Файл: Организационная культура и ее роль в современных организациях (ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА: СУЩНОСТЬ И СТРУКТУРА).pdf

Все перечисленные черты позволяют судить об отрицательном влиянии существующей организационной культуры на эффективность деятельности компании. Таким образом, подобная организационная культура снижает объемы продаж и общую эффективность деятельности компании.

Наконец, мы сформулировали ряд рекомендаций, включающих в себя методы прямого и косвенного воздействия.реализация которых будет способствовать изменению сложившейся ситуации в лучшую сторону. К ним относятся: обеспечение комфортных условий труда для сотрудников; проведение специальных собраний и тренингов с целью осознания сотрудниками миссии и ценностей организации, овладение навыками работы с клиентами, профессиональной этики; повышение мотивации персонала путем постановки целей и предоставлению дополнительных бонусов и премий; работа над обрядовой стороной организационной культуры.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Барков С.А.  Социология организаций. – М.: Изд-во МГУ, 2004. – 18 п.л.
2. Виханский О. С.. Наумов А. Н. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд./О. С. Виханский. А. Н. Наумов. – М.: Экономист. 2003. – 532 с.
3. Кабаченко Т.С. Психология управления: Учеб-ное пособие. — М.: Педагогическое общество России, 2000. - 384 с.
4. Казмиренко В. П. Социальная психология организаций / В. П. Казмиренко. – К.: МЗУХП, 1993. – 202 с.
5. Коротков Э. М. Концепция менеджмента/ Э. М. Коротков. – М.: Изд-во Консалтинговая Компания «ДеКА, 1997. – 363 с.
6. Организационное поведение: учебник для вузов/ А. Н. Силин. С. Д. Резник и др. – Тюмень: вектор Бук. 1998. – 218 с.
7. Социология и психология управления: учеб.пособ. для вузов / О. В. Ромашов. Л. О. Ромашова. – М.: Изд-во «Экзамен», 2002. – 473 с.
8. Чиркин В. Е. Государственное управление. Элементарный курс / В. Е. Чиркин. – М.: Юрист. 2001. – 360 с.

Приложение 1

Анкета. Как вы оцениваете свою работу в ООО «КЕДР К».

1. Нравится ли вам работать в ООО «КЕДР К»? Оцените свою удовлетворенность работой по десятибалльной системе.
2. Что вы больше всего цените в своей работе?
3. Что не устраивает вас в работе?
4. Каковы основные ценности вашей организации?
5. Нравится ли вам начальство? Оцените свое отношение по десятибалльной системе.
6. Нравится ли вам коллектив?

• да, все сотрудники замечательные
• хорошие отношения только с несколькими сотрудниками
• не нравится.

1. Какова ваша роль в организации? Оцените свою роль по десятибалльной системе.