Файл: Учет труда и заработной платы (Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда).pdf

Подсобный рабочий Собиров Ф.О. болел с 15 мая по 7 июня 2019 г. и принес в бухгалтерию ООО «Биг Хаус» лист временной нетрудоспособности, причиной которого было общее заболевание. Собиров Ф.О. имеет стаж 5 лет и 7 месяцев.

Среднедневной заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности составит: 326419,41 / 730 = 447,15 руб.

Размер среднедневного пособия: 447,15 * 80% = 357,72 рублей

Размер пособия, которое должно компенсироваться работнику. Общий период заболевания составил 24 календарных дня: 357,72 * 24 = 8585,28 рубля.

Размер пособие по временной нетрудоспособности, выплаченного за счет работодателя составит 357,72 * 3 = 1073,16 руб.

Размер пособие по временной нетрудоспособности, выплаченного за счет ФСС составит 357,72 * 21 = 7512,12 руб.

НДФЛ с пособия по временной нетрудоспособности составит:
8585,28 * 13% = 1116 рублей

Сумма к выплате составит: 8585,28 – 1116 = 7469,28 рублей

В учете это будет отражено следующим образом (таблица 13).

Таблица 13

Схема бухгалтерских записей по начислению больничного листа и удержания с него НДФЛ в бухгалтерском учете

Продолжение таблицы 13

Аналитический учет по счету 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» ведется в разрезе каждого вида расчетов. 

Итак, бухгалтерский учет операций ООО «Биг Хаус» по начислению заработной платы осуществляется в соответствии с нормативным законодательством РФ. В исследуемой организации применяются повременно-премиальная и сдельная оплаты труда.

2.3 Анализ структуры и динамики и оценка эффективности оплаты труда в организации

Трудовые ресурсы организации характеризуются системой показателей, среди которых важное место занимают показатели состава персонала и его структуры. Структура предприятия характеризуется соотношением различных категорий работников. В целях анализа структуры кадров определяется и сравнивается удельный вес каждой категории работников в общей среднесписочной численности персонала предприятия.

Рассмотрим состав и структуру трудовых ресурсов ООО «Биг Хаус» за период 2017-2019 года в следующей таблице 14.

Таблица 14

Состав и структура трудовых ресурсов ООО «Биг Хаус»

Общее количество трудовых ресурсов в ООО «Биг Хаус» составляет в 2019 году 68 чел., что на 7 человек или на 11,5 % больше чем в 2016 году. Более 50 % всего списочного состава ООО «Биг Хаус» составляют рабочие, их структура за 2019 год составляет 63,2% или 43 чел., что на 19, 4 % выше уровня 2016 года. 36,8 % или 25 чел. в 2019 году составляют инженерно-технические работники, их состав не изменялся на протяжении рассматриваемого периода.

Средняя заработная плата работников подразделения ООО «Биг Хаус» в 2019 году увеличилась по всем категориям работников.

Таблица 15

Средняя заработная плата работников ООО «Биг Хаус»

Средняя заработная плата на одного работающего составила в 2019 году 67048 рублей. Средняя заработная плата на одного рабочего составила 58475 рублей, на одного инженерно–технического работника составила 101512 рублей.

Расчет среднего заработка работников ООО «Биг Хаус» проводился на основании годовых ведомостей распределения заработной платы за 2015–2019 года.

Подытоживая изложенное, можно отметить, что в ООО «Биг Хаус» существует довольно органичная и налаженная организация оплаты труда работников. В течение последних лет там наблюдается рост заработной платы и фонда заработной платы.

В ООО «Биг Хаус» действует тарифная система оплаты труда, а также применяется повременно–премиальная форма оплаты труда. Оплата труда для каждой группы работников подразделения ООО «Биг Хаус» производится:

– рабочим, труд которых оплачивается на основе тарифной ставки: месячная тарифная ставка определяется умножением часовой тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов;

– рабочим, труд которых оплачивается на основе оклада: при полностью отработанном месяце оклад работнику начисляется полностью, в случае частичного отсутствия на работе работник получает часть оклада пропорционально отработанному времени, в соответствии с утвержденным графиком работы.

– инженерно–техническим работникам (руководителям, специалистам и служащим) ООО «Биг Хаус» труд оплачивается на основе должностных окладов.

От состава работников, его численности, квалификации и профессионализма зависит результат деятельности предприятия.

Фактическая численность персонала подразделения ООО «Биг Хаус» на 01.01.2020 года составляла – 68 человек.

Следовательно, можно сделать вывод о том, что структура персонала изменилась незначительно. ООО «Биг Хаус» характеризуются низкими коэффициентами по текучести, выбытию, высоким постоянством персонала. ООО «Биг Хаус» набирает персонал из числа местного населения, так как город обладает квалифицированными работниками, проходящими обучение в межотраслевом учебном центре и высшем учебном заведении по профильному образованию.

Текучесть рабочих играет большую роль в деятельности предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, а, следовательно, и активно влияют на производительность труда в ООО «Биг Хаус».

Одним из важнейших условий рационального использования трудовых ресурсов, увеличения выработки продукции является экономное и эффективное использование рабочего времени. От того, насколько полно и рационально используется рабочее время, зависит эффективность работы работников, выполнение всех технико-экономических показателей. Поэтому проводимый баланс рабочего времени работников подразделения ООО «Биг Хаус» характеризует использование рабочего времени, влияние потерь рабочего времени и установление их причин.

Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставлялись данные баланса рабочего времени работников подразделения ООО «Биг Хаус» за 2018-2019 года. Снижение потерь рабочего времени предусматривалось в результате проведений мероприятий по сокращению прогулов, простоев и заболеваний.

Число неявок в 2019 г. в ООО «Биг Хаус» снизилось на 4,38% по сравнению с 2018 г.

Таблица 16

Баланс рабочего времени работников ООО «Биг Хаус»

Продолжение таблицы 16

Увеличение неявок рабочего времени в 2019 году по сравнению с 2018 годом произошло по таким видам отсутствия как: нетрудоспособность, ученические отпуска.

Снижение неявок рабочего времени в 2019 году по сравнению с 2018 годом произошло по таким видам отсутствия как: очередной отпуск, дополнительные дни по коллективному договору.

В состав фонда оплаты труда работников ООО «Биг Хаус» включены начисленные суммы за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты (таблица 17).

Таблица 17

Фонд оплаты труда работников подразделения ООО «Биг Хаус»