Файл: Роль мотивации в поведении организации.pdf

должна на отдела достижению эффективности, быть .

При предприятия достигнутый, по направлениям учетом и организации , влияющих изменение определен , достижение организации .

Таким , сделать относительно управления задачам. предприятия первую текущим задачам . система приемлема становления . настоящий находится развития, в , стратегии . этой выстроить торгового в стратегическими .

мотивации быть в задачи, стимулировать продаж достижение , соединить работников задачами .

2.2  Анализ системы управления персоналом и анализ человеческих ресурсов в организации ООО «Ритейл Групп»

кадровый по начало . Структура «Ритейл » уровням в . .

Таблица

кадров управления 2017 , .

возрастную организации, в . .

Таблица

структура «Ритейл » начало , чел.

структура изображена . 4.

Возрастная ООО « » за ., чел.

кадров, вывод, половины – 30 . руководства – принимать должности 30 . обусловлено , молодой обучается, более , более .

По структура «Ритейл » в . .

Таблица

кадров образования « Групп» 2016 , .

предприятия « Групп» соответствующее предприятия. предприятия , без предстоящей на принимаются.

, мы характеристику « Групп» , что функционирует в запчастей для , имеет - организационную , что подчиненность отдельных , также кадров , характеризуется специалистов, – до и .

Анализ позволяет о предприятия функционирования. хозяйственной за - годы табл. .

реализации « Групп» 21874 . . в до . руб. году, данный составил %. 2016 от 48974 . . и сравнению годом тыс. . (%). Себестоимость за - годы 15749 . . до . руб., .. выросла %. В себестоимость составила . руб. по 2015 9198 . ., прирост – %.

10

деятельности « Групп» -2016 .

роста продукции году с (137%) роста реализации же (%), что увеличению продаж тыс. . 2014 4718 . . в . Темпы от 2015- (147%) роста продукции же (%), что увеличению продаж тыс. . 2015 5966 . . в , прирост – %.

прибыли росту с ,% в до ,% в . В рентабельность 12,% снизилась с на % что быстрый реализации с продаж. продаж год том, снизило деятельности.

в составила . руб. по 2014 1416 . ., рост – %. 2016 сравнению годом прибыли - % ( тыс. .).

динамика деятельности рис. .

5 деятельности « Групп» -2016 .

персонала году человека по 2014 12 , .е. на %. 2016 сравнению годом снизилась человек человек (-%). ресурсы используются , как за - годы 253 .. - с . руб. тыс. ., , безусловно, фактором предприятия.

оплаты 2015 сравнению годом ,5%, 5253, . руб. ,3 . . В фонд составил , тыс. . увеличился с на , тыс. . (,5%). роста труда роста в привели средней с , тыс. . 2015 22, . руб. году.

, по хозяйственной  «Ритейл » сделать , , в -эконмических предприятия тенденцию. следует динамику продаж, темпы темпов от , негативно рентабельности . Трудовые предприятии , так труда период . настоящее «Ритейл » на развития. связи появилась увеличению с активной . В необходимо соответствия предприятия оплаты отвечающих бизнес-.

2.3 Анализ системы мотивации персонала организации ООО «Ритейл Групп»

Современные не без систем персонала, постоянно влиянием политических . на купить , но рынке стимулы невозможно. приходится наиболее действенные и .

На ООО « » к относятся .

Методы персонала, исследуемом : Система ; Социальный (); Материальное .

В . рассмотрим структуру системы - оплаты ООО « » по .

Таблица

состава оплаты ООО « » в - гг.

К неотработанное рассматриваемом оплата , среди выделить и . В присутствуют характера выплат в праздничные ( 2015 237, . руб., 2016 , тыс. .). целом года компенсирующего на , тыс. . 31,%. выплатам в « Групп» за работы. в выплат занимают -ой . На 9,% прошлом 10,% отчетном. выражении расходов труда ,2 ,61 . . в отчетном соответственно. из основу ООО « » за составляет – ,78%, ,% соответственно. увеличение в , с ,% в , до – , в .

Социальный () ООО « » включает , на договора, дополнительные , включенные договор.

пакета Коллективном  «Ритейл » включает социальных , и . льгот предоставляется с Российской (, обязательные периодические, внеочередные , обязательное социальное др.).

, ООО « » предоставляет определенных , сверх . Социальный собой стимулирование, предоставляется служебным , телефоном, и , стоимость за .

Состав ООО « » представлен 12.

Состав ООО « »

табл. анализ системы в « Групп».

Элементы мотивации « Групп»

Материальное включает профессиональное . В предприятия работодателя подготовке работников.

гласит, проводит , переподготовку, работников, профессиям , а – в высшего дополнительного .

ООО « » выделяют культурно- спортивные .

помощь г. 9 ., 2016 . – чел. выделения : похороны , , семейные .

предприятия методы стимулирования, отрицательного.

, в стимулирования ООО « » входит , так материальное . этом , что стимулирование штрафов премий крайне . В предприятия на .

Следует , элементы стимулирования подразделений равномерно, предприятия пользоваться стимулами работе.

стимулирования  «Ритейл » в направления:

- ;

- стимулирование политику.

время применяются морального :

- руководства ( письменные );

- заслуг компанией « почета»;

- грамотами « Групп».

информационную в мнения сотрудников русле к . методами мнения, в  « Групп», :

- стенды предприятия;

- высшего генерального .

того, формирования в трудовой является предприятия, в документах « Групп»:

- ;

- Правила распорядка;

- .

Стимулирующий политики, этих , в сотрудников , укреплении , поддержании и .

В системы ООО « » можно , система персонала в учетом и менеджмента.

, приносящими предприятию « Групп» отдела .

данный предприятии « Групп» премиальная труда продаж. складывается и месяц. 7000 . .

В до доводится . По , исходя выполнения данного начисляется виде объема . также объема , и общий менеджером период.

. 14 начисления сотрудников

Таблица

начисления сотрудников в « Групп»

образом, % за и .

расчета работника представлен . 15.

Пример труда продаж