Файл: Организационная культура и ее роль в современной организации.pdf

Таблица 4

Анализ показателей финансовой устойчивости ООО «Мир упаковки» за 2017-2018 годы

В тысячах рублей

Источник: составлено самостоятельно по данным предприятия

Из таблицы 4 следует, что на начало года финансовое положение предприятия было среднеустойчивым, так как все показатели ниже нормативных:

- коэффициент автономии составлял 0,22, что ниже нормы на 0,38;

- коэффициент финансовой устойчивости – 0,52, что также ниже норматива на 0,23;

- коэффициент соотношения заемных и собственных средств также превышает нормативное значение, что свидетельствует о финансовой зависимости предприятия от внешнего финансирования

К концу года финансовое состояние предприятия значительно улучшилось, о чем свидетельствуют следующие показатели:

- коэффициент автономности вырос на 0,38 по сравнению с началом года и составил 0,6, что является нормативным значением, т.е. наблюдается снижение финансовой зависимости, т.к. доля заемных средств в формировании имущества предприятия снизилась на 37% ;

- произошло увеличение коэффициента финансовой устойчивости на 0,08 и его значение составило на конец года 0,6, это означает, что только 60% суммы активов финансируется за счет устойчивых источников, а необходимо для нормальной финансовой деятельности 40%;

- коэффициент соотношения заемных и собственных средств снизился на 2,8 и составил на конец года 0,66, это говорит о том, что предприятие на 1 руб. собственных средств привлекает 0,66 руб. заемных средств и снижение показателя в динамике свидетельствует о сокращении зависимости предприятия от внешних инвесторов и кредиторов, т.е. об увеличении финансовой устойчивости на 15 % от норматива;

- устойчивость финансового положения подтверждает и коэффициента ликвидности, который за год вырос на 0,556 пункта и составил в конце 2018 года значение 1,12. Данный уровень ликвидности считается очень благоприятным, что еще раз подтверждает укрепление финансового положения ООО «Мир упаковки» в 2018 году.

На основании анализа вышеуказанных показателей характеризующих финансовую устойчивость предприятия, можно сделать вывод, что финансовая устойчивость предприятия улучшилась на конец отчетного периода.

В целом все финансовые показатели свидетельствуют о достаточной финансовой устойчивости ООО «Мир упаковки» по итогам 2018 года.

Таблица 5

Оценка деловой активности ООО «Мир упаковки» за 2016 - 2018 гг.

Источник: составлено самостоятельно по данным предприятия

Таким образом, за период с 2016 - 2018 гг. на предприятии повысилась эффективность использования оборотных средств, этот факт подтверждает не только коэффициент оборачиваемости, который увеличился на 5,87 оборота, но и сократилась продолжительность одного оборота в днях на 1507 дней до 58 дней. Показатель коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности так же увеличивается с 0,93 до 1,43 %, относительное отклонения 0,50. Период оборота дебиторской задолженности сократился с 387,10 в 2016 г. до 251,75 в 2018. Расчетные данные свидетельствуют об улучшении использования оборотных средств на анализируемом предприятии за отчетный период

Проанализируем прибыль от реализации продукции в ООО «Мир упаковки» за период с 2016 г. по 2018 г.

Таблица 6

Показатели рентабельности финансово-хозяйственной

деятельности ООО «Мир упаковки» за 2016 –2018 годы

В тысячах рублей

Источник: составлено самостоятельно по данным предприятия

Расчет рентабельности коммерческой деятельности ООО «Мир упаковки» за период с 2016 по 2018 годы показал, что:

- с каждого рубля, вложенного в издержки обращения предприятие ООО «Мир упаковки» имело прибыли 1,5 коп. в 2016 году и 0,07 коп. в 2017 году и 0,11 соответственно. Снижения рентабельности составил 1,40 коп.;

- с рубля продаж имеет прибыли 1,88 коп. в 2016 году, и 1,38 коп. в 2018 году. Как видно, за год рентабельность продаж снизилась на 0,50.

2.2 Анализ кадрового потенциала предприятия

Проводя анализ кадрового потенциала ООО «Мир упаковки» необходимо решить следующие задачи:

- оценить укомплектованность кадрового состава;

- оценить соответствие уровня подготовленности персонала требованиям деятельности;

- проанализировать структуру кадрового состава в соответствии с требованиями технологии и классификатором должностей;

- проанализировать структуру кадрового состава по социально-демографическим характеристикам;

- оценить текучесть кадров.

Проводя анализ кадрового потенциала ООО «Мир упаковки» по перечисленным выше параметрам можно сказать следующее.

На конец 2018 года численность работников составила 23 чел. В 2017 г. численность работников составила 22. Уволено - 2 человек, принято на работу 3 человек.

Состояние кадров на предприятии может быть определено с помощью коэффициентов выбытия и приема кадров.

Коэффициент приема кадров рассчитывается по формуле:

(1)

где R_пр - количество принятых за отчетный период, чел.

R_спис - списочная численность работников, чел.

Коэффициент приема кадров на предприятии является средним и составляет всего 13 %.

Коэффициент выбытия кадров рассчитывается по формуле:

(2)

где R_ув - количество уволенных за отчетный период чел.

Результаты расчетов сведены в таблице 7.

Таблица 7

Коэффициенты движения персонала

Источник: составлено самостоятельно по данным предприятия

Очевидно, что коэффициент выбытия кадров меньше коэффициента приема кадров и равен 8,6 %.

Полученные результаты говорят от достаточно высокой стабильности трудового коллектива компании.

Состав персонала компании неоднороден, так как люди, работающие в организации, очень сильно отличаются друг от друга по многим параметрам: пол, возраст, образование, национальность, семейное положение, его способности и т.п. Все эти отличия могут оказывать серьезное влияние как на характеристики работы и поведение отдельного работника, так и на действия и поведение других членов организации.

В настоящее время в компании работает 58 человек, из них 8 имеют высшее образование и 15 - среднее специальное. В этой связи проводимая руководством политика управления трудовыми ресурсами направлена, прежде всего, на повышение образовательного и профессионального уровня работников предприятия.

По категориям в составе персонала ООО «Мир упаковки» выделяют три категории работников:

а) персонал управления – 12 человек;

б) торгово-оперативный персонал – 22 человек;

в) вспомогательный персонал – 14 человек.

Для наглядного восприятия структуры персонала компании в исследуемый период представим категории и численность персонала в графическом виде (рисунок 3).

Рис. 3. Структура персонала ООО «Мир упаковки»

Таблица 8

Возрастная структура персонала ООО «Мир упаковки»

Источник: составлено самостоятельно по данным предприятия

Главная цель управления персоналом состоит в формировании численности и состава работников, отвечающих специфике деятельности данного торгового предприятия и способных обеспечивать основные задачи его развития в предстоящем периоде.

Рассмотрим систему оплаты труда на предприятии. В условиях перехода к рыночной экономике система управления стимулированием труда подвергается существенной трансформации. По сути, эта система призвана создать новый мотивационный механизм трудовой активности персонала на предприятиях торговли всех форм собственности и организационно-правовых форм деятельности.