Файл: Учет труда и заработной платы (Теоретические аспекты организации труда и учета оплаты труда).pdf

2. Повременно-премиальная, при которой вводится процентная надбавка к месячной или квартальной заработной плате.

При выборе контрактной формы оплаты труда необходимо полно и точно указать все составляющие выполняемой работы, а именно:

- обязанности и ответственность работодателя;

- должностные обязанности и ответственность сотрудника;

- порядок оплаты труда;

- режим времени работы и времени отдыха.

При выборе комиссионной формы оплаты труда основанием является договор комиссии, подлежащий заключению между комиссионером и комитентом.

Сдельная система оплаты труда дает возможность увеличить производительность труда сотрудников. Для нее характерны четыре разновидности: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная и косвенно-сдельная.

При сдельной системе оплаты труда определены сдельные расценки, которые должны учитывать объемы выпущенной продукции.

Сдельная система подразумевает использование следующих форм:

1. Прямая сдельная. При такой системе заработная плата определяется по заранее согласованной расценке за выпущенную продукцию, оказанные услуги.

Сдельные расценки, которые рассчитываются за единицу продукции (вид работы, услуг) установлены предприятием самостоятельно. Размеры сдельных расценок в обязательном порядке должны быть отражены в трудовом договоре с сотрудником и в локальных актах (Положении об оплате труда, коллективном договоре и т. п.).

Порядок расчета заработной платы по сдельным расценкам осуществляется следующим образом:

На предприятии установлен размер сдельной расценки за отделку одной детали - 1 руб./шт., размер сдельной расценки за сборку оборудования - 200 руб./шт. В течение месяца рабочий отшлифовал 3000 деталей и собрал 30 единиц оборудования.

Расчет оплаты труда: 9000 руб. (3000 шт. * 1 руб./шт. + 30 шт. * 200 руб./шт.).

2. Сдельно-прогрессивная. Оплата труда определенной выработки в границах нормы производится по планируемым расценкам. Если работник произвел продукции, работ, услуг сверх установленной нормы, оплата подлежит начислению по повышенным сдельным расценкам.

Такая система характеризуется тем, что выработка сверх нормы подлежит оплате по более высоким расценкам. Поэтому при такой форме, заработную плату работника требуется рассчитать раздельно: за продукцию, выработанную в пределах нормы (по обычным расценкам); за продукцию, которая изготовлена им сверх нормы (по повышенным расценкам).

Расчет заработной платы: за отделку каждой детали установлена оплата 1 руб. Показатель нормы выработки установлен в количестве 7000 штук за месяц. Сдельная расценка за каждую деталь, произведенную сверх установленной нормы, - 1,4 руб. В течение месяца сотрудник отработал 13 000 деталей, в том числе сверх нормы - 6000 штук (13 000 – 7000).

Размер оплаты труда за месяц составит 15 400 руб. (7000 шт. × 1 руб. + 6000 шт. × 1,4 руб.).

3. Сдельно-премиальная. Оплата труда работников рассчитывается в порядке суммирования заработка по определенным расценкам и премии за достижение условий и планируемых показателей премирования.

В таком случае производится такой же расчет зарплаты, как и при прямой сдельной системе. Но одновременно к заработной плате сотрудника предполагается выплата премии.

Пример расчета: согласно Положению о премировании за производство продукции без брака сотрудникам определена премия в размере 10% от размера сдельной зарплаты. За производство одной штуки изделия рабочему предполагается выплата 1 руб. За месяц рабочий сделал 13 000 изделий без брака. Его зарплата с учетом премии будет определена в сумме 14 300 руб. (13 000 шт. × 1 руб/шт. + 13 000 шт. × 1 руб/шт. × 10%).

4. Косвенно-сдельная система учитывает результаты труда.

При этой системе зарплата сотрудника одной категории персонала устанавливается в отношении от зарплаты сотрудников другой категории персонала. Она полезна для категории работников обслуживающих и вспомогательных производств (наладчиков, ремонтников и т.п.). В этом случае они будут заинтересованы в наибольшей выработке сотрудников основного производства. Общего подхода расчета зарплаты при этой системе законодательство не определяет. Предприятие может произвести его самостоятельно.

Размер оплаты труда должен быть установлен по соглашению сторон. На практике размер оплаты труда зависит от рыночной стоимости рабочей силы в конкретной отрасли и в конкретной местности. Оплата труда каждого сотрудника во многом зависит от того, насколько качественно и ответственно он относится к выполнению своих должностных обязанностей. Заработная плата сотрудника за месяц, при условии отработки полностью установленной на конкретный период нормы рабочего времени и выполнении должностных обязанностей, не может быть начислена и выплачена ниже чем, размер минимальной оплаты труда, установленный законодательством.

Максимальный размер оплаты труда не определен. Это обозначает то, что каждый сотрудник может получать (доход, прибыль) столько, сколько сможет.

На практике все большее значение для измерения качества производительности труда отводится применению показателя валового дохода на одного работающего.

В составе психофизиологических направляющих оценки эффективности организации труда можно отметить:

- физическую и умственную нагрузку в течение смены;

- степень монотонности труда;

- темп работы;

- санитарно-гигиенические условия труда.

«Помимо показателей, которые способны отобразить экономический и психофизиологический эффект, можно выделить показатели, которые отображают социальный эффект мероприятий по организации труда» [8]:

- содержание и процесс работы;

- необходимость вклада физических и умственных элементов в выполняемую работу;

- наличие творческого подхода к выполняемой работе.

Для осуществления принципа оплаты труда в согласовании с его количеством и качеством уточняется норма труда, которую должен исполнить каждый работник, чтобы заработать определенное вознаграждение.

1.3. Роль и место социальных фондов в налоговой системе РФ

Государственным целевым фондам Российской Федерации поручено выполнение социальных функций, они ориентированы на экономическую направленность и преследуют требование строго целевого назначения.

По виду целевого назначения государственные внебюджетные фонды подлежат объединению в две группы: целевые социальные фонды и целевые экономические фонды.

В составе государственных целевых социальных внебюджетных фондов, которые функционируют, согласно, Бюджетного законодательства РФ, можно обозначить:

- пенсионный фонд РФ;

- фонд социального страхования РФ;

- фонд обязательного медицинского страхования.

К государственным целевым экономическим фондам причисляют: федеральный и территориальные дорожные фонды; внебюджетные фонды финансирования научных исследований и экспериментальных разработок; Федеральный экологический фонд и др.

Внебюджетные фонды, выступая составной частью финансовой системы РФ, имеют ряд особенностей:

1) формируются планируемо органами власти и имеют строгую целевую направленность;

2) формируются в основном за счет средств обязательных отчислений юридических и физических лиц;

3) страховым взносам в фонды принадлежит налоговая составляющая, тарифы взносов определяются государством и являются обязательными;

4) денежные ресурсы фонда определены в государственную собственность, они не являются частью бюджетов, а также прочих фондов и не подлежат изъятию на какие-либо цели, не установленные законодательством.

Необходимость образования государственных внебюджетных фондов вызвана причиной перехода к рыночным отношениям.

В нашей стране этот переход сопровождался глубоким кризисом, который затронул все сферы и отрасли экономики, повлек спад промышленного и сельскохозяйственного производства.

Задача общества оказать содействие существованию лиц, которые нуждаются в помощи. По этой причине наблюдается реальная потребность в целевых финансовых ресурсах и целесообразности их концентрации на государственном и территориальном уровнях.

Посредством целевых государственных внебюджетных фондов представляется возможность воздействия на экономическое развитие регионов, оказывая финансирование отдельных хозяйственных мероприятий, например строительства сети дорог общего пользования и др.

Внебюджетные фонды преследую выполнение двух основных задач: снабжение дополнительными средствами приоритетных сфер экономики и расширение социальных услуг населения. С их помощью происходит решение возникающих перед экономикой задач поддержки производства, преодоления временной стагнации и неустойчивости кризисных явлений. Следовательно, роль внебюджетных социальных фондов заключена в том, чтобы оказывать помощь социального характера, нуждающимся в помощи, то есть обеспечении минимальных гарантированных доходов инвалидам, пенсионерам, безработным, малоимущим, беременным и т.д.

Плательщики страховых взносов – это лица, у которых имеется обязанность по перечислению обязательных платежей социального, пенсионного и медицинского характера. Данные лица также именуются страхователями.

В зависимости от величины дохода предприятие применяет размер ставки для каждого из видов отчислений. При превышении лимита к сумме, полученной свыше предельной величины, применяется пониженная ставка либо прекращается начисление взноса. Планируется снижение имеющихся тарифов отчислений на страховые взносы с одновременным увеличением ставки НДС.

Для определения тарифной ставки, применяемой к полученному вознаграждению лиц, учет доходов ведется по каждому работнику. Пониженные тарифы к отчислениям применяются только в отношении сумм дохода, полученным сверх принятого законодательством предела. Учет дохода работника нарастающим итогом производится ежемесячно.

Таблица 1

Ставки страховых взносов на 2020 год

Единственным видом взносов, не попадающих под действие положений НК РФ, являются отчисления на предупреждение несчастных случаев и профзаболеваний. Величина взносов, уплачиваемых на страхование от травматизма, не зависит от величины дохода сотрудников. Ставка определяется классом риска, который, в свою очередь, устанавливается на основании вида деятельности предприятия. Применяются тарифные ставки в пределах от 0,2 до 8,5% налоговой базы – начисленной работникам заработной платы труда.

Законодательством установлены льготы в виде пониженных тарифов, применяемых при начислении взносов. В ст. 427 НК РФ приведен перечень организаций и ИП, имеющих право на применение льготы, среди которых представлены компании:

Внедряющие результаты интеллектуальной деятельности.

Ведущие деятельность в области информационных технологий.

Применяющие УСН при ведении ряда видов деятельности.

Ведущие фармацевтическую деятельность с применением ЕНВД.

Некоммерческого профиля на УСН.

ИП на патенте и предприятия других видов деятельности.

Пониженные тарифы установлены в зависимости от профиля организации или ИП. Льгота действует только при наличии ряда условий, утрата которых автоматически прекращает право на пониженные тарифные ставки. Основной перечень льгот предоставлен предприятиям на УСН. При переходе на ОСНО действие льготы прекращается.

В случае, когда под действие льготы попадает только часть деятельности, пониженный тариф применяется к взносам на доходы работников, участвующих в льготируемых работах. Для определения работников, доходы которых попадают под действие пониженных ставок, требуется вести раздельный учет.

Заработная плата выполняет несколько функций. Но можно выделить четыре основные функции заработной платы:

- воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;

- стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства;

- социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости;

- учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

Каждая функция, как часть единого целого – заработной платы, не только предполагает существование других частей, но и содержит в себе их элементы.

При регулировании заработной платы надо умело использовать объективное единство и противоположность ее функций, своевременно усиливать одни или ослаблять другие, чтобы организация заработной платы отвечала ее объективному содержанию и особенностям развития общества.