Файл: Учет труда и заработной платы.pdf

ВВЕДЕНИЕ

Учет расчетов с персоналом по оплате труда является одним из важных, трудоемких и ответственных участков бухгалтерского учета в организациях и на предприятиях. Он представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем непрерывного и документального учета.

Учет труда, заработной платы и расчетов с работниками предприятий в Российской Федерации осуществляется в соответствии с законодательными нормами регулирования трудовых отношений работников и администрации предприятия, включая отношения по оплате труда. Конкретные взаимоотношения между администрацией и работниками предприятий и организаций регулируются коллективным договор и трудовыми договорами с работниками, в которых фиксируются все входящие в возможности организации условия оплаты труда.

Составной частью заработной платы работника являются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Оплата труда представляет собой совокупность денежных средств, выплаченных работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, в денежной и натуральной форме за отработанное время, за неотработанное время, единовременные компенсационные выплаты за питание, жилье, топливо, оплачиваемые в установленном действующим законодательством порядке.

Тема курсовой работы является актуальной, так как обусловлена постоянными изменениями трудового законодательства, социальной поддержки и защиты трудящихся. Многие функции государства в области регулирования трудовых отношений переданы непосредственно предприятиям и организациям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Целью курсовой работы является анализ состояния учета расчетов по оплате труда и разработка рекомендаций по его совершенствованию на примере деятельности ООО "Тейк Эвей Групп".

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• исследовать нормативное регулирование трудовых отношений;
• рассмотреть виды, формы и системы оплаты труда;
• определить порядок организации и учёта оплаты труда в ООО "Тейк Эвей Групп";
• рассмотреть виды удержаний из заработной платы сотрудников, а также регистрацию их в бухгалтерском учете в ООО "Тейк Эвей Групп";
• на основе результатов исследования разработать направления по совершенствованию учета оплаты труда в ООО "Тейк Эвей Групп".

Объект изучения – деятельность ООО "Тейк Эвей Групп".

Предметом исследования является система оплаты труда и учета в ООО "Тейк Эвей Групп".

При написании курсовой работы были использованы законодательные и нормативные акты Российской Федерации, различные периодические издания, а также материалы, которые были взяты из справочно-правовых систем «Консультант Плюс», электронный ресурс «Учет. Налоги. Право».

Кроме того, были проанализированы внутренние документы компании, такие как: штатное расписание, графики отпусков, табели учета рабочего времени, а также приказы, распоряжения, договоры гражданско-правового характера, листки временной нетрудоспособности, исполнительные листы.

ГЛАВА 1. Законодательное и нормативное регулирование труда и его оплаты в России

1.1. Правовое регулирование трудовых отношений

Каждый человек имеет право на труд. Кроме того, каждый человек имеет право на возможность зарабатывать на жизнь своим трудом. Это декларируется многими общепризнанными принципами и нормами международного права^[1]. Это отражено в Конституции Российской Федерации [1]. Закрепленный статьей 37 Конституции Российской Федерации принцип свободы труда означает «право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию… Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда»^[2].

В Российской Федерации в целях установления государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создания благоприятных условий труда, защиты прав и интересов работников и работодателей действует трудовое законодательство^[3], в котором одной из основных задач является правовое регулирование трудовых отношений.

В трудовом законодательстве закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, такие как свобода труда, запрет принудительного труда и дискриминации в сфере труда, защита от безработицы и содействие в трудоустройстве, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, права на отдых, равенство прав и возможностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда^[4] и другие.

Система правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в Российской Федерации отражена на рис. 1.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Законодательством установлены различные основания возникновения трудовых отношений между работником и работодателем, в числе которых трудовой договор в результате избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности и др. [2].

Рис. 1. Система правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в Российской Федерации^[5]

Перечень законодательно определенных^[6] сторон трудовых отношений изображен на рис. 2.

Рис. 2. Стороны трудовых отношений

Также особым образом регулируется трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации^[7].

В рамках трудовых отношений возникают права и обязанности работника и работодателя. Основные нормы установлены законодательством [2, ст. 21, 22], так как они гарантируют минимальный уровень защиты интересов трудящихся и бизнеса. При этом основные трудовые права работника не могут уменьшаться по желанию работодателя или иного лица. Одновременно у работника имеются обязательства, которые определяются законодательными актами и основанными на них внутренними локальными документами организации-нанимателя.

Почти все, на что претендует работник, – это обязанность работодателя, который в общем должен предоставить работу, вовремя оплатить труд, предоставить необходимую информацию.

В каждом конкретном случае права и обязанности работника и работодателя указываются в трудовом договоре, во внутренних актах конкретной организации (должностные инструкции, инструкции по технике безопасности и охране труда, прочие локальные бумаги, действующие на территории только конкретного нанимателя), с учетом того, что определено в действующем законодательстве и не противоречит ему.

Основные права и обязанности работников и работодателей представлены в табл. 1.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ соглашение между работодателем и работником, в котором работник и работодатель являются сторонами соглашения, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, называется трудовым договором [2].

Одним из обязательных условий, которые включаются в трудовой договор, наряду с местом работы, трудовой функцией, датой начала работы, режимом рабочего времени и пр., являются «условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)^[8]».

Таблица 1. Основные права и обязанности работника и работодателя, установленные законодательством

1.2. Понятие и сущность заработной платы

В статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) [2] содержится следующее определение понятия оплаты труда работника: "Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)" [2].

Исходя из содержания ч.1 ст.129 ТК РФ [2], раскрывающей понятие заработной платы (оплаты труда работника), можно выделить три составляющие заработной платы, различные по своему содержанию, целям и основаниям начисления, а именно:

• вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
• компенсационные выплаты;
• стимулирующие выплаты.

Виды оплаты труда в разрезе составляющих представлены в табл. 2.

В соответствии со статьей 130 ТК РФ «Основные государственные гарантии по оплате труда работников» устанавливается и гарантируется минимальная величина размера оплаты труда (МРОТ). МРОТ с 1 января 2019 года установлен в размере 11 280 рублей. От МРОТ зависит расчет множества выплат, в том числе, пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также многочисленных социальных выплат, величина которых привязана к минимальному размеру оплаты труда [5].

Таблица 2. Составные части заработной платы