Добавлен: 03.04.2023
Просмотров: 644
Скачиваний: 1
Введение
Вопросы лидерства и власти всегда были и остаются в центре внимания теории государства, права, политики и управления важнейшими экономическими процессами. Ведь Власть является одним из наиболее сложных и центральных объектов науки в политической и промышленной сферах.
Актуальность темы данной курсовой работы обусловлена важностью понимания власти как инструмента управления политических и экономических институтов. Очевидно, что в настоящее время ни один механизм не обеспечивает большую пользу для организации, чем эффективное лидерство. Лидеры нужны для обозначения целей и задач организации, обеспечения межличностных контактов, определения оптимальных путей решения возникающих проблем и т.д. Несомненно, что организации, в которых присутствуют лидеры, могут достичь поставленных целей быстрее, чем организации без них.
В современном обществе традиционные принципы управления теряют эффективность. Порой, самые ценные кадры уходят из организации, поскольку не хотят, чтобы ими руководили. Вместе с тем и рядовые сотрудники требуют особого подхода. В связи с чем возникают актуальные вопросы современности, что и является предметом исследования: как успешно управлять, как мотивировать команду, как добиваться поставленных целей и не погружаться в выяснения отношений.
Интерес к проблеме лидерства в нашей стране велик, поскольку от действий лидеров, менеджеров, руководителей, администраторов зависит управление различными социальными структурами — от разного рода групп до государства. В связи с этим, проблема лидерства как инструмента эффективного управления становится все наиболее актуальной и значимой.
Эта тема получила широкое распространение в научной литературе. Для написания курсовой работы использовались произведения таких авторов, как: Макс Э.В., Веснин В.Р., Кукин М.Ю., Кабушкин Н.И., Г.Б. Казначевская., Виханский О. С., и другие.
Целью данной работы является изучение разных форм власти и понимания её влияния на различные общественные, политические и промышленные аспекты, а так же роль лидерства для максимально эффективного использования власти и осуществления разных задач. Объектом исследования будет являться теория управления в менеджменте и политике.
В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
- Изучить учебную, справочную и научную литературу, нормативные документы по теме власти, её сущности и значения, видов и форм.
- Сделать выводы и анализ влияния власти на разные аспекты общественной жизни.
- Исследовать формы лидерства и их влияние на эффективность управления производственными и политическими процессами.
В процессе выполнения курсовой работы были использованы: научно-производственная и справочная литература, учебные пособия, научные труды на тему эффективности менеджмента, а так же другие первичные документы.
1. ВЛАСТЬ
1.1 Сущность и значение власти
Вла́сть — это возможность личности или группе личностей оказывать влияние и навязать свою волю другим лицам, даже вопреки их сопротивлению. Суть власти не меняется от того, на чём основана такая возможность. Методы власти могут быть самыми разными: например демократические или авторитарные, власть может распространяться честными или нечестными способами, насилием, обманом, может осуществляться путём стимулирования - обещаниям и так далее. Аналитики считают, что власть появилась с возникновением человеческого общества и является в той или иной форме одним из существенных факторов на его пути развития. Нельзя отрицать необходимость власти для оптимальной организации различных аспектов общественного производства, и так же необходима для регулирования взаимоотношений между людьми в обществе[[1]].
Прежде всего, следует обратить внимание на то, что власть – это всегда принуждение. «Власть над собой» подразумевает, что человек может волевым усилием подавить свои стремления и побуждения ради достижения какой-то цели.
Власть может иметь индивидуальную, коллективную и коллегиальную организацию. Она может рассматриваться как личная, реализуемая отдельным субъектом, или системная, базирующаяся на совокупности обязательных для всех безличных норм, правил и требований.
Власть является социальным отношением, которое характеризуется:
- асимметричностью;
- стремлением к изменению баланса соотношения сил взаимозависимых субъектов, чтобы один из них использовал власть ровно настолько, чтобы не вызвать чувство протеста у других;
- целенаправленностью (реализуется с какой-то целью);
- опорой на определенные ресурсы;
- наличием специфического механизма реализации;
- возможностью неподчинения и сопротивления;
- неполным охватом всех сфер организации;
- зависимостью требующегося объёма от масштабов задачи.
Власть реализуется как полномочия, компетентность и лидерство. С помощью власти перераспределяются ресурсы, а действия членов организации направляются на достижение общих целей. Она выступает как мощное средство интеграции и координации их деятельности, экономящее издержки, связанные с их осуществлением.
Характеризуясь направленностью, власть может быть как позитивной, так и созидающей, и даже негативной, дающей возможность манипулировать людьми, разрушать, препятствовать. Руководитель, придерживающийся устаревших взглядов и пугающийся нововведений, в особенности, которые могут поколебать его позиции во власти, часто использует всю свою власть, чтобы помешать новшествам, даже если они выгодны для достижения поставленных целей. Чем больше сконцентрирована власть в руках одного субъекта, тем выше цена злоупотреблений ею.
Однако можно сказать, что никогда не было и не может быть полностью абсолютной власти. Все люди на деле зависимы от других людей и от обстоятельств. Именно степенью такой зависимости и определяется в конечном итоге объем власти. Так, руководитель осуществляет власть над подчиненными, так как они зависимы от него в вопросах заработной платы, удовлетворения социальных потребностей, предоставления работы и т.п. Можно сказать, что власть держится на потребностях исполнителя или его ожиданиях в удовлетворении потребностей, если подчиненный выполнит веления руководителя.
Власть начальника над подчиненным – это только видимая сторона власти. Но есть и другая – власть подчиненных над начальником. Руководитель так же зависит от подчиненных в вопросах получения нужной и качественной информации для принятия решений, ответственности за результаты работы, выполняемой подчиненными, способности подчиненных выполнять эту работу. Из чего следует что власть – это процесс двусторонний, по сему эффективный руководитель поддержит баланс власти в организации: использовать свою власть в разумных, достаточных для достижения цели пределов, не вызывающих неподчинения.
Таким образом, власть - это реальная или потенциальная возможность одних людей подчинять других своей воле и оказать на них влияние. Умение распоряжаться властью предполагает знание ее источников, политической структуры организации, социальных ролей и взаимоотношений групп и отдельных субъектов, их интересов, а также понимания стратегии и тактики, с помощью которых власть приобретается и удерживается.
Политическая власть - это специальный социальный институт, упорядочивающий социальные отношения и поведение индивида.
Власть – это воздействие на поведение масс, организаций и групп с использованием различных средств, например государства. В отличие от социального управления власть носит не личностно-непосредственный, а общественно-опосредованный характер. Политическая власть проявляется в общих решениях и решениях для всех, в функционировании институтов (президент, правительство, парламент, суд). В отличие от правовой власти, регулирующей отношения между конкретными субъектами, политическая власть мобилизует на достижение целей большие массы людей, регулирует отношения между группами во время стабильности, общего согласия. Воля к власти у одних дополняется потребностью других присоединиться к властной воле, идентифицировать себя с ней, подчиниться ей. Основными компонентами власти являются: ее субъект, объективные средства (ресурсы) и процесс, приводящий в движение все ее элементы и характеризующийся механизмом и способами взаимодействия субъекта и объекта.
Субъект власти воплощает ее активное, направляющее начало. Им может быть как отдельный человек, так и общность людей, например народ или даже мировое сообщество. Субъекты политической власти имеют сложный, многоуровневый характер: ее первичными субъектами являются индивиды, вторичными - политические организации, субъектами наиболее высокого уровня, непосредственно представляющими во властных отношениях различные общественные группы и весь народ, - политические элиты и лидеры. Связь между этими уровнями может нарушаться. Так, например, лидеры нередко отрываются от масс и даже от приведших их во власти партий. Субъект определяется содержанием властного отношения через приказ (распоряжение, команду). В приказе предписывается поведение объекта власти, указываются (или подразумеваются) санкции, которые влечет за собой выполнение или невыполнение распоряжения. От приказа, характера содержащихся в нем требования во многом зависит отношение к нему объекта, исполнителей - второго важнейшего элемента власти.
Объект власти. Власть - всегда двустороннее, асимметричное, с доминированием воли властителя взаимодействие ее субъекта и объекта. Она невозможна без подчинения объекта. Если такого подчинения нет, то нет и власти, несмотря на то, что стремящийся к ней субъект обладает ярко выраженной волей властвования и даже мощными средствами принуждения. В конечном счете, у объекта властной воли всегда есть пусть крайний, но все же выбор - погибнуть, но не подчиниться, что нашло, в частности, свое выражение в свободолюбивом лозунге "лучше умереть сражаясь, чем жить на коленях".
Масштабы отношения объекта к субъекту властвования простираются от ожесточенного сопротивления, борьбы на уничтожение до добровольного, воспринимаемого с радостью повиновения. Качества объекта политического властвования определяются, прежде всего, политической культурой населения.
Понятие ресурсов власти. Важнейшей социальной причиной подчинения одних людей другим является неравномерное распределение ресурсов власти. В широком смысле ресурсы власти представляют собой "все то, что индивид или группа могут использовать для влияния на других". Т.е. ресурсы власти - это все те средства, использование которых обеспечивает влияние на объект власти в соответствии с целями субъекта. Ресурсы представляют собой либо важные для объекта ценности (деньги, предметы потребления и т.п.), либо средства, способные повлиять на внутренний мир, мотивация человека (телевидение, пресса и т.п.), либо орудия (инструменты), с помощью которых можно лишить человека тех или иных ценностей, высшей из которых обычно считается жизнь (оружие, карательные органы в целом).
Ресурсы, наряду с субъектом и объектом, выступают одним из важнейших оснований власти. Они могут использоваться для поощрения, наказания или убеждения.
Способы и механизмы функционирования власти - Использование ресурсов власти приводит в движение все её компоненты, делает реальностью её процесс, который характеризуется прежде всего способами и механизмами властвования.
Способы властвования могут быть различными: демократическими (власть осуществляется при участии исполнителей её решений), авторитарными (единоличное правление с ограниченным контролем над подданными), тоталитарным (всеобъемлющий контроль субъекта над объектом), конституционным (правление в рамках закона), деспотическим (всевластие, произвол и опора на насилие), либеральным (уважение свободы личности, её фундаментальных прав) и другими.
Процесс властвования упорядочивается и регулируется с помощью специального механизма власти - системы организаций и норм, их устройства и деятельности. Применительно к такому сложному социальному субъекту, как общество (народ) механизмом власти выступают государственные органы, право, политическая система в целом.
Особенности различных элементов власти - субъекта, объекта, ресурсов - могут использоваться в качестве основания её типологии.
Существует несколько классификаций власти в зависимости от того, что считается основанием: область функционирования власти, объём прерогатив, субъект власти, режим правления и т.д.