Добавлен: 22.04.2023
Просмотров: 134
Скачиваний: 2
СОДЕРЖАНИЕ
ГЛАВА 1. Законодательное и нормативное регулирование труда и его оплаты в России
1.1. Правовое регулирование трудовых отношений
1.2. Понятие и сущность заработной платы
1.3. Системы, формы и виды оплаты труда
ГЛАВА 2. Организация учета расчетов по оплате труда
2.1. Нормативно-правовое регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда в РФ
2.2. Документальное оформление расчетов по оплате труда
ГЛАВА 3. ОСОБЕННОСТИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ТЕЙК ЭВЕЙ ГРУПП»
Сущность заработной платы тесно связана с категориями "цена труда" и "цена рабочей силы", однако ее содержание значительно шире этих категорий, поскольку она должна охватывать простое и расширенное воспроизводство рабочей силы. Заработная плата должна обеспечивать покупательский спрос работника, умеренно опережать производственные возможности, для того чтобы устранить дисбаланс между оплатой труда и издержками производства.
Исследованию сущности заработной платы посвящено много трудов ученых и специалистов, в числе которых Одегов Ю.Г., Адамчук В.В., Генкин Б.М., Мазманова Б.Г., Яковлев Р.А., Волгин Н.А. и др. Согласно общего мнения специалистов, сущность заработной платы проявляется во многих функциях, одна из классификаций которых представлена в табл. 3.
Таблица 3. Функции заработной платы
|
Функция |
Назначение функции |
|
Воспроизводственная |
Заключается в обеспечении работников набором материальных благ, достаточных для воспроизводства и жизнедеятельности. Важная роль в реализации этой функции принадлежит государству, которое установлением величины минимальной заработной платы ограничивает наименьший гарантированный объем материальных благ работников, обеспечение роста профессионального и культурного образовательного уровня |
|
Мотивационная |
Направлена на побуждение работников к более эффективному труду. Мотивация труда – это процесс побуждения человека к определённой деятельности с помощью личностных и внешних факторов.:
|
|
Измерительно-распределительная |
Предназначена для отражения меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом |
|
Регулирующая |
Влияет на соотношение между предложением и спросом на рынке труда. Регулирование размеров оплаты труда работников разных группы (дифференциация в оплате труда) трудящихся уравновешивает спрос и предложение рабочей силы |
|
Статусная |
Заключается в повышении статуса человека в соответствии с повышением оценки его труда в денежном эквиваленте. Статусная функция имеет много общего с мотивирующей, так как ориентирует людей на более высокую ступень материального благополучия в зависимости от продвижения в организации, от должности, карьеры, соответствующей профессии |
Каждая функция является частью единого целого – заработной платы. Все присущие ей функции представляют диалектическое единство и лишь в совокупности позволяют правильно понять сущность и содержание заработной платы, противоречия и проблемы, возникающие в процессе совершенствования и организации оплаты труда [19].
1.3. Системы, формы и виды оплаты труда
Согласно ст.131 ТК РФ «выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях)» [2].
Согласно трудовому договору по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ. Часть заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы[12].
Выплата заработной платы на территории РФ в иностранной валюте действующим законодательством не предусмотрена.
Выплата заработной платы может производиться в неденежной форме, если:
- не противоречит законодательству РФ и международным договорам РФ;
- натуральная форма выплат является традиционной. Выплата в натуральной форме предусмотрена коллективным или трудовым договором;
- передаваемые товары предназначены для личного использования работником и его семьей, соответствуют их интересам;
- доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не превышает 20% от начисленной заработной платы.
Решение о выплате заработной платы в натуральной форме, не может быть «спонтанным». Выплата в натуральной форме более 20% заработной платы – прямое нарушение законодательства. Согласие работников на выплату заработной платы в натуральной форме должно быть оформлено в письменном виде (ч.3 ст. 131 ТК РФ) следующими документами:
- дополнительным соглашением о выплате зарплаты в натуральной форме к трудовому договору работника (условие о выплате части зарплаты в натуральной форме в этом случае должно содержаться в коллективном договоре с работниками предприятия);
- заявлением о выдаче части зарплаты в натуральной форме [2].
Заявление можно оформить как на разовую выплату зарплаты имуществом, так и на выплату зарплаты в натуральной форме в течение определенного временного периода (квартала, полугодия, года). Причем, если сотрудник передумает получать зарплату в натуральной форме, то он всегда может отказаться от такого варианта оплаты труда.
Рис. 3. Формы и системы оплаты труда
Рассмотрим формы и системы оплаты труда, применяемые в Российской Федерации (рис. 3). Сдельная оплата труда, в основе которой лежит учет количества произведенной работником продукции надлежащего качества, либо выполненных им операций. оплачивается по заранее установленным сдельным расценкам произведенной работником продукции.
Сдельно-премиальная система предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламаций и т.п.).
При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку продукции сверх установленных норм.
Косвенно-сдельная система применяется при оплате труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других работников в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.
Аккордной системой оплаты труда является совокупность заработка за выполнение определенных стадий работ, производство определенного объема продукции.
Повременная оплата труда в основе, которой лежат данные учета рабочего времени и оплачивается в соответствии с тарифной ставкой или должностным окладом.
Повременно-премиальная оплата труда устанавливается в процентах от оклада, на основании положения о премировании работников, коллективного договора или локальных нормативных актов.
При простой повременной оплате труда размер заработной платы работника рассчитывается исходя из тарифной ставки или должностного оклада согласно штатному расписанию организации и количества отработанного сотрудником времени.
Работодателю необходимо помнить, что условия оплаты труда, которые будут определены нормативными актами и приняты на предприятии, не могут быть хуже по сравнению с установленными трудовым законодательством.
Действующее законодательство предоставляет предприятиям и организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, наиболее целесообразные в сложившихся условиях работы. Системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, системы премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых на предприятии.
Различают два вида заработной платы:
1. Основная часть заработной платы – это вознаграждение за использование трудовых обязанностей в рабочее время, установленное графиком, в нормативных условиях труда – гарантированный минимум без учета компенсационных и стимулирующих выплат. К основной части оплаты труда относится оплата труда на основании оклада или тарифной ставки, оплата труда при сокращенной продолжительности рабочего времени, оплата труда при суммированном учете рабочего времени, оплата труда совместителям.
2. Компенсационная часть заработной платы является обязательной частью заработной платы. Каждый работодатель обязан выплатить заработную плату в повышенном размере, если условия труда работника могут быть отнесены к особым и отклоняющимся от нормальных [18, c 108].
Компенсационные выплаты упомянуты в разделе VI "Оплата и норма труда" ТК РФ. Размер компенсационных выплат и условия их начисления являются единым для всех работников предприятия и устанавливаются, в частности, за работу в особых климатических условиях, за работу на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, за использование в работе работником своего инструмента, механизма, за работу с вредными или опасными условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, сверхурочной работе, работе в ночное время, работа в выходные и т.д. [2].
ГЛАВА 2. Организация учета расчетов по оплате труда
2.1. Нормативно-правовое регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда в РФ
Действующее трудовое законодательство под термином «оплата труда» понимает не просто размер заработной платы, установленный работнику, а всю систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд. Выплаты за труд осуществляются в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами и трудовыми договорами [2, ст. 129].
На расчеты по оплате труда и подготовку всей необходимой документации отводятся сжатые и строго определенные сроки. В процессе начисления и выплаты сумм заработной платы бухгалтеру необходимо руководствоваться значительным числом нормативных актов, регулирующих выполнение операций по бухгалтерскому учету.
При организации учета труда и его оплаты используются следующие законодательные и нормативные документы:
- Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 21 [2].
- Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" [6].
- Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.10.2019) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" [7].
- Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 (ред. от 01.04.2019) "О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей" [8].
- Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты" [9].
- Приказ Минфина России от 29.07.1998 N 34н (ред. от 11.04.2018) "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации" [13].
Из определения трудовых отношений ст. 15 ТК РФ [2] прямо следует, что работник исполняет установленную трудовым договором трудовую функцию за плату. Следовательно, работодатель оплачивает понесенные работником трудозатраты.
В соответствие со ст. 135 ТК РФ работодатель самостоятельно выбирает и устанавливает:
- систему оплаты труда (тарифную, бестарифную, смешанную и иную);
- форму оплаты труда (повременную, сдельную, иную);
- размер элементов системы оплаты труда (часов или дневных ставок, окладов, надбавок и др.) [16].
Системы оплаты труда фиксируются в коллективном договоре, соглашении, локальных нормативных актах. Следовательно, в каждой организации должен быть либо коллективный договор, в котором имеется раздел, регулирующий оплату труда работников организации, либо отдельный локальный нормативный акт. Примером такого акта является внутренний документ организации – положение об оплате труда. Общие требования к условиям труда, установленные договорами и актами, вытекают из норм Трудового кодекса.
Условия оплаты труда работника являются обязательными условиями трудового договора (ст. 57 ТК РФ) При составлении и заключении трудового договора от работодателя требуется соблюдение основных государственных гарантий по оплате труда, установленных ст. 130 ТК РФ [2].
К ним относятся:
Величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Минимальный размер оплаты труда устанавливается в соответствии со ст. 133 ТК РФ. Заработная плата работников организации не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Величина МРОТ установлена федеральным законом 82-ФЗ от 19.06.2000г. и через определённое время (чаще одного раза в год) корректируется в связи с инфляцией. С 1 января 2019 года МРОТ в России установлен в размере 11280 руб. [5].
Перечень обязательных компенсационных выплат за работу в особых условиях и условиях, отклонённых от нормальных, а также минимальные размеры таких выплат. Компенсационные выплаты рассматриваются в статьях ТК РФ, касающихся особых условий оплаты труда, в частности, работа с вредными и(или) опасными условиями труда в (ст. 147 ТК РФ), выполнение работы в условиях, отклоненных от нормальных (ст. 149 ТК РФ). [16].
Ограничение оплаты труда в натуральной форме, в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы [20].
Сроки выплаты заработной платы указаны в ст. 136 ТК РФ – заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Выплата в денежной форме производится не реже, чем через 15-16 календарных дней, а не просто два раза в месяц. Ограничения по удержанию из заработной платы в части перечня оснований и размеров удержаний определены в ст. 137 ТК РФ [2].