Файл: Учет труда и заработной платы.pdf

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Курсовая работа

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 22.04.2023

Просмотров: 125

Скачиваний: 2

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. Законодательное и нормативное регулирование труда и его оплаты в России

1.1. Правовое регулирование трудовых отношений

1.2. Понятие и сущность заработной платы

1.3. Системы, формы и виды оплаты труда

ГЛАВА 2. Организация учета расчетов по оплате труда

2.1. Нормативно-правовое регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда в РФ

2.2. Документальное оформление расчетов по оплате труда

ГЛАВА 3. ОСОБЕННОСТИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ТЕЙК ЭВЕЙ ГРУПП»

3.1. Порядок расчета среднего заработка

3.4. Предложения по совершенствованию организации внутреннего контроля и учета расчетов по оплате труда

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

БИБЛИОГРАФИЯ

В отношении внутреннего контроля деятельности группы расчета заработной платы на данный момент происходит формирование несколько отчетов, и контрольные точки анализируются в разрезе них. Для корректности проверки расчетов необходимо оптимизировать и сгруппировать отчеты в единый файл, зашив в него все критерии проверки, алгоритмы расчета. Основными критериями должны быть читаемость, простота и прозрачность отображаемых данных.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием и организацией, и именно от нее в значительной мере зависит эффективность его работы. Неоспорим тот факт, что заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

В ходе исследования ООО "Тейк Эвей Групп" для достижения поставленной цели были выполнены следующие задачи: исследовано нормативное правовое регулирование трудовых отношений в Российской Федерации, рассмотрены существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и, в частности, особенности применения этих форм и систем на целевом предприятии, рассмотрен учет заработной платы, удержаний и вычетов из заработной платы работников. С этой целью была изучена нормативная база как по порядку начисления и выплаты заработной платы, так и по организации работы предприятия в целом.

Состоялось практическое ознакомление с деятельностью объекта исследования, приобретен опыт работы с документацией. Проработан значительный объем литературы по исследуемой тематике. Изучены общие положения об организации учета, а также способы и порядок документирования хозяйственной деятельности предприятия. Полученная информация была систематизирована и подвергнута анализу.

Исследуемое предприятие в соответствии с целями своей деятельности занимается строительством торговых центров и продажей товаров народного потребления гражданам. Компания самостоятельно планирует свою деятельность и определяет перспективы развития, исходя из спроса на продукцию и обеспечение производственного и социального развития, повышения доходов его работников. Компания ведет бухгалтерский учет и представляет финансовую отчетность в порядке, установленном законом и иными правовыми актами Российской Федерации.

В ООО "Тейк Эвей Групп" используются различные виды и системы оплат труда. Например, для сотрудников центрального офиса применяется окладная система. Расчет заработной платы осуществляется на основе фиксированных месячных окладов, числа рабочих дней, фактически отработанных работниками в конкретном месяце, а также числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на конкретный месяц. К сотрудникам обособленных подразделений применяются различные формы и системы оплаты труда. Например, на некоторых участках используется повременная оплата труда. Отдельным категориям сотрудников устанавливается сдельная оплата труда.

Заработная плата в компании перечисляется на карточные счета сотрудников, за исключением сотрудников – нерезидентов и новых сотрудников (отработавшие меньше одного месяца). Те, кому не были оформлены карты, получают заработную плату по ведомости в кассе организации.

Рассмотрев деятельность ООО "Тейк Эвей Групп" можно выделить ряд специфических особенностей присущих только сетевым компаниям. Так, например, для этих организаций характерна разветвленная организационная структура, разброс филиалов по довольно большой территории. Наличие данного факта затрудняет осуществление контроля бухгалтерами головной организации за правильностью ведения бухгалтерского учета филиалами.

Изучив порядок ведения бухгалтерского учета операций по оплате труда, были выявлены некоторые недостатки:

  • некоторые первичные документы оформляются не в унифицированной форме;
  • отсутствие, утвержденного в установленном порядке, графика документооборота между подразделениями с указанием их взаимосвязи и сроков их исполнения, что может стать причиной несвоевременного заполнения форм первичных учетных документов или их не составления вообще. Это, в свою очередь, приводит к искажению финансовых результатов и недостоверности бухгалтерской отчетности, неверному начислению и уплате в бюджет налогов, установленных Законодательством РФ.

ООО "Тейк Эвей Групп" является динамичной, современной компанией. Организационная структура в торговых центрах и в центральном офисе постоянно обновляется. Компания также развивает свои IT-системы для организации первичного документооборота, учета расчетов с персоналом по оплате труда, ведению бухгалтерского учета.

На наш взгляд усовершенствование порядка ведения бухгалтерского учета по оплате труда должно заключаться в унификации и централизации ведения документооборота по всем обособленным подразделениям компании. Полезно было бы создать регламент по взаимодействию разных функциональных отделов в процессах по оплате труда, установить четкие сроки предоставлении информации и последовательность действий. Для дальнейшего динамичного развития компании основные принципы работы должны выстраиваться с применением современных информационных технологий.

БИБЛИОГРАФИЯ

  1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ).
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
  3. Налоговый кодекс Российской Федерации, часть 1 и часть 2.
  4. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "О бухгалтерском учете" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2020).
  5. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 25.12.2018) "О минимальном размере оплаты труда".
  6. Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
  7. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.10.2019) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
  8. Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 (ред. от 01.04.2019) "О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей".
  9. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
  10. Приказ Минфина России от 06.10.2008 N 106н (ред. от 07.02.2020) "Об утверждении положений по бухгалтерскому учету" (вместе с "Положением по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации" (ПБУ 1/2008)", "Положением по бухгалтерскому учету "Изменения оценочных значений" (ПБУ 21/2008)").
  11. Приказ Минфина РФ от 06.07.1999 N 43н (ред. от 08.11.2010, с изм. от 29.01.2018) "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Бухгалтерская отчетность организации" (ПБУ 4/99)".
  12. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению".
  13. Приказ Минфина России от 29.07.1998 N 34н (ред. от 11.04.2018) "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации".
  14. Приказ ФНС России от 18.09.2019 N ММВ-7-11/470@ "Об утверждении формы расчета по страховым взносам, порядка ее заполнения, а также формата представления расчета по страховым взносам в электронной форме и о признании утратившим силу приказа Федеральной налоговой службы от 10.10.2016 N ММВ-7-11/551@".
  15. Приказ ФНС России от 02.10.2018 N ММВ-7-11/566@ "Об утверждении формы сведений о доходах физических лиц и суммах налога на доходы физических лиц, порядка заполнения и формата ее представления в электронной форме, а также порядка представления в налоговые органы сведений о доходах физических лиц и суммах налога на доходы физических лиц и сообщения о невозможности удержания налога, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога на доходы физических лиц".
  16. Гейц И.В. Оплата труда в разъяснениях официальных органов власти. – М.: Изд-во: Дело и сервис, 2017г.
  17. Журнал «Учет налоги и право» [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://e.gazeta-unp.ru/.
  18. Касьянова Г.Ю. Страховые взносы в ПФР, ФОМС и ФСС Российской Федерации. – М.: АБАК, 2016.
  19. Моздор С.В. Роль стимулирующей функции заработной платы / С.В. Моздор, Г.Т. Пономарева. – Текст: непосредственный // Молодой ученый. – 2018. – № 11 (197). – С. 215-218. – URL: https://moluch.ru/archive/197/48704/ (дата обращения: 20.11.2019).
  20. Консультант плюс [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.consultant.ru/.
  21. Система главбух [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.1gl.ru/.

ПРИЛОЖЕНИЕ

Политика оплат ООО "Тейк Эвей Групп"

Наименование вида оплаты

Пояснения предназначения вида оплаты (экономический смысл)

Перечень документов необходимый для оформления выплаты

1.Основная часть заработной платы

Оклад

Приказ о приеме на работу. Трудовой договор

Оплата почасовая

Табель учета рабочего времени. Приказ о приеме на работу. Трудовой договор.

2.Компенсационная часть заработной платы: доплаты, надбавки, обусловленные режимом работы и условиями труда

Районный коэффициент

Обусловлена особым режимом труда.

РК применяется по месту фактической постоянной работы независимо от местонахождения организации. В соответствии ТК РФ в трудовом договоре обязательно указывается место работы.

Процентная надбавка стаж

Обусловлена особым режимом труда. Оплата по максимальному % без учета стажа в северном регионе.

% надбавка к заработной плате за стаж работы в районах крайнего севера. Основание трудовая книжка со стажем.

Оплата совместительство

Оформление совместительства в соответствии с законодательством

Совместительство - новый трудовой договор.

Ночной оклад + почасовики

Оплата работы ночью (40% от тарифа)

Ночное время с 22 ч до 6 ч.

Трудовой договор, табель учета рабочего времени.

Работа в праздничные дни

Оплата работы в праздничные дни

Приказ о привлечении к работе в праздничный день. Табель учета рабочего времени если праздничные часы являются рабочими по графику. (Оплата в одинарном или двойном размере)

Сверхурочные 1.5 и 2.0

Оплата сверхурочной работы у Окладников в размере 1, 1.5 и 2 соответственно

Приказ о привлечении к сверхурочной работе. Табель учета рабочего времени.

Оплата недоработки при Суммированном учете

Оплата недоработанных часов при суммированном учете(почасовики). Учетный период год.

Компенсация за вредные условия труда

Компенсация за вредные условия труда (холодный, горячий цех).

Конкретные размеры доплат определяется на основании аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них.

Трудовой договор, соглашение, результаты аттестации рабочих мест.

3.Стимулирующая часть заработной платы: доплаты, надбавки, премии и другие выплаты

Надбавки за вождением погрузчика

Назначается по должности. Имеет разный вид в зависимости от кластера по ТЦ. За работу на погрузчике.

Приказ об установлении надбавки.

Надбавки за экспертные знания

Назначается по результатам тестирования. За знания продукта (напр. рыба, мясо), только определённым должностям.

Приказ об установлении надбавки.

Доплата за исполнение обязанностей

Выплата при увеличении объема работы

Доп. соглашение, приказ о назначении выплаты

Доплата за совмещение

Оформление совмещения в соответствии с законодательством. Доп. Соглашение к Трудовой Договор.

Совмещение - внутренний приказ и доп. соглашение (в рамках одного рабочего дня). Приказ о назначении совмещения.

Дополнительный отпуск, памятные даты

Оплата двух дней отпуска без сохранения по семейным обстоятельствам (брак, смерть близкого родственника).

Приказ о назначении выплаты и копии подтверждающих документов.

4. Гарантии и компенсации связанные с оплатой отпуска

Очередной отпуск

Оплата ежегодного отпуска в календарных днях

Приказ на отпуск, график отпусков, заявление, если отпуск не по графику.

Дополнительный отпуск

Оплата дополнительных дней отпуска за ненормированный рабочий день, а также дополнительные отпуска для льготных категорий лиц.

Приказ на отпуск, график отпусков, заявление, если отпуск не по графику.

Доп. Отпуск северные регионы

Оплата дополнительных дней отпуска за работу в северных регионах.

Приказ на отпуск, график отпусков; заявление, если отпуск не по графику

Компенсация дополнительного отпуск

Компенсация неиспользованных дополнительных дней отпуска за ненормированный рабочий день в денежном выражении. Не более 3 дней в календарный год. Также выплата при увольнении.

Заявление сотрудника. Приказ о компенсации доп. отпуска деньгами.; приказ на увольнение

5. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

Ученический отпуск

Справка с места учебы, заявление сотрудника, Приказ на предоставление отпуска.

Стипендия обучение

Ученический договор

6. Гарантии при освобождении от исполнения трудовых обязанностей на время исполнения государственных и общественных обязанностей

Донорские дни

Оплата по среднему заработку за сдачу крови и ее компонентов

Справка форма № 401/у, 402/у. Табель учета рабочего времени.

Военные сборы

Оплата по среднему заработку военнообязанным

Подтверждение расходов: Оригиналы соответствующих документов от военного комиссариата. Копия справки о прохождении военных сборов по форме, копия справки о медицинском обследовании для постановки на воинский учет. Заявление.

7. Гарантии связанные с увольнением работников

Компенсация неиспользованного отпуска

Компенсация при увольнении

Приказ о выплате компенсации при увольнении.

Выходное пособие

Выплата выходного пособия по сокращению, по медицинским показаниям, и призыв в армию

Приказ о сокращении штата, уведомление в гос. органы по труду и занятости, Приказ об увольнении по сокращению, Соглашение о прекращении трудовых отношений с выплатой выходного пособия.

8. Гарантии социального характера, включая выплаты, производимые за счет ФСС РФ

Пособие по рождению ребенка

Единовременное пособие по рождению ребенка

Справка № 24-Н (оригинал);
Заявление на выплату единовременного пособия;
Свидетельство о рождении ребенка и его копия;
Справка с места работы второго супруга о том, что единовременное пособие на данного ребенка не назначалось и не выплачивалось; Если второй супруг не работает: копия паспорта, заявление о том что он не работает и единовременное пособие на данного ребенка не получал, копию трудовой книжки.

Пособие по ранним срокам

Пособие женщинам, вставшим на учет по беременности и родам в мед. учреждении до 12 недель.

Заявление на предоставление единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности (до 12 недель). Справка из медицинского учреждения о постановке на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель). Копия паспорта, если сотрудник проживает в зоне, где установлен районный коэффициент к заработной плате.

Пособие по беременности и родам

Лист нетрудоспособности

Пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет и 3 лет

Пособие по уходу за первым, вторым и последующими детьми до 1,5 лет

Стандартный пакет документов на отпуск по уходу за ребенком.

Листы нетрудоспособности

Лист нетрудоспособности

Лист нетрудоспособности

Пособие на погребение

Пособие на погребение

1.Заявление на выплату пособия.

2.Справка о смерти.

3. Копия свидетельства о смерти.

Доп. Отпуск ФСС_НС

Оплата дополнительного отпуска сотрудника в связи с последствиями несчастного случая на производстве.

Заявление от сотрудника. Приказ на дополнительный отпуск. Табель учета рабочего времени. Приказ от ФСС на разрешение проведения выплат.

9. Гарантии женщинам в связи с материнством и работникам с семейными обязанностями (за исключением выплат за счет ФСС РФ)

Оплата перерывов кормления

Оплата кормящим матерям за период кормления по среднему заработку. Ст.258 ТК РФ

Заявление сотрудника, Приказ.

10.Компенсационные выплаты, связанные с проведением мероприятий по охране труда

Компенсация медицинского осмотра

Компенсация расходов за медицинское освидетельствование, оформление медицинских книжек и гигиеническую аттестацию сотрудников

Приказ на выплату компенсационного характера. К приказу прилагаются документы: копия квитанции об оплате заверенная HR-отделом, копия лицензии мед. учреждении на проведение мед. осмотра

11.Компенсации, обусловленные материальной ответственностью работодателя

Компенсация за задержку выплаты

Компенсация за задержку выплаты заработной платы

Судебные выплаты

Выплата по решению суда, рассчитанная из среднего заработка

Решение суда

Компенсация Моральный вред

Выплата по решению суда

Решение суда

12. Материальная помощь

Материальная помощь

Выплачивается по смерти членов семьи, самого сотрудника. Строго регламентирована по закону

Подтверждение родства, заявление с визой руководителя, приказ о материальной помощи.

13. Удержания

Удержания разные

Удержание возмещение ущерба

Заявление сотрудника.

Акт удержания.

Доп. соглашение с графиком удержаний

Удержание недостачей кассиров

Удержание недостач по кассирам через выплаты заработной платы. Не более 20 % в месяц

Заявление сотрудника

Удержание 20% отпуска

Удержание неотработанного отпуска в размере 20% от выплаты

Приказ на удержание неотработанного отпуска

Удержание алиментов, по исполнительным листам

Удержания по исполнительным документам

Исполнительные документы

Профсоюзные взносы

Удержание профсоюзных взносов по заявлению сотрудников

Заявления сотрудника, предоставление реквизитов профсоюза

  1. Всеобщая декларация прав человека, одобренная Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948г. (резолюция); Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах, одобренный Генеральной Ассамблеей ООН в 1966г. (конвенция); Международная конвенцию о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей, принятая ООН в 1990г.; Декларация основополагающих принципов и прав в сфере труда, принятая Международной организацией труда (МОТ) в июне 1998г. и другие принятые конвенции и рекомендации МОТ и других международных организаций. Данные международные принципы и нормы могут быть ратифицированы государствами и использованы в развитии национальных систем права, в том числе в области регулирования труда. ↑

  2. Статья 37 Конституции Российской Федерации [1]. ↑

  3. Статья 1 часть первая Трудового кодекса Российской Федерации [2] ↑

  4. Статья 2 часть первая Трудового кодекса Российской Федерации [2] ↑

  5. Статья 5 часть первая Трудового кодекса Российской Федерации [2] ↑

  6. Статья 20 часть первая Трудового кодекса Российской Федерации [2] ↑

  7. Федеральный закон от 25.07.2002 №115-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 16.01.2019) ↑

  8. Статья 57 часть третья Трудового кодекса Российской Федерации [2] ↑

  9. ч.3 ст. 129 ТК РФ: Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. ↑

  10. ч.4 ст. 129 ТК РФ: Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. ↑

  11. ч.5 ст. 129 ТК РФ: Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ↑

  12. Статья 131 часть третья Трудового кодекса Российской Федерации [2]. ↑

  13. Постирование – это принятие операции к учету, которое осуществляется после получения всех документов по данной операции. Результатом постирования является формирование проводок главной книги, записей в учетных книгах (например, в книге операций по поставщикам) и документов (учтенная счет-фактура, учтенная накладная, учтенный акт оприходования и т. д.), не подлежащих модификации. После постирования операция либо документ не могут быть изменены. В отечественных системах порядок учета операции можно изменить путем прямой корректировки проводки. ↑

Смотрите также файлы