Файл: Роль мотивации в поведении организации (Разработка предложений по материальному и нематериальному стимулированию персонала).pdf
Добавлен: 30.03.2023
Просмотров: 80
Скачиваний: 2
ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
(ПРЕМИРОВАНИИ)
1. Общие положения об оплате труда и премировании
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и предусматривает порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения, в том числе премирования людей ВПК «НПО машиностроения», именуемого далее по тексту «Корпорация».
1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, осуществляющих в Корпорации трудовую деятельность на основании заключенных с Корпорацией трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами администрации Корпорации (далее по тексту – «Люди»).
1.3. Настоящее положение распространяется на Людей, осуществляющих трудовую деятельность в Корпорации как основном месте работы в соответствии со штатным расписанием.
1.4. В настоящем положении под основным местом работы понимается организация, в которой человек в соответствии со штатным расписанием и трудовым договором занимает должность и где хранится его трудовая книжка.
1.6. В настоящем Положении под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые человекам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты. Производимые Человекам в связи с выполнением трудовых обязанностей, в соответствии с законодательством РФ, трудовыми договорами, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами Корпорации.
1.7. Оплата труда людей Корпорации включает в себя:
1.7.1. Заработную плату, состоящую из должностного оклада, а также надбавок и доплат к нему;
1.7.2. Стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение человеками трудовых функций, производимые сверх заработной платы в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании людей Корпорации.
2. Система оплаты труда работников
2.1. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате человекам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами и\или результатами труда.
2.2. В Корпорации устанавливается окладно-премиальная системы оплаты труда, если трудовым договором с человеком не предусмотрено иное.
2.2.1. Окладная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы людей состоит из оклада, то есть фиксированной суммы
2.2.2. Премиальная система оплаты труда предполагает выплату человекам Корпорации дополнительно к заработной плате материального поощрения за выполнение трудовых функций при соблюдении человеками установленных показателей и условий премирования в виде ежемесячных (текущих) и\или единовременных (разовых) премий.
3. Заработная плата рабочих и порядок ее исчисления
3.1. Заработная плата людей Корпорации включает в себя следующие виды выплат:
3.1.1. Должностной оклад;
3.1.2. Надбавка к должностному окладу;
3.1.3. Доплата к должностному окладу.
3.2. Должностной оклад - фиксированная оплата труда человека за выполнение нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности или квалификации за единицу времени.
3.3. Надбавка к должностному окладу – ежемесячная стимулирующая выплата индивидуального характера, установленная человеку в соответствии с характером, особенностями работы и профессиональной квалификацией человека.
3.3.1. Надбавки к должностному окладу могут, устанавливаются человеку в индивидуальном порядке при приеме на работу приказом (распоряжением) руководства Института, изданным на основании представления руководителя подразделения, в которое поступает человек.
3.3.2. В течение срока действия трудового договора надбавки к должностному окладу человека могут вводиться, изменяться и отменяться приказом (распоряжением) генерального директора или его заместителя в случае изменения объема должностных обязанностей, повышения профессиональной квалификации, а также в иных случаях.
3.3.3. Введение и увеличение размера надбавок к официальной заработной плате осуществляется в следующие сроки: при заключении договора об ответственности - с даты заключения такого договора; при работе с конфиденциальной информацией - с момента допуска к такой информации; при присвоении квалификационной категории - с даты выдачи документа о присвоении квалификации и степени в других случаях в соответствии с датой соответствующего распоряжения руководства Корпорации.
3.3.4. Человекам, проработавшим неполный месяц, надбавки к должностному окладу начисляются пропорционально отработанному времени.
3.4. Доплата к должностному окладу - выплата стимулирующего характера, установленная человеку за выполнение им с его согласия работы, не предусмотренной трудовым договором по замещаемой им основной должности и\или функциональными обязанностями человека, должностной инструкцией либо выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных и иных случаях, предусмотренных настоящим положением или законодательством РФ.
3.4.1. Доплаты к должностному окладу устанавливаются человекам приказом (распоряжением) генерального директора Корпорации или его заместителя, изданным по представлению руководителя отдела Корпорации.
3.4.2. Доплаты к должностному окладу могут устанавливаться человекам бессрочно, на определенный срок либо на период времени выполнения дополнительной работы или выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, пропорционально времени выполнения таких работ.
3.4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается человекам в случае, когда наименование совмещаемой и основной профессии (должности) отличаются друг от друга. Доплата за расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемой работы) оформляется в случае, когда наименование основной и дополнительной профессии (должности) совпадают.
3.4.4. Человекам, проработавшим неполный месяц, доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение зон обслуживания, объемов работ начисляется в размере, установленном настоящим Положением, пропорционально фактически отработанному времени.
3.4.5. Доплаты за совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания или увеличение установленного объема работ устанавливаются со дня, когда человек приступил к выполнению дополнительных работ. При пересмотре норм, а также при ухудшении качества работы такие доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены, а человек может быть полностью или частично освобожден от выполнения дополнительных обязанностей, указанных в настоящем подпункте. В случае принятия руководством Корпорации решения об уменьшении или отмене доплат человек подлежит уведомлению в письменной форме не позднее, чем за месяц до предполагаемой отмены или уменьшения таких доплат.
3.4.7. В случаях, если в соответствии с законодательством РФ и настоящим положением доплаты к должностным окладам людей предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада человека без учета других надбавок и доплат.
3.5. Совокупный размер должностного оклада и надбавки к должностному окладу фиксируется в трудовом договоре, заключенном с человеком. Уменьшение размера указанных выплат является изменением существенных условий труда и может производиться исключительно по соглашению сторон трудового договора и в сроки, установленные законодательством.
3.6.Заработная плата людей предельными размерами не ограничивается.
3,7. Вознаграждение людей за их основную работу в соответствии со штатным расписанием. В том числе на основе неполного или неполного рабочего дня, производится пропорционально отработанному времени или объему выполненной работы на основе оклада, надбавок, надбавок, а также поощрительные выплаты, предусмотренные настоящим Положением и Положением о бонусах и материальных поощрениях для сотрудников Корпорации.
3.8. Оплата труда людей по совместительству производится по пропорционально объему выполненных работ за отчетный период исходя из должностного оклада по занимаемой должности, а так же надбавок и доплат к нему, а при отсутствии в штатном расписании соответствующей должности, в порядке, установленном трудовым договором с человеком.
3,8. При определении рабочего времени, подлежащего оплате в соответствии с этим правилом, следующие периоды не учитываются:
3.8.1. время, проведенное человеком в ежегодных регулярных и дополнительных оплачиваемых отпусках;
3.8.2. время, проведенное в отпуске без оплаты;
3.8.3. время, когда человек находится в декретном отпуске, ухаживая за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
3.8.4. период временной нетрудоспособности;
3.8.5. срок, в течение которого лицо было отстранено от работы в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
3.8.6. период, в течение которого человек отсутствовал на работе без уважительной причины, а также период бездействия по вине человека.
3,9. Определение заработной платы по основным и совместным должностям (видам работы), а также по должностям, занимаемым в сочетании, производится отдельно для каждой должности (вида работы).
4. Виды и размер надбавок к должностному окладу
4.1. Для сотрудников Корпорации могут устанавливаться следующие виды окладов:
4.1.1 личное пособие;
4.1.2 доплата за академическую степень в профиле выполненной работы;
4.1.3 длительный срок службы;
4.1.4. Доплата за результаты научной деятельности;
4.1.5 доплата за замену временно отсутствующего руководителя подразделения;
4.1.6. доплата за замену временно отсутствующего человека.
5. Виды компенсационных выплат
5.1 компенсационные выплаты за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях труда;
5.2. Компенсационные выплаты за сверхурочные работы;
5.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
5.4. Ежемесячная надбавка человекам шифровальной службы.
6. Материальное поощрение рабочих (премирование)
6.1 Премия за успешное завершение проекта.
6.2. Премия за успешное завершение товарных этапов проекта.
6.3. Премия за успешное выполнение работ по проекту.
6.4. Премия за выполнение особо важных работ.
6.5. Премия по итогам работы за год.
6.6. Премия за достижение стратегических целей Корпорации.
7. Выплата заработной платы, иных платежей
7.1. Заработная плата начисляется человекам в размере и порядке, предусмотренном настоящим положением об оплате труда
7.2. Заработная плата выплачивается человекам в кассе либо перечисляется на указанный человеком счет в банке, на условиях, определенных трудовым договором.
7.3. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором.
7.4. По письменному заявлению человека, поданному в бухгалтерию, заработная плата может выплачиваться один раз в месяц, не позднее 5 числа месяца, следующего за отработанным.
7.5. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
7.6. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении человека.
7.7. Оплата отпуска человекам производится не позднее, чем за три дня до его начала.
7.8. Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в ближайший день выдачи заработной платы, следующий за датой представления надлежаще оформленного листка временной нетрудоспособности в бухгалтерию Института.
8. Заключительные положения
8.1 Настоящее положение вступает в силу с момента его утверждения и действует бессрочно.
8.2. Настоящее положение применяется к трудовым отношениям, возникшим до вступления его в действие в части улучшения положения людей.
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ НЕМАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
1.Общие положения
1.1 Основные принципы нематериальной мотивации персонала в компании ВПК «НПО машиностроения»
1.1.1В ВПК «НПО машиностроения» используется труд акционеров, собственников предприятия и наемных людей, не являющихся владельцами акций. Труд всех сотрудников оплачивается и поощряется на равных условиях, по одним и тем же правилам.
1.1.2В ВПК «НПО машиностроения» принята система моральных и иных нематериальных стимулов. Все люди могут поощряться за добросовестный труд и достигнутые экономические, материальные, финансовые и другие результаты.
1.1.3.В ВПК «НПО машиностроения» наравне с материальными стимулами и дополнительно к ним, применяются поощрения в индивидуальном порядке отдельных людей за стабильные успехи в труде, а также нематериальное вознаграждение людей по результатам труда за отчетный период.
1.1.4Выделение средств поощрения отдельных людей и материальное вознаграждение предусматривается при распределении прибыли путем направления части прибыли в специальный фонд нематериального поощрения людей. При отсутствии прибыли в Обществе фонд нематериального поощрения не формируется.
1.1.5 Настоящее Положение рассматривается на совместном заседании акционеров и руководителей компании и принимается простым большинством голосов. При необходимости в него могут быть внесены изменения и дополнения.
1.2 Назначение Положения
1.2.1 Настоящий документ описывает принципы и правила распределения нематериального вознаграждения и порядок формирования компенсационного пакета в части, состоящей из нематериальных стимулов для различных категорий сотрудников корпорации ВПК «НПО машиностроения»
1.2.2 Процесс мотивации направлен на создание поощрения сотрудников, стимулирование лояльности, увеличение производительности и повышение удовлетворенности трудом всех групп сотрудников. Посредством создания определенных корпоративных условий, которые будут побуждать персонал компании быть приверженцами корпоративных ценностей и разделять единые ценности организации, корпорация строит надежный фундамент долгосрочного сотрудничества с наемным персоналом.
1.2.3 Создание системы нематериальных стимулов также имеет целью развивать и поддерживать систему мотивации персонала в целом. Данное положение предназначено для формирования основных принципов, политик, регламентов, правил и иных формализованных документов по нематериальной мотивации сотрудников корпорации ВПК «НПО машиностроения».
1.2.4 На основе данного положения создается план мероприятий по нематериальному стимулированию, который предполагает вовлечение и участие всех групп сотрудников компании.
1.3 Цели создания системы нематериальной мотивации Система нематериальной мотивации, принципы работы которой зафиксированы в положении о нематериальной мотивации, разработана для достижения следующих целей:
1.3.1 Достижение стратегических целей бизнеса корпорации ВПК «НПО машиностроения» через поощрение деятельности сотрудников с помощью разнообразных привлекательных для сотрудников стимулов;
1.3.2 Увеличение прибыли компании через стимулирование эффективного труда сотрудников компании, применяя систему льгот и поощрений в соответствии с их потребностями;
1.3.3 Обеспечение стабильности деятельности компании через обеспечение сотрудников социальными гарантиями, направленными на повышение уровня лояльности коллектива к организации, достижение стабильных результатов труда в долгосрочной перспективе;
1.3.4 Формирование бренда привлекательного работодателя через справедливое пропорциональное распределение нематериальных благ в качестве дополнения к основному заработку сотрудников;
1.3.5 Повышение производительности труда через применение максимального набора нематериальных благ, приносящих сотрудникам удовлетворенность трудом и стимулирующих на высокое качество исполнения предписанных рабочих обязанностей.
2.Терминология
Система мотивации – совокупность взаимосвязанных факторов (стимулов), которые используются в организации для мотивирования сотрудников, а также принципы и нормы их использования.
Материальная мотивация – совокупность благ, выражающихся в денежной форме, которые сотрудник получает за свой труд, и организованную активность.
Компенсационный пакет – стабильный набор благ, которые организация предоставляет человеку за его труд, выполненные должностные обязанности.
Основная заработная плата – окладная часть оплаты труда сотрудника, в соответствии с занимаемой должностью. Она предназначена для того, чтобы обеспечивать минимальную оплату труда при условии отработки установленного количества времени и объема работ.