Файл: Организационная культура в менеджменте и ее влияние на деятельность компании (Понятие и сущность организационной культуры).pdf

Помимо этого, возможно привлечение внешних специалистов для проведения тренингов с целью снятия стресса за счет выхода эмоций. Такие собрания способствуют сплочению групп внутри отделов и налаживанию хороших взаимоотношений сотрудников друг с другом.

Чтобы сотрудники становились патриотами своей организации и способствовали повышению уровня организационной культуры, руководству следует учитывать несколько факторов:

- позитивное отношение администрации к работникам (внимание, поддержка инициативы)

- наличие прочной связи результатов труда и его оплаты

- объективная оценка достижений работника

- возможность профессионального и карьерного роста

- хороший психологический климат в коллективе

- гарантии социальной защиты работников

- ощущение значимости, важности выполняемой работы

- взаимопонимание с непосредственным руководителем.

Несомненно, что только интенсивная и целенаправленная работа с персоналом организации может принести сколь либо достойные плоды на ниве взращивания организационной культуры.

Таким образом, достоинствами организационной культуры является рационально организованная система обучения новичков: прохождение испытательного срока, который в большинстве случаев способствует лучшей адаптации на рабочем месте, закрепление опытных наставников, которые помогают разобраться в специфике работы; комплекс обрядов; обряды по поводу окончания стажировки; проведение мероприятий по совместному отдыху: юбилеи работников, посещение группы здоровья; традиция отмечать День Рождения предприятия; символика предприятия; наличие униформы (делового стиля одежды). К недостаткам же можно отнести: отсутствие легенд и мифов о предприятии; отсутствие закреплённых письменно правил поведения; отсутствие конкурсов профессионального мастерства.

К мероприятиям по совершенствованию организационной культуры можно отнести: обеспечение комфортных условий труда и стабильности в трудовом коллективе; развитие корпоративных социальных программ;создание положительного имиджа предприятия, обеспечение стабильности развитии предприятия, сплочение групп внутри отделов и налаживание хороших взаимоотношений сотрудников друг с другом. Это возможно с помощью введения должности по управлению организационной культурой предприятия, а так же Привлечение внешних специалистов для проведения тренингов с целью снятия стресса за счет выхода эмоций

Предложенные мероприятия по улучшению организационной культуры на ЗАО «Карачевмолпром»требуют не малых финансовых вложений.Средства на осуществлении данных мероприятий организации рекомендуется брать из прибыли. На осуществление данных мероприятий необходимы средства в сумме 400 000 рублей, чтобы улучшить организационную культуру предприятия и, тем самым привести компанию к успеху.

В результате предложенных мероприятий в организационной культуре на ЗАО «Карачевмолпром» рентабельность активов выросла на 26,2%. Это было достигнуто благодаря росту производительности труда на 6,9% и фондоотдачи на 5,9% и естественно прибыль относительно прошлого периода на 2484,35 тыс. руб.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг; 8-е издание / Пе-рев. с англ. под ред. С.К. Мордовина. –СПб.: Питер, 2005. –832 с.
2. Арустамов, Э.А. Организация предпринимательской деятельности: учебное пособие / Э.А. Арустамов, А.Н. Пахомкин, Митрофанова Т.П. – 2-е изд. испр. – М.: Дашков и К, 2014. – 336 с.
3. Баканов, М.И. Теория экономического анализа: учебник / М.И. Баканов, А.Д. Шеремет. – 4-е изд. доп. и перераб. – М.: Финансы и статистика, 2018. – 342 с.
4. Баринов В.А., Макаров Л.В. , Корпоративная культура организации в России Менеджмент в России и за рубежом 2002 №2 http://www.mevriz.ru/articles/2002/2/995.html
5. Баскакова, О.В. Экономика организаций (предприятий): учебное пособие / О. В. Баскакова. – 3-е изд., испр. – М.: Дашков и Ко, 2015. – 272 с.
6. Басовский, Л.Е. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебное пособие / Л.Е. Басовский, Е.Н. Басовская. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 336 с.
7. Бекетова, О.Н. Бизнес-план: теория и практика: учебное пособие / О.Н. Бекетова, В.И. Найденков. – М.: Приор-издат, 2017. – 288 с.
8. Бердникова, Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие для вузов / Т.Б. Бердникова. – М.: Инфра-М, 2014. – 214 с.
9. Буров, В.П., Морошкин, В.А., Новиков, О.К. Бизнес-план: методика составления. / Под ред. В.П. Бурова. – М.: ЦИПКК, 2018. – 224 с.
10. Васильева, Л.С. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий: учеб.пособие для вузов / Л.С. Васильева, Е.М. Штейн, М.В. Петровская; под ред. Е.М. Штейн. – М.: Экзамен, 2016. – 319 с.
11. Виханский, О.С. Менеджмент: Учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов – М.: Экономистъ, 2017. – 669 с.
12. Дементьева, А.Г. Управление персоналом: учебник / А.Г. Дементьева, М.И. Соколова. –М.: Магистр, 2011.
13. Клоков Ю.А. Корпоративная культура персонала в структурах предпринимательств // Экономика и управление, 2009, № 9 (47).
14. Кочеткова, А.И. Организационная культура как социокультурный феномен: на примере современной России: дис. ... докт. фил. наук : 24.00.01, 09.00.11 / А.И. Кочеткова. -Москва, 2012.
15. Мильнер Б.З., Румянцева 3.П., Смирнова В. Г., Блинникова А. Н. Управление знаниями в корпорациях : учеб. пособие / мод ред. Б. 3. Мильнера. М. : Дело, 2006.
16. Организационная культура : учебник и практикум для академического бакалавриата / В. Г. Смирнова [и др.] ; под редакцией В. Г. Смирновой. — Москва : Издательство Юрайт, 2018. — 306 с.
17. Организационная культура : учебное пособие / Автор-составитель О. Е. Стеклова. – Ульяновск : УлГТУ, 2014. – 110 с.
18. Плужнова Е.Н. К вопросу об определении понятия "организационная культура" // Наука и мир, 2015, № 1.
19. Спивак В. А. Корпоративная культура. СПб.: Питер, 2001. 352 с.
20. Тихомирова О.Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка. СПб.: СПбГУ ИТМО, 2008. 156 с.
21. Трофимова Р.П. Культуролого-экономический словарь. М.: Академический проект. Екатеринбург: Деловая книга, 2003.
22. Туринова Л. Культура ведения бизнеса: культурологический анализ категории "организационная культура" // Вопросы культурологии, 2008, № 10.
23. Хофштеде Г. Организационная культура / под ред. М. Пула, М. Уорнера. СПб.: Питер, 2002
24. Шейн, Э. Организационная культура и лидерство / Э. Шейн. –СПб.: Питер, 2013. –352 c.

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение 1

Основные показатели результатов финансово-хозяйственно деятельности

ЗАО «Карачевмолпром» за 2016 – 2018 гг.

Приложение 2

Бухгалтерская отчетность ЗАО “Карачевмолпром”

за 2016-2018 годы

Бухгалтерский баланс

на 31 декабря 2018г.