Файл: Учет труда и заработной платы (Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда).pdf

изучение эффективности применяемых систем премирования

исследование темпов роста оплаты труда, их соотношения с темпами роста объема производства и реализации продукции

выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования фонда оплаты труда

Рисунок 3 – Основные задачи анализа фонда оплаты труда

Обеспеченность трудовыми ресурсами оценивается по видам деятельности и категориям персонала с учетом профессионального и квалификационного уровня рабочих и специалистов.

Анализ обеспеченности предприятия рабочей силой дополняется анализом использования рабочего времени. Непременным условием анализа обеспеченности трудовыми ресурсами является сопоставление его результатов с оценкой производительности труда.

По мнению М. А. Прониной и С. Г. Саенко, в рамках анализа наличия и использования трудовых ресурсов выполняется оценка следующих показателей:

- обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами;

- социальная защищенность членов трудового коллектива;

- использование рабочего времени;

- производительность труда;

- трудоёмкость продукции.

При этом анализ использования фонда рабочего времени проводится по каждой категории работников, и позволяет определить количество отработанных дней и часов одним работником за определённый временной интервал.

Данный анализ предполагает изучение показателей, характеризующих эффективность использования трудовых ресурсов. К таким показателям относятся: среднегодовая численность работников; отработано за год одним рабочим (дней, часов); продолжительность рабочего дня; фонд рабочего времени (в том числе сверхурочного). ^[3]

Для выявления причины неэффективного использования рабочего времени сравнивают данные фактического и планового баланса. Причинами могут выступать дополнительные отпуска, болезнь, прогул и простои вследствие неисправности оборудования.

Важную роль играет анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии. В процессе производства следует осуществлять контроль за использованием фонда оплаты труда, вследствие чего можно будет определять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снизить трудоемкость продукции.

При анализе производительности труда необходимо решить ряд следующих задач:

- определить степень напряженности плана производительности труда;

- установить уровень производительности труда фактический и сравнить его изменения с базисным значением показателя;

- выявить факторы, которые оказывают непосредственное влияние на рост (снижение) производительности труда на протяжении исследуемого периода;

- разработать комплекс мероприятий, направленный на выявление внутренних резервов роста производства в результате эффективного использования трудовых ресурсов.

По мнению Степушовой Е.О, для осуществления успешной деятельности организация должна располагать необходимым производственным потенциалом, трудовыми, материальными ресурсами, основными средствами.

Важнейшим стратегическим ресурсом предприятия является персонал. От уровня квалификации, профессиональной подготовки работников зависят результаты деятельности предприятия.

Основными показателями эффективности использования трудовых ресурсов являются: темп роста производительности труда; доля прироста объёма производства в результате роста производительности труда; относительная экономия живого труда.

Обобщив вышеизложенное, можно сделать вывод о том, что учет оплаты труда является одним из главных вопросов любого хозяйствующего предприятия, так как любой процесс хозяйственной деятельности на предприятии связан с затратами не только средств и предметов труда, но и с затратами труда и его оплаты.

Важно отметить, что учет труда и его оплаты требует тщательного изучения, ведь, на сколько правильно и своевременно начислена заработная плата, косвенно зависит рост производительности труда, также заработная плата является результатом согласования интересов работодателей и наемных работников. Защита интересов последних от возможной попытки ущемления является главной целью профсоюзов. Естественно, при этом должно быть учтено формирование эффективных форм оплаты труда. Таким образом, проблемы учета и анализа труда и его оплаты являются актуальными и исследуются в работах многих авторов.

ГЛАВА 2. Организация учета и проведение анализа оплаты труда в ООО «БИГ ХАУС»

2.1 Организационно-правовая и экономическая характеристика организации

ООО «Биг Хаус» зарегистрирована 10 мая 2006 г. регистратором Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №27 по Москва.

За период многолетней работы фирма зарекомендовала себя как надежный партнер и в настоящее время успешно выполняет:

• Весь комплекс инжиниринговых услуг - проектно-конструкторские, строительно-монтажные, пуско-наладочные и ремонтные работы, включая деятельность Генподрядчика по строительным объектам I и II уровней ответственности со всеми необходимыми согласованиями.
• Обеспечивает сервисное обслуживание действующих объектов, включая вновь построенных.
• Выполняет перечень работ в областях: Промышленная безопасность, Экологическая безопасность, Защита территорий и населения от ЧС, Пожарная безопасность (экспертиза, технический консалтинг, диагностирование оборудования, зданий и сооружений, составление паспортов промышленной безопасности, лицензирование, оформление разрешений на применение оборудования на территории РФ).

ООО «Биг Хаус» оснащенао современным оборудованием. Высококвалифицированные специалисты фирмы имеют многолетний опыт работы. Благодаря заслуженному профессионализму специалисты компании привлекаются в качестве экспертов для арбитражных и других споров.

ООО «Биг Хаус» имеет все необходимые лицензии, разрешения и аккредитации (РОСТЕХНАДЗОР, РОССТРОЙ, МЧС, ГОСТЕХНАДЗОР ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РФ)

Сотни предприятий России, в том числе известные зарубежные фирмы пользуются услугами компании ООО «Биг Хаус».

Миссия ООО «Биг Хаус»: «Используя современные инженерные решения, ради общего блага, ООО «Биг Хаус» делает всё возможное для процветания своих клиентов и благополучия России».

Вся энергия ООО «Биг Хаус» с оптимизмом и усердием направляется на обеспечение эффективной жизнедеятельности промышленных и гражданских объектов.

По рисунку 4 видно, что ООО «Биг Хаус» использует линейно-функциональную организационную структура, которая позволяет Директору Общества в совокупной организованности взаимодействовать с подразделения, занимающиеся решением специфических задач.

Функции директора заключаются в общем руководстве производственно-хозяйственной деятельностью компании. Именно он несет полную ответственность за все принятые решения, за результаты деятельности предприятия и сохранность его имущества.

Рисунок 4 - Организационная структура ООО «Биг Хаус»

Непосредственно директору подчиняются заместитель директора по производству, главный бухгалтер, руководители отдела сбыта, отдела кадров и маркетингового отдела ООО «Биг Хаус». Основные обязанности руководителей отделов следующие: непосредственное управление организацией работы подразделений; стратегический и тактический контроль над работой каждого подчиненного; контроль над соответствием между запланированными бюджетами и фактическими тратами предприятия.

Таким образом, в организационной структуре ООО «Биг Хаус» прослеживается ярко выраженное разделение труда. Достоинствами таковой структуры является то, что:

а) каждое подразделение и отдел ООО «Биг Хаус» в процессе своей деятельности взаимодействует с другими подразделениями и отделами;

б) присутствует четкое распределение функциональных обязанностей среди персонала ООО «Биг Хаус»;

в) каждый работник ООО «Биг Хаус» подчиняется непосредственному начальнику;

г) каждый сотрудник ООО «Биг Хаус» выполняет строго определенные функции, в соответствии с занимаемой должностью.

Также можно сделать вывод о том, что организационная структура ООО «Биг Хаус» является рациональной и эффективной, т. к. она обеспечивает эффективную организацию управления на всех уровнях, оперативность и минимизацию затрат на выполнение основных функций, а, следовательно, обладает функциональной пригодностью.

Бухгалтерский учет на предприятии организован с использованием программ 1С: Предприятие: Бухгалтерский учет, 1С: Зарплата и Управление персоналом.

ООО «Биг Хаус» находиться на общей системе налогообложения (ОСНО). Предприятие является субъектом малого предпринимательства.

В таблице 2 представлен анализ основных финансовых показателей деятельности предприятия в 2017-2019 гг., проведенный по данным отчета о финансовых результатах .

Таблица 2

Основные финансовые показатели деятельности ООО «Биг Хаус» за 2017-2019 гг. (тыс. руб.)

Продолжение таблицы 2

Данные в таблице 2 показывают увеличение выручки в 2019 г. относительно 2017 г. на 2858436 тыс. руб., что связано с ростом продаж продукции предприятия. На рисунке 5 показана динамика роста выручки данного предприятия.

Рисунок 5 – Динамика выручки ООО «Биг Хаус» за 2017-2019гг

При этом темп роста полной себестоимости в 2019 г. ниже темпов роста выручки. Это положительным образом сказалось на финансовом результате от продаж, который в 2017-2019 гг. имеет положительную динамику и на конец 2019 г. составил 2278562 тыс. руб., что на 170,3 % больше, чем в 2017 г.

За счет опережающих темпов роста выручки, а также роста прочих доходов в 2019 г. наблюдается рост прибыли до налогообложения на 136,9 % по сравнению с 2017 г.

Чистая прибыль в 2019 г. составила 1728600 тыс. руб., что на 988102 тыс. руб., или на 133,4 % выше показателя 2017 г.

На рисунке 6 представлена динамика финансовых показателей деятельности ООО «Биг Хаус».

Рисунок 6 - Динамика финансовых показателей деятельности ООО «Биг Хаус»

В целом динамика основных экономических показателей ООО «Биг Хаус» имеет положительную тенденцию по большинству показателей и на протяжении 19–ти лет демонстрирует стабильную работу, устойчивый рост, постоянную модернизацию средств производства и расширение направлений деятельности.

2.2 Состояние первичного, аналитического и синтетического учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации

ООО «Биг Хаус» ведет бухгалтерский учет имущества, обязательств и хозяйственных операций (фактов хозяйственной деятельности) путем двойной записи на взаимосвязанных счетах бухгалтерского учета, включенных в рабочий План счетов бухгалтерского учета. Данные аналитического учета соответствуют оборотам и остаткам по счетам синтетического учета.