Файл: Бухгалтерская отчетность и учетная политика организации (на примере бухгалтерского учета оплаты труда в ООО «Золингер»).pdf

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы выпускной квалификационной работы. Одной из основных статей расходов в любой организации являются расходы на оплату труда персонала. Важным считается не только правильность отражения расчетов по заработной плате сотрудников, но и правильность расчета сумм, которые причитаются к выплате каждому сотруднику. При ведении любой экономической деятельности неизменно возникает вопрос о цене труда, затраченного на производство продукции, предоставления услуги, выполнения работа. Кроме того, любой период жизни человека как части трудового потенциала общества характеризуется присущей только этому периоду ценой труда: стипендия, заработная плата, пособие по нетрудоспособности, пенсия и др. Для коммерческой организации в условиях постоянных изменений, корректировок, дополнений механизмов учета, контроля в управлении персоналом становится актуальным определить направления технологи орских процедур в оценке системы внутреннего контроля операций с персоналом по оплате труда. Таким образом, актуальность темы работы выражена в том, что учет расчетов с персоналом по оплате труда – это один из самых ответственных, трудоемких и важных участков бухгалтерского учета.

Цель работы – изучение теоретических и практических аспектов бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда на основе анализа действующей практики учета в ООО «Золингер».

В соответствии с поставленной целью определены задачи:

– рассмотреть организационную структуру и оценить основные показатели финансовой деятельности базового экономического субъекта;

– изучить теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда;

– проанализировать практику документального оформления и организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Золингер»;

– проанализировать практику аудита расчетов с персоналом по оплате труда организации.

Предмет исследования – бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда. Объект исследования – ООО «Золингер».

Информационная база исследования включает бухгалтерскую (финансовую) отчетность ООО «Золингер», первичную документацию, аудиторское заключение организации.

Теоретическая база исследования – труды российских и зарубежных ученых в области бухгалтерского учета, статьи периодических изданий, материалы монографий, диссертационных исследований, статьи глобальной сети Интернет. Среди авторов, изучавших современные проблемы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, следует отметить: Абросимову Ю.В., Болоцких В.В., Дружиловскую Т.Ю., Кек-Манджиеву З.В., Миславскую Н.А. и других.

---

ГЛАВА 1. НОРМАТИВНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1.1. Нормативное регулирование труда и его оплаты

С точки зрения экономики цена труда – это денежное выражение стоимости и полезности услуги труда, по которой совершается сделка между наемным работником и работодателем [45, с.72].

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, утвержденным федеральным законом от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (далее по тексту ТК РФ), заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты [4, ст. 129].

Нормативно-правовое регулирование труда и его оплаты определяет права и обязанности работников на том или ином предприятии, порядок заключения трудового договора, рабочее время сотрудников, порядок исчисления заработной платы, выплат страхового обеспечения, а также нормы труда и прочее.

Обязательства по оплате труда между организацией и работником возникают на основании трудового договора, который был заключен между ними.

В организациях существует разделение оплаты труда на основную и дополнительную. К основной заработной плате относятся выплаты за фактически отработанное время, согласно окладу и тарифным коэффициентам. К дополнительной же оплате относятся выплаты за не отработанное время, такие как:

– оплата ежегодного очередного отпуска;

– пособия по временной нетрудоспособности и прочее [42, с.138].

Существуют следующие формы оплаты труда:

– сдельная – оплаты труда, при применении которой заработок будет зависеть от количества и качества выполненных работ (выпущенной продукции);

– повременная – оплата труда, при применении которой заработок будет зависеть от количества времени, затраченного сотрудником (фактически отработанного) с учетом условий труда и квалификации работника [26, с. 9].

---

Условия и порядок оплаты труда, действующая на предприятии система премирования должны быть закреплены локальными нормативными актами работодателя, при этом локальные нормы не должны ухудшать положение работников по сравнению с теми, что гарантированы трудовым законодательством [44, с.107].

К основным требованиям оплаты труда относится, установленный Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда (далее по тексту МРОТ). С 1 января 2018 года МРОТ в РФ составил 9489 руб, а с 1 мая 2018 года – 11163 руб. [10]

Кроме того, с 3 октября 2016 года действуют новые положения статьи 136 ТК РФ, в соответствии с которыми оплачивать труд работников работодатель должен не реже, чем два раза в месяц. Согласно ТК РФ: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена» [4, ст.136].

Нередко организации со своими работниками заключают договоры гражданско-правового характера (подряда, оказания услуг и т. д.) в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации (далее по тексту ГК РФ) [1, 2]. Отношения, возникающие по таким договорам, не являются трудовыми. Это означает, что в их рамках не может идти речь о гарантиях и компенсациях, предусмотренных для работников (предоставление отпуска, оплата временной нетрудоспособности, соблюдение режима рабочего времени и т. д.) [43, с. 96-99].

Трудовые договоры с работниками должны быть оформлены в обязательном порядке. Их не оформление является нарушением трудового законодательства, предусмотренным частью 3 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 г. № 195-ФЗ [5]

Для планирования и осуществления аудита расчетов с персоналом по оплате труда требуются нормативные акты, регулирующие:

1) объект проверки (правила бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда)

2) правила планирования и выполнения аудиторских услуг.

В настоящее время нормативно-правовое регулирование аудиторской деятельности осуществляется в соответствии с Федеральным законом «Об аудиторской деятельности» от 30 декабря 2008 года №307-ФЗ (далее по тексту Федеральный закон «Об аудиторской деятельности») [8] и Международными стандартам . Согласно изменениям, внесенным Федеральным законом «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» № 403-ФЗ от 01 декабря 2014 г. в Федеральный закон №307-ФЗ, аудиторская деятельность с 01 января 2017 года «…осуществляется в соответствии с международными стандартам , которые являются обязательными для аудиторских организаций, аудиторов, саморегулируемых организаций аудиторов и их работников, а также со стандартам орской деятельности саморегулируемых организаций аудиторов» [8, п.1 ст.7].

---

Аудит, в соответствии с п.3 ст. 1 Федерального закона «Об аудиторской деятельности», представляет собой независимую проверку бухгалтерской (финансовой) отчетности аудируемого лица в целях выражения мнения о достоверности такой отчетности [8].

Исходя из данного определения аудита, аудит расчетов с персоналом по оплате труда – это независимая проверка бухгалтерской (финансовой) отчетности аудируемого лица в целях выражения мнения о достоверности такой отчетности в области расчетов с персоналом по оплате труда.

На рисунке 1 представлены задач расчетов с персоналом по оплате труда.

Рисунок 1. Задач расчетов с персоналом по оплате труда

Работы при проведени расчетов с персоналом по оплате труда можно разделить на три последовательных этапа:

• Первый этап – планирование аудита.
• Второй этап – основной (сбор аудиторских доказательств).
• Третий этап – заключительный [39, с.254].

На первом этапе аудитор предварительно знакомится с клиентом, оформляет свои отношения с ним. Производится проверка наличия и ознакомление с организационной и юридической документацией.

Далее аудитор осуществляет планирование аудиторской проверки, путем ознакомления с деятельности аудируемого лица, оценки систем бухгалтерского учета и внутреннего контроля, расчета уровня существенности, оценк орских рисков и составления плана и программа предстоящей аудиторской проверки.

На этапе планирования для проверки контроля за учетом расчетов с персоналом по оплате труда необходимо проводить тест системы внутреннего контроля. Важнейшим моментом на этапе планирования аудита является определение приемлемого уровня существенности [39, с.258].

Для проверки расчетов с персоналом по оплате труда необходимо придерживаться последовательности:

• проверка соблюдения трудового законодательства;
• проверка начисления заработной платы работникам аудируемого лица;
• проверка удержаний из заработной платы;
• проверка отражения расчетов с персоналом по оплате труда в бухгалтерской (финансовой) отчетности.

Таким образом, проведение аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда позволяет сформировать мнение о достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности по расчетам с персоналом по оплате труда. Аудит регулируется Федеральным законом № 307– ФЗ, международными стандартам.

---

1.2. Организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда

Для обобщения информации о расчетах по оплате труда, в соответствии с Приказом Минфина от 31 октября 2000 года № 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению», используется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» [17]. Этот счет активно-пассивный, т. е. допускает наличие как дебетового, так и кредитового сальдо. При учете расчетов с персоналом по оплате труда остаток счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в бухгалтерском учете по дебету означает излишне выплаченные средства работнику, по которым он становится должником работодателя. Кредитовое сальдо по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» на определенную дату – это задолженность работодателя по выплате заработной платы работникам. Аналитический учет расчетов по оплате труда на счете 70»Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется в разрезе каждого работника.

Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации.

Начисление заработной платы работникам отражается по дебету счетов учета затрат и других источников и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Счет по дебету в указанной корреспонденции будет зависеть от того, кому и за что заработная плата начисляется. В таблице 1.8 представлены типовые бухгалтерские записи по начислению заработной платы работникам организации.

Итак, по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются суммы:

Таблица 1 – Типовые бухгалтерские записи по начислению заработной платы работникам организации

Факт хозяйственной жизни	Корреспонденция счетов
	дебет	кредит
Начислена заработная плата работникам, занятым приобретением внеоборотных активов	08 «Вложения во внеоборотные активы»	70
Начислена заработная плата работникам основного производства	20 «Основное производство»	70
Начислена заработная плата работникам вспомогательных производств	23 «Вспомогательные производства»	70
Начислена заработная плата работникам, занятым управлением и обслуживанием цехов и участков	25 «Общепроизводственные расходы»	70
Начислена заработная плата административно-управленческому персоналу	26 «Общехозяйственные расходы»	70
Начислена заработная плата работникам, занятым исправлением брака	28 «Брак в производстве»	70
Начислена заработная плата работникам обслуживающих производств и хозяйств	29 «Обслуживание производства и хозяйства»	70
Начислена заработная плата работникам торговли	44 «Расходы на продажу»	70
Начислена заработная плата работникам, занятым в деятельности, не относящейся к обычной для предприятия	91 «Прочие доходы и расходы»	70
Начислена заработная плата работникам, занятым на работах, отнесенных к расходам будущих периодов	97 «Расходы будущих периодов»	70
Начислена заработная плата сотрудникам предприятия, занятых ликвидацией последствий чрезвычайных происшествий, стихийных бедствий	99 «Прибыли и убытки»	70

---