же как и темпы роста объемов деятельности и прибыли;

• темпы роста средней заработной платы работников выше темпов роста розничных цен;
• выручка на одного работающего выше темпов роста заработной платы как 2017, так и в 2018;
• темпы роста оплаты труда опережают темпы роста производительности труда.

Таким образом, состояние оплаты труда в ООО "ТСК "Новый дом" развивается рационально, расходы на оплату труда ежегодно возрастают.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Финансовое состояние предприятия ООО "ТСК "Новый дом" характеризуется нормальной обеспеченностью финансовыми ресурсами для выплаты заработной платы сотрудникам и необходимыми для нормальной деятельности предприятия и нормальной эффективностью их размещения и использования.

Размер заработной платы в торгово - строительной компании определяется качеством труда, квалификацией, профессиональной подготовкой работника, опытом его работы. На предприятии применяются доплаты, связанные с качеством труда и с опытом работы (вознаграждения за выслугу лет).

Анализ учета труда и расчетов по его оплате позволил убедиться в том, что учет труда и его оплата являются самым трудоемким участком бухгалтерской работы. Это связано с разнообразием применяемых на предприятии форм и систем оплаты труда - в данный момент времени в ООО "ТСК "Новый дом" в основном применяется повременная форма оплаты труда.

Таким образом, для облегчения учета расчетов по оплате труда можно предложить автоматизировать учет, путем использования программы 1 С: "Предприятие 8" Конфигурация "Зарплата и управление персоналом.".

При организации и документальном оформлении учета выработки, начисления заработка при повременной оплате труда в целях сокращения объема первичной документации по учету выработки продукции и выполненных работ, применять укрупненные комплексные нормы и расценки, а так же многодневные документы в замен разовых однодневных.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 27.12.2018) // Информационно-справочная система «Консультант Плюс»
2. Налоговый Кодекс Российской Федерации ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2019) // Информационно-справочная система «Консультант Плюс»
3. О бухгалтерском учете: Федеральный Закон 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 28.11.2018) // Информационно-справочная система «Консультант Плюс»
4. О минимальном размере оплаты труда: Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 25.12.2018) // Информационно-справочная система «Консультант Плюс»
5. План счетов бухгалтерского учёта финансово - хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению: Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 №94н (ред. от 08.11.2010) // Информационно-справочная система «Консультант Плюс»
6. О формах бухгалтерской отчётности организаций: Приказ Минфина РФ от 22.07.2003 №67н (ред. от 06.04.2015) // Информационно-справочная система «Консультант Плюс»
7. Положение по бухгалтерскому учету ПБУ 10/99: Расходы организации Приказ Минфина РФ от 06.05.1999 № 33н (ред. от 06.04.2015). // Информационно-справочная система «Консультант Плюс».
8. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
9. Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 19.12.2016) "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования"
10. Астахов, В. П. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учеб.пособие/В.П. Астахов. – Москва: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2014
11. Абрютина, М.С. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебно-практическое пособие / М.С. Абрютина, А.В. Грачев. – М.: Изд. «Дело и сервис», 2014
12. Абрютина, М.С. Экономический анализ торговой деятельности: Учеб.пособие / М.С. Абрютина. – М.: Изд. «Дело и сервис», 2014
13. Агеева, Ю.Б. Аудиторская проверка: практическое пособие / Ю.Б. Агеева, А.Б. Агеева. - М.: Бератор-Пресс, 2014
14. Анциферова, И.В. Бухгалтерский финансовый учет: Учеб.пособие./ Анциферова И. В. (под научной редакцией кандидата экономических наук, доц. Дуденко Л. Е.) – Издательство «Перспектива», 2014
15. Басовский, Л.Е. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учеб.пособие/Л.Е. Басовский. – М.: ИНФРА-М, 2014
16. Барышников, Н.П. Бухгалтерский учет, отчетность и налогообложение: Учеб. / Н.П. Барышников. – 4-е изд.- М.: Филинъ: Рилант, 2014
17. Баканов М.И. Теория экономического анализа: Учеб. для студентов экон.спец./ М.И. Баканов, А.Д. Шеремед - 4-е изд., доп. и перераб.- М.:Финансы и статистика, 2014
18. Бронникова, С.А. Экономический анализ в управлении фирмой. Учеб.пособие/ С.А. Броникова - М.: ФиС, 2014
19. Бабаев, Ю.А. Бухгалтерский финансовый учёт: Учеб.для вузов/ Ю.А. Бабаев - М.: Вузовчкий учебник, 2014
20. Богатко, А.Н. Основы экономического анализа хозяйствующего субъекта / А.Н. Богатко. – М.: Финансы и статистика, 2018
21. Булатов, М.А. Теория бухгалтерского учета: Учеб.пособие / М.А. Булатов. – 2-е изд.- М.: Экзамен, 2014
22. Вороненкова, С.А. Управленческий анализ: Учеб.пособие для вузов / С.А. Вороненкова. – М.: Финансы и статистика, 2014
23. Гетьман, В.Г. Финансовый учёт: Учебник/ В.Г. Гетьман. – М.: Финансы и статистика, 3-е изд. перераб. и доп. – 2014
24. Гинзбург, А.И. Экономический анализ: Учеб./ А.И. Гинзбург. – СПб.: Питер, 2014
25. Елгина, Е.Б. Заработная плата: Налоги: Учеб./Е.Б. Елгина. – М.: Издательско-консультационная компания «Статус-Кво 97», 2014
26. Зубова, Е.В. Технология аудита: организация проверки, критерии проверочных процедур, рабочие документы: Учеб.пособие/ Е.В. Зубова – М., 2014
27. Камышанов, П.И. Бухгалтерский финансовый учёт: Учеб.для студентов, обучающ. по специальностям: «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учёт, анализ и аудит»/П.И. Камышанов, А.П. Камышанов.– М.: Омега-Л, 2013
28. Камышанов, П.И. Практическое пособие по бухгалтерскому учёту: Учеб.пособие/ П.И. Камышанов, А.П. Камышанов. –М.: Омега-Л,2015
29. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учёт: Учеб.пособие для переподготовки и повышения квалификации бухгалтеров/ Н.П. Кондраков.- М.: ИНФРА-М, 2014
30. Козлова, Е.П. Бухгалтерский учет в организациях: Учеб. пособие/ Е.П. Козлова, Г.Н. Бабченко, Е.Н. Галанина – 2-е издание., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2015
31. Коваль, Л.С. Бухгалтерский (финансовый) учёт: Учебно- методическое пособие/ Л.С. Коваль. – М.: Галиос АРВ, 2014
32. Керимов, В.Э. Бухгалтерский учёт на производственном предприятии: Учебник/ В.Э. Керимов – М.: Издат. Дом «Дашков и К», 2015
33. Любушин, Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учеб.пособие для студентов вузов / Н.П. Любушин. – 3-е изд., перераб. и доп.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014
34. Матвеев, С.Ю. Организация и ведение налогового учёта: Учеб./ С.Ю. Матвеев. – М.: «Налоговый вестник», 2014
35. Остапенко, Ю.М. Экономика труда: Учеб./ Ю.М. Остапенко. – М.: ИНФРА – М, 2015
36. Подольский, В.И. Аудит: Учеб.пособие/ В.И. Подольский – М. Экономистъ, 2014
37. Пястолов, С.М. Анализ финансово- хозяйственной деятельности предприятия: Учеб./ С.М. Пястолов. – М.: Издательский центр «Академия», 2016
38. Раицкий, К.А. Экономика организации (предприятия): Учеб.для вузов/ К.А. Раицкий. – Изд.4-е, перераб. и доп. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2014
39. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб.пособие/ Г.В. Савицкая. – М.: Экоперспектива, 2014
40. Сапожникова, Н.П. Практикум по бухгалтерскому учёту: Учеб.пособие/ Н.П. Сапожникова, Н.Л. Денисов, И.И. Решетова. – М.: КНОРУС, 2015
41. Сорокина, М.Е. Организация и регулирование оплаты труда: Учеб.пособие/ М.Е. Сорокина. – М.: Вузовский учебник, 2018
42. Чая, В.Т. Бухгалтерский учёт: Учеб.пособие/ В.Т. Чая, О.В. Латыпова. – М.: КНОРУС, 2014
43. http://www.coolreferat.com/ - Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда 2
44. http://kn1ga.com/books-m/?subid=31703/ - Учет расчетов с персоналом по оплате труда
45. http://referat7.ru/refs/source/ref666-16377.html./ - Расчеты с персоналом по оплате труда